工資職級管理制度(最新)

1、東莞1市科達機電設(shè)備有限公司行政制度文件行政文件編號：東科制-0005版次：6 總頁數(shù)：3頁發(fā)行時間： 2009年12月30日管理制度文本編輯 word ！工資職級管理制度1. 目的建立公司的工資待遇框架，明確工資待遇的構(gòu)成及審批程序，確保公司內(nèi)工資待遇的合理性及行業(yè)內(nèi) 的競爭性，以促使吸引留住優(yōu)秀人才和淘汰不合適人員。2. 使用范圍本制度適用于東莞市科達機電設(shè)備有限公司全體員工。3. 定義3.13.23.33.4前線人員：指營銷部門中的經(jīng)常外出或駐外的銷售總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、委外技術(shù)員。非前線人員：在東莞總部及浙江分廠的常駐人員。經(jīng)理/科長/組長：職能部門/科室/車間內(nèi)的最高執(zhí)行者和指揮者，擁

2、有工作領(lǐng)域內(nèi)部決策權(quán)。X級人員：職能要求高，涉及工作特殊，享受X級別的待遇，但沒有決策權(quán)。4. 職、權(quán)、責(zé)4.14.24.34.44.54.64.7薪酬及績效管理委員會：組織制定公司薪酬框架和擬定公司績效管理方案，實施對公司績效的監(jiān)控。 董事長：決定副總經(jīng)理及總經(jīng)理的薪資待遇。總經(jīng)理：核準公司工資制度，決定部門經(jīng)理的薪資待遇，并提議副總經(jīng)理的薪資待遇。 總經(jīng)辦主任：審核公司工資制度。副總經(jīng)理：決定科級及以下人員的薪資待遇，提議經(jīng)理及以上人員的待遇。 部門經(jīng)理：每年年初，制定當(dāng)年其主管部門的人力成本預(yù)算，對下屬人員實施考評。行政部：協(xié)助委員會編制公司的薪資管理制度，并對薪資制度的實施進行監(jiān)控，收

3、集市場薪資信息, 對各崗位人員的調(diào)薪提出建議。5. 具體內(nèi)容 5.1職工工資構(gòu)成：職工工資構(gòu)成：薪金（基本工資+崗位津貼/技能工資）+伙食補貼+住房補貼+夜勤補貼+加班費+績效獎金。是考勤工資、加班費及獎金的計算基數(shù)。5.1.1 基本工資基本工資是公司對各級別員工的支付的最基本的報酬和保障, 公司根據(jù)不同崗位，設(shè)定基本工資，具體如下：級別基本工資適用崗位級別基本工資適用崗位A級10000元/月總經(jīng)理D級1000元/月組長（級）、技術(shù)類職務(wù)、辦公 室文職人員5000元/月副總經(jīng)理級B級3000元/月經(jīng)理級、高級職稱E級770元/月技術(shù)員工、基層員工C級1500元/月科長級、中級職稱注：如因地方最

4、低工資標(biāo)準改變，基本工資跟隨調(diào)整5.1.2崗位津貼及技能工資崗位津貼及技能工資是在基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同部門，不同崗位，考慮其崗位的特殊性，工作環(huán)境，工作難度和強度，以及在崗人員的技術(shù)水平，工作經(jīng)驗和處事能力而設(shè)立的一種補充性報酬。A級、B級、C級員工領(lǐng)取崗位津貼， D級、E級員工領(lǐng)取技能工資。崗位津貼及技能工資，設(shè)定起初值和封頂值，詳見附件“科達公司薪金明細表”。注：崗位津貼及技能工資與出勤率相關(guān)，滿勤的全額支取，缺勤的按出勤天數(shù)與滿勤天數(shù)的比例支取，但不列入加班 費計算基數(shù)。5.1.3伙食補貼伙食補貼是公司對員工生活保障的一種補貼形式，具體金額與計法如下:崗位人員伙食補貼計算方法備注在

5、完工作人員出勤天數(shù)X 5元/天帶薪假期算入“出勤天數(shù)”組級及以下人員（公司內(nèi)工作）出勤天數(shù)X 5元/天員工飯?zhí)每鄢龢?biāo)準：早餐1元，正餐2元科級及以上人員（公司內(nèi)工作）出勤天數(shù)X 5元/天干部餐廳扣除標(biāo)準：不提供早餐，正餐3元委外技術(shù)員根據(jù)當(dāng)?shù)卣哂射N售部門制定，總經(jīng)理核準后執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理根據(jù)所屬部門規(guī)定由銷售部門制定，總經(jīng)理核準后執(zhí)行短期工出勤天數(shù)X 10元/天補貼為生活費，公司不提供伙食注：如批注“包吃”的員工，既不補貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓(xùn)期間包吃。5.1.4住房補貼住房補貼是公司對員工生活保障的一個補貼形式，具體金額與計法如下:職務(wù)/職級補貼金額職務(wù)/職級補貼金額總經(jīng)理以上30

