第二章-勞動(dòng)合同法律制度試題(1).doc

1、1第二章 勞動(dòng)合同法律制度、單項(xiàng)選擇題1、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A. 責(zé)令改正B. 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的 工資C. 給予警告D. 對用人單位處以 2000 元以下的罰款2、 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日 起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁（）。A.7 日B.10 日C.15 日 D.30 日3、 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的審理期限最長是（）。A.15 日B.30 日 C.45 日D.60 日4、 如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的

2、期限是（）。A. 自收到仲裁裁決書之日起 5 日內(nèi)B. 自收到仲裁裁決書之日起 10 日內(nèi)C. 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)2D. 自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi)5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是()A.依照勞動(dòng)合冋法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上 100% 以下B. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1 倍C.依照勞動(dòng)合冋法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2 倍D.依照勞動(dòng)合冋法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2 倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是()A. 勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)

3、療期滿的B. 勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的7、 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中 ,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng) 的 , 有權(quán)向用人單位提出 , 通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直 接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者 ( )。A.下發(fā)相關(guān)文件 B.存檔C.告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)上級(jí)主管部門8、用人單位在制定 ,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休 假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管 理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)( )或者全體職工討論， 提出方案和意

4、見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定。3A. 上級(jí)主管部門B .單位黨委49、賈某在 A 公司任 3 年會(huì)計(jì)，在 B 公司任 4 年出納，在 C 公司做了 5 年財(cái)務(wù)主管。 C 公司安排賈某休帶薪年休假， 按規(guī)定賈某可以享 受的帶薪年休假的天數(shù)是（ ）。A.5 天 B.7 天C.10 天D.15 天10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%11、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。A. 未滿 16 周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B. 未滿 16 周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

5、C. 未滿 16 周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D. 未滿 16 周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同12 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形 式是（）。A.要有律師擔(dān)保的B. 口頭C.公證D.書面13、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D .職工代表大會(huì)5C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 14、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 支付，逾期不支付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.30%以上 80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上

6、 150%以下D.50%以上 200%以下15 、 王某給用人單位甲公司造成損失， 公司決定從其當(dāng)月工資中扣 除 1000元作為賠償；已知王某月工資是 1500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水 平是 1350 元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（ ）元。A.100B.150C.200D.30016、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從（）時(shí)計(jì)算A. 簽訂勞動(dòng)合同B. 領(lǐng)取畢業(yè)證書C.簽訂勞動(dòng)合同后實(shí)習(xí)D.正式上班報(bào)到日17、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.效力視情況而定B.失去效力C.繼續(xù)有效D.由用人單位決定是否有效18、同一用人單位與勞動(dòng)者可以約定的試用期次數(shù)為（）。

7、A.3 次 B.2 次 C.1 次 D.不限次619、張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為 2 年，試用期滿后 第一年工資為 3000 元。該合同下列其他約定正確的是（ ）。A. 試用期為 3 個(gè)月B. 試用期工資為 2500 元C. 試用期滿后開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn). 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同720、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是（A. 勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性C. 違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性D. 違約金的支付可能是用人單位，也

8、可能是勞動(dòng)者 二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的A. 有限責(zé)任公司C. 合伙企業(yè)2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（ ）。A. 未按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B. 支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)C. 安排加班不給加班費(fèi)D. 解除勞動(dòng)合同而未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、下列情形中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的 有（）。A. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的B. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)C. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制D. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位 ”，包括（ ）。B. 個(gè)體經(jīng)

9、濟(jì)組織D.基金會(huì)84、 關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說法不正確的是（ ）。A. 勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生 變化的，應(yīng)重新提出申請B. 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算C. 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 2 年D. 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘 密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外5、 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。A. 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，必須先行和解B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)， 裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D. 對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名6、 下列糾紛適用勞

10、動(dòng)合同法的是（ ）。A. 用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B. 用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議C. 用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議D. 勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議7、 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是（ ）。A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資9C. 勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按該勞動(dòng)者

11、月工資支付8、勞動(dòng)合同解除或終止后， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形有（）。A. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合 同的B. 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C. 用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的9、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。A. 般管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.高級(jí)技術(shù)人員10、 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）A. 公開仲裁制B. 仲裁庭制C.回避制D. 裁終局制11、 下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B

12、. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動(dòng)合同的D. 企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動(dòng)合同的1012、 下列情形中， 用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的有 （ ）。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 被依法追究刑事責(zé)任C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作13、 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款， 對此，下列說法正確的有 （）。A. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期C.

