人力資本論文：淺析人力資本出資的可能性

1、顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/人力資本論文：淺析人力資本出資的可能性摘要人力資本對(duì)公司良好運(yùn)營(yíng)的作用是毋庸置疑的，但其能否作為公司出資形式這一問題卻備受爭(zhēng)議。但理論上的 障礙并不能阻截現(xiàn)實(shí)中的洪流，許多公司仍在“違法”的情 況下接受股東的人力資本出資。為什么法律要禁止人力資本 出資呢？主要原因在于人力資本不符合傳統(tǒng)資本出資的條 件，即可估價(jià)性與可轉(zhuǎn)讓性。資本對(duì)公司運(yùn)營(yíng)、股東分紅、 債權(quán)人債務(wù)履行擔(dān)保都是不可或缺的，而人力資本并不能在 這些方面提供有效保障而不得不被排除在公司出資形式之外。那么，人力資本是否具有出資的可能性呢？本文試探討 這一問題。關(guān)鍵詞人力資本 出資 擔(dān)保我國(guó)公司法第27條規(guī)定：“股

2、東可以用貨幣出資， 也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并 可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。”一般而言，股東的 非貨幣出資需要滿足兩個(gè)條件：一是可以用貨幣加以評(píng)估； 二是可以依法轉(zhuǎn)讓。而人力資本由于不易估價(jià)性及不易轉(zhuǎn)讓 性而一直被各國(guó)公司法排除在出資形式之外。然而，隨著公 司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及公司所有權(quán)與控制權(quán)相分離的趨 勢(shì)，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)才能對(duì)公司維持及 發(fā)展的重要性。無怪乎有學(xué)者稱，企業(yè)改革的核心和重點(diǎn)始_論文發(fā)表專家一顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/終是調(diào)動(dòng)人一一尤其是職工的積極性。而職工的心態(tài)歸根結(jié) 底是由其經(jīng)濟(jì)利益以及與之相適應(yīng)的社會(huì)地位所決定的。一、人力

3、資本概念以及各國(guó)對(duì)人力資本出資的立法態(tài)度（一）人力資本概念人力資本的概念并非法學(xué)首創(chuàng)，按照經(jīng)濟(jì)學(xué)界的一般看 法，經(jīng)濟(jì)學(xué)上人力資本的思想最早可追溯到英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué) 創(chuàng)始人之一威廉配第，其提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng) 是財(cái)富之父”的著名命題充分肯定了勞動(dòng)在創(chuàng)造價(jià)值中的作 用，也對(duì)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值做了充分的肯定。而最早明確地把人 的能力劃歸為固定資本的是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一、英國(guó)經(jīng) 濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密。作為人力資本理論創(chuàng)始人之一的舒爾茨對(duì)人力資本概 念作了不同層面的界定。他認(rèn)為，完整的資本概念應(yīng)當(dāng)包括 兩種形態(tài)的資本，一種是物質(zhì)資本，即傳統(tǒng)資本理論所理解 的實(shí)物形態(tài)的資本，另一種即是人力資本，即凝聚在勞動(dòng)者

4、 身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來的能力。？豎在此基礎(chǔ)上，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度對(duì)舒爾茨提出的概念進(jìn)行了完善。按 照舒爾茨的理論，我國(guó)學(xué)者一般認(rèn)為，所謂人力資本是指凝 結(jié)在人體內(nèi)的具有_論文發(fā)表專家一顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和體力的總 和。？賺顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/人力資本有著不同于物質(zhì)資本的特有屬性，主要表現(xiàn)為四項(xiàng)：其一是人身依附性，即人力資本的發(fā)揮與效能同人身 密不可分，通常取決于人的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡、健康 等；其二是無形性，即人力資本并不存在有形的物質(zhì)形態(tài)，主要表現(xiàn)為無形的知識(shí)和體力；其三是專業(yè)性，人力資本所 有者一般是那些具有某種專門技術(shù)、工作技巧和擁有某些特 定信息，一旦長(zhǎng)期服務(wù)于某一行業(yè)，其人力資本的使用就趨 于單一， 使人力資本使用權(quán)的轉(zhuǎn)移受限。 一般來說， 人力資 本所有者一旦離開長(zhǎng)期服務(wù)的行業(yè)或企業(yè)，會(huì)立刻導(dǎo)致其人 力資本貶值；？豐其四是人力資本價(jià)值評(píng)估的主觀性和無恒 定性，人力資本并不能像一般物質(zhì)資本那樣在靜態(tài)下進(jìn)行貨 幣量化，而是要在使用過程中通過績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，而績(jī)效又 不光與人本身的技能、才干相關(guān)，通常還與經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng) 對(duì)象有關(guān)，比如與一家公司的營(yíng)運(yùn)狀況、治理機(jī)制設(shè)計(jì)、競(jìng) 爭(zhēng)環(huán)境相關(guān)。？豑（二）國(guó)外對(duì)人力資本出資的立法狀況正是因?yàn)槿肆Y本具有不同于物質(zhì)資本的特有屬性，使 得人力資本一直被各國(guó)的公司法排除在出資形式之外，但近