大型ERP系統(tǒng)HR詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書.

1、HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書本源碼下載地址：http:/vip.hur.c n/人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 科技有限公司2003/7/6第1頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書1前言1.1目的詳細(xì)設(shè)計(jì)也叫過(guò)程設(shè)計(jì)或程序設(shè)計(jì)（Program Design，它不同于編碼（Codi ng）或編程（Programmi ng）；在詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，主要是詳細(xì)說(shuō)明模塊內(nèi) 各功能的詳細(xì)描述、界 面表達(dá)、實(shí)現(xiàn)算法，并精確地表達(dá)各功能的界面形式和實(shí) 現(xiàn)算法（使用偽代碼）。本詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書是在【人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書】和【人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè) 計(jì)說(shuō)明書】的基礎(chǔ)上形成的，任何對(duì)需求說(shuō)明書或數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)

2、計(jì)說(shuō)明書的修改，都 應(yīng)該檢查本說(shuō)明書是否應(yīng)該修正1.2范圍和功能本詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書針對(duì)的產(chǎn)品：人力資源系統(tǒng)，包括以下功能模塊l基礎(chǔ)資料進(jìn)行人事基礎(chǔ)代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置。I人事招聘包括招聘途徑維護(hù)、人員需求計(jì)劃、人事招聘計(jì)劃的產(chǎn)生，應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，面試，應(yīng)聘人員檔案查詢，應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析。l人事動(dòng)態(tài)員工入職登記，轉(zhuǎn)正登記、調(diào)薪登記、職位變遷登記、部門變遷登記、員工續(xù)聘 登記、員工退休登記、獎(jiǎng)懲登記、離職申請(qǐng)、離職登記等。l考勤記錄設(shè)置節(jié)假日，工作日歷，班次定義，輪班規(guī)則定義，員式輪班班次，員工月度班 次表，考勤規(guī)則定義，考勤記錄、假期登記、出勤報(bào)告。l員工培訓(xùn)設(shè)置

3、培訓(xùn)課程、進(jìn)行能力規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃，員工培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)課程 表、培訓(xùn)記錄，職稱變更。l績(jī)效評(píng)估進(jìn)行評(píng)估項(xiàng)目設(shè)置，評(píng)估結(jié)果登記，評(píng)估結(jié)果查詢。l人事查詢合同信息查詢，個(gè)人簡(jiǎn)歷查詢，人事檔案查詢，招聘計(jì)劃查詢，離職人員檔案查 詢，新員工檔案查詢，員工轉(zhuǎn)正提醒，員工加薪提醒。員工合同到期預(yù)警，按部 門統(tǒng)計(jì)查詢。I人事分析對(duì)員工進(jìn)行文化結(jié)構(gòu)分析，專業(yè)結(jié)構(gòu)分析，薪資結(jié)構(gòu)分析，年齡結(jié)構(gòu)分析，資歷 結(jié)構(gòu)分析，員工離職分析，綜合分析。1.3適用讀者 軟件需求分析人員、設(shè)計(jì)人員、軟件客戶代表和軟件開發(fā)者 第2頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書1.4讀者須知1、黑體一一重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)2、雙刪除線一一要（

4、已經(jīng)）刪除的內(nèi)容3、蘭色字體一一需注意的內(nèi)容4、紅色字體一一需討論或不明確的內(nèi)容1.5參考資料券照資料名稱1.6修改說(shuō)明對(duì)本詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書的修改需經(jīng)過(guò)以下流程：1、界面和實(shí)現(xiàn)算法的修改由設(shè)計(jì)說(shuō)明書的編寫者完成；對(duì)各模塊主界面的修改需要經(jīng)過(guò)技術(shù)方案組通 過(guò)。2、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的修改由于詳細(xì)設(shè)計(jì)修改導(dǎo)致的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)修改，需經(jīng)過(guò)技術(shù)方案組同意，修改數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明書后修改3、對(duì)需求的修改由于詳細(xì)設(shè)計(jì)修改導(dǎo)致的需求修改，需經(jīng)過(guò)公司運(yùn)營(yíng)委員會(huì)同意，修改需求設(shè)計(jì)說(shuō)明書、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明書后修改2系統(tǒng)概述人力資源系統(tǒng)分為基礎(chǔ)資料維護(hù)、人事招聘、人事動(dòng)態(tài)、員工培訓(xùn)、考勤、績(jī)效 評(píng)估、人事查詢、人事分析等功能。第3頁(yè)

5、HR (人力資源管理系統(tǒng))詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 菜單見(jiàn)(m_hr_mdi)第4頁(yè)檔案宅人事管理員工培訓(xùn)績(jī)效評(píng)仙人爭(zhēng)塊礎(chǔ)代碼部門/崗位設(shè)進(jìn)人爭(zhēng)檔案人事合同管理系統(tǒng)參數(shù)招聘途徑堆護(hù)人員需求計(jì)劃人員招料計(jì)劃應(yīng)19人員簡(jiǎn)歷面試應(yīng)勒人員結(jié)構(gòu)分析應(yīng)聘人員檔案任詢員工入職登記員工轉(zhuǎn)正晝記員丁調(diào)耕理記職位變遷住記部門變遷登記員匸續(xù)聘登記員匸退休住記員工獎(jiǎng)懲登記員工離職申請(qǐng)員工離職登記節(jié)假日設(shè)置工作日歷班次定義輪班規(guī)則員-輪班規(guī)則定義員工月度班次考勘規(guī)則考動(dòng)記錄假期登記出勧報(bào)告培訓(xùn)課程能力規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃員匸培訓(xùn)爲(wèi)求培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)課程衣培訓(xùn)記錄職稱變史評(píng)佔(zhàn)項(xiàng)目設(shè)買評(píng)仙結(jié)果址記屮:佔(zhàn)纟占果侍詢HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)

