人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告--

1、WURD格式專業(yè)資料可行性研究報告人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告第 1 頁，共 11 頁可行性研究報告的1.1景1.2義1.3料1.4究 2目錄引編寫目背參考資市場可行性研項目市場發(fā)展前 景 2.1 . 項目市場需 求 2.2 技術(shù)可行性研究 項目（產(chǎn)品）目標(biāo)概3.1 述 項目軟硬件環(huán) 境 3.2 產(chǎn)品主要功 能 3.3.63.3.73.4理 人事管理 薪資管理 培訓(xùn)管理 招聘資料管理 職位變更管理 離職管置 系統(tǒng)設(shè)3.33.3.13.3.23.3.33.3.43.3.5項目實施計3333333444445566錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。88項目關(guān)鍵技術(shù) 3.5 9經(jīng)濟可行性研究 4

2、 10投資規(guī)劃 4.1 10基本建設(shè)投資 4.1.1 10其它一次性投資 4.1.2 10社會可行性研究 5 10法律方面的可行性 5.1 . 10 公司綜合實力與產(chǎn)業(yè)化基6 礎(chǔ) 10公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ) 6.1 . 11 公司的綜合實力 6.2 . 11結(jié)論 7 11第 2 頁，共 11 頁WURD格式可行性研究報告1 引言1.1 編寫目的本文闡述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對西安智悅信息有限公司的 HRM 系統(tǒng)情況的分析提 供數(shù)據(jù)支持， 做為領(lǐng)導(dǎo)對西安智悅信息有限公司的 HRM系統(tǒng)決策的依據(jù)。1.2 背景人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、 招聘選擇人員并進行有 效組織、 考核

3、績效支付報酬并進行有效激勵、 結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最 優(yōu)組織績效的全過程。 即運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法， 對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培 訓(xùn)、 組織和調(diào)配， 使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng) 的誘導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn) 組織目標(biāo)。1.3 定義HRM： HumanResource Management人力資源管理， 這里指人力資源管理系統(tǒng)。人 力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管理、員工 管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、薪資管理。1.4 參考資料無2 市場可行性研

4、究2.1 項目市場發(fā)展前景本項目 HRM系統(tǒng)，對于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性, 對于公司以后人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的促進作用。第 4 頁，共 11 頁專業(yè)資料WURD格式可行性研究報告2.2 項目市場需求所以推測將來的現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴大對于人事上的管理來說有一定的困難，HRM系統(tǒng)市場比較大， 在銷售能力和人力資源允許的條件下， 可以每 年 5,000,000 的銷售量3 技術(shù)可行性研究3.1 項目(產(chǎn)品)目標(biāo)概述i. 掌握 HTML靜態(tài)頁面的編寫，能應(yīng)用 HTML 設(shè)計靜態(tài)頁面ii. 掌握一種數(shù)據(jù)庫操作語言和數(shù)據(jù)定義語言iii. 掌握 Navicat 工具的使用iv. 掌握使用 We

5、b 框架v. 掌握使用 JDBC 插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)vi. 掌握開發(fā)工具( MyEclipse )的操作方法，達到熟練使用程度vii. 理解 MVC設(shè)計模式viii. 能使用 JSP 和框架技術(shù)并運用 MVC設(shè)計模式來對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行增、刪、改、查操作ix. 掌握分頁插件 pager-taglib 在項目中的應(yīng)用x. 了解 JavaEE 項目開發(fā)的完整流程3.2 項目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境： 項目管理工具： VSTS 軟件開發(fā)工具： MyEclipse ， Navicat 操作系統(tǒng)： WINDOW、S 7Tomcat、 JDK、 MySQL 硬件環(huán)境：三臺 6450 服務(wù)器，一

6、臺 DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。 三臺服務(wù)器配置： 1 個 9G SCSI 硬盤， 1 塊 DELL PERC 2/DC CARD，硬盤接 在 SCSICARD上，一塊集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD一 , 塊 INTELPRO 100 + NETWORK CAR。D 磁盤陣列柜配置： 6 塊 16G SCSI 硬盤普通電腦配置： 10 臺 CPU P4 2.0 ，內(nèi)存： 512M/1G，硬盤 60G/80G 。3.3 產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)， 原來基本上

7、采用手工處理方式進行操作， 造成工作效率低、 處理速度慢、 人工計第 4 頁，共 11 頁專業(yè)資料WURD格式可行性研究報告算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。 因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)， 通過在該系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、 參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、 計算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓(xùn)、 職位變更等 的詳細(xì)資料， 代替原來的手工處理工作， 方便進行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高 工作效率和管理水平。HRM員工管理薪資管理 培訓(xùn)管理 招聘管理 獎懲管理部門管理第 7 頁，共 11 頁專業(yè)資料3.3.1 員工管理員工管理主要是對公司的所有組織以及職工資料進行管理，包括部門管理、進行職工基本資料職

8、工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊， 家庭關(guān)系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入， 方便隨時進行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、 掌握第一手職工資料員工建檔員工異動員工離職3.3.2 薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設(shè)置好的相關(guān)參數(shù)進行職工薪資的計算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計算職工的薪資和收入情況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計算過程更為快捷、計算結(jié)果更為準(zhǔn)確可行性研究報告薪資參數(shù)錄入考核情況錄入薪資生成銀行轉(zhuǎn)賬3.3.3 培訓(xùn)管理對公司培訓(xùn)過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理，系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計劃、課程，提高職工的能 力水平；同時也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本

