申報青年安全示范崗事跡材料-總結(jié)報告模板

1、申報青年安全示范崗事跡材料申報青年安全示范崗事跡材料巍巍太行山千里雄渾，滔滔黃河水萬里奔騰。古代“愚公移山”的故事，在還 沒有喚醒人們覺悟今朝、感受古樸之前，那里的山，那里的水，已經(jīng)揭開了它神 秘的面紗。而扼守著鄭州鐵路局洛陽供電段北大門的陽城接觸工區(qū)，猶如太行山深處候月線上一顆璀璨奪目的明珠， 正閃爍著耀眼的光芒，遙遙升起在侯月線上 廣袤的夜空地處太行山深處侯月鐵路沿線的陽城接觸工區(qū)，擔(dān)負著晉煤外運億噸通道 124線條公里的電氣化鐵路供電檢修維修任務(wù)。工區(qū)現(xiàn)有職工30人，其中35歲以下青工27人，占90%團員15人，占50%平均年齡26歲。面對鐵路發(fā)展的 新形勢、新要求，XX工區(qū)始終堅持以

2、“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動為載體，倡 導(dǎo)“不拋棄、不放棄，一個都不能少”的品牌理念，逐步實現(xiàn)了制度健全、措施 得力、設(shè)備精良、安全可控的效果。先后榮獲“全國青年文明號”、“全國五四 紅旗團支部”、“全路五四紅旗團支部”、“河南省總工會模范職工之家”、“第 二屆中原鐵道十大青年標(biāo)兵集體”、鄭州鐵路局“民兵號”等榮譽稱號。、動力之源：建機制、帶隊伍，提升安全生產(chǎn)意識“青年興則興，青年強則強”。自1995年11月成立以來，陽城接觸工區(qū) 就始終將青工隊伍建設(shè)放在首位， 在安全生產(chǎn)上搭臺子、壓擔(dān)子，培育一支業(yè)務(wù) 素質(zhì)過硬的青工隊伍；圍繞牽引供電行業(yè)特點整章建制，從制度建設(shè)上向不安全 行為“說不”；結(jié)合青

3、年職工思想實際開展安全教育，使安全第一的意識深入人 心。1. 集思廣益，圍繞載體建機制XX工區(qū)在開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動中，得到了局、段領(lǐng)導(dǎo)的高度 重視和大力支持。段黨政領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)，車間領(lǐng)導(dǎo)認真安排，為創(chuàng)建活動指引方 向。全體團員青年廣泛參與，集思廣益，為創(chuàng)建活動出謀劃策。為了確保創(chuàng)建活 動扎實有效地開展，車間成立了由黨總支書記負責(zé)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織， 指導(dǎo)工區(qū)創(chuàng) 建活動；以車間團總支書記為組長，工長為副組長的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。 先后制 定了陽城接觸工區(qū)青年安全示范崗創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、青年安全示范崗創(chuàng)建實施辦 法、青工素質(zhì)崗位達標(biāo)制度、安全管理自控、互控、他控體系、青年安 全示范崗小組競賽辦法 等

4、一系列創(chuàng)建制度，完善了獎優(yōu)罰劣考核辦法，使青年 安全示范崗創(chuàng)建有“法”可依、有“法”必依，為創(chuàng)建活動的有效開展提供了制 度保障。陽城接觸工區(qū)先后結(jié)合實際建立健全了安全設(shè)備質(zhì)量分析制度、安全 獎懲制度、自控互控他控體系、危險源卡控措施、一日安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程 序等一系列制度2. 拓寬方式，注重教育提素質(zhì)。XX工區(qū)主要采取“日提醒、常學(xué)習(xí)、重培訓(xùn)”。即每天施工作業(yè)前，由施 工負責(zé)人根據(jù)當(dāng)天的作業(yè)地點、方式、環(huán)境、天氣等，查找對人身和設(shè)備有潛在 威脅的“危險源”，對當(dāng)事人進行提醒，做到防患于未然；常學(xué)習(xí)就是利用分工 會、預(yù)想會、收工會等契機，學(xué)習(xí)上級下發(fā)的安全通報、事故通報等，每月召開 一次安全分析會

5、，對安全隱患進行查找分析，相互借鑒學(xué)習(xí)，并列出每月的安全 “四關(guān)鍵”（即關(guān)鍵人、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵時間），分別制定落實措施, 嚴(yán)格卡控；重培訓(xùn)就是對新上崗、新轉(zhuǎn)崗、新提級的“三新”人員進行為期一周 的崗前安全教育培訓(xùn)，開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)模擬演練，對青工的作業(yè)行為進行規(guī)范等， 以達到習(xí)慣養(yǎng)成的效果。來源：s:/shijicailiao/為了更容易讓青工理解和接受，XX工區(qū)注重突出安全教育的豐富性和形象性。他們廣泛搜集各種事故案例、圖片，并制作成案例手冊和宣傳展板，定 期對青工進行事故案例教育。同時，請工區(qū)的老職工結(jié)合自身經(jīng)歷，開展講述“安 全小故事”活動，使青工在傾聽故事中得到啟示、受到教育。