6、計(jì)說(shuō)明書3詳細(xì)設(shè)計(jì)3.1基礎(chǔ)資料進(jìn)行人事基礎(chǔ)代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置3.1.1部門/崗位維護(hù)功能描述對(duì)部門/崗位進(jìn)行設(shè)置，修改、刪除。界面設(shè)計(jì)第5頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書業(yè)務(wù)處理流程1、部門可分級(jí)，當(dāng)部門有下級(jí)部門時(shí)，不能增加部門，只有最明細(xì)的部門可設(shè) 置崗位、班組。同樣，當(dāng)部門設(shè)置了崗位后，不能再在其下級(jí)設(shè)置部門。刪除部門時(shí)，若此部門下有崗位、班組或下級(jí)部門，則只能將崗位、班組或下級(jí) 部門先刪除完，才能刪除部門部門編碼不允許修改2、部門刪除或者Findependenee由“丫變?yōu)椤癗寸，刪除t_prv

7、datapriv表中相對(duì)應(yīng) 的數(shù)據(jù)項(xiàng).在t_prvdatapriv表中的fdata字段保存有對(duì)應(yīng)的編碼。分配 FDatatype = delete t_prvdatapriv where fen tit yno = :gs_e ntity no and fdata = :fdept no and fdtatype = 12'引用表說(shuō)明部門表t_HRDept崗位表 t_HRPositi on班組表 t_woteamList基礎(chǔ)資料表t_Name人員基本表t_HREmpl觸發(fā)器：tri_hrdept_i nstri_hrdept_upd3.1.2部門班組維護(hù)功能

8、描述對(duì)部門/崗位進(jìn)行設(shè)置，修改、刪除。界面設(shè)計(jì)第6頁(yè)部門名齣：外文名稱:部門經(jīng)理：*人員定額:0在職人數(shù)：0部門屬性:r是成本中業(yè)公司編瑪：0部門編瑪:部門錐護(hù)關(guān)閉邊HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書3.123業(yè)務(wù)處理流程1、只可在最明細(xì)部門下新增班組2、班組中若有員工則不可刪除此班組3.124引用表說(shuō)明 部門表t_HRDept 班組表 t woteamList人員基本表t_HREmpl3.1.3員工檔案維護(hù)3.131功能描述對(duì)員工的檔案如基本信息、家庭背景、受教育程度、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)、證 件、備第7頁(yè):S-i都門班組錐護(hù)公司編碼:rb管理組班廻長(zhǎng)舖瑪備 注：敘s雖匹

9、班組編碼:00201*所屬部門：燈務(wù)部班組枚名稱:陳素唸上一條理|下一霍世| 一一 | 關(guān)閉© |HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 注、工作經(jīng)歷等進(jìn)行增加、修改和刪除。3.132界面設(shè)計(jì)3.133業(yè)務(wù)處理流程對(duì)員工檔案中的人員信息變動(dòng)進(jìn)行更改當(dāng)進(jìn)行員工姓名更改時(shí)，要更改相關(guān)表中的人名。（權(quán)限表，審核歷史表，人 合同表，評(píng)估結(jié)果表）用觸發(fā)器實(shí)現(xiàn)。新增員工時(shí)，在t_Hrcard中新增一條員工考勤卡記錄.第8頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書'0勺控人力資源系統(tǒng)啟用后，不允許用戶刪除當(dāng)狀態(tài)不為 0勺記錄，當(dāng)狀態(tài)不為制某些關(guān)鍵資料不允許修改。不允許將狀態(tài)從不為0的狀態(tài)

10、改為0犬態(tài)。3.134引用表說(shuō)明人員基本表t_HREmpl人事合同表t_HREmpContract權(quán)限操作員表t_PRVUser審核歷史表 t_PRVAuditHistory績(jī)效評(píng)估結(jié)果表t_HREvalResultReg卡號(hào)表t_Hrcard觸發(fā)器tri_hrempl_i ns tri_hrempl_upd tri_hrempl_del3.1.4人事合同管理功能描述對(duì)員工的人事合同進(jìn)行增加、修改和刪除界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程人事合同的合同類型取自t_name表且在此可新增定義合同類型，受聘人和聘用單位代第9頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書表分別

11、可雙擊查詢，或直接輸入并進(jìn)行檢測(cè)。合同條款可引用系統(tǒng)已定義的合同 條款模板，當(dāng)員工合同到期，進(jìn)行續(xù)聘登記，亦彈出此窗口，將原合同內(nèi)容復(fù)制 顯示，提供編輯。若合 同類型改變，則同步更新員工基礎(chǔ)資料表中的合同類型。 引入條款模板將選擇模板的條款內(nèi)容復(fù)制到當(dāng)前合同的條款內(nèi)容。已失效的合同不可修改合同只能與員工一起刪除，刪除員工時(shí)刪除此員工的合同3.144引用表說(shuō)明員工表t_HREmpl崗位表 t_HRPositi on人事合同表 t_Hrempcontract人事合同條款表t_HRContrItems基礎(chǔ)基礎(chǔ)資料表t_Name合同模板表t_termtemplate3.1.5招聘途徑維護(hù)

12、功能描述幫助用戶管理各種內(nèi)部和外部的招聘廣告界面設(shè)計(jì)XI33t 14. 23* &atKt. IMm3«i4hL “沖墓主舉型如J業(yè)務(wù)處理流程招聘途徑的招聘方式來(lái)源于t_name表，由用戶自定義。招聘途徑啟用于招聘計(jì) 劃則不可刪除。第10頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書引用表說(shuō)明招聘途徑表 t_HRInviteEmpMeans招聘計(jì)劃表t_HRNeedEmpPlan基礎(chǔ)資料t_Name3.1.6員工卡號(hào)管理3.161功能描述對(duì)員工的考勤卡進(jìn)行管理，如果使用考勤機(jī)，可制作對(duì)考勤機(jī)的考勤卡界面設(shè)計(jì)> X &l