13、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn). 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞 動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由14、 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年，下列表述正確的是（ ）。A. 勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同B. 連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算， 但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限C. 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的， 勞 動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算D. 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法?除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)， 不

14、再計(jì)算勞動(dòng)者 在原用人單位的工作年限1115、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同， 要求勞動(dòng)者交付 1500 元作為押金用， 對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。A. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B. 處以 500 元以上 2000 元以下的罰款C. 處以 5 萬-10 萬的罰款D. 給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任16、 與一般的民事合同相比， 勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征， 下列說 法正確的有（ ）。A. 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是勞資部門B. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性C. 勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化D. 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，就會(huì)隸屬于用人單位1

15、7、 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、 程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除 固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合同的情形有（）。A. 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位的B. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的1218、 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的有（）。A. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B. 已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，

16、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 起建立D. 用人單位自用工之日起滿三年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同19、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的有（）。A. 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制 約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng). 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其 他負(fù)有保密義務(wù)的人員C. 競業(yè)限制期限，不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)20、勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中，導(dǎo)致不能訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 有（ ）。A. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C. 被依法追究刑事責(zé)

17、任的D. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷13三、判斷題1 、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不實(shí)行地域管轄。（ ）2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行 勞動(dòng)仲裁。（ ）3、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng) 程序。（ ）4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（ ）5、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的。（ ）6、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但 用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違 約責(zé)任。 （ ）7、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低 不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。

18、（ ）8、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，則該條款無效。（ ）9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（ ）10、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立 時(shí)間的勞動(dòng)合同。（ ）11、用人單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）12、 勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者14沒有過錯(cuò)的情形下，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（）13、 最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國適用。（）14、勞動(dòng)者對追索勞動(dòng)報(bào)酬的案

19、件可申請仲裁庭先予執(zhí)行，并可以不提供擔(dān)保。（）15、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議（）16 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）17、凡是訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須是年滿 16 周歲，有勞動(dòng)權(quán)利 能力和行為能力。（）18、 在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30 日通知 勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同。四、不定項(xiàng)選擇題1 、小張是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生， 畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司， 入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi) 12000 元，對小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)， 公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定

20、小張需在 公司服務(wù) 3 年，如違約，小張需承擔(dān)違約金 20000 元。另外，因?yàn)?小張的工作性質(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小張?jiān)趧趧?dòng)合同中 約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小張?jiān)诮獬蚪K止勞動(dòng)合同離 開公司之后 3 年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。小張?jiān)诠痉?wù) 2 年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金 2000 0 元，15雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題： 、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（ ）。A.用人單位的高級(jí)管理人員B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的財(cái)務(wù)人員 、下列說法正確的是（）。A. 公司與小張可以約定競業(yè)限

21、制條款B. 公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定C. 競業(yè)限制期限不得超過 2 年D.競業(yè)限制期限不得超過 3 年、下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。A. 服務(wù)期的期限一般長于勞動(dòng)合同的期限B. 勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C. 公司要求小張支付違約金 20000 元符合規(guī)定D. 小張支付的違約金應(yīng)不超過 4000 元2、2008 年 11 月 1 日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng) 合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限 2 年；工資 2500 元；試用期 6 個(gè)月，試用期內(nèi)工資為 1200 元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納 2500 元抵押金，原因是

22、防止公 司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納 了抵押金。2010 年 10 月 31 日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一 份 116年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，201 0 年 12月|,張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有 同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。 張 某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題： 、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是（ ）A.合同期限 B. 工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確

23、的有（ ）。A. 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個(gè)月B. 勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月C. 3 年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月D. 無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（ ）。A. 甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng). 甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C. 甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D. 甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退 還17給張某、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法

24、中，不正確的有（ ）A. 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同B. 張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同D. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 15 年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人 單位應(yīng)當(dāng)訂立 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。A. 張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B. 甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C. 甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的D. 張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng) 合同的3.劉某經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹到

25、一家國有企業(yè)做廚師， 勞動(dòng)合同期限 3 年；包 吃??；沒休息日；兩個(gè)月支付 1 次工資。劉某上班后半年被派到外 地分店工作。 當(dāng)時(shí)本地最低工資是 850 元，外地最低工資是 940 元， 該分店后因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實(shí)施拯 救，其拯救措施之一是裁員 50 人。根據(jù)以上內(nèi)容回答下列問題：下列關(guān)于工資的說法正確的是（）。A. 劉某試用期內(nèi)不適用最低工資制度18B. 通過合同約定可以兩個(gè)月支付 1 次工資C. 劉某應(yīng)適用外地最低工資 940 元的標(biāo)準(zhǔn)D. 包吃住，工資可以低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)如分店開業(yè) 9 個(gè)月因經(jīng)營虧損關(guān)閉，飯店辭退劉某，下列關(guān)于補(bǔ)償金的說法正確的是（）。A.

26、因經(jīng)營虧損關(guān)閉飯店不需要支付劉某補(bǔ)償金B(yǎng). 因飯店辭退劉某應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金C. 因劉某在分店工作 9 個(gè)月按一年計(jì)算補(bǔ)償金，即給付 1 個(gè)月的工 資D. 加劉某在本店工作時(shí)間，共計(jì) 1 年 3 個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償 1 個(gè)半月工資 依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員 50 人時(shí)，應(yīng)采取 的程序是（）A. 應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見B. 應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對裁員方案進(jìn)行表決C .裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議D. 裁減方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是（）A. 依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 支付生活費(fèi)C. 承偌企業(yè)在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用D. 承偌企業(yè)在重整成功后予以重新錄用不得被裁減的企業(yè)人員有（）A. 管理層、技術(shù)