專家?guī)旃芾磙k法新

1、附件 1大唐哈爾濱第一熱電廠專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為有序推進(jìn)我廠各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為我廠可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐， 根據(jù)集團(tuán)公司和省公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略， 制定本辦法第二條 專家?guī)焓俏覐S各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)集團(tuán)公司、省公司各級各類人才的重要資源。第三條 專家?guī)旖ㄔO(shè)堅持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強(qiáng)調(diào)專家的專業(yè)水平及實際經(jīng)驗，注重專家在業(yè)內(nèi)的知名度和公認(rèn)度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務(wù)于企

2、業(yè)，不斷優(yōu)化各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級和專業(yè)類別設(shè)計，任期內(nèi)根據(jù)專家的崗位、業(yè)績等變化情況， 對專家?guī)鞂嵭小澳苓M(jìn)能出、能上能下”的動態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)置各級各類專家的積分標(biāo)準(zhǔn)，重業(yè)績貢獻(xiàn)和創(chuàng)新創(chuàng) 效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正。第四條本辦法適用于全廠職工。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與企業(yè)簽訂勞動合同人員 （不含廠領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章專家?guī)祗w系第五條專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，即按照層級分為企業(yè)專家、專業(yè)專家、專業(yè)帶 頭人三個等級。（一）企業(yè)專家，是指不但具有專業(yè)領(lǐng)域的特殊才能、解決專業(yè)領(lǐng)

3、域范圍內(nèi)的難題能 力，而且具有跨專業(yè)進(jìn)行組織、管理，解決綜合、復(fù)雜問題的能力。（二）專業(yè)專家，是指在專業(yè)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的實踐能力、創(chuàng)新精神，能夠解決生產(chǎn)、 經(jīng)營、管理方面的重大問題或具有特別突出才能的專業(yè)人員。（三）專業(yè)帶頭人，是指在本崗位規(guī)范所要求的專業(yè)領(lǐng)域建設(shè)和發(fā)展中起主導(dǎo)作用， 有較高的敬業(yè)精神，在本專業(yè)領(lǐng)域中業(yè)務(wù)水平和能力處于領(lǐng)先地位的專業(yè)人才每個等級內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類別（員 工對應(yīng)的三級三類專家見附表 1）。第六條 專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置根據(jù)層級的不同確定， 同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗 位類別和專業(yè)特點有所不同（三級三類專家的專業(yè)設(shè)置見附表 2

4、）。第七條 企業(yè)管理類專家指具有較高管理能力的管理人員 （企業(yè)專家中的企業(yè)管理類就 是指中層）。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)置生產(chǎn)管理等專業(yè)。第八條 專業(yè)技術(shù)類專家指具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。 專業(yè)技術(shù)類分為 運行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其他四個子類。第九條 生產(chǎn)技能類專家指具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。 生產(chǎn)技能類分為運 行、檢修兩個子類，根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)置集控運行等專業(yè)。第三章 管理職責(zé)第十條 人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)全面工作。主要職責(zé)如下：（一）按照集團(tuán)公司和省公司要求，結(jié)合我廠實際，負(fù)責(zé)我廠專家?guī)斓恼w計劃、工作體系

5、的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各層級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對各層次申報人員的積分登記等工作。第十一條 現(xiàn)有專業(yè)人才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入專家?guī)旃芾?，不再另行建立。第四?申報條件第十二條 根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)置專家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十三條 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制， 可 參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和省公司技能大賽前三

6、名的技能人員， 可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)鞆S級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦 評審形式獲得以上稱號的人員）。第十四條 擁有下列榮譽(yù)稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員， 不受申報條件的限制， 直 接進(jìn)入專家?guī)欤韩@得集團(tuán)公司級大賽第一名的人員直接進(jìn)入廠級專家?guī)?。第五?選拔流程第十五條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)， 對照申報條件進(jìn)行申報， 申報等級可選多個 （對應(yīng)條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個。第十六條 企業(yè)實行統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)，按照員工申報的等級和類別，從“基本條 件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個方面進(jìn)行積分評價。具體參見專家?guī)炝?/p>