13、t;* W A呀 G £ 皿憐充W910勺；世1，匕4 3«諄仙的£1 ».0h 13僵丈清卍 *珀 吩 "St H'-ffl JL3.163業(yè)務(wù)處理流程新增員工考勤卡時(shí)，若員工已有有效卡，將原有效卡置為失效，新卡寫入員工檔 案中。若卡性質(zhì)為臨時(shí)卡，則員工編碼不可錄入。員工卡號(hào)管理不提供刪除功能？當(dāng)設(shè)置員工編號(hào)與卡號(hào)相同時(shí)不允許，考勤卡作廢當(dāng)員工卡作廢時(shí)，反寫員工資料的考勤卡號(hào)為空（''），當(dāng)作廢卡改為有效時(shí)，重 新設(shè)置員工資料的考勤卡號(hào)；員工資料的觸發(fā)器中，判斷如果該員工存在有效的其他卡或該卡已被其他人持 有，則不允許

14、插入。在員工資料或員工入職登記中判斷如果該卡已被其他人持有，或該員工有其他有效卡時(shí)不允許錄入。與考勤機(jī)的連接參數(shù)通訊串口和波特率取自系統(tǒng)參數(shù)（comN6 , ' baud）te '引用表說(shuō)明系統(tǒng)參數(shù)表：t_SysParam第11頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）卡號(hào)表t_Hrcard員工表t_Hrempl觸發(fā)器：tri_hrcard_i nstri_hrcard_updtri_hrcard_del詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書3.1.7臨時(shí)卡借出管理功能描述員工若正式考勤卡未帶時(shí)，可使用臨時(shí)卡進(jìn)行打卡，作為員工的考勤記錄界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程臨時(shí)

15、卡中的卡號(hào)選擇來(lái)源于卡號(hào)管理中定義的臨時(shí)卡引用表說(shuō)明 卡號(hào)管理表t_Hrcard 臨時(shí)卡借出表t_HrtempCard 員工表t_Hrempl3.1.8系統(tǒng)參數(shù)維護(hù)3.181功能描述對(duì)人力資源系統(tǒng)用戶定義的參數(shù)進(jìn)行記錄。第12頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書界面設(shè)計(jì)3.183業(yè)務(wù)處理流程將用戶所設(shè)置的參數(shù)存放在表t_sysparam中系統(tǒng)參數(shù)保存：update t_sysparam set FValue = 'Where Fen tit yno = :gs_E ntity no and Fsys no = Hra nd FparamNO = 

16、9; tryout '1:員工試用期，對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行提醒2:每隔加薪周期，提前N天進(jìn)行加薪提醒（N =提前天提示員工加薪參數(shù)）。3:提前N天提示員工生日4:提前N天提示員工轉(zhuǎn)正（與員工試用期結(jié)合提示）5:提前N天提示員工加薪（與加薪周期結(jié)合，若加薪周期為0則不進(jìn)行提前提示）6:提前N天提示員工合同到期7:入職職列表顯示N天內(nèi)入職員工（便于編輯新入職的員工資料）8:考勤卡與員工編碼相同則只需輸入員工編碼，則此員工的考勤卡即為其員工 編碼，否則要手工輸入員工考勤卡號(hào)。9:節(jié)假日算應(yīng)出勤10:公休日算應(yīng)出勤11:可以先調(diào)休后加班12:加班可以跨月補(bǔ)休13:假期可跨的累加（假期可以跨年累加，貝

17、U未休完的年休假和長(zhǎng)期病假可以計(jì) 入下一年。否則只為本年應(yīng)得年假和長(zhǎng)期病假）14:假期年度設(shè)定（用于年假和長(zhǎng)期病假計(jì)算）15:假期計(jì)算方式（用于年假和長(zhǎng)期病假計(jì)算）16:考勤統(tǒng)計(jì)分段參數(shù)（考勤匯總）17：考勤機(jī)通訊串口與傳輸速率參數(shù)設(shè)定，機(jī)器型號(hào)來(lái)源于t_syse num系統(tǒng)枚舉表中的機(jī)器型號(hào)machinetype用于制考勤卡和從考勤機(jī)引入考勤數(shù)據(jù)）3.184引用表說(shuō)明系統(tǒng)參數(shù)表：t_sysParam系統(tǒng)枚舉表t_sysEnum3.1.9條款模板維護(hù)第13頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書功能描述對(duì)人事合同常用的合同條款可做為模板，選擇合同模板則合同條款將做為此員工的合同

18、內(nèi)容。界面設(shè)計(jì)> *0&曲：三司屯林護(hù)業(yè)務(wù)處理流程引用表說(shuō)明 合同模板表t_Cls 合同條款表t_TermTemplet3.1.10考勤期間日歷功能描述對(duì)人事考勤進(jìn)行考勤期間起始和結(jié)束日期定義第14頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程考勤期間日歷定義程式來(lái)源于總帳的期間定義，保存入t_PeriodHrcale ndar引用表說(shuō)明人事考勤期間表：t_PeriodHrcalendar3.1.11數(shù)據(jù)初始化功能描述對(duì)使用系統(tǒng)前的員工假期初始

19、數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。界面設(shè)計(jì)1:年假和長(zhǎng)期病假初始錄入第15頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書2:補(bǔ)休假初始錄入業(yè)務(wù)處理流程1:在錄入年假及長(zhǎng)期病假初始數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)該如下規(guī)則取當(dāng)前年度-取系統(tǒng)參數(shù)年初還是當(dāng)前日期決定實(shí)際計(jì)算日期select sHolidayE ndDate = Fvaluefrom t_sysParamWhere Fen tity no = as_E ntityNOand FsysNo = 'Hr'and FParamNo = 'HolidayE ndDate'第16頁(yè)ifx. I1 3ti*I)Ml-'

20、博口巾 審?fù)瘺_ Ason再丁片凸曰 » s?«8*difx. Iifx. IHR (人力資源管理系統(tǒng))詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書if sHolidayENddate = 'Y'-考勤年度beg in-取當(dāng)前年度select icurYear = FYearfrom t_PEriodHrCale ndarwhere Fen tit yno = as_E ntity noand getdate() betwee n FstartDate and FEn dDateendelse -取工作年度beg in-求得當(dāng)前員工的工作年度-取員工的入職時(shí)間-如果周年工作日大于當(dāng)前日期i

