自考《人力資源管理(一)》備考試題及答案2017

1、自考人力資源管理（一）備考試題及答案 2017一、單項選擇題（本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題訂要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)， 錯選、 多選或未選 均無分。）1.最根本的特征是【】A.不可剝奪性B.時代性C.生物性D.能動性2.人力資源管理的控制與調(diào)整功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【】A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.勞動關(guān)系D.績效管理3.知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源是【】A.人力資源B.土地資源C.物質(zhì)資源D.自然資源4.早期的工作分析主要是對工作信息進(jìn)行【】A.定性描述B.定量描述C.定性和定量相結(jié)合的描述D.結(jié)構(gòu)化描述5. “請簡

2、要敘述你的主要工作任務(wù)”，這種工作分析問卷法的設(shè)計屬于【】A.封閉式問卷B.開放式問卷C.結(jié)構(gòu)式問卷D.簡述式問卷6.對工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展是指【】A.工作輪換B.工作擴(kuò)大化C.工作專業(yè)化D.工作豐富化7.1-3年的人力資源規(guī)劃屬于【】A.長期規(guī)劃B.中期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.戰(zhàn)略性規(guī)劃8.關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是【】A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的9.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是【】A.趨勢分析法B.散點分

3、析法C.比率分析法D.回歸預(yù)測法10.在人員招募中，組織借助于獵頭公司的費用會很高，一般為所推薦人才年薪的 】A. 1/61/5B. 1/51/4C. 1/41/3D. 1/31/211.興趣測試有多種用途，最典型的是用于員工的【】A.職業(yè)生涯設(shè)計B.業(yè)余生活安排C.自山雇傭政策D.培訓(xùn)需求分析12.中國歷史上應(yīng)用時間最長、影響最廣的人才測評方式是【】A.軍功制B.科舉制C.察舉制D.九品中止制13.在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應(yīng)的回答。這是在進(jìn)行【】A.非結(jié)構(gòu)化面試B.壓力面試C.情景面試D.行為描述面試14.績效考核最根本的U的是實現(xiàn)【 】A.績效總結(jié)B.績效改進(jìn)C.確定報酬D.結(jié)果反饋15.根據(jù)某些工作績效評價要素將員工山最好到最壞加以分等，這種績效考核的方法被稱為【】A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.配對比較法D.交替排序法16.下列選項中，運(yùn)用360度反饋評價會更加有效的是【】A.服務(wù)于員工的發(fā)展B.服務(wù)于員工的生活C.人事的安排D.工資的確定17.要使組織更具有吸引和保留人才的競爭能力，組織應(yīng)該采取薪酬策略是【】A.市場領(lǐng)先B.市場滯后C.市場匹配D.市場跟進(jìn)18.在工作評價方法中，工作分類法的優(yōu)點是【】A.比較客觀B.通用性好C.簡單易行、易于理解和操作D.穩(wěn)定性強(qiáng)19.職位工資制比較適合【】A.操作類崗位