6、3.創(chuàng)造條件,師徒結(jié)對育人才?！耙匀藶楸荆缘聻橄?，以發(fā)展為主題”的人才培養(yǎng)新理念， 學(xué)、趕、幫、超活動，通過各種形式展示青年創(chuàng)新、創(chuàng)效成果， 助推青年成長進程。他們安排了 9位經(jīng)驗豐富 開展“傳思想、幫技術(shù)、帶XX工區(qū)堅持廣泛開展各類比、深入實施青工技能“登高”計劃， 的老職工與9名新職青工通過“拜師學(xué)藝”結(jié)對子，作風(fēng)”主題教育活動，將青工的安全教育、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)作為“師帶徒”的考評內(nèi) 容，與“師傅”的工資獎懲掛鉤。從而不斷增強全體青工專業(yè)技能和素質(zhì)。、動力之本：重聯(lián)創(chuàng)、強技能，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)他們圍繞青年思想活躍的特點，開展了“業(yè)務(wù)對抗賽”、“拓展訓(xùn)練”、 “安全大棚車”等活動，著眼于提高青

7、工的業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)。1. 樹形象，搭建才藝展示舞臺。XX年以來，以“創(chuàng)新”為主題，開展了“強素質(zhì)、展風(fēng)采、促和諧”青年 才藝展示活動，這是進入首次策劃實施的一項特色活動， 也是實施青年人才創(chuàng)新 機制的重要舉措，目的是通過青年才藝的形象展示，發(fā)現(xiàn)和挖掘基層班組的特殊 人才，為儲備人才動態(tài)資源提供后備動力。班組 18名選手參加這次活動，段領(lǐng) 導(dǎo)和段團委應(yīng)邀指導(dǎo)這次活動，活動包括才藝展示和理論考試兩項內(nèi)容， 通過活 動，搭建青年展示風(fēng)采的舞臺，營造健康向上的學(xué)習(xí)氛圍，進一步鼓勵青年職工 在崗位上成長、成才，在崗位上展示才華、有所作為，為和諧供電段的發(fā)展而貢 獻青春和智慧。2. “勤練兵”，打造能

8、征善戰(zhàn)隊伍。針對青工較多業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的實際，陽城接觸工區(qū)深入開展青工提素活動。為了使青工的提素工程日?；琗X工區(qū)建立了“一日一問、一周一學(xué)、一月一考、一季一比”的提素活動。即利用每天的分工會，由施工負責(zé)人根據(jù)當(dāng)天的檢修項目，對參加施工作業(yè)的青工進行一次安全技術(shù)提問；根據(jù)段、車間兩級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，每周組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；結(jié)合當(dāng)月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵項目， 每月舉行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)考試和崗位技能實做考試；利用練兵基地，每季度開展一次青工業(yè)務(wù)對抗活動，充分發(fā)揮職工年輕好勝的特點，激勵他們自覺自愿學(xué)習(xí)， 自警自勵成長。同時，結(jié)合精品創(chuàng)建活動利用宿舍樓樓道， 建設(shè)青年安全文化長 廊。扎實開展“青工安全承

9、包”、“青工勞動百日安全競賽”、“青工安全標(biāo)準(zhǔn) 崗”等系列活動，給團員青年交任務(wù)、壓擔(dān)子，促進其在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場上發(fā)揮 作用。3. 共提高，區(qū)域聯(lián)創(chuàng)爭當(dāng)一流。陽城接觸工區(qū)通過績效評價機制，與區(qū)域聯(lián)創(chuàng)自控型班組制度相結(jié)合，制訂區(qū)域聯(lián)創(chuàng)考核辦法，將“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建納入自控型班組、自控崗考核。他們成立“業(yè)務(wù)素質(zhì)幫扶隊”，分別由業(yè)務(wù)素質(zhì)好、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的青工 骨干擔(dān)任隊長，充分調(diào)動聯(lián)創(chuàng)區(qū)域內(nèi)青工的積極性和主動性。自推行區(qū)域聯(lián)創(chuàng)制 度以來，陽城聯(lián)創(chuàng)區(qū)域一直位居車間前茅， 在提升班組管理水平的同時，也為職 工帶來了較好的經(jīng)濟效益和精神激勵。來源：s:/shijicailiao/三、動力之根：保安