6、0 元 /月組長60 元 /月副總經(jīng)理/經(jīng)理（級）200 元 /月組級30 兀 /月科長（級）120 元 /月基層級別注：住房統(tǒng)一由總務(wù)部安排，入住者需按照宿舍管理辦法執(zhí)行，只要當(dāng)月入住的就按照職級給予 當(dāng)月補助，也同時按照實際入住標(biāo)準扣除相應(yīng)的住宿費用，不住在公司的正式職工，如當(dāng)月出勤 不足15天的，不給予相應(yīng)的住房補貼，大于等于15天的，按照相應(yīng)職級住房補貼標(biāo)準支付。如批注“包住”的員工，既不補貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓(xùn)期間包??；短期工公司不 提供住宿。5.1.5夜勤補貼夜勤補貼是針對通宵上班員工所設(shè)立的一種特殊補貼項目，補貼額如下:職務(wù)/職級補貼金額備注科長/組長20元/晚以整

7、晚通宵上班人員為準，臨時 性處理事務(wù)除外。員工/短期工15元/晚注：保安上晚班的，按實際晚班給予每晚補貼5元作為宵夜費。5.1.6加班費的計算基本工資是計算加班工資的基數(shù)，E級別的員工及 D級中現(xiàn)場（制造、倉儲、品管）的組長八小時外和節(jié)假日的工作時間為加班工時，加班費統(tǒng)一以基本工資的 150%十算。其他崗位以工作責(zé)任制來計酬，不考慮以加班費來計算工時。加班需由部門經(jīng)理審核，（副）總經(jīng)理審批才生效。5.1.7績效獎金營銷系統(tǒng)的績效獎金：基于銷售提成與業(yè)務(wù)考核結(jié)合形成績效獎金，具體由營銷系統(tǒng)各部門基于 公司設(shè)定的營銷目標(biāo)制定具體方案，經(jīng)營銷副總（總經(jīng)理助理）審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。非營銷系統(tǒng)的績效

8、獎金：基于公司分解的目標(biāo)實施考核，由各部門制定具體的績效管理方案報副 總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。績效獎金的實施辦法詳見績效管理辦法。5.2新入職員工規(guī)定 5.2.1 正式工新入職員工試用期期限根據(jù)人力資源管理程序規(guī)定執(zhí)行。入職試用薪金參考“科達公司薪金明細 表”評定工資級別，轉(zhuǎn)證后，根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度等核定其工資級別。5.2.2短期工短期工工資根據(jù)崗位不同及勞動力市場供給情況，由行政部與用人部門制定其技能工資，經(jīng)（副）總 經(jīng)理核準后執(zhí)行，加班費統(tǒng)一按5.6元/小時計算。5.3調(diào)薪5.3.1薪金評估及調(diào)整規(guī)則1）薪金評估原則上安排在試用期滿或距離上次評估后滿一年時進行，根據(jù)評估的

9、結(jié)果進行薪金的調(diào) 整，薪金調(diào)整分為：上調(diào)薪金、不調(diào)薪金、下調(diào)薪金；者,對有杰出貢獻、表現(xiàn)突出、合同期內(nèi)調(diào)崗或晉升者，可于合同期內(nèi)上調(diào)薪金，由部門經(jīng)理或主管 副總經(jīng)理提出申請，（副）總經(jīng)理核準后，交行政部備案（經(jīng)理及以上人員需總經(jīng)理以上人員核 準）執(zhí)行，調(diào)薪后，重新簽署勞動合同。凡表現(xiàn)達不到崗位要求，可在合同期內(nèi)被調(diào)崗或降職者，經(jīng)（副）總經(jīng)理核準后執(zhí)行，各項補貼 隨崗位職務(wù)而改變，并將重新核定新崗位的薪酬組成比例，調(diào)薪后，重新簽署勞動合同。因職務(wù)或崗位調(diào)動產(chǎn)生的調(diào)薪，科長及以下人員由部門經(jīng)理重新考評崗位津貼或技能工資的級別,交行政部審核，再交（副）總經(jīng)理核準后執(zhí)行；對于經(jīng)理及以上人員，由（副）總

10、經(jīng)理以上重新 考評崗位津貼級別，由總經(jīng)理以上核準行政部備案后實施。崗位調(diào)動后，重新簽署勞動合同。 除職務(wù)或崗位調(diào)整外，其他形式的調(diào)薪只調(diào)整崗位津貼，并按照“科達公司薪金明細表”中每級 調(diào)整幅度進行設(shè)整，三級以下（含三級）調(diào)整由副總經(jīng)理審批生效，三級以上調(diào)整由總經(jīng)理審批 生效。532薪金評估及調(diào)整的依據(jù)：1）2）3）4）5）6） 注：調(diào)薪不等于加薪，對于表現(xiàn)平平或不勝任工作的員工，建議予以不調(diào)薪或降薪處理。5.4勞動合同簽署5.4.1行政部在勞動合同到期一個月前將“勞動合同簽署意向表”提交給各部門。 5.4.2各管理層按照規(guī)定進行評價和簽署調(diào)薪建議，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定不簽署合同時，由行政部事先通知當(dāng)