7、化積分表第十七條 根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。 原則上， 企業(yè)專 家級數(shù)量不超過企業(yè)員工人數(shù)的 2%。；專業(yè)專家人數(shù)不超過企業(yè)員工人數(shù)的 4%。；專業(yè)帶頭 人不超過企業(yè)員工人數(shù)的 1%。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的 方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進(jìn)行積分排序，根據(jù)各專業(yè)積分排序情況，確定各專 業(yè)的入庫人選 ;；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進(jìn)行積分排序，根 據(jù)各類積分排序情況，確定各子類的入庫人選。（二）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時， 應(yīng)依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解

8、決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項目的積分分值，按照單項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分和各單項分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效” 、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、 “獲獎情況”項目的單項原始分值（即不計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的 分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列處理第十八條 未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔第十九條 專家選拔按照以下流程進(jìn)行：（一）發(fā)文啟動當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫個人積分登記申報表（含電子版，見附表4），并提

9、供相關(guān)證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相關(guān)證明材料，確認(rèn)材料屬 實后，將材料提交人力資源管理部門。（四）人力資源管理部門復(fù)審申報材料的真實性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和 符合規(guī)范，并對滿足申報條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（五）人力資源部將申報人員的量化積分在廠網(wǎng)“廠務(wù)公開”欄公示5 個工作日。第二十條 人力資源部對人員積分排序的個人積分登記申報表 、相關(guān)證書及證明材 料掃描件進(jìn)行統(tǒng)一整理。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于人力資源管理 部門，以備隨時調(diào)用查看。第六章 責(zé)任與義務(wù)第二十一條 企業(yè)應(yīng)積極營造有利于人才施展才能的平臺，為在庫專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮

10、作用創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。第二十二條在庫專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）企業(yè)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動。（二）承擔(dān)（參與）企業(yè)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項目及成果評審 等。（三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫等制訂及修訂工作。（四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊，解決經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的 難題。（五）擔(dān)任企業(yè)技能競賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評審評委，職 業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和技能，帶動和培養(yǎng)各類人 才。（七）完成企業(yè)交辦的其他任務(wù)。第七章激勵與培養(yǎng)第二十三條按照獲得集團(tuán)公司級、省

11、公司級和基層企業(yè)級專家?guī)旌筒恢貜?fù)兌現(xiàn)津貼的 原則，企業(yè)建立專家津貼制度，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核 查后按年計發(fā)專家津貼。按照專家等級確定各級專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)專家：9600元/人年（800元/人月）專業(yè)專家：6000元/人年（500元/人月）專業(yè)帶頭人：3600元/人年（300元/人月）第二十四條 企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央企）、地方各類專家人才的評 選。第二十五條 根據(jù)實際需要， 建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。 優(yōu)先安排在庫專家到重 要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗）；申請省公司優(yōu)先派出掛職鍛煉，優(yōu)先推薦為企業(yè)專家工作 站專家。第八章 管理與監(jiān)督第二十六條

12、按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對在庫專家實施動態(tài)管理。第二十七條 專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進(jìn)行申報。第二十八條 對專家均要進(jìn)行年度積分核查。 年度積分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當(dāng)年新增積分情況為主要內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行:（一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實后，將有關(guān)材料送交人力資源管理部門。（三）人力資源管理部門復(fù)審材料的真實性和準(zhǔn)確性，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（四）人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動情況， 確定年度積分核查結(jié)果。第二十九條 在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲

13、獎 情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須取消本級專家資格。對取消本級專家資格的人員， 應(yīng)重新進(jìn)行下一級的積分，直至退出專家?guī)欤蝗舨环系燃?、類別與人員崗位通道對應(yīng) 表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)?。第三十條 在庫專家因崗位變動或工作調(diào)動，出現(xiàn)下列情形之一時，應(yīng)退出專家?guī)欤?從次月起停止享受相應(yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別及專業(yè)進(jìn) 行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的。（二）企業(yè)級專家調(diào)出企業(yè)的。第三十一條 在庫專家有下列情形之一時， 取消其專家資格， 并從次月起停止享受相應(yīng) 待遇：（一）與企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀(jì)、違法等

14、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第三十二條 申報人員出現(xiàn)本辦法第三一條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長期激勵，且 6 年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥蟆５谌龡l 企業(yè)將嚴(yán)格按照申報條件和選拔流程評選各級各類專家， 堅持寧缺勿濫的 原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。第三十四條 在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關(guān)人員責(zé)任第三十五條 人力資源部建立舉報渠道，負(fù)責(zé)受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e

