勞務(wù)派遣制度

1、勞務(wù)派遣管理制度1319第六章勞動(dòng)報(bào)酬19第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理20第八章工作時(shí)間和休息休假22第一章總則 第二章招聘 第三章勞動(dòng)合同第四章R常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第五章培訓(xùn)考核23第九章1/23第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用 （勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、 法規(guī)，遵守勞動(dòng)

2、合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定， 派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位 的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法依規(guī)處理。第五條單位簡(jiǎn)介2/23本派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作， 通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。本公司

3、走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來(lái)的樂(lè)趣，讓本公司和用工單位攜手共進(jìn)。隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的岀臺(tái)與執(zhí)行，勞務(wù)派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉味依靠政府背景的公司O第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條本制度所稱的單位是指用工單位，員工是指以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員。3/23第八條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第九條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。4/23第二章招聘第十條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派

4、遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng) 合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位需要，可書面委托公司 進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位 確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、 繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。、招聘方式、通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才;、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才;、與各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái);、通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息;5/23、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門、勞

5、動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系;、在員工中做好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。、具體操作流程1、單位提岀用人需求，注明崗位（工種）、任職資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;2、公司從人才儲(chǔ)備庫(kù)里提取符合單位需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、崗位資質(zhì)證等）到公司人才推薦部面試。若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘;3、初始合格者由項(xiàng)目管理部門開具勞務(wù)派遣介紹信，帶上上述證件到單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）:4、復(fù)試合格者（若單位要求體檢的須到單位或指定醫(yī)院通過(guò)體檢），持勞務(wù)派遣介紹信回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、崗位資質(zhì)

6、證、社保接續(xù)卡、照片、體檢證明 等）,審核無(wú)誤即簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期充分尊重單位意見,6/23待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具勞務(wù)派遣通知書，正式派往單位工作，同時(shí)及時(shí)申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡;5、試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以單位的要求為準(zhǔn)），單位可開具退工通知書,將員工直接退回本公司，項(xiàng)目專員將實(shí)際與單位人力資源部門聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。7/23第三章勞動(dòng)合同第十一條 公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留 追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條 公司

7、人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)、考查,派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)有假冒、過(guò)期等情況而未提前與公司相關(guān)部門說(shuō)明的，公司有權(quán)對(duì)其按照公司制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合 同而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條 派遣員工由公司統(tǒng)一安排、調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做岀的合理工作安排。第十四條 派遣員工在用人單位工作期間的工資、保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。8/23第十五條 派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資

8、源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定

9、，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從

10、用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其

11、原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔

12、案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管

13、，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔

14、。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目

15、負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工

16、的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本

17、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料

18、并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理:、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥 善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;2、本公司檔案管理員接收員工