個人勞動合同工作手冊范文

1、個人勞動合同工作手冊范文個人勞動合同工作手冊1 總則隨著勞動法的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、 完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。 一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本， 但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)， 對留住優(yōu)秀的人才有實際的保障。 個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系， 明確雙方權利和義務的協(xié)議。 涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權益。本企業(yè)依照中華人民共和國勞動合同法、 湖北省勞動合同規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本條例。2 勞動合同的訂立和履行2.1 勞動合同訂立要求1

2、 )訂立勞動合同的勞動者必須年滿16 周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。2 ) 在招用勞動者時， 應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況， 招聘符合工作條件的勞動者。 勞動者在訂立勞動合同前， 有權了解單位相關制度、 勞動條件、 勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。3 ）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得 歧視。4 ） 自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。 勞動合同一經(jīng)簽訂即生效， 具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執(zhí)一份。5 ） 非全日制勞動合同經(jīng)雙

3、方協(xié)商一致， 可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。6 .2 勞動合同的內(nèi)容1 ） 勞動合同應具備以下必備條款， 并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：（ 1）勞動合同期限；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3）工作時間；（ 4）勞動報酬及支付時間；（ 5）社會保險和福利；（ 6）勞動保護和勞動條件；（ 7）職業(yè)培訓；（ 8）休息休假；（ 9）勞動紀律；（ 10）勞動合同的解除、終止條件；（ 11）違反勞動合同的責任。除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作， 就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件

4、，具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領導批準。2 ）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議， 也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi)， 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職， 也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務， 但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后， 保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。3 ） 競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、 高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的

5、約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后， 規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。4 ） 單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。5 .3 勞動合同的期限1 ） 勞動合同的期限分為固定期限、 以完成一定的工作為期限和無固定期限。 招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限， 并如實告知應聘者。 固定期限勞動合同， 是指企業(yè)與勞動者約定合

6、同終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同， 是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同， 是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。2 ） 對符合以下條件的勞動者， 可與其訂立無固定期限的勞動合同：（ 1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內(nèi)的；（ 3）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.4 試用期的相關規(guī)定試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的， 不

7、得約定試用期； 勞動合同期限在三個月以上六個月以下的， 試用期不得超過十五天； 勞動合同期限在六個月以上一年以下的， 試用期不得超過三十日； 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。 試用期對同一勞動者只能試用一次。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應說明理由。2.5 無效的勞動合同下列勞動合同無效：（ 1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；（ 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；（ 3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；（ 4）限制或損害當事人一方基本權利

8、，內(nèi)容顯失公正的。無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2.6 勞動合同簽訂的其他特殊情形1） ） 勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作， 且仍與本企業(yè)保持勞動關系的， 應當與派出企業(yè)簽訂勞動合同。2） 由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同。3） 勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的， 須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。4） 企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過單位提供的 培訓費用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。5） 在制定、 修改或者決定有關勞動報酬、 工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重