公司人員管理系統(tǒng)可行性分析報告

1、公司人員管理系統(tǒng) 可行性分析報告 1 引言 1.1 編寫目的 人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理 機制設(shè)計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。 員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)， 在企業(yè)員工普遍流失的今天， 一個 準(zhǔn)確而及時的人事管理系統(tǒng)， 有利于人事部門對員工流動進行分析、 編制， 為企 業(yè)所需人員提供了保障。 人力資源部那些重復(fù)的， 事務(wù)性的工作交給 HRP（Human Resource Planning, 人力資源管理系統(tǒng) ）來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、 枯燥； 用領(lǐng)先的人力資源管理理念， 把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計巧 妙

2、地集合于一體；系統(tǒng)重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調(diào) 動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報表 綜合管理模塊。 可以很好地為用戶的人力資源管理部門在對員工的成本管理、 知 識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。 以每個月中所發(fā)工資為例， 其中包括考 勤、人事信息變動、獎懲、遲到和曠工對本月的薪資計算都有影響，為了及時的 計算發(fā)放工資往往要提前一個星期花費大量時間， 加班加點才能及時完成， 而這 樣做無論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費大量的人力財力。 如果改用 HRP 管理做到高效、高精度，還可以減少管理時帶來的一些繁瑣的工 作，節(jié)約管

3、理帶來的開支。 1.2 項目背景 開發(fā)軟件名稱：公司人員管理系統(tǒng) 項目任務(wù)提出者：公司人員管理系統(tǒng)項目開發(fā)小組 項目開發(fā)者： 用戶：計算機 101 班 實現(xiàn)軟件單位：公司人員管理系統(tǒng)項目開發(fā)小組 項目與其他軟件、 系統(tǒng)的關(guān)系： 主要利用 C# 可視化技術(shù)及 SQL 數(shù)據(jù)庫開發(fā) 技術(shù)，對員工管理與考勤管理系統(tǒng)進行系統(tǒng)化、細(xì)致化和完善化的分析研究。 系統(tǒng)架構(gòu)類型 :Microsoft .NET Framework 開發(fā)平臺及版本 : Visual Studio 2010 數(shù)據(jù)庫類型及版本 : Microsoft SQL Server 2008 精選資料 系統(tǒng)運行環(huán)境：Win dows 7 / 8

4、2可行性研究 2.1 問題定義 主要功能：中小型私營企業(yè)的人事管理系統(tǒng)。 詳細(xì)記錄：人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護員工資料、部門架 構(gòu)、人員分組、員工的個人基本信息、社會關(guān)系、人事資料、考勤信息、 獎懲信息、工資等。 查詢功能：系統(tǒng)提供的多種報表、統(tǒng)計圖表，可以幫助人事主管通過不 同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動等，實現(xiàn)系統(tǒng)智能化操 作. 提醒機制：系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并 且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關(guān)準(zhǔn)備工作。 管理工具：提供記事本增加和修改信息 系統(tǒng)管理：用戶登錄及權(quán)限設(shè)置 性能要求：運行在 Windows平臺下的C/S

5、模式的，面向不同的用戶群, 實現(xiàn)不同管理權(quán)限的系統(tǒng)。 輸入要求：鍵盤鼠標(biāo)輸入 輸出要求：顯示器輸出。 安全與保密要求：實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫安全性理論的基本要求。 完成期限：2013年7月份。 2.2系統(tǒng)實現(xiàn)目標(biāo) 隨著社會政治和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價值觀也都發(fā)生了重要的變 化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題， 不得不考慮諸 如工作類型設(shè)計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發(fā)展和自 我價值實現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。 2.3條件、假定和限制 可利用資源為網(wǎng)站上的相關(guān)資源，硬件及軟件對先開發(fā)階段不存在限制 建議軟件壽命：更新周期為一個季度

6、。 硬件條件：個人PC 運行環(huán)境：Win dows7/8 數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL Server 投入運行最遲時間：2013年7月份 3可行性分析 3.1經(jīng)濟可行性分析 采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多， 記錄容易出 錯，丄人 匸人爭丄記*l事 記事工 G?；? Hlgl剔 精選資料 系統(tǒng)功能模塊圖 工咅悅I障盤氏一 那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對于一個企業(yè)的資料庫建立是十分困難 和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費的成本，精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手工，并且此系統(tǒng)上 手容易，操作簡便。對個人而言，節(jié)省了大量時間與精力；對公司而言減少了人 員雇員資金及紙質(zhì)化管理的相應(yīng)成本；對

7、開發(fā)者而言系統(tǒng)維護和隨用戶及技術(shù)的 更新易操作。 3.2技術(shù)可行性分析 系統(tǒng)簡要描述：在.NET架構(gòu)下，基于C#開發(fā)語言。 所需開發(fā)技術(shù)：C#編程語言及SQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)。 Visual Studio.NET 提供了一個統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡 化了開發(fā)應(yīng)用程序的過程，縮短了實用方法的時間。利用 Visual Studio.NET, 可以非常輕松地創(chuàng)建具有自動伸縮能力的可靠的應(yīng)用程序和組件。 而且微軟的優(yōu) 秀成果C#語言保持了 C/C+所特有的強大功能和控制能力。與 C+十分相似的 模型和語法，具有與 COM+服務(wù)完全的交互性和完全支持能力，能夠輕松地遷 移現(xiàn)有的代碼。數(shù)據(jù)庫方面

8、SQL2005已經(jīng)可以滿足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求， 甚 至有些大型企業(yè)都可以達到要求。 如今進算計普及程度日益推廣，計算機配置日 新月異，能承載此系統(tǒng)的機器就如辦公的機器都可以達到要求。 所以說本系統(tǒng)具 精選資料 有技術(shù)可行性。 3.3運行可行性分析 操作難易程度：簡單 用戶人員技術(shù)需求：懂得基本計算機操作技能。 運行環(huán)境需求：X86架構(gòu)的計算機。 本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)的功能，而且界面層次分明，一目了然， 加上設(shè)計方面加入了人性化元素。管理此系統(tǒng)并不難，易學(xué)易會。 3.4社會可行性 隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常勞資人事管理必將 實現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是In ternet上去，實現(xiàn) 數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢， 提高了數(shù)據(jù)資源的利 用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫， 提高了工作的效率 4方案分析 方案一依據(jù)可行性報告中的功能模塊進行設(shè)計。 方案二 在上述設(shè)計中刪除短信、郵件問候提醒模塊。 方案三