企業(yè)職工崗位評(píng)價(jià)因素及其定義分

1、 1 / 13 序 號(hào)評(píng)價(jià)因素及其定義、分級(jí)分值1責(zé)任因素35 %1 1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任7%1因素定義：指在不確定的條件下，為保證項(xiàng)目順利進(jìn)行，維持公司合法權(quán)益所10擔(dān)負(fù)的責(zé)任。該責(zé)任大小以失敗后損失影響大小作為判斷基準(zhǔn)。 225無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。 345僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響。 4705有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到。 有較大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。10 0有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)使公司發(fā)生危機(jī)甚至倒閉。 1 2成本/費(fèi)用控制責(zé)任7%1因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽可能造成

2、的成本、費(fèi)用等額外損10失方面所承擔(dān)的責(zé)任。該責(zé)任的大小以可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)。 225損失金額在5000元以下。 345損失金額在5000元以上，50000元以下。 470損失金額在50000元以上，100000元以下。 510損失金額在100000元以上，500000元以下。0損失金額在500000元以上。 2 / 13 1 3內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任3.5%1因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。該10責(zé)任大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作2為判斷基準(zhǔn)。253不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門(mén)的一般員工。454 僅與本部

3、門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)70不力一般不影響自己和他人的正常工作。 510與本部門(mén)和其他少數(shù)部門(mén)員工有密切工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方工作。0幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門(mén)主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。 與各部門(mén)的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。 1 4外部協(xié)調(diào)責(zé)任 3.5%1 2 3 4 5因素定義：指正常工作中與外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。該責(zé)任大小以工作重要性、聯(lián)系緊密性、聯(lián)系層次作為判斷10標(biāo)準(zhǔn)。 25不需要與外界保持聯(lián)系。

4、3 / 13 45僅限于與外界一般人員聯(lián)系，且屬偶然性。 70工作需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展 10的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。 0需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，但基本屬于具體業(yè)務(wù)范圍。 需要與上級(jí)或其他主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。 1 5工作結(jié)果責(zé)任5%1因素定義：指在個(gè)人可控的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 2 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 3 對(duì)自己和所轄班組員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 4 對(duì)整個(gè)課室或職場(chǎng)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 5 對(duì)某一個(gè)部門(mén)的工作結(jié)

5、果負(fù)責(zé)。1025457010 0對(duì)多個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 1 4 / 13 6組織人事責(zé)任5.5%1因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的指導(dǎo)、監(jiān)督、選拔、任用、考核、工作分10配、激勵(lì)等具有的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該責(zé)任的大小主要視所負(fù)責(zé)人2員的層次而定。253對(duì)班組員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和激勵(lì)責(zé)任。 4457010 0對(duì)課室以下一般員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 5對(duì)本部門(mén)員工具有指導(dǎo)、監(jiān)督、選拔、激勵(lì)等管理責(zé)任。 對(duì)公司中層管理者具有任免建議權(quán)和管理責(zé)任。 對(duì)公司中層管理者具有任免權(quán)和管理責(zé)任。1 7決策層次3.5%1因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，該責(zé)

6、任的大小根據(jù)所參與決策10的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。 2 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 3 4工作中需要做一些決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。 工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。 5 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。 工作中需要參加最高層次決策。 2知識(shí)技能因素 5 / 13 2 最低學(xué)歷要求 1 1因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按國(guó)民教育系列正規(guī)教育水平判斷。 2 初中及初中以下。 3 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 4 大學(xué)?？啤?5 大學(xué)本科。 碩士或雙學(xué)士及以上 2熟練期 25457010 025 %

7、2.5_x0010_25457010 0 2.25%1因素定義：指具備工作所需專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任10本職工作。 6 / 13 2 3個(gè)月之內(nèi)。 3 3-6個(gè)月。 4 6-12個(gè)月。 5 1-2年。 2年以上。 2 工作復(fù)雜性 3 1因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需知識(shí)的的多樣性及判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。 2 按規(guī)程或指令即可完成工作，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作。 3 工作內(nèi)容比較確定，但涉及多方面操作，存在一定選擇性，需相對(duì)獨(dú)立工4作。 5 工作內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常必須分析其他問(wèn)題的相關(guān)性來(lái)加以解決。 7

8、/ 13 工作內(nèi)容和目標(biāo)有較大的不確定性，需解決疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題，要跨越部門(mén)、專業(yè)統(tǒng)籌考慮，從整體上加以解決。 工作內(nèi)容和目標(biāo)高度不確定，要跨越多個(gè)部門(mén)、專業(yè)并統(tǒng)籌考慮諸多中長(zhǎng)期管理目標(biāo)，從全局考慮解決。 2 管理能力 425457010 0 6.5_x0010_25457010 05%1因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)有關(guān)資源進(jìn)行工作所需要的10素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影2響。 3工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)和管理能力。 4工作需要管理基礎(chǔ)知識(shí)，但基本屬獨(dú)立作業(yè)，對(duì)管理能力無(wú)特殊要求。 5工作需要一般管理知識(shí)，對(duì)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)等管理能力有一定要求。

