人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、2011 年 1 月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題課程代碼 11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 22小題，每小題 1分，共 22 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符 合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1. 勞動(dòng)生產(chǎn)率一般只反映A. 企業(yè)的產(chǎn)品推銷B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的勞動(dòng)效率2. 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策A. 勞動(dòng)產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)C. 生活日分配統(tǒng)計(jì)3. 飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時(shí)間屬于D.人工成本統(tǒng)計(jì)A. 閑暇時(shí)間B .可自由支配的時(shí)間C. 工作時(shí)間4. 單位時(shí)間

2、內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，D.必須支付的時(shí)間稱為A. 工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C. 工作定額5. 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是D.勞動(dòng)定額A. 制度工日數(shù)B.全部實(shí)際工作工日數(shù)C. 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D.停工被利用工日數(shù)6. 據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的A. 14倍C. 37倍7. 勞動(dòng)生產(chǎn)率可表示為A. 勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值C. 實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值8. 定額工時(shí)壓縮率代表的是A. 產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)B. 2 7 倍D. 4 7 倍B. 勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值D. 活勞動(dòng)消耗量與實(shí)際收益的比值B. 勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)C. 產(chǎn)品

3、定額制定方法的指標(biāo)D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)9. 為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按A. 身份、職業(yè)B. 學(xué)習(xí)專業(yè)C. 培訓(xùn)方式10. 下列不屬于在職培訓(xùn)的是D.培訓(xùn)程度A. 勞動(dòng)后備培訓(xùn)B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C .自學(xué)考試D .繼續(xù)教育1 1 .運(yùn)用比較效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為201 1年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第 5 頁 共7頁D.事故損失金額越少越好C. 技術(shù)措施費(fèi)用越多越好12.計(jì)時(shí)工人、計(jì)件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B.按勞動(dòng)技能C. 按生產(chǎn)技術(shù)水平高低13.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指D.按計(jì)酬方式不同A. 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛B. 職工與

4、本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛14.按規(guī)定，職工代表大會(huì)每次會(huì)議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到D.職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛A.1/3以上B.1/2以上C.大多數(shù)D.2/3以上15.計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是A.按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計(jì)算B.按公休日和節(jié)假日當(dāng)天的人數(shù)計(jì)算C.按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計(jì)算D.不計(jì)算16.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的 登記手冊(cè)稱為A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C.原始記錄17.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是D.財(cái)務(wù)報(bào)表A. 重要程度順序B.時(shí)間順序C. 制

5、作難易程度順序18.勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)組成指數(shù)是q°T1TVA.二.q oTo-ToD.工作順序' q“1 c.二q oTo' Jzq1T1' T1zqoTozTozq1T1' T1zq0T1B.D.19.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A. 前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配C. 兩者都是按勞動(dòng)成果分配D. 兩者都是按需要分配20. 社會(huì)保障體系的核心部分是A. 社會(huì)救助B.社會(huì)保險(xiǎn)C. 社會(huì)福利D. 社會(huì)優(yōu)撫21 .如果總量變動(dòng)是各個(gè)因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個(gè)因素對(duì)總量

6、變動(dòng)的影響方向 和影響程度？A.總和因素分析法B .連乘因素分析法C. 差額因素分析法22. 相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是D.因素分析法A. 在 -1 到 0 之間B.在-0.99至0.99之間C. 在 0 到 1 之間D.在-1到1之間二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡” 23. 企業(yè)人力資源的構(gòu)成有9 小題，每小題 2 分，共 l8 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。A. 技術(shù)構(gòu)成B .工作性質(zhì)構(gòu)成C. 年齡構(gòu)成E. 專業(yè)構(gòu)成24. 企業(yè)福利費(fèi)支出包括D .性別構(gòu)成A. 職工文娛體育宣傳費(fèi)用B .集體福利設(shè)施費(fèi)C.

7、 集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼E. 職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用25. 影響企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素有D .職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼A. 實(shí)際工作日長(zhǎng)度B .實(shí)際工作月長(zhǎng)度C. 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平E. 實(shí)際工作月指數(shù)26. 企業(yè)從業(yè)人員包括D.實(shí)際工作日指數(shù)A. 長(zhǎng)期職工B .再就業(yè)的離、退休人員C. 參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)等的在校學(xué)生E. 由本單位支付工資的人員27. 下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是D.臨時(shí)職工A. 增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值B .合理化建議增長(zhǎng)率C. 工時(shí)節(jié)約量E. 高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員比例提高28. 生產(chǎn)過程因素包括D.技術(shù)革新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)變動(dòng)率A. 物理因素B .生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)C.生物因素E. 化學(xué)因素29. 反

8、映企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有D. 工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度A. 企業(yè)職工代表大會(huì)組建數(shù)量B. 企業(yè)職工代表提交提案數(shù)2011年 1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第 5頁 共7頁D.企業(yè)職工代表人數(shù)B.記錄項(xiàng)目的具體性D.記錄工作的群眾性B.預(yù)計(jì)分析D.進(jìn)度分析C. 企業(yè)職工代表大會(huì)召開次數(shù)E. 企業(yè)職工代表大會(huì)組建率30. 原始記錄具有的特點(diǎn)是A.記錄時(shí)間的經(jīng)常性C.記錄內(nèi)容的廣泛性E. 記錄內(nèi)容的抽象性31. 企業(yè)人力資源計(jì)劃完成狀況一般可分為A.綜合分析C.定期分析E. 專題分析三、簡(jiǎn)答題（本大題共 2小題，每小題5分，共10 分）32. 簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用。33. 簡(jiǎn)述