15、報第九章 附 則第三十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布日起執(zhí)行。附表： 1.等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表2. 專業(yè)設(shè)置表3. 申報條件表4. 個人積分登記申報表5. 企業(yè)積分匯總表6. 年度積分核查情況匯總表7. 專家?guī)炝炕e分表附表1等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表人員分類企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人企 業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生 產(chǎn) 技能類企 業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生 產(chǎn) 技 能 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生 產(chǎn) 技 能 類一、中層干部1.中層正職、副職V二、享受待遇管理人員1 .專業(yè)主任VV2.值長、點檢長VV3主管VV三、其他員工1.非生產(chǎn)技能人員V

16、VV2.生產(chǎn)技能人員VVV注：1.“中層干部”：不含“享受中層待遇”的人員。2. “生產(chǎn)技能人員”：從事運行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下技 能人員。3. “非生產(chǎn)技能人員”：除中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員。附表2專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）火電廠（3個）編號名稱I -01生產(chǎn)管理VI -02經(jīng)營管理VI -03黨群管理V注：1.生產(chǎn)管理（I -01）：指從事生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全 與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的中層干部。2. 經(jīng)營管理（I -02）:指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資本運營、人力 資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的中層干部。3. 黨

17、群管理（I -03）:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的中層干部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（26個）企業(yè)專家（8個）專業(yè)專家（8個）專業(yè)帶頭人（8個）子類編號名稱運行管理n -01火電運行VVVn -02輔控運行VVV設(shè)備管理n -03汽輪機(jī)VVVn -04鍋爐VVVn -05電氣VVVn -06熱控VVVn -07金屬n -08脫硫VVV綜合管理n -09安全VVVn -10節(jié)能n -11環(huán)保監(jiān)督n -12標(biāo)準(zhǔn)化n -13科技n -14燃料n -15土建專業(yè)（26個）企業(yè)專家（8個）專業(yè)專家（8個）專業(yè)帶頭人（8個）子類編號名稱n -16技

18、術(shù)經(jīng)濟(jì)n -17發(fā)展規(guī)劃n -18人力資源n -19金融財務(wù)n -20物資n -21信息技術(shù)n -22檔案n -23黨群n -24新聞n -25紀(jì)檢監(jiān)察n -26審計注：專業(yè)設(shè)置以結(jié)合企業(yè)實際為主1. 運行管理:火電運行（U -01）：指從事火電運行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員輔控運行（U -02）:指從事輔控運行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。2. 設(shè)備管理:汽輪機(jī)（U -03）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。 包括汽輪機(jī)本體、 汽輪機(jī)調(diào)速、 汽輪機(jī)輔機(jī)、 汽輪機(jī)水泵、 汽輪機(jī)管閥、 化學(xué)等。鍋爐（n -04）:指從事

19、鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面的技 術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫 硝系統(tǒng)等。電氣（n -05）：指從事電氣一次、二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。 包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗和繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、 通訊技術(shù)、直流等。熱控（n -06）:指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括熱工儀 表、程控保護(hù)、自動控制等。金屬（n -07）:指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（n -08）:指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護(hù)方面的 技術(shù)管理人員。3. 綜合管理 安全（n -09）:指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健

20、康環(huán)境監(jiān)測、安全設(shè)計、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)管理人員節(jié)能(U -10):指從事節(jié)能、熱力試驗等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。環(huán)保監(jiān)督(n -11):指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境污染問題以及資 源再利用方面的技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化(n -12):指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量體系的運作與實 施，對電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn) 的技術(shù)管理人員。科技(n -13)：指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料(n -14):指從事燃料的計劃調(diào)運、質(zhì)量監(jiān)督、市場分析預(yù)測、成本結(jié)算 分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建(n-1

21、5)：指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、質(zhì) 量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)(n -16):指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評價、分析，項目管理，工 程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃(n -17)：指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)管 理人員。人力資源(n -18)：指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、教育培訓(xùn)、多 經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財務(wù)(n -19):指從事財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資 金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資(n -20)：指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資計劃、倉儲 等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù)( n

22、 -21)：指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人 員。檔案 (n -22)：指從事對檔案實體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù) 的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、 聲像檔案等。黨群 (n -23)：指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè) 管理人員。新聞 (n -24)：指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員(含新聞發(fā)言人) 。紀(jì)檢監(jiān)察 (n -25)：指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。審計(n-26)：指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項審計等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專業(yè)（15個）企業(yè)專家（6個）專業(yè)專家（6

