職工社保福利管理辦法正式吧

1、湖北華中房地產(chǎn)開發(fā)有限公司規(guī)章制度職工社保福利管理辦法第一章 總則第一條 為加快健全、落實公司職工的福利政策，以建立和諧的勞資關(guān)系，實 現(xiàn)聯(lián)動效益，體現(xiàn)激勵、增強凝聚力的功能，特制定以下職工福利管理辦法。第二條 本辦法針對的公司福利體系包括：社會保險及保障，即職工社會保 險（醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險）、住房公積金；節(jié)假、日常福 利，即節(jié)假日福利、職工婚育、吊唁期間福利、文娛活動、職工工作餐、職工工 作期間的意外傷害保險和津貼、職工年度體檢以及夏季降溫津貼；職工教育培訓。第三條 本辦法充分考慮有關(guān)法律制度的要求，遵循科學、規(guī)范、合理的原 則。充分考慮政策的價值導向性，并結(jié)合公司本

2、身的支付能力與管理費用預算。第四條 有關(guān)福利項目的執(zhí)行應(yīng)嚴格依照本辦法中的有關(guān)規(guī)定，有關(guān)負責人 應(yīng)填寫福利項目費用開支審批表，報相關(guān)部門審批，再預先從財務(wù)部門支取 相應(yīng)的金額。辦公室負責相關(guān)執(zhí)行工作，計劃合同部負責費用預算，財務(wù)部負 責財務(wù)管理。第二章社會保險及保障第五條 切實遵循國家有關(guān)企事業(yè)單位職工社會保險制度方面的有關(guān)規(guī)定 ， 為正式歸檔的職工辦理社會保險（包括:醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保 險）,辦理住房公積金。第六條 結(jié)合公司實際，備份社會保險及保障的繳納基數(shù)，按公司經(jīng)理辦公 會批準的基數(shù)表（見附表）執(zhí)行第七條基本醫(yī)療保險1. 單位為正式歸檔的職工辦理基本醫(yī)療保險。2. 基本

3、醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，員工交繳的部分直接從其工資中扣除。3. 繳費標準單位繳費二（個人醫(yī)療保險繳費基數(shù)$%） +7元個人繳費二個人醫(yī)療保險繳費基數(shù)疋單位和個人的繳費標準按武漢市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。武漢市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于武漢市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（附2007年正式職工醫(yī)療保險的繳費基數(shù)表（見附表 1）4. 個人賬戶本金和利息歸個人所有，專門用于基本醫(yī)療保險規(guī)定的支付項目，不得提取現(xiàn)金，但可結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。5. 用人單位及職工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費1個月后，職工開始享受基本醫(yī)療保險待遇；

4、職工在定點醫(yī)療機構(gòu)門診就醫(yī)和在定點零售藥店購藥的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的，由個人賬戶支付，超支的自理。6. 停辦時間公司自職工離職并停發(fā)其工資次月起，停辦該員工的醫(yī)療保險。7. 轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條生育保險每月辦理醫(yī)療保險時，順便附繳單位女職工的生育保險，且生育保險僅 由單位承擔。單位月繳納額二單位上年度全體職工月繳費基數(shù)總額 X0.7%。（繳 費基數(shù)同醫(yī)療保險）用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上，職工可享受生育保險待遇，包括生育津貼、護理假津貼、支付定額的生育醫(yī)療費用以及計劃生育手術(shù)醫(yī)療費 用。第九條基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險1. 單位為

5、正式歸檔的職工辦理基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。2. 基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和 員工應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，員工交繳的部分直接 從其工資中扣除。3. 基本養(yǎng)老保險繳費標準：單位繳費二單位社會保險繳費基數(shù)X20%個人繳費二個人社會保險繳費基數(shù)$%失業(yè)保險繳費標準：單位繳費二個人社會保險繳費基數(shù)X2%個人繳費二個人社會保險繳費基數(shù)X1%按照湖北省養(yǎng)老保險局有關(guān)2007年基本養(yǎng)老保險費申報核定工作通知 中的有關(guān)規(guī)定，自2007年1月起采取基本養(yǎng)老費繳費工資基數(shù)單位和個人分 別申報核定的辦法。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)為本企業(yè)上年度全部 職工

6、月平均工資總額；職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)為上年度本人 月平均工資。且 規(guī)定職工上年度個人月平均工資高于武漢市上年度職工月平均 工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。(附2007年正式職工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費基數(shù)表(見附表1)4. (1)職工達到國家法定的退休年齡，且達到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險費 的年限，即在實施統(tǒng)帳結(jié)合辦法前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿10年, 或在實施統(tǒng)帳結(jié)合辦法后參加工作， 繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿15年，即可享 受基本養(yǎng)老保險待遇。（2）未達到國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限的職工退休后不享受基本養(yǎng)老金待遇,但可一次性領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額本

7、息，有視同繳納基本養(yǎng)老保險費年限的，還可每滿一年的領(lǐng)取相當一個半月退休前一年全市職 工月平均工資的養(yǎng)老金，同時終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。5滿足按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定繳費滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記并有求職要求的人員可以領(lǐng)取失業(yè) 保險金。（1）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待 遇。（2） 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后 發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險 金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 24個月。（根據(jù)省社保局的有關(guān)規(guī)定，從 2007年3月1日起，失業(yè)人員失業(yè)保