9、 需要組織協(xié)調(diào)多種資源開(kāi)展工作，必須具備較高管理知識(shí)和較強(qiáng)管理能力。 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。 2 工作的靈活性 5 1因素定義：指工作中需要靈活處理事情的程度。 2完全常規(guī)性工作，不需要靈活性。 8 / 13 3基本屬于常規(guī)性工作，很少需要靈活性。 4一般屬于常規(guī)性工作，但經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。 5工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活妥善處理。 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題。 2 運(yùn)算與文字能力 6 1 因素定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的數(shù)理運(yùn)算與文字運(yùn)用能力。 2基本不需要運(yùn)算與

10、文字能力。25457010 06% 1025457010 0 2.5_x0010_253加減乘除等簡(jiǎn)單運(yùn)算；一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。454 小數(shù)、分?jǐn)?shù)、乘方、開(kāi)方、指數(shù)；報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。 5統(tǒng)計(jì)、線性代數(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件；公司文件或研究報(bào)告。7010 0計(jì)算機(jī)軟件程序；管理制度、法律合同或重大方案。 3努力程度因素25 %3 9 / 13 1工作緊迫感5%1因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、對(duì)細(xì)節(jié)的重視程度等所引起的工作10緊迫感給任職人員帶來(lái)的壓力。 2253日常工作完成無(wú)嚴(yán)格時(shí)間要求，工作節(jié)奏自己掌握，基本無(wú)緊迫感。 極少迅速作決定，工作基本常規(guī)化，很少被打

11、斷或者干擾。45470很少迅速作決定，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，手頭工作有時(shí)被打斷。 510要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性0強(qiáng)。 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難得坐下來(lái)安靜處理問(wèn)題。 3 2精力集中程度6%1因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻10率等進(jìn)行判斷。 225工作時(shí)以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。3進(jìn)行簡(jiǎn)單信息處理，不須高度集中精力。454日常從事一般思維性信息處理工作，少數(shù)時(shí)間必須高度集中精力。705工作中需要綜合分析各種信息，提出對(duì)策，聽(tīng)力或視力緊張、頻率高，經(jīng)10常必須高度

12、集中精力。 0風(fēng)險(xiǎn)較大的開(kāi)拓創(chuàng)造性勞動(dòng)，工作頻率高，精神要求高度集中。 3 3體力要求4%1因素定義：指作業(yè)時(shí)必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢(shì)，持續(xù)時(shí)10間長(zhǎng)短和用力大小進(jìn)行判斷。 225不需要消耗特別的體力。 345重復(fù)連續(xù)坐姿或間斷立姿操作輕物所需體力。 10 / 13 470重復(fù)連續(xù)立姿操作輕物所需體力。 510重復(fù)連續(xù)立姿操作重物但有效作業(yè)時(shí)間一般所需體力。0重復(fù)連續(xù)立姿操作重物且有效作業(yè)時(shí)間很長(zhǎng)所需體力。 3 4創(chuàng)新與開(kāi)拓7%1因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。 2工作程序化、規(guī)范化，無(wú)需或極少進(jìn)行判斷，發(fā)生意外必須請(qǐng)示。 3根據(jù)環(huán)境、條件的要求

13、和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過(guò)程。1025454工作涉及部分復(fù)雜概念，要進(jìn)行深入調(diào)研和思考，作出有效判斷和必要?jiǎng)?chuàng)70新。 510工作涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素，要通過(guò)全盤(pán)分析和思考，作出正確判0斷和較大創(chuàng)新。 通過(guò)艱巨研究和探索，解決重大實(shí)際問(wèn)題，作出有價(jià)值的判斷和重大創(chuàng)新。 3工作均衡性 5 1因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。 2均衡作業(yè)，無(wú)忙閑不均現(xiàn)象。 3偶爾忙閑不均。 4有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。 5經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。 11 / 13 工作忙閑不均，沒(méi)有明顯的規(guī)律，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)。 4工作環(huán)境因素 4 職業(yè)病 1 1 因素定義：指正常工作因粉塵、有毒

14、等因素所必然造成的身體疾病。 2無(wú)職業(yè)病的可能。 3會(huì)對(duì)身體個(gè)別部位造成輕度傷害。 4會(huì)對(duì)身體多個(gè)部位造成輕度傷害。 5對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害。 對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。3_x0010_25457010 0%5_x0010_25457010 0154 工作時(shí)間特征2%2 1因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。 2完全彈性工作制，上下班時(shí)間自主決定。 3按正常時(shí)間上下班。 4基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。 5上下班時(shí)間按照工作具體情況而定，但有一定的規(guī)律，自己可以控制安排。 12 / 13 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無(wú)規(guī)律可循，自己無(wú)法安排控制。 4 環(huán)境舒適性 3 1因素定義：指工作時(shí)溫度、濕度、通風(fēng)、煙霧、氣味、噪聲、照明等環(huán)境因素對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度。 2 非常舒