23、個）專業(yè)帶頭人（6個）子類編號名稱運行川-01集控運行VVV川-02輔控運行川-03燃料米制化川-04化學(xué)檢修川-05汽輪機(jī)VVV川-06鍋爐VVV川-07電氣VVV川-08熱控VVV川-09轉(zhuǎn)動機(jī)械川-10管閥川-11輸煤川-12除灰除渣川-13脫硫脫硝專業(yè)(15個)企業(yè)專家(6個)專業(yè)專家(6個)專業(yè)帶頭人(6個)子類編號名稱m-14焊接VVVm-15起重注：專業(yè)設(shè)置以結(jié)合企業(yè)實際為主。1運行：集控運行(m -01):指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運行(m -02):指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī)外所有設(shè)備 或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能

24、人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水 源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化(m -03)：指從事燃料采樣、制樣和化驗的生產(chǎn)技能人員?；瘜W(xué)(m -04):指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗的生產(chǎn)技能人員。2檢修：汽輪機(jī)(m -05):指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括 汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等。鍋爐(m -06):指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括鍋爐 本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次(rn -07):指從事電氣一次和二次設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗和繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、通 訊技術(shù)、直流等

25、。熱工(m -08):指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程 控保護(hù)、自動控制等。轉(zhuǎn)動機(jī)械 (m -09):指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。管閥(m-10)：指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。輸煤(m -11)：指從事輸煤及卸儲煤設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。除灰除渣 (m -12):指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷(m-13):指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)生產(chǎn)技能人員。焊接(m-14)：指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重(m-15):指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員附表3申報條件表（企業(yè)管理類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)

26、、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平1. 大學(xué)本科學(xué)歷2. 具有中級及以上專業(yè) 技術(shù)資格1. 中專及以上學(xué)歷2. 具有中級專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限20年及以上， 且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān) 專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)咼級專業(yè)技術(shù)資格1. 中專及以上學(xué)歷（相關(guān) 專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格1中專學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有相關(guān)專業(yè)中級技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗

27、位工作15年及以上，且從事申 報專業(yè)5年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作 10年及以上，且從事申 報專業(yè)3年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格申報條件表（生產(chǎn)技能類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān) 專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)技師職業(yè)技能等級1專科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2. 具有中級及以上專業(yè)技 術(shù)資格3. 具有相關(guān)專業(yè)咼級工及以上職業(yè)技能等級1 中專學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有相關(guān)專業(yè)職業(yè)技能等級工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作 15年及以上，且從事申 報專業(yè)5年及以上

28、從事生產(chǎn)技能崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷2. 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3. 生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表4個人積分登記申報表一、申報情況申報類別申報專業(yè)名稱編號申報等級企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人二、個人基本情況姓名性別政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級出生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù)）三、工作經(jīng)歷起止年月單位

29、及崗位（職務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)岡位工作年限申報專業(yè)年限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能崗位工作年限申報專業(yè)年限四、專業(yè)特長簡要描述五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分基層企業(yè)級基本條件單項創(chuàng)新創(chuàng)效積分解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細(xì)（同專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在部門a值值X值企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭1級積級積人級2345積分小計（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序

30、號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在部門a值值X值企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭1級積級積人級2345積分小計（解決難題）（四）培養(yǎng)人才序號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在部門a值值X值企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭1級積級積人級2345積分小計（培養(yǎng)人才）（五）獲獎情況序號獎項名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）獎項級別取得時間所在部門a值值X值企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭1級積級積人級2345積分小計（獲獎情況）七、審核意見經(jīng)審核，確認(rèn)申報人積分表中所列積分項目、取得時間、所在企業(yè)所在等屬實，相關(guān)的證書、證明、專著、論文等材料真實有效。部門同意申報人申報。意見（蓋章）年 月曰人力經(jīng)審查

31、，確認(rèn)申報人申報材料真實準(zhǔn)確，積分表中個人基本情況屬資源實，積分表填寫項目完整、齊全、符合規(guī)范。申報人符合所申報級別的管理申報條件、量化積分項目準(zhǔn)確、計算合理、得分正確。部門（蓋章）意見年 月曰八、審批意見人力資源管理 部門意 見經(jīng)積分排序遴選，同意為基層企業(yè)級類專業(yè)專家人選。（蓋章）年 月曰附表5積分匯總表填報部門名稱：（蓋章）序號姓名性別出生年月參加工作年月所在部門企業(yè)層級崗位層次現(xiàn)崗位（職務(wù)）申報情況相關(guān)條件積分合計申報類別申報專業(yè)學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級從事申報類別對應(yīng) 的崗位年限從事申報專業(yè)年限企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級人力資源部門負(fù)責(zé)人：填報人：填報日期:注：1.企業(yè)層級

