品質(zhì)工程師工作簡歷參考模板

1、 1 / 5 品質(zhì)工程師工作簡歷參考模板 簡歷是你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。因此，工作簡歷要突出自己的個人亮點(diǎn)，吸引HR們的眼球。 品質(zhì)工程師工作簡歷模板 姓名：fwdq 目前所在：xx年齡：36 戶口所在：xx國籍：xx 婚姻狀況：未婚民族：漢族 誠信徽章：未申請身高：174 cm 人才測評：未測評體重： 我的特長： 求職意向 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)-經(jīng)理/主管，汽車質(zhì)量管理/安全性能工程師 工作年限：13職稱：無職稱 求職類型：全職可到職日期：隨時 月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,

2、廣州,廣州 工作經(jīng)歷 廣州*新技術(shù)有限公司起止年月：2012-062012-08 2 / 5 公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師 工作描述：1.負(fù)責(zé)質(zhì)檢員工作指導(dǎo)及異常品的分析確認(rèn); 2.外協(xié)件檢驗(yàn)規(guī)程文件編制，與供應(yīng)商溝通重點(diǎn)質(zhì)量問題的改善; 3.上級按排的臨時工作 離職原因： 番禺*豐達(dá)電機(jī)廠起止年月：2008-072012-04公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：原材料和加工 擔(dān)任職位：品質(zhì)主任 工作描述：1.負(fù)責(zé)部門品質(zhì)管理工作，確保受入、制程、出荷QC檢查部品品質(zhì)受控狀態(tài)，部品異常確認(rèn)，檢查資料的確認(rèn)，課內(nèi)業(yè)務(wù)管理工作; 2.供應(yīng)商品質(zhì)監(jiān)察、客訴部品質(zhì)量異

3、常的調(diào)查、分析、改善處理工作,; 3.ISO文件的修訂，體系內(nèi)、外審對應(yīng)工作，不符合項(xiàng)糾正改善措施跟進(jìn).; 4.ISO/TS16949、產(chǎn)品環(huán)境體系、ISO14001體系推進(jìn)擔(dān)當(dāng)，管理評審資料完成; . 5.推進(jìn)本課與各課相關(guān)工作事務(wù)，及時處理問題或向上級匯報(bào)并提出改善 離職原因： *工業(yè)廣東有限公司起止年月：2008-012008-03 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：質(zhì)檢員 工作描述：1.負(fù)責(zé)來料檢查質(zhì)量控制，不合格品反饋和質(zhì)量記錄; 2.燈桿、通信桿體、變電線桿體等各工序的巡檢質(zhì)量控制，異常問題反饋，確保不合格工序不流入下道工序; 3 / 5 3.上級領(lǐng)導(dǎo)按排

4、的臨時檢查或其他工作 離職原因： 東莞*機(jī)械有限公司起止年月：2003-032007-12公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：質(zhì)檢員 工作描述：1.負(fù)責(zé)外協(xié)零件品質(zhì)檢測工作，質(zhì)量狀況的標(biāo)識區(qū)分并作成質(zhì)量實(shí)際記錄; 2.組裝現(xiàn)場的零件品質(zhì)檢測，現(xiàn)場安裝、調(diào)試品質(zhì)控制; 3.檢驗(yàn)量具的維護(hù)保管，完成上級按排的工作 離職原因： 東莞*機(jī)械有限公司起止年月：1999-072003-03公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：售后維修員 工作描述：負(fù)責(zé)設(shè)備組裝、調(diào)試和維修售后服務(wù)，設(shè)備故障原因分析及改進(jìn)建議 離職原因： 教育背景 畢業(yè)院校：廣西大學(xué) 最高學(xué)

5、歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：1999-07專業(yè)一：機(jī)械制造及自動化專業(yè)二： 起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2010-11 2010-11廣州賽寶認(rèn)證中心國家注冊審核員(QMS)實(shí)習(xí)審核員- 語言能力 外語：英語一般粵語水平：良好 其它外語能力： 4 / 5 國語水平：優(yōu)秀 工作能力及其他專長 熟練使用力公軟件，接受過體系五大工具、QC七大手法、ROHS、ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18000和8D等的培訓(xùn);熟練使用千分尺、游標(biāo)卡尺、數(shù)顯高度儀、投影儀等常用量具 個人自我評價(jià) 5年質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)，曾做過IPQC、IQC、OQC對質(zhì)量品質(zhì)

6、控制原則性強(qiáng); 4年品質(zhì)管理工作，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作，具一定組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力; 和同事相處融洽,溝通能力強(qiáng),工作認(rèn)真仔細(xì)、原則性強(qiáng),高度責(zé)任心，能承受工作壓力、服從上級按排工作。相關(guān)閱讀 面試xx有策略 策略1、學(xué)會給自己留后路 金融專業(yè)的李小姐畢業(yè)到一家大型的保險(xiǎn)公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，李小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。 這個“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使李小姐最后求職成功。 策略2、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去 考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水? 5 / 5 結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。 策略3、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身 在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適