8、險金標準調(diào)整為 406兀/月）。6停辦時間公司自職工離職且停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的社會保險。7. 轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8. 基本社會保險個人帳戶（1）武漢市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度， 員工的社會保障號碼終身不變。（2）公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本社會保險個人帳戶第十條住房公積金1. 公司為正式歸檔的職工辦理住房公積金。2. 住房公積金由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。且繳納金額全都存入 職工個人帳戶中，實行專戶存儲，歸職工個人所有。公司和員工應(yīng)當按時足額 繳納住房公積金。3. 住房公積金繳費標準：單位繳費二個人

9、住房公積金繳費基數(shù)XI2%個人繳費二個人住房公積金繳費基數(shù)X2%（附2007年正式職工住房公積金的繳費基數(shù)表（見附表2）4停辦時間公司自職工離職且停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的住房公積金。5. 轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章節(jié)假、日常福利第十一條 法定節(jié)假日福利根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假日辦法的規(guī)定，并結(jié)合公司考勤及休假 管理辦法中有關(guān)員工休假管理的規(guī)定。每逢元旦節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定的傳統(tǒng)的節(jié)假日，員工均可享有規(guī)定的假 期，且單位為職工發(fā)放過節(jié)費和過節(jié)物資，并適時舉行聚餐活動。且公司每年 組織員工進行一次國內(nèi)旅游

10、活動。（該費用從福利費用中提?。?第十二條 職工婚育、吊唁期間福利職工結(jié)婚、生育、吊唁、病休期間，公司根據(jù)考勤及休假管理辦法給予職工一定的假期，并贈予禮金、慰問金和慰問品（附細則標準）。（該費用從工會經(jīng)費中支?。┑谑龡l 員工過生日，公司為員工準備生日卡片和生日禮物。（該費用從工會經(jīng)費中支?。┑谑臈l 公司不定期組織員工舉行單位集體文娛活動（有關(guān)組織工作由辦公室辦理）以豐富員工業(yè)余生活。（該相關(guān)費用從職工教育費用中支取）第十五條 公司在工作日為全體員工準備午餐，并為加班的員工準備午餐和晚 餐。（該費用從福利費用中提?。５谑鶙l公司每年組織員工進行一次體檢活動。（該費用從福利費用中提?。?第十

11、七條 對于職工因工負傷的，公司將派人及時送往醫(yī)院治療，并給予一定 的經(jīng)濟補償。若需要病休的，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，給予一定的假期并派 人前往慰問。（該費用從工會經(jīng)費中支?。┑谑藯l 每年7月9月份期間，為職工準備夏季降溫物資（包括食品和藥 品）。（該費用從福利費用中支?。┑谒恼?職工教育培訓第十九條 公司業(yè)務(wù)骨干和普通員工根據(jù)工作需要和本人申請，可安排一定時 間帶薪培訓，更新知識和提高工作技能。第二十條對于員工在職期間參加的個人技能培訓或者相關(guān)崗位資格認證考試 的費用，公司將給予補助性的支持，即報銷部分培訓或者考試的費用并按考試 時間的要求批準一定的假期。對于員工的培訓，應(yīng)在保證公司正常事務(wù)

12、不受耽 擱的情況下，實施各部門人員的輪流辦法。（該相關(guān)費用從職工教育費用中提?。?. 按照國家相關(guān)規(guī)定，對于職工提高崗位技能所需要的崗位資格認證的培 訓考試，單位將報銷其80%的考試費用，并批準與考試相關(guān)的假期。2. 職工評職稱所需的資格認證考試（如財會人員的初級會計師資格證、中 級會計師資格證以及高級會計師資格證；營銷系統(tǒng)的房產(chǎn)經(jīng)紀人資格認證；工程預算類的預算員和造價工程師等），職工在職期間報考的，單位將報銷其60% 的費用，并批準與考試相關(guān)的假期。第二十一條不定期邀請著名專家學者或者成功企業(yè)家和管理者來公司舉辦講 座培訓活動。對于新的前沿性的專業(yè)知識，單位將及時并輪流組織員工進行學 習。第

13、二十二條組織經(jīng)營領(lǐng)導班子參加一些房地產(chǎn)專業(yè)性質(zhì)的培訓。第二十三條 公司根據(jù)員工貢獻、級別、工作性質(zhì)和資歷等確定具體享受福利 的標準和享受額度。第五章福利項目費用管理第二十四條根據(jù)財務(wù)部頒發(fā)的工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度（92 ）財工字第574號）、依據(jù)中華人民共和國工會法以及全國工商聯(lián)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費 提取與使用的管理的意見中的有關(guān)規(guī)定，本單位福利項目的費用來源包括：1. 福利費用：依據(jù)財務(wù)部頒發(fā)的工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度（92）財工字第574號）中的有關(guān)規(guī)定，職工福利費用按照企業(yè)職工稅前工資總額的14%每月提取。2. 工會經(jīng)費：依據(jù)依據(jù)中華人民共和國工會法的規(guī)定，工會費用按照職 工稅前工資總額的2%每月提取。3. 職工教育費用：依據(jù)全國工商聯(lián)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用的管理的意見，職工教育費用按照企業(yè)職工稅前工資總額的 1.5%提取。第二十五條在費用額度的控制上則應(yīng)參照公司投資經(jīng)營計劃中有關(guān)管理 費用的控制額度以及員工福利管理辦法附表：3、4中的方案細則中的有關(guān)方案。第二十六條 各福利項目的費用額度標準可根據(jù)年度福利項目總費用額度來進 行調(diào)整。在費用的使用上應(yīng)遵循“面面顧及，略有節(jié)余”的原則。第二十七條辦公室對社保福利管理辦法的制定與實施進行嚴格的控制，財務(wù) 部門