行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告調(diào)查報(bào)告是對(duì)某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及 彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總 結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，最后以書面形式陳述出來。以下是小編收集的行 業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，歡迎查看！行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 1 從蘇州高新區(qū)人力中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū) XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年， 高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為 %較XX年下降個(gè)百分 點(diǎn)左右。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，為%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù) 上升，達(dá) %，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排 在第一位，比例為 %;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的 年基本工資

2、占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升， 反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 ; 在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng) 福利的覆蓋面更廣。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理?yè)?jù)了解，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá) 136 家，其中，外資企業(yè)占 %。 主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能 源五大行業(yè)，占比分別為 %、 %、 %、%和%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升 級(jí)中的變化： () 總部企業(yè)數(shù)量從 XX 年的%上升到 %，上市公 司數(shù)量由 %上升至 19%，而分公司規(guī)模有所收縮， 從%下降為 %， 證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外，傳統(tǒng)的

3、機(jī)械和電 子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分 別較XX年增加嚇口%也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。據(jù)蘇州高新區(qū)人力中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，XX年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù) 據(jù)顯示， XX 年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為 %，較 XX 年下降個(gè)百分點(diǎn)。 在各層級(jí)調(diào)薪幅度中， 操作工調(diào)薪幅度 最高，為 %，專業(yè)技術(shù)人員為 %。預(yù)計(jì) XX 年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年，操作工增長(zhǎng) 幅度為 12%。 XX 年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)， 達(dá)%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本工資 占總薪酬的比例從 %降到 %，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所

4、上升， 而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從 %上升為 %，反 映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。部分企業(yè)為員工提供五天福利假期報(bào)告顯示， XX 年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為 %，員工離 職率平均值為 %，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中， 歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了%，高科技企業(yè)為%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他 層級(jí)，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占%，良好的工作環(huán)境占 %，充分的福利保障占 %，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 占%，合理員工晉升通道占 %。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪 資

5、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為%，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為 23%。據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來 越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有 %的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ) 貼，有 %的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼， %的企業(yè)為員工提 供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為%，提供免費(fèi)班車的公司比例為 %，有 %的企業(yè)提供職工浴室， 有 % 的企業(yè)提供健身 / 運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院 / 醫(yī)務(wù)所、 心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工 休假方面，有 %的公司除了提供法定假期外，還為員工提供 福利假期

6、，天數(shù)一般為 5 天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有 %的公司選擇作廢，有 %的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未 休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有 %的公司選擇按 3 倍折現(xiàn)，有 %的公 司選擇按 2 倍折現(xiàn)，有 %的公司選擇按 1 倍折現(xiàn)。在員工健 康方面，有 %的企業(yè)為員工提供定期體檢，有 %的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有 %的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教 育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和 多元化。行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 2 從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會(huì)計(jì) 行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了%，而男性職員僅有 %。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看， 80、9

7、0 后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的 82%，可 謂“鮮肉”當(dāng)?shù)?，這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)，越來越多 的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作。根據(jù)財(cái)政部官的數(shù)據(jù)推算，我 國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于 1500 萬，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的 %， 這意味著，每 100 個(gè)人中，就有 2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之 緣?？傮w上看，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高，工作 3 年 以上的人數(shù)占比高達(dá) 80%，會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定，值得大家托付 一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原 因。我們可以看到，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人 員，會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來共占了%。同時(shí)，主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1：，這意味著在

8、財(cái)務(wù)部門，平均每 5 個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多， 占比高達(dá) %，初級(jí)職稱次之，但是隨著證書級(jí)別變高，擁有 者卻越來越少。會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷，高達(dá) %，會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué) 歷普遍處于較高水平。從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域最多的是 6 萬 10 萬/ 年，共計(jì)有 %的人群處于這一區(qū)間。雖然，這個(gè)薪資水平 在全國(guó)已經(jīng)處于較高水平， 但是，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出， 在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是 基層員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，預(yù)期 XX 年薪資會(huì)增長(zhǎng)的人群占比 高達(dá) %，其中，預(yù)期增加 0%20%之間的人群占比高達(dá) %，預(yù)期 增