32、：企業(yè)專家填寫“ T;專業(yè)專家填寫“ 2”；專業(yè)帶頭人填寫“ 3”非生產(chǎn)技能2崗位層次：按照等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表的分類填寫，中層人員填寫“中層正職”或“副職”；享受待遇管理人員填寫“專業(yè)主任及主管”；其他人員填寫人員”或“生產(chǎn)技能人員”附表 5專家?guī)炝炕e分表積分原則按量化積分的原則，采用得分累加的方式，衡量被積分人的業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效成果和專 業(yè)水平等情況。根據(jù)人員崗位特點并對應(yīng)專家?guī)煸O(shè)置，分為“企業(yè)管理類積分標(biāo)準(zhǔn)”、“專業(yè)技術(shù)類積分 標(biāo)準(zhǔn)”和“生產(chǎn)技能類積分標(biāo)準(zhǔn)”。積分項目組成由“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個積分 類別組成，每個類別分為若

33、干項目。積分項目業(yè)績等級積分項目業(yè)績根據(jù)授予單位或組織單位級別分為行業(yè)級 （央企級、 省部級） 、集團(tuán)公司級、 省公司級（地市級）及企業(yè)級。積分計算積分考慮時間、空間權(quán)重，計算公式為：量化積分=X（a&） a （時間權(quán)重）根據(jù)業(yè)績?nèi)〉脮r間，具體為：近2年內(nèi)的，a = 12-5年 間的，a=。5年外的，a=。 B （空間權(quán)重）根據(jù)人員變動情況，具體為：對系統(tǒng)外調(diào)入的人員，其取得的行業(yè)級及以上業(yè)績B =1 ；取得的集團(tuán)公司級業(yè)績B =； 取得的省公司級業(yè)績B ;取得的企業(yè)級業(yè)績B =。對省公司之間調(diào)動人員，其集團(tuán)公司級及以上業(yè)績B =1，省公司級業(yè)績B =，企業(yè)級業(yè) 績戶。對企業(yè)之間調(diào)動人

34、員，其省公司級及以上業(yè)績B =1，企業(yè)級業(yè)績B =。未發(fā)生各級企業(yè)間調(diào)動的人員，B =1。 X （單項積分）積分要求每項積分項目最低得分為零分。單項積分項目內(nèi)，同一業(yè)績或成果以最高分進(jìn)行積分，不得重復(fù)積分量化積分表（企業(yè)管理類）積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注一、基本條件1.專業(yè)年限從事申報專業(yè)的年限20年以上3分3分VVV提供所在企業(yè)證明10年20年（含）2分2分VVV5年10年（含）1分1分VV2.技術(shù)資格取得專業(yè)技術(shù)資格等級取得高級職稱3分3分VVV提供資格證書取得中級職稱2分2分VVV取得初級職稱1分1分VV3.專業(yè)背景相關(guān)專業(yè)學(xué)歷本科學(xué)歷或?qū)W位3分

35、3分VVV提供學(xué)歷證明中專及以上學(xué)歷2分2分VVV技校及以上學(xué)歷1分1分VV二、創(chuàng)新創(chuàng)效4.實施管理創(chuàng)新組織實施的企業(yè)體制創(chuàng) 新、管理創(chuàng)新通過有關(guān) 部門的鑒定，或取得顯 著效益取得200萬元及以上經(jīng)濟(jì)效益或重大社會效益 的3分/項無上限VVV提供鑒定文件或企業(yè)證明取得100萬兀及以上經(jīng)濟(jì)效益或較大社會效益 的2分/項無上限VVV取得50萬兀及以上經(jīng)濟(jì)效益或一疋社會效益的1分/項無上限VV提供鑒定文件或企業(yè)證明5.推廣管理創(chuàng)新負(fù)責(zé)組織實施的企業(yè)體 制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等在在行業(yè)、集團(tuán)公司范圍內(nèi)推廣4分/項無上限VVV提供鑒定文件或企業(yè)證明在省公司范圍內(nèi)推廣3分/項無上限VV提供鑒定文件或企業(yè)證明積分