21、f con vert(datetime,str(datepart(yy,getdate() + '-' + str(datepart(mm,dworkdate) + '-' + str(datepart(dd,dworkdate) > getdate() select icurYear=year(dworkdate) + datediff(yy,dworkdate,getdate() -1 from t_hremplwhere fen tityNo=as_e ntityNoand fempNo=sempNOelse -如果周年工作日小于當(dāng)前日期select

22、 icurYear=year(dworkdate) + datediff(yy,dworkdate,getdate()from t_hremplwhere fen tityNo=as_e ntityNoand fempNo=sempNOend2:錄入補(bǔ)休假安始數(shù)據(jù)時(shí)，若假期可跨年累加則年度為 0期間為0不可錄入, 不可跨月補(bǔ) 休則期間為0不可錄入，可跨月補(bǔ)休則期間可錄入。3:啟用若未定義考勤期間日歷則不許啟用啟用后初始數(shù)據(jù)將寫入t_Hrdurvaction表(有相對(duì)應(yīng)記錄則加否則插入新記錄) 啟用后才可使用年假和長(zhǎng)期病假清單功能和員工休假記錄功能。4:反啟用：從t_Hrdurvaction表中

23、減去初始數(shù)據(jù)。反啟用后不可使用年假和長(zhǎng)期病假清單功能和員工休假記錄功能。引用表說(shuō)明系統(tǒng)參數(shù)表：t_sysparam初始數(shù)據(jù)存放表t_Hrdurvactioninit假期歷史記錄表t_Hrdurvaction3.1.12年假長(zhǎng)期病假清單功能描述定義計(jì)算公式和計(jì)算員工應(yīng)得的年假和長(zhǎng)期病假，保存歷史記錄和更新本年應(yīng)得 年假、長(zhǎng)期病假及年度和最后更新時(shí)間。第17頁(yè)HR (人力資源管理系統(tǒng))詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書界面設(shè)計(jì)n20012001W1noi2M1MH17001»O12101200120012OD1e<ff«豐沖iw粘f"

24、badV 誕曲燈恥占dUfl*rt 歲比 HWSlfl?W120012001Fig業(yè)務(wù)處理流程1:定義公式公式定義參數(shù)以組合形式保存在t_sysParam表中2：計(jì)算假期計(jì)算時(shí)，分解t_sysparam表中的計(jì)算公式，調(diào)用兩個(gè)存儲(chǔ)過(guò)程p_Hryearillsysparam及p_hrholicou nt分別進(jìn)行分解公式和進(jìn)行假期計(jì)算。3:保存假期與員工表中的年假和長(zhǎng)期病假年度進(jìn)行比較，若年度發(fā)生變化則將舊的年度寫入歷史表t_hrdurvaction，本年應(yīng)得假期保存到員工表t_hrempl時(shí)應(yīng)該考慮假期是 否可跨年累加參數(shù)，如果可跨年累加，則需加上上一年度的未休假期，如果沒(méi)有 上

25、一年度數(shù)據(jù)，則取初始數(shù)據(jù)中的上一年未休假期” FPreVactions引用表說(shuō)明系統(tǒng)參數(shù)表：t_sysparam員工表t_Hrempl假期歷史表t_Hrdurvaction假期初始數(shù)據(jù)表t_Hrdurvactionlnit存儲(chǔ)過(guò)程：p_Hryearillsysparam 公式分解 p_hrholicou nt 假期計(jì)算視圖 v_hr_empholihistory第18頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書3.2人事招聘321人員需求計(jì)劃功能描述各用人部門提出人員需求，以及具體的需求時(shí)間、要求等。 可以根據(jù)崗位空缺，自動(dòng)產(chǎn)生人員需求計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)秒

26、 JW© 業(yè)電 電口晌恂，工列巴第19頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書322.2界面設(shè)計(jì)322.3業(yè)務(wù)處理流程新增招聘匯報(bào)時(shí)，表體招聘流水中列出的招聘計(jì)劃為需求中未完成的需求計(jì)劃, G為完成.若需求計(jì)劃為新單，保存后改需求計(jì)劃狀態(tài)為招聘中。引用表說(shuō)明需求計(jì)劃/招聘計(jì)劃表t_HRNeedEmpPlan基礎(chǔ)資料t_Name崗位表 t_hrpositi on招聘流水 t_HrEmpPlanExec招聘流水明細(xì) t_hrempPlanexecdetail觸發(fā)器：tri_hrempPla nexec_deltri_hrempPla nexecdetailnstri_hr

27、empPla nexecdetail_updtri_hrempPla nexecdetail_del3.2.3應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷功能描述錄入及維護(hù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各種狀態(tài)標(biāo)識(shí)第20頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書323.2界面設(shè)計(jì) w l i-iir+i妙I(lǐng)單jjzs啟 H ST OS：口聘MH#砂323.3業(yè)務(wù)處理流程應(yīng)聘人員狀態(tài)初始為應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員可進(jìn)行的操作：（0-已入職為應(yīng)聘者入職后的標(biāo)識(shí)）,1,應(yīng)聘,2面試計(jì)劃3 安排第21頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書面試4面試完成5錄用6拒絕7面試后拒絕8暫入人才庫(kù),9面試后入人才庫(kù) 狀態(tài) 控制：應(yīng)聘-e

28、面試計(jì)劃，安排面試，入人才庫(kù)，錄用，拒絕 面試計(jì)劃-e安排面試，入人才庫(kù)，錄用，拒絕 安排面試-e面試完成，安排面試，入人才庫(kù)，錄用，拒絕 面試完成-e入人才庫(kù)，錄用，拒絕（面試匯報(bào)功能可用） 拒絕e面試計(jì)劃，安排面試，入人才庫(kù)，錄用 錄用-認(rèn)人才庫(kù)，拒絕 暫入人才庫(kù)-試計(jì)劃，安排面試，錄用，拒絕 面試后入人才庫(kù)-e面試計(jì)劃，面試安排，錄用，拒絕（面試匯報(bào)可用） 引用表說(shuō)明t_hrapplierinfo應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息 t_hrapplyedui nfo應(yīng)聘人員受教育信息 t_hrapplyachieve應(yīng)聘人員主要業(yè)績(jī)表 t_hrapplyfamisetti ng應(yīng)聘人員社會(huì)關(guān)

