公司員工規(guī)章制度范本

1、公司員工規(guī)章制度范本一、日常規(guī)范1.實行每日八小時工作制：上午8: 00-12 : 00;下午：2: 00-18 : 002.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除3.有特殊情況請假， 未經(jīng)批準無故曠工者5元（從當月工資中扣除）,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后4. 不準在上班時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情， 記過一次。5. 員工不得對外泄露公司的工作機密、 臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處 理。6. 員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)

2、絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同 意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。7. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。9. 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，節(jié)約使用。11公司假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。二、員工請假，應(yīng)照

3、下列規(guī)定辦理1病假a、 員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8： 30-9 : 00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后， 由公司給予工作安排。2事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3婚假一本人結(jié)婚，可請婚假5天，晚婚者加 10天，子女結(jié)婚可請2天。4喪假一一祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母

4、或子女喪亡者，可請喪假5產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩， 根據(jù)國家法律規(guī)定， 可請產(chǎn)假90天（假 期中之星期例假均并入計算）。6公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。三、 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)（二）請公假者薪水照發(fā)。（三） 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其 原有收入的差額。四、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交辭 職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上 管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、 員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險 變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清