36、類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注一定范圍內(nèi)推廣在企業(yè)范圍內(nèi)推廣2分/項10分V提供鑒定文件或企業(yè)證明6引進(jìn)先進(jìn)管理方式在本企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外先 進(jìn)管理手段、辦法、經(jīng) 驗等，取得較大經(jīng)濟(jì)效 益或社會效益取得200萬元及以上經(jīng)濟(jì)效益或重大社會效益 的3分/項無上限VVV提供鑒定文件或企業(yè)證明取得100萬兀及以上經(jīng)濟(jì)效益或較大社會效益 的2分/項無上限VVV取得50萬兀及以上經(jīng)濟(jì)效益或一疋社會效益的1分/項無上限VV提供鑒定文件或企業(yè)證明行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5分/項無上限VVV集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)3分/項12分VVV省公司標(biāo)準(zhǔn)1分/項4分VV企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分/項2分V7.編寫管理辦法作為主要人員負(fù)

37、責(zé)編寫管理辦法省公司級及以上管理辦法1分/項4分VVV提供標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)頁復(fù)印件及證明文件企業(yè)級管理辦法分/項2分VV部門級管理辦法分/項分V8.提出合理化建議提出的合理化建議獲集團(tuán)公司獎項，或被集團(tuán)公司米納并在系統(tǒng)范 圍實施3分/項12分VVV提供證明文件獲省公司獎項，或被省公司采納并在省公司范圍 內(nèi)實施2分/項10分VV獲企業(yè)獎項，或被企業(yè)米納并在企業(yè)范圍內(nèi)實施1分/項8分V三、解決難題9.解決管理難題解決在企業(yè)管理中的難集團(tuán)公司級3分/項無上限VVV提供集團(tuán)公司證明文件積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注題省公司級2分/項無上限VV提供省公司證明文件企業(yè)級1分/

38、項無上限V提供企業(yè)證明文件四、培養(yǎng)人才10培養(yǎng)人才作為職業(yè)導(dǎo)師期間，培養(yǎng)的人員被組織提拔1分/人次5分V:VV提供證明文件作為職業(yè)導(dǎo)師期間，培 養(yǎng)的人員獲得管理類成 果獎（前3名）、優(yōu)秀 管理論文獎或管理先進(jìn) 個人獎等集團(tuán)公司級及以上獎勵2分/人次10分VVV省公司級獎勵1分/人次8分VV企業(yè)級獎勵分/人次5分V11編寫教材組織或編寫管理類培訓(xùn)教材并用于相應(yīng)培訓(xùn)集團(tuán)公司級及以上3分/部18分VVV提供教材相關(guān)復(fù)印頁及證明文件省公司級2分/部12分VV企業(yè)級1分/部8分V受集團(tuán)公司聘請分/學(xué)時12分VVV受省公司聘請分/學(xué)時10分VV受企業(yè)聘請分/學(xué)時6分V五、獲獎情況12管理成果獎獲得國家級管

39、理成果獎一等獎5分/項20分VVV提供獲獎證書或獲獎文件二等獎4分/項16分VVV三等獎3分/項12分VVV其他獎項2分/項8分VVV獲得行業(yè)級管理成果獎一等獎4分/項16分VVV積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注二等獎3分/項12分VVV三等獎2分/項8分VVV其他獎項1分/項4分VVV獲得集團(tuán)公司級管理成 果獎一等獎3分/項12分VVV提供獲獎證書或獲獎文件二等獎2分/項8分VVV三等獎1分/項4分VVV其他獎項分/項2分VVV獲得省公司級管理成果獎一等獎2分/項無上限VV其他獎項1分/項無上限VV13科技成果獎獲得國豕級科學(xué)技術(shù)獎勵（包括國豕科學(xué)技術(shù)一等

40、獎的前3名20分/項無上限VVV提供獲獎證明，排序以獲 獎證書或獲獎文件為準(zhǔn)一等獎的前3名以外的人員15分/項無上限VVV進(jìn)步獎、國家發(fā)明獎等）二等獎及其他獎項的前3名15分/項無上限VVV二等獎及其他獎項的前3名以外的人員10分/項無上限VVV獲得行業(yè)級科學(xué)技術(shù)成果獎獎勵一等獎的前3名8分/項無上限VVV一等獎的前3名以外的人員6分/項30分VVV二等獎的前3名7分/項無上限VVV二等獎的前3名以外的人員5分/項25分VVV積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注二等獎的前3名6分/項無上限VVV二等獎的前3名以外的人員4分/項20分VVV其他獎項2分/項10分V