29、系表 t_hrapplystrosuit應(yīng)聘人員特長(zhǎng)表 t_hrapplytrai nHis應(yīng)聘人員培訓(xùn)記錄表 t_hrapplyworkstory應(yīng)聘人員工作簡(jiǎn)歷表 t_hrapplyfaceexam 應(yīng)聘人員面試表 t_HrapplyNote應(yīng)聘人員備注 t_Hrapplyfavorite應(yīng)聘人員愛(ài)好 t_hrapplyfaceexam 應(yīng)聘人員面試總評(píng) t_hrapplyfaceexamDetail應(yīng)聘人員面試明細(xì)表 t_name基礎(chǔ)資料表3.2.4應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析功能描述對(duì)應(yīng)聘者按可以按性別、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、婚姻狀況、年齡結(jié)構(gòu)等條件進(jìn)行查 詢，分析組成結(jié)構(gòu)324.2界面

30、設(shè)計(jì)324.3業(yè)務(wù)處理流程查詢用存儲(chǔ)過(guò)程p_hrapplyanalyse進(jìn)行查詢分析和反查滿足某一條件的應(yīng)聘人員引用表說(shuō)明t_Hrapplieri nfo應(yīng)聘人員基礎(chǔ)資料表存儲(chǔ)過(guò)程：p_Hrapplya nalyse3.2.5應(yīng)聘人員檔案查詢功能描述按多種組合條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行查詢。界面設(shè)計(jì)第22頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書業(yè)務(wù)處理流程引用表說(shuō)明應(yīng)聘人員表t_hrapplierinfo3.3人事動(dòng)態(tài)人事動(dòng)態(tài)與工資系統(tǒng)存在嚴(yán)格聯(lián)系，計(jì)算工資時(shí)對(duì)如下情況應(yīng)該分別處理：1、試用、正式員工：如果最新調(diào)薪日期在本月之內(nèi)，

31、則需根據(jù)調(diào)薪記錄計(jì)算調(diào) 薪前后的應(yīng)得工資；2、退休人員的工資計(jì)算與正式員工相同，員工退休后如果工資有變動(dòng)，需要錄 入調(diào)薪單據(jù)。3、本月離職或停薪留職人員需要參與工資計(jì)算，計(jì)算截止日期為離職日期或停 薪留職日期4、停薪留職員工復(fù)職的工資計(jì)算：從復(fù)職日期開始計(jì)算工資（復(fù)職日期沒(méi)有寫 到人員檔案中，需要根據(jù)復(fù)職單據(jù)取復(fù)職日期）。復(fù)職時(shí)，將原離職日期設(shè)為 null.，原入職日期不變。工資計(jì)算時(shí)對(duì)本月調(diào)薪、本月復(fù)職人員（不包括退休反聘人員）需要特殊處理， 對(duì)本月復(fù)職人員，其薪資從復(fù)職日開始計(jì)算；本月調(diào)薪人員，再調(diào)薪日前按原工 資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，調(diào)薪日后按新工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。331員工入職登記331.1功能描述將應(yīng)

32、聘人員簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)為員工簡(jiǎn)歷，如系離職員工重返公司，可以利用該員工歷史數(shù) 據(jù)，減少數(shù)據(jù)錄入。將應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)為員工時(shí)需要給應(yīng)聘人員編碼，部門崗位班組和考勤卡號(hào)等主要信 息。根據(jù)選擇將員工狀態(tài)置為試用或正式。如果應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系人為空（或與應(yīng)聘人員名字相同）則電話、E_Mail即為應(yīng)聘人員的電話、E_MaiL.新員工按系統(tǒng)參數(shù)入職列表顯示 N天之內(nèi)新入職員工將其照片名稱顯示出來(lái)，可 對(duì)新員工進(jìn)行編輯。3.322界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程如入職員工系新來(lái)應(yīng)聘人員，點(diǎn) 登記'按鈕，則出現(xiàn)要求輸入員工編碼等需確定 的主要信息窗口，若系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置員工編碼與考勤卡號(hào)相同，則考勤卡號(hào)不允 許輸入（自

33、動(dòng)為 員工編碼值）。手工輸入或自動(dòng)編碼此員工的員工編號(hào)。 如系離職員工重返公司，從離職人員中選定此員工，用登記'則將此員工的狀態(tài)置為正式或試用。新登記的員工在右邊的列表中，可用雙擊彈出員工資料再度編輯。引用表說(shuō)明 t_HRApplierlnfo -應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù) t_HRApplyEdulnfo-應(yīng)聘人員受教育情況 t_HRApplyTrainHis -應(yīng)聘人員培訓(xùn)情況 t_HRApplyWorkStory -應(yīng)聘人員工作簡(jiǎn)歷 第23頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 t_HRApplyAchieve-應(yīng)聘人員主要工作業(yè)績(jī) t_HRApplyStroSuit -

34、應(yīng)聘人員能力特長(zhǎng) t_HRApplyFamiSetti ng -家庭背景 t_HRApplyFaceExam -應(yīng)聘人員面試 t_HrapplyNote應(yīng)聘人員備注 t_Hrapplyfavorite應(yīng)聘人員主要愛(ài)好 t_hr_empl -員工信息 t_HREmpEdul nfo -員工受教育情況 t_HREmpTrai nHis -員工培訓(xùn)情況 t_HREmpWorkStory -員工工作簡(jiǎn)歷 t_HREmpAchieve-員工主要工作業(yè)績(jī)t_HREmpStroSuit -員工能力特長(zhǎng) t_HREmpFamiSetti ng - 家庭背景 t_Hrfavorite員工主要愛(ài)好 t_Hremp

