勞工職業(yè)道德管理制度

1、浙江金陵光源電器有限公司文件名稱制/修部門(mén)：發(fā)文日期：頁(yè)次 :1/3 分發(fā)號(hào) :勞工職業(yè)道德管理制度為貫徹本公司環(huán)境健康安全與社會(huì)責(zé)任體系管理方針，規(guī)范本公司在勞工標(biāo)準(zhǔn)與道德規(guī)范方面的管理行為，特制定本制度。2. 范圍：適用于本公司全體員工。3. 職責(zé)：3.1. 人力資源部：負(fù)責(zé)本制度制訂、修訂、解釋、管理等。3.2. 各部門(mén)/分廠/車間：負(fù)責(zé)在所轄范圍制度宣導(dǎo)及推行到所屬員工，并進(jìn) 行監(jiān)督。3.3. 總經(jīng)辦 /人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的審批。4. 勞工標(biāo)準(zhǔn)：4.1. 自由選擇職業(yè)4.1.1. 禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工。4.1.2. 在管理中消除針對(duì)員工流動(dòng)的不合理限制。4.1.3. 不扣留

2、員工身份證、護(hù)照或工作許可證。4.2. 不用童工4.2.1. 主要雇用 18 周歲以上的員工，在用工供應(yīng)緊張情況下，可以放寬年齡 限制到 16 周歲以上。4.2.2. 在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)員工的年齡。18 周歲的員工僅7 天內(nèi)）每人的工 每人應(yīng)當(dāng)允許至少4.2.3. 確保未滿 18 周歲的員工不從事危險(xiǎn)工作。確保未滿 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。4.3. 工時(shí)限制4.3.1. 每天每人延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò) 3 小時(shí)；每周（連續(xù) 作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò) 60小時(shí)；每周（連續(xù) 7 天內(nèi)） 休息 1 天。4.3.2. 特別情況（緊急訂單或異常事故）需要突破上述限制，應(yīng)當(dāng)事先通 知，并聽(tīng)取員工或工會(huì)

3、的意見(jiàn)。4.3.3. 部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的需要，可以不受上述限制，但需要得到政府相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。4.4. 工資與福利4.4.1. 按工作所在地區(qū)適用的法定最低工資，等于或高于法定最低工資支付 所有員工。錄版次/修訂日期年月日年月日年月日編制審核核準(zhǔn)浙江金陵光源電器有限公司文件名稱編號(hào)：制/修部門(mén)：發(fā)文日期頁(yè)次 :2/3 分發(fā)號(hào) :勞工職業(yè)道德管理制度4.4.2. 對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償員工；或者在不存在此類比率的地方，加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。4.4.3. 員工應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的法定福利。4.5. 人道的待遇4.5.1. 禁止任何人有以下

4、言行：4.5.1.1. 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰。4.5.1.2. 對(duì)員工采取威脅方式。4.5.1.3. 向員工提出侮辱性條件。4.6. 不歧視4.7. 僅根據(jù)求職者或員工完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對(duì)他 們進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.8.該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。4.9.自由結(jié)社4.9.1. 創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。4.9.2. 允許員工組織成立工會(huì)（或其他員工團(tuán)體）。4.9.3. 不可因員工與工會(huì)（或其他員工團(tuán)體）的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn) 生非法歧視。4.9.4.不可因員工與工會(huì)（或其他員工團(tuán)體）的聯(lián)系而對(duì)其使用非法的威脅 和折磨行為

5、。5. 道德規(guī)范：5.1. 廉潔經(jīng)營(yíng)5.1.1. 所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。任何及所有形式的 貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業(yè)和受到 法律制裁。5.2. 無(wú)不正當(dāng)收益5.2.1. 不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。5.3. 信息公開(kāi)5.3.1. 依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù) 狀況和績(jī)效的信息。5.4. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.4.1. 應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.5. 公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)5.5.1. 應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，并提供保護(hù)客戶信息的措施。5.6. 身份保密5.6.1. 應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密性。浙江金陵光 源電器有限公司文件名稱5.7. 社區(qū)參與5.7.1. 鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。制/修部門(mén)：發(fā)文日期：頁(yè)次 :3/3 分發(fā)號(hào) :勞工職業(yè)道德管理制度6.1. 人力資源部應(yīng)在每年中組織進(jìn)行一次本制度執(zhí)行情況的評(píng)審，形成記錄 和對(duì)策，并推進(jìn)改善。6.2.人力資源部應(yīng)針對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中涉及本制度的情形進(jìn)行評(píng)審， 形成記錄和對(duì)策，并推進(jìn)改善。6.3. 各部門(mén)/分廠/車間應(yīng)積極