患精神病的職工有什么待遇

1、患精神病的職工有什么待遇一、關(guān)于勞動合同勞動法第29條第1項規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。醫(yī)療期規(guī)定第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在合同期內(nèi)勞動者應(yīng)享受各種社會保險待遇，依法享受醫(yī)療、基本生活待遇二、關(guān)于醫(yī)療期企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年

2、限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（二）、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。三、關(guān)于治療期間的病假工資勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資

3、或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。四、關(guān)于醫(yī)療費待遇企業(yè)為職工辦理了醫(yī)療保險的, 由醫(yī)保報銷；如果用人單位違反法律強制性規(guī)定，未給員工辦理醫(yī)療保險，員工可以參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險統(tǒng)籌支付標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位核報醫(yī)療費用。五、關(guān)于醫(yī)療期滿后或醫(yī)療終結(jié)后處理企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享

4、受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動法：第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十八條 用人單

5、位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。六、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法有以下規(guī)定：第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。七、關(guān)于退休、退職什么情況下可以辦理"

6、提前退休"？根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或因病、非因工致殘，完全喪失勞動能力的人員可以相對于正常退休年齡（男60歲、女干部55歲、女工人50歲）提前退休。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（GB/T16180-1996）（14）級執(zhí)行

7、。何謂退職？具備哪些條件可辦理退職？退職系指不符合退休條件但又完全喪失勞動能力而退出工作崗位進行休養(yǎng)的制度。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法第七條、國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）第五條的規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職，按月發(fā)給生活費。隨著城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的深化，退職的概念逐步淡化，今后將逐步按照提前退休，減發(fā)基本養(yǎng)老金的辦法處理。因病或非因公致殘喪失勞動能力的職工能否辦理退休、退職？根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療

8、機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的（完全喪失勞動能力），應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，符合退休條件的，辦理退休手續(xù)；不符合退休條件的，辦理退職手續(xù)。我國法律盡管沒有直接規(guī)定私營企業(yè)職工的退休年齡和退休待遇問題，因為制定頒發(fā)關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年）時，我國尚不承認(rèn)不保護私營企業(yè)。改革開放后，我國進行了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的改革，以確保年老職工退休生活的保障，而且我國憲法和勞動法均賦予職工年老退休后有獲得生活保障的權(quán)利，是職工的基本