35、Note員工備注 t_Name -基礎(chǔ)資料表332員工轉(zhuǎn)正登記3.321功能描述對(duì)試用合格的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將人事檔案的狀態(tài)由試用”改為 正式”界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程從試用狀態(tài)的員工中選取試用合格的員工，點(diǎn) 登記'功能按鈕，將員工狀態(tài)改為 正式，在右列表框中輸入天數(shù)則在 N天內(nèi)入職的員工將在此列表中顯示照片及 名稱，雙擊此 員工可彈出員工資料編輯。引用表說(shuō)明 員工表t_hr_empl 基礎(chǔ)資料表t_name3.3.3員工調(diào)薪登記功能描述根據(jù)公司政策調(diào)整員工工資（包括退休人員）。第24頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書3.3

36、.3.2界面設(shè)計(jì)上幻Mi«u v virjQjj100 Ml*"豐Ty霜£ 片-SSSLia帕gd"k4丄3詐0料£a fP<!翳吐XtFl蚩審幅野E員工誓I ¥-?*f>dgwB9SJASCAlI rawon urn呼算Kiall« 1時(shí)工轉(zhuǎn)ww-tarpftr®WKi需潅驅(qū)KTATNNUm 一*卿耳El333.3業(yè)務(wù)處理流程數(shù)據(jù)調(diào)整用小窗口彈出維護(hù)，調(diào)整前數(shù)據(jù)取員工薪資表中的數(shù)據(jù)做為調(diào)整前的數(shù) 據(jù)，并 將此數(shù)據(jù)默認(rèn)為調(diào)整后的數(shù)據(jù)，手工輸入調(diào)整后值，保存時(shí)同步更新員工 薪資表中的工資信 息。記錄單據(jù)號(hào)

37、可否手工輸入依據(jù)系統(tǒng)參數(shù)中的是否手式錄入決定。若薪資調(diào)整日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進(jìn)行審核和反審核 等編輯操作。引用表說(shuō)明t_hr_saladjust -調(diào)薪登記表t_hr_emplsal瑕工信息表觸發(fā)器：tri_hrsaladjust_i nstri_hrsaladjust_updtri_hrsaladjust_del3.3.4職位變遷登記功能描述記錄員工的職位變遷歷史。根據(jù)職位變遷記錄自動(dòng)更改人事檔案的職位信息。第25頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書3.342界面設(shè)計(jì)3.343業(yè)務(wù)處理流程職位變更彈出小窗口維護(hù)，原職位取員工表中的信息

38、，輸入現(xiàn)職位，現(xiàn)班組，保 存時(shí)同步更新員工表中的職位和班組信息。若員工班組改變，則將此員工的班次表進(jìn)行刷新。（綜合原班組和現(xiàn)班組的默認(rèn) 班組模板班次）若職位變遷變動(dòng)日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進(jìn)行審核和反 審核等編輯操作。3.344引用表說(shuō)明t_HRPositio nVary -職位變遷登記 t_hr_empl 員工信息3.3.5員工續(xù)聘登記功能描述對(duì)已到期的合同，以其內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制一份產(chǎn)生新合同。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程續(xù)聘登記中的合同取自合同表中在合同預(yù)警期內(nèi)的未到期的合同和已過(guò)期的合同 續(xù)聘登記默認(rèn)原合同內(nèi)容和新合同內(nèi)容一致，用戶可修改

39、或引入條款模板進(jìn)行新 合同編輯。第26頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書335.4引用表說(shuō)明t_HREmpco ntract -員工退休登記 t_hrempl 員工表人事合同表 t_Hrempcontract人事合同條款表t_HRContrItems3.3.6員工獎(jiǎng)懲登記功能描述記錄員工的獎(jiǎng)懲歷史。3.362界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程獎(jiǎng)懲登記用彈出窗口進(jìn)行維護(hù)，獎(jiǎng)懲項(xiàng)目用下拉式選擇，可進(jìn)行新獎(jiǎng)懲類型的增 加，手工輸入獎(jiǎng)懲日期和說(shuō)明。獎(jiǎng)懲日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間的不能再進(jìn)行審核和反審核操作。引用表說(shuō)明 t_name -基礎(chǔ)資料表 t_HRRewa

40、Pu niReg -獎(jiǎng)懲登記 t_Hrempl員工資料表337員工退休登記337.1功能描述對(duì)員工進(jìn)行退休登記。更改員工資料表員工狀態(tài)為退休'4'第27頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程員工退休登記只需輸入退休日期退休日期若不大于人事系統(tǒng)已審核最后期間，則不可審核和反審核引用表說(shuō)明 t_hrempl i員工表 t_hrempretirereg 題休登記表3.3.8員工離職登記功能描述對(duì)要離職員工辦理離職登記。第28頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書338.2界面設(shè)計(jì)338.3業(yè)務(wù)處理流程

41、對(duì)離職申請(qǐng)獲審核的員工，用 結(jié)清'功能按鈕將登記狀態(tài)置為 結(jié)清' 注：?jiǎn)T工若借有辦公用品且必須歸還而未歸還時(shí)，不可辦理離職手續(xù)。 用登記'按鈕將其在員工表中員工狀態(tài)改為離職，員工表離職日期時(shí)間等于預(yù)計(jì)離職日期時(shí)間。離職過(guò)程中需要辦理如下業(yè)務(wù)：1設(shè)置員工離職日期2、歸還辦公用品、廠牌、工衣3、注銷考勤卡號(hào)，歸還考勤卡4、宿舍退房只有以上手續(xù)全部辦理完成，才能結(jié)算工資，正式離職。引用表說(shuō)明t_HRDimissio nReg -離職申請(qǐng)/登記表 t_hrempl -員工表3.3.9停薪留職/復(fù)職登記功能描述對(duì)停薪留職的員工辦理停薪手續(xù) 對(duì)復(fù)職員工辦