9、部及在外參加培訓(xùn)的次數(shù)時間，查詢各 項培訓(xùn)成果。培訓(xùn)計劃培訓(xùn)人員考核上崗培訓(xùn)內(nèi)容否合格是3.3.4 招聘管理對公司招聘過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理。 登記職位空缺、 對投入簡歷進行收集整理、記 錄面試或考核結(jié)果、 未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫， 以備今后查詢等等。WURD格式職位登記審批3.3.5對公司員工獎懲管理，記錄獎懲流程信息。登錄系統(tǒng)記錄員工獲獎 / 懲罰信存入日員工獲獎 / 懲罰信息統(tǒng)計員工獲獎 / 懲罰 信息得到月員工獲獎 / 懲罰情況發(fā)放獎懲可行性研究報告第 7 頁，共 11 頁信息可行性研究報告3.3.6 部門管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進行 職能分解和機構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制職位劃

10、分與崗位設(shè)置專業(yè)資料制作職務(wù)說明書實施3.3.7 系統(tǒng)設(shè)置 進行人力資源管理子系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。3.4 項目實施計劃下面是項目的設(shè)計計劃安排表：時間實習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求1、召開實習(xí)動員大會；2、實習(xí)指導(dǎo)老師講解本次實習(xí)方案；3、與各班實習(xí)學(xué)員見面互相了 解。4、對學(xué)生進行分組、宣布實習(xí)期間的相 關(guān)規(guī)闡述本次實習(xí)的目標(biāo)和任務(wù)，同時 動員大家有足夠的信心，圓滿完成本次實習(xí) 任務(wù)章制度和注意事項；果指導(dǎo)老師演示本次開發(fā)項目的效分配小組，并選出小組長，使學(xué)生 體會團隊開發(fā)模式，為接下來的實習(xí)能夠取得最佳效果打下基礎(chǔ)。約定實習(xí)期間雙方應(yīng)遵守的制1、了解開發(fā)

11、環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán) 度，使實習(xí)能夠起到良好的效果。步完，成對企客業(yè)戶內(nèi)部項目開發(fā)流程第一境；2、根據(jù)客戶需求， 指導(dǎo)老師與學(xué)生共同 分析，軟件開的需求進行詳細(xì)剖析和可行性研 究。寫出合理的軟件開發(fā)需求分析說明書、發(fā)可行性研究說明書。了則問解數(shù)題據(jù)庫設(shè)計階段需要考慮的原第 8 頁，共 11 頁1、根據(jù)需求和可行性研究結(jié)果，確定數(shù) 下 據(jù)庫午 的設(shè)計方案。第 5-8天可行性研究報告1、根據(jù)項目的需求，完成概要設(shè)計說明書。了檔解編軟件設(shè)計的方法，了解軟件開發(fā)文寫的過程，體會文檔對軟件開發(fā)的重要性。1說、明書完。成詳細(xì)設(shè)計，編寫詳細(xì)設(shè)計1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計，搭建開發(fā)架構(gòu)，理解MVC了解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟

12、悉開發(fā)模式的軟件開發(fā)理念。Myeclipse了庫解怎么使用 java 代碼去操作數(shù)據(jù)2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完成示例模塊的功能開 發(fā).1、 DAO 基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修 改、查詢）。2、 完成基本的 JavaBean 的開 發(fā)。第 9-12天1、進行所有的交互界面的設(shè)計。了解自己掌握 Html 標(biāo)簽、 Jsp 標(biāo)簽、 JS 數(shù) 據(jù)驗證等知1、完成所有的交互界面開發(fā)。第 13-16天識的運用方法。1、進行項目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)編寫邏輯層代碼第 17-18天1層、類各開小發(fā)組完成本組項目的業(yè)務(wù)邏輯第 19 天1、 各小組完成 MVC 三層的組合，并初 步測試。在模塊老師的的指導(dǎo)下獨立完成系統(tǒng)的各個

13、2、特殊的功能模塊，特殊處理。1、進行項目集成測試。設(shè)計、開發(fā)、測試。2、完成項目測試，總結(jié)測試結(jié)果1、撰寫實習(xí)報告。掌和總握項結(jié)目測試、了解軟件測試的作用第 20 天軟件測試意義。 各實習(xí)小組根據(jù)實習(xí)期間的情況，完 成總結(jié)1、準(zhǔn)備實習(xí)答辯。上1、進行實習(xí)答辯午性的實習(xí)報告和 PPT 的編寫。學(xué)生完成實習(xí)報告及答辯，體會軟件開發(fā)的心得，享受項目開發(fā)成功的成就感。情規(guī)況定。要1、完成實習(xí)答辯 （ 午老師根2、據(jù)召答開辯實情習(xí)況總及結(jié)實大習(xí)會階，學(xué)質(zhì)和生完電成子實習(xí)報段的表現(xiàn)給學(xué)生打分并將結(jié)果位寫領(lǐng)入導(dǎo)實、習(xí)學(xué)報生告代）表發(fā)版言的總實結(jié)習(xí)此報次告實和第 9 頁，共 11 頁WURD格式可行性研究報告3.5 項目關(guān)鍵技術(shù)Java 面向?qū)ο缶幊獭?JDBC編程、 HTML、 CSS、JavaScript、 JSP、MySQL、Servlet4 經(jīng)濟可行性研究4.1 投資規(guī)劃4.1.1 基本建設(shè)投資包括采購、開發(fā)和安裝下列各項所需的費用，房屋和設(shè)施：無計算機及其外圍設(shè)備：無數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無環(huán)境保護設(shè)備：無安全與保密設(shè)備：無計算機及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無數(shù)據(jù)庫管理軟件：無4.1.2 其它一次性投資無5 社會可行性研究5.1 法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上次的項目來做，在版權(quán)上屬于公