淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性

1、淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性 摘 要：國有企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的支柱。在建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，促進國有經濟的發(fā)展和壯大，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。隨著經濟體制改革的不斷深化和現代企業(yè)制度的逐步確立，國有企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。 關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 以人為本 一、提高對搞好新時期國有企業(yè)黨建工作重要性的認識 黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢。作為國有企業(yè)，其中心工作是生產經營，提高經濟

2、效益和追求利潤最大化，這是企業(yè)最基本的自然屬性，要實現這一自然屬性，關鍵在人。而國有企業(yè)黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素，進而創(chuàng)造最佳經濟效益。對于國有企業(yè)，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業(yè)黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業(yè)各項工作中去，從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創(chuàng)造經濟效益的，是物質領域的； 黨建工作是精神文明建設，是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。同時，國有企業(yè)是既有經濟屬性，又有政治屬性的經濟

3、組織，在逐步形成和建立起電力市場運作機制的過程中，現在或將來，每個企業(yè)在講經濟效益，追求利益最優(yōu)、最大化的同時，還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責任，這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業(yè)本質特征決定的，也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個“法寶”的最重要的原因。江澤民同志曾明確告誡我們：“愈是深化改革，擴大開放，愈是發(fā)展社會主義市場經濟，就愈要適應新的形勢，全面加強和改進全黨全社會的思想政治工作”3。這是對黨建思想政治工作重要性的精辟論述，也是我們搞好黨建思想政治工作的基礎和動力。因此，我們必須認識到新時期國有企業(yè)黨建工作的重要性，從而推動企業(yè)經濟工作

4、不斷上新臺階。 二、國企黨建工作面臨的主要問題及原因分析 思想認識"淡化"。一是重經濟，輕黨建。少數企業(yè)及其主管部門對黨的工作重視不夠，措施不力。有的企業(yè)把抓黨建工作與生產經營對立起來，認為"企業(yè)生存、職工吃飯等現實問題都解決不了，加強黨的建設干什么"。二是重經理、輕書記。在企業(yè)干部配備上，搞"強弱搭配"，甚至視書記崗位為二線。三是重改革，輕教育。注重改革的進程，而輕視職工的思想教育。有的黨員認為自己一夜之間由"領導階級的一分子"變成"被拋棄的孩子"，失落感和抱怨抵觸情緒較重，從而對黨組織失去信

5、心。 黨組織作用"弱化"。企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現，難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領導干部實行有效的監(jiān)督，出現了"圍繞經理轉，書記靠邊站"的現象，凡事都由法人代表說了算，黨組織成了附庸，致使部分企業(yè)黨組織工作"看經理臉色行事"。黨組織開展工作"一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響"，黨組織面臨"一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌"的尷尬境地。還有一些黨組織面對大量的矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點問題，或不聞不問，或束手無策，從

6、而失去了職工群眾的信任。 黨員教育管理工作"退化"，許多不僅"三會一課"制度無法堅持，就是民主生活會、民主評議黨員、召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內活動也開展的不好。還有不少黨員與企業(yè)解除勞動關系后，該轉的組織關系本人不愿轉，仍留在企業(yè)，還有的轉出組織關系就放在口袋里，出現了黨員"丟失"現象。在這一過程中，經常出現黨員教育管理工作的"真空"。 企業(yè)黨務政工隊伍"軟化"。一些國有企業(yè)在改革時，黨群部門機構和人員成為撤并的首選對象，出現了黨委書記、紀委書記、工會主席"一肩挑"

7、;等身兼多職現象。一些黨群部門被撤掉或合并，在待遇上也是"政厚黨薄"。相當一部分政工黨務人員感到自己低人一等，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。 三、加強和改進國有企業(yè)黨建工作是加強黨的先進性建設、提高黨的執(zhí)政能力的重大任務 黨的十七大報告提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的論斷，這對加強和改進國有企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。國有企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經濟基礎；國有企業(yè)黨組織同黨的其他基層組織一樣，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的組織基礎。

8、我們必須從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，充分認識加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重大意義。應結合開展科學發(fā)展觀教育活動，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，主要就是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，堅持全心全意依靠工人階級的方針，培育“四有”職工隊伍，把廣大職工的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好，推動國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，把國有企業(yè)做大做強，從而夯實和強化黨執(zhí)政的經濟基礎、組織基礎和群眾基礎。 四、以人為本，加強黨對企業(yè)的政治領導，建設和諧企業(yè) 加強對企業(yè)思想政治工作和精神文明建設的領導。要把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，作為企業(yè)思

9、想政治工作和精神文明建設的根本任務，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質。堅持先進文化的前進方向，堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。廣泛深入地開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，為企業(yè)物質文明發(fā)展提供精神動力。充分利用文化的滲透功能，以豐富多彩、形式多樣、員工喜聞樂見的文體娛樂活動為載體，春風化雨，寓教于樂，陶冶員工情操，凈化員工心靈，樹立員工愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德風尚，建設“四有” 職工隊伍，形成健康向上、文明和諧的良好文化氛圍，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全

10、過程，制定并實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略，培植企業(yè)的經營哲學和價值觀，培育具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要努力維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，科學把握企業(yè)改革力度和發(fā)展速度，充分考慮職工群眾和社會的承受能力，使改革在穩(wěn)定的環(huán)境中有序推進。企業(yè)黨組織要深入細致地做好企業(yè)改革進程中的思想政治工作，努力解決職工面臨的實際困難，使廣大職工群眾理解、支持改革，積極參與改革。 加強對工會、共青團等群眾組織的領導，在保障職工民主權利、維護職工利益方面發(fā)揮更大的作用。堅持黨建帶工建、帶團建，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織聯系廣大職工的橋梁紐帶作用。要探索現代企業(yè)制度下發(fā)揮職工民主管理作用、

11、維護職工合法權益的有效途徑。要認真貫徹中華人民共和國工會法，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)重大決策必須及時向職工代表通報，企業(yè)重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會審議通過。建立職工董事、職工監(jiān)事制度。要深入開展廠務公開和黨務公開工作。進一步健全廠務公開和黨務公開的領導體制和工作機制，完善廠務公開和黨務公開的內容和方式，提高廠務公開和黨務公開的實效。要依法治企，認真貫徹中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，依法保障和維護職工的合法權益。探索完善維權和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施

12、。近幾年來，我集團各子公司積極組織職工濟難基金，籌集資金，較好地幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難。 五、以人為本，以人為中心構建企業(yè)形態(tài)和結構，建設和諧企業(yè) 實施有效的人本管理，形成以人為本的工作格局。要把以人為本與企業(yè)發(fā)展密切結合起來，既不能離開以人為本談企業(yè)發(fā)展，也不能離開企業(yè)發(fā)展談以人為本，而是要使兩者相互交融，相互促進。應當著眼于人的全面發(fā)展，以尊重人為出發(fā)點，建立健全了解人、關心人、提高人、規(guī)范人、激勵人、依靠人等六個方面的工作制度，達到凝聚人心，實現員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。 總之，我們應辯證地看待社會主義市場經濟對企業(yè)黨建工作所帶來的影響，進一步堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心，進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作。 參考文獻： 1張聲雄.