42、理復(fù)職手續(xù)。第29頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書338.2界面設(shè)計(jì)339.3業(yè)務(wù)處理流程 對(duì)停薪留職的員工辦理停薪手續(xù)，審核后使用登記功能將員工狀態(tài)改為離職 3'對(duì)復(fù)職員工辦理復(fù)職手續(xù)，點(diǎn)登記按鈕將員工狀態(tài)改為正式員工 2。引用表說(shuō)明 t_HRkeepjobReg -停薪留職復(fù)職登記表 t_hrempl -員工表3.4考勤3.4.1節(jié)假日設(shè)置341.1功能描述設(shè)置系統(tǒng)默認(rèn)的節(jié)假日.對(duì)整個(gè)系統(tǒng)公用。界面設(shè)計(jì)第30頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書業(yè)務(wù)處理流程節(jié)假日不允許交疊，只能對(duì)當(dāng)前日期之后的節(jié)假日進(jìn)行修改或刪除。節(jié)假日的修

43、 改將影響工作日歷的修改。節(jié)假日復(fù)制功能，選擇數(shù)據(jù)來(lái)源年度（也可來(lái)源于節(jié)假日模板，節(jié)假日模板年度為Fyear = -1）和目標(biāo)年度，將來(lái)源年度或節(jié)假日模板的數(shù)據(jù)復(fù)制到標(biāo)年度， 并刷新工作日歷刷新工作日歷存儲(chǔ)過(guò) p_hrholidaycopy.341.4引用表說(shuō)明節(jié)假日表：t_HRHolidayset工作日歷類型維護(hù)：t_Cale nType工作日歷周維護(hù)：t_WorkWeek自然周工作日及休息日屬性控制：t_Week存儲(chǔ)過(guò)程：p_hr_holidaycopy3.4.2工作日歷設(shè)置功能描述提供對(duì)工作日歷模板、各工作日歷自然周工作日、加班日，休息日，節(jié)假日，休 息日加入，節(jié)假日加班和

44、非標(biāo)準(zhǔn)日（非工作全天）的屬性設(shè)置。界面設(shè)計(jì)1.：新增、修改工作日歷類型界面：第31頁(yè) JLW 畳持3寸|甘a P| Oil200I-C1-24*雀m %51W*rw-<盤日*KRlii 2001 TP 3MH耳rRjg曰 唇 IBHR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 2:設(shè)置工作日歷屬性342.3業(yè)務(wù)處理流程系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)對(duì)多實(shí)體、 多工作中心不同工作日歷的靈活設(shè)置，設(shè)定不同的工作日歷模板。對(duì)每一模板確定日歷初始起算日；確定該工作日歷模板是否使用大小禮拜、當(dāng)前日期大小禮拜類型等等。每一實(shí)體必須有且僅有一個(gè)默認(rèn)工作日歷模板做統(tǒng)一控制，保存時(shí)要進(jìn)行檢查。 實(shí)體第一個(gè)輸入的日歷模

45、板必須是該實(shí)體的默認(rèn)日歷模板。對(duì)日歷模板提供增加、修改、刪除的維護(hù)功能。增加時(shí)需彈出日歷維護(hù)窗口單獨(dú) 進(jìn)行維 護(hù)。修改和刪除可在主界面上進(jìn)行。刪除時(shí)不可刪除默認(rèn)日歷模板。每增加一工作日歷模板，系統(tǒng)自動(dòng)維護(hù)相應(yīng)的工作日歷周。各工作年度工作周默 認(rèn)格式為12個(gè)月，工作周分布為 4、4、5、4、4、5、4、4、5、4、4、5。工作 月和工作周號(hào)在第32頁(yè)ik/f +tr：p回日琢閽I自然碇義I戶斛際唯日砲 廠輕顧抵日歷IF日厲代瑪:客 需*臼；巧栢榻 廣 雷便用丈小禮曲 &否 廣星網(wǎng)S開抽日朗*逹立日心圭型廠十廠h 質(zhì)U工作隼度 連二忖.朗翦“J卸耶ffi!日期 毎11何同 4時(shí)擇冃工ft日

46、天日環(huán)逹1HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書年內(nèi)遞增，一般情況下分別為1到12, 1到52。當(dāng)日歷起算日和起算工作年度 發(fā)生變化，刷新工作周表。由于工作周每年只有52個(gè)，總計(jì)全年364天，故一 般來(lái)講5年要做一次調(diào)整，要求僅調(diào)整 工作日歷月號(hào)，而且調(diào)整后的工作日歷月 必須連續(xù)。同時(shí)為靈活控制，允許用戶手工微 調(diào)每周的結(jié)束日期，但要控制各 工作日歷周的結(jié)束日期不能小于等于上周的結(jié)束日期或大于等于下周的開始日期。結(jié)束日期調(diào)整后，需同步更新下周的開始日期。為體現(xiàn)對(duì)不同企業(yè)對(duì)自然周工作/休息日的靈活控制，系統(tǒng)做如下處理：對(duì)每自然周可以靈活定義固定工作日和休息日，如：可把星期一、二作為休息日。對(duì)使

47、用大小禮拜的日歷類型，要指定哪一星期號(hào)用于大小禮拜控制。為能適用半天等不完全工作日的情況，系統(tǒng)可設(shè)定效用系數(shù)，表明某星期號(hào)可等效的日 歷數(shù)，默認(rèn)值為1,半天為0.5。每 輸入一工作日歷模板，系統(tǒng)自動(dòng)在界面上的自然周表中自動(dòng)插入7天的星期號(hào)記錄。如果對(duì)應(yīng)實(shí)體沒(méi)有默認(rèn)工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認(rèn)值進(jìn)行處理；如果已經(jīng) 有默認(rèn)日歷 模板，每周的工作、休息日控制自動(dòng)復(fù)制默認(rèn)日歷的信息，允許修 改。自然周內(nèi)容只能修改，不能增加、刪除。除每周的固定工作日、休息日外，企業(yè)還可附加確定日歷跨度內(nèi)的節(jié)假日和工作日，如每年的國(guó)慶日、元旦、春節(jié)可設(shè)置為節(jié)假日。當(dāng)輸入新的工作日歷模板時(shí)，如果對(duì)應(yīng)實(shí)體沒(méi)有默認(rèn)工作日歷模板，

