教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職教師聘用協(xié)議

1、兼職教師聘用協(xié)議書甲方： 訓(xùn)學(xué)校乙方：為保證教學(xué)質(zhì)量，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，特定如下協(xié)議：1、 甲方聘請乙方擔(dān)任兼職 教師，班號上課地點(diǎn) 。聘用期從 年 月 日至一期課程結(jié)束，每周 次 ，每次 小時(shí)。期滿雙方若無異議，此協(xié)議順延一期，乙方應(yīng)服從甲方工作安排( 時(shí)間、地點(diǎn) ) 。2、 乙 方應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)提交身份證， 畢業(yè)證書復(fù)印件及個(gè)人簡歷一份保證其真 實(shí)有效，并愿為所提供資料真實(shí)性承擔(dān)任何后果。3、 乙 方應(yīng)在開課后一周內(nèi)向甲方遞交教學(xué)計(jì)劃和教案。4、 工資待遇：基礎(chǔ)類課程：每小時(shí) 元，上完一期，于次月甲方一次性付給乙方課酬；若學(xué)員保留率超過70%， 兩次學(xué)生問卷調(diào)查評分和三次課堂教學(xué)評價(jià)平均

2、達(dá)8.5 分以 上；給予試聽報(bào)名獎(jiǎng)金20元/學(xué)員，班級結(jié)束后 15天內(nèi)學(xué)員辦理續(xù)報(bào)，給予教師獎(jiǎng)勵(lì) 30元/學(xué)員。如果學(xué)員保留率低于60%，兩次學(xué)生問卷調(diào)查評分和三次課堂教學(xué)評價(jià)平均低于7分，則每小時(shí)課酬乘以 0.8 倍。班級結(jié)束后 15天內(nèi)學(xué)員辦理續(xù)報(bào)，給予教師 獎(jiǎng)勵(lì) 30 元/ 學(xué)員。 考試類課程：按照教師薪資標(biāo)準(zhǔn)，乙方為 教師。每小時(shí) 元，上完一期，于次月甲方一次性付給乙方課酬。5、 要求：乙方必須嚴(yán)格遵守 校兼職教師管理規(guī)定。履行 以下責(zé)任。否則甲方可視乙方違約。6、 ) 乙方應(yīng)提前十分鐘到教室做課前準(zhǔn)備，遲到按 5 元/ 分鐘扣款。乙方曠課一次，甲方扣除乙方當(dāng)次課工資；曠課兩次甲方有權(quán)

3、將乙方予以辭退。若乙 方確因生病，無法堅(jiān)持上課，必須提前三個(gè)小時(shí)報(bào)告甲方負(fù)責(zé)人并商量好解決方法，事后出示醫(yī)院有效證明；如遇特殊情況需請假或調(diào)課則應(yīng)提前兩天報(bào)告甲方負(fù)責(zé)人，必須征得甲方及授課學(xué)生同意，若距離上課只有三個(gè)小時(shí)才提出，則 按曠課處理。7、 ) 乙方在上課期間，應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，不得做與上課無關(guān)之事 ( 如：聊天、接打電話等 ) 。否則扣 5 元/ 次8、 )乙方必須保證教學(xué)質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生向甲方投訴乙方相關(guān)問題經(jīng)查實(shí)，甚至因乙方原因?qū)е聦W(xué)員退款，乙方應(yīng)適當(dāng)按退款額進(jìn)行賠償甲方可以無條件終止合同,不付給課酬。情節(jié)嚴(yán) 重者，(4) 甲、乙雙方簽訂合約后，乙方若未滿一期，單方面終止合同，乙方需無

4、條件賠償甲方違約金五佰元人民幣，甲方有權(quán)扣除乙方所有課酬I;若甲方無故 (出現(xiàn) 學(xué)員因教學(xué)質(zhì)量投訴、退款等除外 ) 終止合同，甲方需付補(bǔ)償金五佰元人 民幣，且全額 支付給乙方實(shí)際授課課酬。(5) 乙方應(yīng)為人師表，關(guān)心學(xué)員，乙方應(yīng)在每次上課時(shí)認(rèn)真點(diǎn)名，如遇學(xué)生缺席，應(yīng)問明情況，做好記錄。若因乙方個(gè)人不當(dāng)行為致使甲方聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)利益受損，甲方有權(quán)扣除乙方所有薪酬并視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。(6) 乙方保證不得利用對甲方了解( 商業(yè)機(jī)密，教案等) 進(jìn)行個(gè)人或?yàn)榈?三方提供營利， 不得將新概念學(xué)員帶到其他地方上課或介紹到其他機(jī)構(gòu)， 乙方不 得默許或私自攜帶外來人員旁聽， 否則甲方有權(quán)對乙方提出法律訴訟，

5、并追究乙 方經(jīng)濟(jì)賠償。(7) )乙方在授課結(jié)束三天內(nèi)，應(yīng)全部歸還已領(lǐng)用教材、內(nèi)部資料，工作交 接清楚 后方可結(jié)算薪酬。(8) 、如果乙方經(jīng)過甲方培訓(xùn)后方能上崗，乙方還應(yīng)遵守以下規(guī)定：(9) ) 甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)，直至乙方可以上崗為止，若乙方不符合甲方 聘用條 件，甲方有權(quán)取消乙方受培訓(xùn)和錄用資格。(10) )培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方所制定培訓(xùn)時(shí)間，不遲到、不早退、不曠 課。如乙方遇特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)最少提前 12 小時(shí)報(bào)告甲方負(fù)責(zé)人。若 因生病，無法 參加，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方并出示醫(yī)院有效證明。(11) 乙方接受培訓(xùn)前， 應(yīng)提交身份證、 畢業(yè)證等復(fù)印件及簡歷一份， 并保證其真實(shí) 有 效。(12) 訓(xùn)期間乙方無薪水，帶班上課后按雙方約定課酬計(jì)算。(13) 同業(yè)禁止：若乙方為考試類教師，在合同履行期間不得在同類培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 同時(shí)兼 任同類課程。 如甲方發(fā)現(xiàn)乙方在同類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同時(shí)兼任同類課程， 甲方需 付同業(yè)竟止 賠償金 3000 元。(14) 本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方