10、全、重落實，爭當(dāng)崗位先鋒1.在制度落實上下功夫。陽城接觸工區(qū)面對繁多的安全管理制度，突出在制度落實上下功夫。他們 根據(jù)崗位不同的特點，要求管理人員全面掌握、一般青工重點執(zhí)行的落實機制。 為了保證作業(yè)過程中“三控”體系作用的充分發(fā)揮， 專門設(shè)立了“一日安全檢查 員”制度，建立“安全講評”制度，由工區(qū)職工輪流擔(dān)當(dāng)安全員，負責(zé)當(dāng)天作業(yè) 安全，并對當(dāng)天的安全情況在收工會上進行講評，以達到閉環(huán)管理。為了進一步強化青工的安全責(zé)任意識，擴大青工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用， 工區(qū)團支部在青工中開展了團員青年設(shè)備包保和重點設(shè)備包保活動， 建立了優(yōu)勝劣汰的績效考 核機制。他們將工區(qū)管內(nèi)的124線條公里接觸設(shè)備和41

11、8臺重點設(shè)備，根據(jù)不同 線路條件和分布劃分為4個大區(qū)段、27個小區(qū)段，將27名青工分為4個設(shè)備包 保組，實行包保質(zhì)量年度競賽。包保期間的設(shè)備巡視檢查、檢修工作，全部由設(shè) 備包保小組負責(zé)組織實施，每個包保人對各自包保設(shè)備的安全及質(zhì)量負責(zé)， 每年 底組織一次設(shè)備質(zhì)量評比活動。先后有16名團員青年包保設(shè)備無缺陷受到獎勵， 此做法目前已在全段團組織中推廣。2.在設(shè)備管理上出實招?！八鞽X工區(qū)自然環(huán)境比較惡劣，隧道橋梁占管內(nèi)設(shè)備總長 70鳩上，隧道絕緣 部件受煤塵污染嚴(yán)重，設(shè)備運行安全極具挑戰(zhàn)。為保證設(shè)備安全供電，團員青年 不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗，經(jīng)過十幾年的傳承，形成了 “隧道煤塵清洗作業(yè)法”、 道打冰工

12、作法”、“鳥害防治法”、“外圍環(huán)境整治法”等獨特的作業(yè)方法。XX10倍針對管內(nèi)隧道多、受煤灰污染嚴(yán)重，易造成設(shè)備跳閘故障的實際情況， 工區(qū)團員青年自定攻關(guān)課題，其中降低絕緣子臟污引起的設(shè)備故障 獲得了洛 陽市質(zhì)量管理一等獎。原來，在清掃隧道內(nèi)絕緣子時，他們發(fā)現(xiàn)煤塵清掃作業(yè)難 度和危害最大。由于管內(nèi)隧道長，飄落的煤塵落在接觸絕緣部件上，再受潮后， 容易引發(fā)跳閘故障，需定期清掃絕緣部件。一次清掃作業(yè)下來，青工們就像從煤 窯出來一樣，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一個天窗點僅能清掃絕 緣子五六十處。經(jīng)過他們不斷探索，采取高壓水槍沖洗法后，不但清洗效果好， 而且省時省力，一個天窗點就能清掃絕緣

13、子七百余處，效率比以前提高了 以上，有效地提高了作業(yè)的效率和效果，提高了設(shè)備質(zhì)量。3. 在應(yīng)急保障上當(dāng)先鋒。陽城接觸工區(qū)十分重視發(fā)揮青工隊伍生力軍和突擊隊作用，每年根據(jù)人員 變化和重點工作開展情況，成立由團支部書記任隊長的青年突擊隊， 在重點施工 中亮出“青”字號品牌，在急、難、險、重工作中突擊建功，先后在侯月通道集 中修、接觸設(shè)備改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重點工作中，先后 6次組織青 年突擊隊開展立功競賽，組織青工利用休息時間義務(wù)勞動 137人次，得到上級領(lǐng) 導(dǎo)的好評，在洛陽供電段接觸班組中豎起了標(biāo)桿。他們在段發(fā)132項接觸故障應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上，根據(jù)工區(qū)管內(nèi)設(shè)備具體情 況，將應(yīng)急預(yù)案擴充至163項，每一項新預(yù)案都經(jīng)過理論分析和模擬演練的嚴(yán)格 檢驗。團支部編寫了接觸工應(yīng)知必會及應(yīng)急故障處理手冊，發(fā)放給每一位青 工，使多位青工根據(jù)應(yīng)急手冊成功解決接觸突發(fā)故障的難題。在創(chuàng)建目標(biāo)的指引下，在干部職工的共同努力下，陽城接觸工區(qū)設(shè)備質(zhì)量 持續(xù)提升，截至目前，已實現(xiàn)成立15年安全無事故