“導師帶徒”記錄本

1、省交通工程集團“導師帶徒”活動記錄本所在單位項目部（部門）指導老師徒弟記錄時間 20 年 月至20 年 月省交通工程集團人力資源部編印師徒基本情況記錄指導老師基本情況性別年齡學歷職稱職務現(xiàn)從事 主要工作主要 工作 經(jīng)歷徒弟基本情況性別年齡學歷畢業(yè)時間 及院校所學 專業(yè)特長現(xiàn)從事 工作崗位 主要容備注“導師帶徒”授藝記錄（師傅填寫）授藝時間年 月 日授藝容授藝體會“導師帶徒”授藝記錄（徒弟填寫）授藝時間 年月日授藝容授藝體會季度評價表師傅對徒弟的評價年 月 日徒弟對師傅的評價年 月 日所在項目部（部門）團組織意見項目部（部門）意見年 月 日“導師帶徒”合同書為了教育和引導廣大青年員工立足崗位，敬

2、業(yè)愛崗，熟練掌握各項業(yè)務技能和理論知識，幫助青年盡快成長成才，提高企業(yè)人才競爭力， 特在全公司開展“導師帶徒”活動。為明確雙方職責，經(jīng)指導老師（導 師）與員工（徒弟）協(xié)商共同簽訂本 合同，雙方共同遵守。一、雙方職責（一）導師職責1、必須具有良好的職業(yè)道德和強烈的責任感，熱心、真心傳（經(jīng) 驗）、幫（業(yè)務）、帶（作風），明確自己所承擔的責任。2、導師要根據(jù)崗位需要和徒弟需求制定考核期帶徒目標和年度授 藝計劃，弁保證計劃落到實處。3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，處處起到模帶 頭作用。4、負責指導和解答徒弟工作中遇到的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正 存在的隱患。5、與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、

3、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng) 新意識，正確對待徒弟的合理化建議。6、認真填寫“導師帶徒”授藝記錄，期滿及時對徒弟的德能勤績 進行全面總結(jié)，為徒弟轉(zhuǎn)正定級提供第一手材料。（二）徒弟職責1、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，安心本員工作，虛心學習，肯吃苦耐 勞，關(guān)心團結(jié)同志。2、在生活、工作中尊重、關(guān)心指導老師，服從導師的學習和授藝 安排。3、嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑 難問題，保證生產(chǎn)安全。4、認真鉆研新技術(shù)、新工藝，充分將理論知識與實際工作相結(jié)合。5、認真填寫“導師帶徒”學習體會，期滿及時書面自我總結(jié)。二、考核合同期導師和徒弟要認真做好記錄，各單位須每季度進行一次檢 查，通過查看記錄、師徒座談、員工測評等形式對每對師徒進行考核評 分，每季度評出優(yōu)秀“導師帶徒” o三、獎勵對每季度評出的優(yōu)秀“導師帶徒”由各單位根據(jù)不同得分給予導師 100-300元獎勵。合同期滿后，集團公司將進行綜合評比，弁對評選出 的優(yōu)秀導師給予表彰獎勵。四、本合同一式五份，集團公司人力資源部、團委、師徒所在單位 （部門）、導師、徒弟各一份，由集團公司人力資源部、團委、師徒所 在單位（部門）在合同期監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。五、合同期一年：年 月 日至 年 月 日。徒弟簽字:指導老師簽字:基層單位人力資源部（蓋章）基層單位團組織（蓋章）“導師帶徒”簽訂情況匯總表單位:項目部（