48、按系統(tǒng)的默認(rèn)值進(jìn)行處理，目前為空；如果已經(jīng)有默認(rèn)日歷模板，自動(dòng)復(fù)制默認(rèn)日歷模板的附加休息日和工作日，允許修改。節(jié)假日、附加的休息日，工作日提供增加、修改、刪除功能。各工作日歷類型有起算日，初始生成時(shí)以起算日為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算期跨度為跨一年自然日歷（要據(jù)年度界限確定）。工作日歷每次生成計(jì)算時(shí)，只維護(hù)當(dāng)前日期之后的日歷。系統(tǒng)保存時(shí)進(jìn)行檢查，然后調(diào)用相應(yīng)過(guò)程進(jìn)行日歷生成?？刂频挠?jì)算順序?yàn)椋喝諝v類型、自然周屬性、節(jié)假日，休息日，如果模板發(fā)生更改，包 括起算日、大小禮拜類型、當(dāng)前禮拜類 型，需再生工作日歷。 如果類型沒(méi)有發(fā)生更改，如果自然周或節(jié)假日或附加工作 日或休息日的信息發(fā)生變化，工作日歷也要重新

49、刷新計(jì)算。如果僅僅是具體工作日歷的效用系數(shù)進(jìn)行修改，只保存對(duì)其后等效工作日歷生成后，系統(tǒng)可進(jìn)行明細(xì)查詢，并可對(duì)具體的某天進(jìn)行效用系數(shù)及備注信息維護(hù)，保存時(shí)自動(dòng)存儲(chǔ)，不需調(diào)用計(jì)算過(guò)程。累計(jì)效用系數(shù)不許維護(hù)，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行。詳細(xì)的工作日歷不提供增加、刪除功能。簡(jiǎn)要操作過(guò)程： 進(jìn)入主界面，選擇具體維護(hù)功能。新增或修改工作日歷類型時(shí)，要另外彈出維護(hù) 窗口。對(duì)每一實(shí)體要求必須要有對(duì)應(yīng)的默認(rèn)工作日歷類型，對(duì)實(shí)體的第一個(gè)工作日歷類型強(qiáng)制 為默認(rèn)工作日歷類型。如果新增默認(rèn)工作日歷類型，其工作日歷周分布默認(rèn)按一年12個(gè)月，每季度4、4、5、4、4、5、4、4、5、4、4、5的格式進(jìn)行形成。自然周默認(rèn)星期六、星期

50、天為休息日，如果定義了大小禮拜控制，默認(rèn)星期六作為大小禮拜控制點(diǎn)。對(duì)附 加休息日和工作日，目前 不做初始值控制，所有上述信息都允許用戶進(jìn)行調(diào)整。 如果新增非默認(rèn)工作日歷模板，確定保存后，所有信息都復(fù)制默認(rèn)工作日歷內(nèi) 容。信息修改后，在退出或不同工作日歷模板之間移動(dòng)時(shí)提示進(jìn)行保存。保存的 控制流程如前面所述。3.424引用表說(shuō)明工作日歷類型維護(hù)：t_Cale nType工作日歷周維護(hù)：t_WorkWeek自然周工作日及休息日屬性控制：t_Week生成具體工作日歷數(shù)據(jù)表：t_WorkCale ndar第33頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書節(jié)假日控制：t_HRHolidaySet存儲(chǔ)過(guò)程：

51、p_hr_procalentype,用于生成具體工作日歷類型的工作日歷P_hr_ge nworkdaycale ndar用于詳細(xì)日歷的新增和刷新P_hr_ge nworkweekcale ndar用 于工作周歷的生成343考勤規(guī)則設(shè)置343.1功能描述設(shè)定系統(tǒng)的考勤規(guī)則。也可由用戶自定義考勤規(guī)則，用戶可設(shè)定考勤規(guī)則的薪資 計(jì)算公式。343.2界面設(shè)計(jì)BC 董W ff1榕車覺(jué)計(jì)毎fl K1勵(lì)S天i+«AifTitV天 m計(jì)算方式全髯計(jì)方置乞遼計(jì)1.ft 無(wú)驀,丹的血證戌暑r率百肄克式三1建行JI9jcnrtsP詞_左式亡旺 丄區(qū)兀:更M<rfl工審*瓦也則 ¥駒曹彈，吃

52、 |343.4業(yè)務(wù)處理流程系統(tǒng)缺省提供考勤規(guī)則fdutyroleid <= 15，不可修改和刪除，用戶可在此基礎(chǔ)上進(jìn) 行自定義考勤規(guī)則考勤規(guī)則號(hào)從16起，自定義規(guī)則可修改和刪除，但其類型只能 為假期和出差。若考勤規(guī)則未產(chǎn)生薪資計(jì)算記錄，為與工資保持一致，新增此考勤規(guī)則的薪資計(jì) 算記錄并保存。僅由用戶填充公式內(nèi)容。刪除考勤規(guī)則時(shí)同步刪除薪資計(jì)算公式。343.4引用表說(shuō)明t_HRCheckDutyRole -考勤規(guī)則表 薪資公式調(diào)整存儲(chǔ)過(guò)程：p_pay_formula_serial3.4.4異常規(guī)則設(shè)置功能描述設(shè)定系統(tǒng)的對(duì)于非正常上班的補(bǔ)充規(guī)則第34頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程若平時(shí)加班考勤遲到、早退、曠工則加班異常規(guī)則中上下班晚N分鐘算遲到及曠工方可輸入。加班時(shí)間超過(guò)N小時(shí)算加班 每天加班不超過(guò)M小時(shí) 每月加班不超過(guò)X小時(shí)加 班時(shí)間舍入精度為0則不進(jìn)行舍入，取原值。引用表說(shuō)明t_hru nn ormalrole -考勤異常規(guī)則表3.4.5班次設(shè)置功能描述建立各班次及其上下班時(shí)間表。第35頁(yè)HR （人力資源管理系統(tǒng)）詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書345.2界面設(shè)計(jì)345.3業(yè)務(wù)處理流程班次時(shí)間表中的上、下班時(shí)間必須成對(duì)出現(xiàn)，