最完整勞動合同協(xié)議書例文（標準版）,(7)

1、本文格式為word版，下載可任意編輯最完整勞動合同協(xié)議書例文（標準版）,(7) 合同編號: : 公司員工雇傭合同范本 用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 簽 訂 日 期 ： 年 月 日 勞動合同政策法規(guī)詢問熱線：12333 聘用合同范本 甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)： 甲乙雙方依據國家和 市有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平協(xié)商全都的原則，簽訂本合同 第一條 合同期限 1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期/試用期),合同期滿聘用關系自然終止。 2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3.簽訂聘用合同的

2、期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 市另有規(guī)定長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 其次條 試用期限 試用期限為 天,即從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 工作崗位 的支配 1.甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責，乙方填寫入職工作崗位表格。 2.甲方依據工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，需要與乙方重新簽訂崗位聘任合同，舊崗位聘任合同作廢。 第四條 工作條件和勞

3、動愛護 1.甲方實行每周工作 40 小時,每天工作 8 小時的工作制度。 2.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3.甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品及補貼。 4.甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。 第五條 工作酬勞 1.依據國家、 市政府和單位的有關規(guī)定,甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣（大寫 元人民幣）。 2.甲方依據國家、 市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。（工作轉正后購買五險一金、實行雙休、年底雙薪、每月組織團建活動、每天供應下

4、午茶。） 4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。 5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它.保險。 第六條 工作紀律、嘉獎和懲處 1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、訓練。 3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。 4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予懲罰。 第七條 病假和事假 1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期( 年或 學年)內,累計病假不滿 天，工資根據 %發(fā)給；超過 天后,甲方有權解除聘用合同

5、；若未解除合同，工資將按 %發(fā)給；直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差在當地政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期( 年 或 學年)內，事假累計不得超過 天，連續(xù)事假不得超過 天；超過天,將扣發(fā) 天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴峻的，甲方有權解除合同，并保持追究乙方的違約責任。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務任何一方不得撞自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法

6、的，原合同連續(xù)有效。 2. 聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。 4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件。 (2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度。 (3)有意不完成工作任務,給公司造成嚴峻損失。 (4)嚴峻失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害。 (5)被依法追究刑事責任的。 6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通 知受方。 (1

7、)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作崗位，也不愿從事甲方另行支配適當工作崗位； (2)乙方不能勝任甲方支配的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作任務的。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的璃用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 (4)乙方不履行聘用合同的 。 7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除用合同。 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的 (2)女職工在學期、產期、乳期內的 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.有下列情形之一的，乙方可以通知用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的 (2)甲方未根據聘用合同商定支付工

8、作酬勞或者供應工作條件的。 9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償 1.經聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除身用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于個月工資的經濟補償，最多不超十二個月。 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 第十條 簽署本合同 通過簽署本合同員工聲明,其已、充分理解且同意遵循本合同的條款與條件,并同意執(zhí)行甲方在本合同簽訂或簽訂后制訂或不時修訂并通過網絡向其推送的各項規(guī)章制度。 第十 一 條 說明 本