2021年勞動(dòng)合同.doc

1、編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方用人單位：用人單位名稱(chēng)用人單位住所工商注冊(cè)登記類(lèi)型法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方勞動(dòng)者姓 名性別 出生年月 文化程度聯(lián)系方式現(xiàn)居住地址戶籍所在地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，按以下 種方式確定“勞動(dòng)合同期限：A、 有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月 日起至年 月 日止。并約定試用期自 年月 日起至年 月 日止。B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、 以完

2、成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_年_月_日 起至完本錢(qián)項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 ，甲方根據(jù)工作需要，可以變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)，乙方服從甲方的安排。三、工作內(nèi)容一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位， 乙方服從甲方的安排。二乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求，否那么甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或解除與乙 方的合同。四、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工

3、作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和季節(jié)需要，可調(diào)整具體的作息時(shí)間。B、 甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。二甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。三甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。四甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五甲方依法為乙方安排帶薪年休假，根據(jù)按照生產(chǎn)、工作的具體情況， 統(tǒng)籌安排具體休假時(shí)間。五、

4、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)一甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。二甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在 乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。三乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保 護(hù)。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次

5、以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖 欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月 _日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款：A、甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資、津貼等相結(jié)合的內(nèi)部工資制度，乙方的根本工資按照政府部門(mén)公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定并適時(shí)調(diào)整，津貼根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績(jī)考核確定。B、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額 件，計(jì)件單價(jià)元/件，甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工

6、資報(bào)酬。加班加點(diǎn)工資以約定的計(jì)件單價(jià)為基數(shù)計(jì)算。2、加班加點(diǎn)工資以乙方的根本工資為基數(shù)計(jì)算；事假工資以乙方的根本工資為基數(shù)計(jì)算扣發(fā)；乙方患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的，甲方按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假工資；甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，沒(méi)有安排乙方工作的，甲方按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百 分之八十支付乙方生活費(fèi)。七、社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙 方工資報(bào)酬中代扣代繳。八、協(xié)商條款 1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以 事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)， 并簽訂保守

7、商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng) 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。九 、勞動(dòng)合同的解除和終止 按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別約定： 1、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)乙方需提前終止勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)提前三十日 書(shū)面通知甲方。2、勞動(dòng)合同期限屆滿前， 乙方如有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日內(nèi)書(shū) 面通知甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜， 否那么視為乙方不同意甲方維持原勞動(dòng)合同約定的 條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。十 、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、

8、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。二甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。三甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。十一 、其他事項(xiàng)一勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變 化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。二本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙 方平等協(xié)商解決。三本合同不得涂改。四本合同如需同時(shí)用中文、 外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的， 以中文文本為準(zhǔn)。五本合同的附件系合同的組成局部。六本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效特別提示：勞動(dòng)者在簽訂?勞動(dòng)合同?前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、仔細(xì)閱讀?