11、 事人辦理離職手續(xù)。當(dāng)公司決定與當(dāng)事人簽署合同時，將簽署意見后結(jié)果傳達至當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽署意 見，當(dāng)事人不愿簽署合同時，需通知其上司，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不簽署合同的，由員工辦理離職手續(xù)，經(jīng)協(xié)調(diào)后 或同意公司決定的，雙方簽署合同。公司整體業(yè)績；當(dāng)事人上年度的工作業(yè)績或表現(xiàn); 來年的工作分工安排； 崗位的性質(zhì)與重要性；市場對該崗位的供給情況和定位; 上次調(diào)薪的時間和幅度；6、記錄及附件6.1勞動合同簽署意向表制訂:審核:核準:6.2科達公司薪金明細表抄送：各部門所屬情況：試用期滿勞動合同簽署意向表勞動合同期滿注釋：如員工職務(wù)為科長及以下人員，部門主管為部門經(jīng)理部門主管為副總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)為總經(jīng)理。當(dāng)公司

12、領(lǐng)導(dǎo)不同意時，不再往下流轉(zhuǎn)。同意該方案；不同意，結(jié)束試用或終止勞動合同;不同意，協(xié)調(diào)簽 名:員工姓名：入職時間：年月日就職部門：目前職位：工資項目基本工資崗位津貼/技能工資伙食補貼住房補貼話費補貼合計提供部門目前工資行政部評價項目建議留用建議不留用其他意見簽名科長部門主管工資項目基本工資崗位津貼/技能工資伙食補貼住房補貼話費補貼合計簽名部門主管意見行政部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見合同 年限同意簽署年的勞動合同不同意，結(jié)束試用或終止勞動合同,公司領(lǐng)導(dǎo)為副總經(jīng)理；如員工職務(wù)為經(jīng)理級或以上時,員工接到員工簽名:通知時間自我評價:員工確認簽 名:行政部備案:簽 署:附：1、請收到此通知書后 3日內(nèi)簽署意見確認

13、后并交還行政部。2、過期不予答復(fù)，視為你自愿結(jié)束試用期或終止勞動合同。3、由于調(diào)整薪金未達到個人要求而辭工的，以原薪金作結(jié)算，公司不作補助，也不扣發(fā)員工的薪金?？七_公司薪金明細表單位：元公司 級別岡位薪金 等級新金合計基本 工資崗位津貼技能工資備注下限上限下限上限下限上限A級總經(jīng)理A1400004500010000300003500000A2350004000010000250003000000A3300003500010000200002500000副總經(jīng)理級（副 總經(jīng)理、總經(jīng)理 助理）A420000250005000150002000000崗位津貼調(diào) 整時以500 元/級為單 位。A515

14、000200005000100001500000A61000015000500050001000000B級經(jīng)理級（銷售部 門總經(jīng)理及副總 經(jīng)理、部門總監(jiān)、 部門經(jīng)理）、高 級職稱B116000200003000130001700000崗位津貼調(diào) 整時以300 元/級為單 位。B213000160003000100001300000B31000013000300070001000000B470001000030004000700000B55000700030002000400000B6350050003000500200000C級科長級、中級職 稱C15000650015003500500000

15、崗位津貼調(diào) 整時以100 元/級為單 位。C23500500015002000350000C32500350015001000200000C41500250015000100000D級技術(shù)類職務(wù)、組 長級D13000400010000020003000技能工資調(diào) 整時以100 元/級為單 位。D22000300010000010002000D3120020001000002001000辦公室文職人員D42000250010000010001500技能工資調(diào) 整時以100 元/級為單 位。D5160020001000006001000D612001600100000200600E級技術(shù)員工E11

16、87022707700011001500技能工資調(diào) 整時以100 元/級為單 位。E214701870770007001100E31070147077000300700基層員工E415701770770008001000技能工資調(diào) 整時以50元 /級為單位。E51370157077000600800E61170137077000400600E7970117077000200400E8770970770000200說明：1. 職稱：特指持人事局、勞動局、財政局等政府部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書的技術(shù)類人才，且職稱需對工作有關(guān)聯(lián)。2. 技術(shù)類職務(wù)崗位范圍：工程設(shè)計員、工藝技術(shù)員、電氣技術(shù)員、結(jié)構(gòu)技術(shù)員、繪圖員、網(wǎng)頁設(shè)