人事錄用管理制度

1、人事錄用管理制度第一條任免權責6)總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級， 決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人力資源部正式書面公文為憑。第二條員工招聘一般情況下，人力資源部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當各部門在業(yè) 務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向人力資源部提 交書面申請，人力資源部上報總經理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人 力資源部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人力資源部備案，進行 考核與管理。1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、 公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等 多種形式招賢納士。2. 任用

2、資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。第三條錄用關系公司有對下列情況的員工不予錄用：1.被剝奪公民權未復權者；2.3.曾被其他或本公司開除者； 曾犯刑事或經濟案件，受處罰者；第四條4.5.6.有不良嗜好者；患有精神病及傳染病者；年未滿十六周歲者；不符合勞動法之規(guī)定者；報到手續(xù)7.1. 經正式錄用的員工一律要向人力資源部辦理報到手續(xù)，并交納下列 資料：1)原公司離職證明2)身份證原件及復印件3)一寸免冠照片兩張4)學歷證書原件及復印件5)專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件6)其它因報到需向人力資源部交納的資料2.入職時填寫員工登記表由人力資源部備案，并向公司秘書領取辦

3、公用品；第五條 逾期報到本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經呈準者外應于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用1.試用期1)公司正式錄用的新員工都需經過 3 個月的試用期，試用期滿填寫轉正申請經主管部門、 人力資源部主管報總經理審核、 批準后， 可轉為正式員工。2)員工上崗后要先培訓，包括由人力資源部培訓公司簡介、工作要求、 各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務、崗位職責等。3)在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人力資源部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。4)試用期間， 人力資源部及用人部門、 相關部門會對員工是否

4、勝任其職務進行評估。 工作表現出色而受到獎勵， 能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期轉正。5)在試用期內， 公司有權根據員工在試用期間的工作表現、 崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉 正、延長試用(試用期最多不超過六個月)或不予以錄用。2.轉正1)試用期滿的員工， 在考核合格后， 由人力資源部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人力資源部存檔，一份由員工自行保管。2）正式的勞動合同按公司的經營年度一年簽訂一次。 合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況， 人力資源部應在合同期滿前一個月與

5、該員工進行溝通，雙方決定是否繼續(xù)續(xù)簽。第七條 離職1.新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前三天 以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人力資源部審批，經 總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人力資源部審批，經總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同到期前一個月由人力資 源部通知其本人。4.離職手續(xù)辦理：1）員工離職要填寫員工離職申請表 ，交部門主管、人力資源部審批 后，經總經理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2）辦理離職交接時必須按照 員工離職交接表 上的內容一一進

6、行交接， 經各個部門負責人簽字確認后， 交接辦理完畢。 交接單由人力資源部 進行存檔。3）辦好交接手續(xù)后，由部門主管監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、 刪除任何文 件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。4）無論任何情況下離職， 應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公 司掌握、控制的全部信息的載體。6）若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職， 公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止， 并保留追 究其賠償責任。5）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放。第八條 不經預告解除勞動關系有下列

7、情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同：1.2.員工未能履行其職責嚴重違反員工手冊 ，造成嚴重違紀行為的；員工違反公司保密制度所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；3.4.故意破壞公司財物或侵占公有財物者；偷竊公司或同事的財物、設備者；5.6.在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；不服從從公司調動或有威脅行為者；7.對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者；8.違法被刑事拘留或判刑者；9.利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；10. 員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為 的工作者；11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司

8、名義做欺詐行為，使公 司信譽受重大損害者；12. 其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者； 第九條 經預告解除勞動關系有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，并根據員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于上年平均工資一個月的經濟補償金：1.2.3.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的； 簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同 無法履行，經與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的； 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另 行安排的工作的；第十條 各部門具有的職責1. 在公司員工離職、辭退時，各部門主管應該嚴格按照程序審批；2. 員工離職填寫的員工離職申請表 ，各部門主管確認無誤后簽字；3. 各部門應及時向人力資源部反應其部門員工變動情況；4. 各部門員工填寫 員工離職交接表 ，各部門一定要嚴格審核， 待全部交接完畢后，確認簽字；5. 員工離職，其所在部門未及時向人力資源部反應變動情況，若產