41、VV獲得集團(tuán)公司級科學(xué)技一等獎的前3名7分/項無上限VVV一等獎前3名以外的人員5分/項25分VVV二等獎的前3名6分/項無上限VVV術(shù)成果獎獎勵二等獎前3名以外的人員4分/項20分VVV三等獎的前3名5分/項無上限VVV三等獎前3名以外的人員3分/項15分VVV獲得省公司級專業(yè)技術(shù)成果獎獎勵一等獎前3名5分/項無上限VV一等獎前3名以外的人員4分/項20分VV二、三等獎前3名4分/項無上限VV二、三等獎前3名以外的人員2分/項10分VV獲得企業(yè)級專業(yè)技術(shù)成果獎前3名2分/項10分V前3名以外的人員1分/項5分V一等獎前3名以外的人員2分/項12分VV二、三等獎前3名2分/項12分VV積分類別

42、積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注二、三等獎前3名以外的人員1分/項4分VV14.標(biāo)準(zhǔn)貢獻(xiàn)獎獲得集團(tuán)公司獎勵一等獎5分/項無上限VVV提供獲獎證書二等獎4分/項無上限VVV三等獎3分/項無上限VVV前3名以外的人員5分/項20分VVV獲得行業(yè)級優(yōu)秀技術(shù)論文獎勵前3名5分/項無上限VVV前3名以外的人員4分/項16分VVV獲得集團(tuán)公司級優(yōu)秀技 術(shù)論文獎勵前3名4分/項無上限VVV前3名以外的人員3分/項12分VVV獲得省公司級優(yōu)秀技術(shù)論文獎勵前3名3分/項無上限VV前3名以外的人員2分/項8分VV獲得企業(yè)級優(yōu)秀技術(shù)論文獎勵前3名2分/項8分V前3名以外的人員1分/項4分

43、V量化積分表（專業(yè)技術(shù)類）積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注一、基本條件1.專業(yè)年限從事申報專業(yè)的年限20年以上3分3分VVV提供證明積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注10年20年（含）2分2分VVV5年10年（含）1分1分VV2.技術(shù)資格取得專業(yè)技術(shù)資格等級取得高級職稱3分3分VVV提供資格證書取得中級職稱2分2分VVV取得初級職稱1分1分VV3.專業(yè)背景相關(guān)專業(yè)學(xué)歷本科學(xué)歷或?qū)W位3分3分VVV提供學(xué)歷證明中專及以上學(xué)歷2分2分VVV技校及以上學(xué)歷1分1分VV4.專業(yè)資格取得申報專業(yè)的資格證書國家級資格證書2分2分VVV提供

44、資格證書行業(yè)級資格證書1分1分VVV二、創(chuàng)新創(chuàng)效5.獲得專利獲得國家發(fā)明專利前3名5分/項無上限VVV提供專利證書復(fù) 印件，以專利證 書上排序為準(zhǔn)前3名以外的人員2分/項16分VVV獲得國家實用新型專利前3名1分/項5分VVV前3名以外的人員分/項3分VVV6.承擔(dān)項目完成省部級科技項目、技改項目、工程項 目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名6分/項無上限VVV提供科技項目合 同等文件，排序 按照審查、鑒定 或驗收報告上排前3名以外的人員5分/項20分VVV完成集團(tuán)公司級科技項目、技改項目、工前3名5分/項無上限VVV積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注程項目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名以外的人員4分/項16分VVV序為準(zhǔn)完成省公司級科技項目、技改項目、工程 項目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名4分/項無上限VV前3名以外的人員3分/項12分VV完成企業(yè)級科技項目、技改項目、工程項 目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名3分/項12分V前3名以外的人員2分/項8分V7.成果推廣作為主要人員（前5名）開發(fā)、創(chuàng)新的專 業(yè)技術(shù)成果、工作方法、專利，并在一定 范圍內(nèi)推廣在集團(tuán)公司系統(tǒng)推廣4分/項無上限VVV提供證明文件在省公司系統(tǒng)推廣3分/