9、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則。四、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34. 試述工作時(shí)間的構(gòu)成。35. 企業(yè)人工成本構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？五、計(jì)算題（本題 10分）（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。）36. 某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下:計(jì)量單位：工日項(xiàng)目合計(jì)項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1 ）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出勤工日數(shù)；（5）制度內(nèi) 實(shí)際工作工日數(shù)；（6）全部

10、實(shí)際工日數(shù)。六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。）37.某能源企業(yè)職工工資情況如下表：平均工資（元/人）平均人數(shù)基期報(bào)告期基期報(bào)告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計(jì)算新、老職工平均工資變動(dòng)及平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響及對(duì)總工資的影 響。2011 年 1 月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考課程代碼 11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共1 5： CADBC611 15：BDACB 1622小題，每小題 1 分，共 22分）

11、 10： DCADA 20： BBABB 21: B 22. D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 9 小題，每小題 2 分，共 l8 分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、簡(jiǎn)答題（本大題共 2 小題，每小題 5分，共 10分）32. （ 1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況。（ 2）為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。（ 3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。（ 4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。（ 5）為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，

12、并檢測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行。（ 6）促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。（注：以上每條 1 分，答對(duì)任意 5 條都給 5 分）33. （ 1）整體性原則。 （1分）（ 2）主導(dǎo)因素原則。 （1 分）（ 3）定量化原則。 （ 1 分）（ 4）模糊灰色原則。 （1 分）（ 5）最優(yōu)化原則。 （1分）四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）34. （ 1）日歷工作時(shí)間（工時(shí)或工日） 。（1 分）（ 2）公休時(shí)間。 （ 1 分）（ 3）制度工作時(shí)間。 （1 分）（ 4）加班加點(diǎn)時(shí)間。 （1 分）（ 5）出勤時(shí)間。 （ 1 分）（ 6）缺勤時(shí)間。 （ 1 分）（ 7）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。

13、（1 分）（ 8）停工時(shí)間（利用時(shí)間與損失時(shí)間） 。（1 分）（ 9）非生產(chǎn)時(shí)間。 （1分）（ 10）全部實(shí)際工作時(shí)間。 （1 分） （以上各項(xiàng)還要加以論述。 ）2 分）35. （ 1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 通常包括計(jì)時(shí)工資， 計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼， 加班加點(diǎn)工資和特殊情況下發(fā)放的工資。（ 2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等各種保險(xiǎn)費(fèi)用。（2 分）（ 3）企業(yè)個(gè)人與集體福利費(fèi)用總額。 （ 1 分）（ 4）從業(yè)人員住房費(fèi)用。 指企業(yè)為改善職工住

14、房條件而支付的費(fèi)用。 （1 分）(5) 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。指企業(yè)對(duì)將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操 作能力而支付的費(fèi)用，包括開辦技校的費(fèi)用、 派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。(2分)(6) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。包括企業(yè)為實(shí)施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)及其他專門工作的 報(bào)酬。(1分)(7) 其他人工成本費(fèi)用，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。(1分) 五、計(jì)算題(本題 10分)36. 解：各種工作時(shí)間計(jì)算如下:（1）日歷工日數(shù)=2000 X 30=60000日（1 分）(2)公假工日數(shù)=8X 2000=16000 日（1 分）(

15、3) 制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=60000-16000=44000日(4) 出勤工日數(shù)=制度工作時(shí)間-缺勤工作時(shí)間=44000-1000=43000日（2 分）2 分）(5) 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) =出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日(2 分)(6) 全部實(shí)際工日數(shù) =制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=42100+6000=48100日 (2分)六、綜合計(jì)算分析題(本題37. 解：企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響:20分）企業(yè)平均工資指數(shù):13900000XX。、T1550056000002527. 27 = 135. 39%（ 2 分）1

16、866.673000企業(yè)平均工資絕對(duì)數(shù):X。T。r = 2527-2 1866-6 660-60元 / 人（2 分企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng):（X1 - X。）T1 二 660.605500 二3633300元（2 分）其中：企業(yè)新老職工平均工資變動(dòng)的影響:企業(yè)新老職工平均工資指數(shù):X1X01x 1T1139000005500x 0T1106000002527. 27 二 131. 13% （2 分）1927.275500企業(yè)新老職工平均工資絕對(duì)數(shù):-2527. 27 - 1927. 27 二 600元 / 人 （2 分）使企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng):（Xi Xoi） Ti = 600 5500 = 3300000元（2 分）企業(yè)新老職工平均人數(shù)變動(dòng)的影響：企業(yè)新老職工平均人數(shù)指數(shù)：二 X 0TiX01' Ti1927.27八K T 011103.25%（2 分）X