農(nóng)村勞動力技能培訓方案

1、農(nóng)村勞動力技能培訓方案    為貫徹落實中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定（粵發(fā)*4號）精神，根據(jù)廣東省、*市農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)實施辦法和中共*市委、*市人民政府關(guān)于推進承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移工作的實施意見，結(jié)合我市培訓資源和農(nóng)村勞動力資源實際，特制定我市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實施方案。 一、指導思想 堅持以培訓促進就業(yè)、培訓穩(wěn)定就業(yè)，立足*承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，面向全省“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略目標為宗旨，以提高城市和產(chǎn)業(yè)集聚為總目標，以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導性培訓和技能等級培訓為重點，進一步完善技能培訓、公共就業(yè)服務、

2、責任考核三個體系，在各級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，充分調(diào)動教育培訓機構(gòu)、用工單位、農(nóng)民個人和社會力量的積極性，分層次、多渠道、多形式、全方位開展農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，大力提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，使有就業(yè)愿望和要求的農(nóng)村勞動力經(jīng)過培訓出得去，穩(wěn)得住，及時有效轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，促進農(nóng)村人口有序向城鎮(zhèn)聚集，提高農(nóng)民的總體生活水平，確保廣東省、*市下達我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略目標的順利完成。 二、目標進度安排 （一）目標任務。到2012年，組織開展農(nóng)村勞動力技能等級培訓3萬人，其中，入讀技工學校、中等職業(yè)學校開展學歷教育1萬人，短期培訓2萬人，年均培訓0.6萬人。培訓后考取單項職業(yè)技能、

3、職業(yè)資格證書比率不少于85%，就業(yè)率90%以上，穩(wěn)定就業(yè)一年以上的比例達到80%以上；全市新增轉(zhuǎn)移本市農(nóng)村勞動力4萬人，年均轉(zhuǎn)移0.8萬人，全社會非農(nóng)就業(yè)比重到70%。 （二）每年任務下達與分解。每年1月底前，各鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）將當年農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移任務計劃報送到市農(nóng)工辦（設在市勞動保障局）；2月底前，市農(nóng)工辦綜合平衡各地任務后，報*市勞動保障局；4月20日前，市農(nóng)工辦根據(jù)當年省、市下達的任務提出本市任務分配計劃，報市政府同意后，將當年目標任務分解下達到鎮(zhèn)（街道）和承擔任務的有關(guān)培訓機構(gòu)。*年目標任務按關(guān)于下達*年*市農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務的通知的要求執(zhí)行。 三、工

4、作進度安排 按照“每年有進步，三年初見成效，五年大見成效”的總體原則，明確每年工作重點，分步實施，確保農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)各項任務順利完成。 （一）*年工作任務（“全面啟動年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.8萬人，培訓農(nóng)村勞動力0.25萬人。 1、做好勞動力轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)工作。一是使用省統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)軟件。按照省統(tǒng)一布置，使用全省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)管理住處系統(tǒng)軟件。二是開展農(nóng)村勞動力資源普查。爭取在12月底前完成農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)匯總建庫工作。三是抓好宣傳發(fā)動。印制2萬份“致廣東省農(nóng)民朋友的一封信”發(fā)到每位農(nóng)村勞動力手中，動員農(nóng)村勞動力積極參加轉(zhuǎn)移培訓。四是組織自評和檢查。第四季度根據(jù)省

5、“雙轉(zhuǎn)移”目標責任制考核暫行辦法，組織各鎮(zhèn)（街道）進行預考核。 2、制訂完善配套的工作制度和規(guī)范。制訂出臺或轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實施方案、基本工作規(guī)范、工作情況報送和通報制度，技工學校開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓管理、教學培訓大綱以及教學管理規(guī)定、鑒定工種標準和鑒定考務管理工作流程、崗位信息收集和發(fā)布管理辦法、遠程培訓管理辦法、職業(yè)介紹工作組織實施辦法等12項配套制度規(guī)范。制訂出臺農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配辦法，專項資金使用管理辦法，重點培訓項目、優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)辦理辦法等3個制度規(guī)范。 3、組織自評和年度考核。根據(jù)省“雙轉(zhuǎn)移”目標責任制考核暫行辦法和*

6、市、*市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評價試行辦法的通知要求，次年2月10日前各鎮(zhèn)（街道）完成自查自評，并對部分鎮(zhèn)（街道）抽查，在此基礎(chǔ)上，形成市“雙轉(zhuǎn)移”目標責任制考核自評報告于次年3月10日前報*市政府及*市勞動保障局。 （二）2009年主要工作任務（“重點突破年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人，培訓農(nóng)村勞動力0.8萬人。 1、在重點對象的培訓上取得突破。以農(nóng)村新成長勞動力和家庭年人均收入1500元以下的農(nóng)村勞動力等困難群體為突破對象，確保有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的重點突破對象基本參加技能培訓，對崗位不挑不揀的，確保1個月內(nèi)推薦其就業(yè)。 2、在培育優(yōu)秀培訓品牌上取得突破。著力扶持與產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)

7、移緊密結(jié)合的培訓項目，扶持發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)培訓項目，打造一批省、市有影響、培訓質(zhì)量高、就業(yè)率高、技能人才成才率高、經(jīng)濟效益高的優(yōu)勢培訓項目，形成一批有特色的技能培訓教學模式。 3、在培育就業(yè)安置基地上取得突破。通過政策引導，鼓勵對技能人才需求量大，符合產(chǎn)業(yè)升級方向的企業(yè)建立農(nóng)村勞動力就業(yè)安置基地，探索建立“培訓、就業(yè)、企業(yè)發(fā)展”互促共進的“雙轉(zhuǎn)移”結(jié)合發(fā)展模式。 （三）2010年主要工作任務（“規(guī)范完善年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人，培訓農(nóng)村勞動力0.8萬人。 評估前兩年工作情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，針對問題開展深入研究，著力完善農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)各項制度，培訓轉(zhuǎn)移模式和操作辦法，著力推動

8、農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進入制度化、規(guī)范化、精細化的新階段。 （四）2011年主要工作任務（“創(chuàng)新提高年）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.8萬人，培訓農(nóng)村勞動力0.65萬人。 開展農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移工作創(chuàng)新活動，以技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)專業(yè)化運作為導向，以提高培訓轉(zhuǎn)移質(zhì)量和效率為重點，大膽探索、大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作質(zhì)量大提升、效率大提高。 （五）2012年主要工作任務（“成效收益年”）：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.4萬人，培訓農(nóng)村勞動力0.5萬人。 努力實現(xiàn)五年大見成效的目標，以確保轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力在二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)為重點，完善戶籍、公共服務、平等就業(yè)、土地流轉(zhuǎn)、社會保障

9、等制度，完善已轉(zhuǎn)移農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn)的政策，大規(guī)模促進農(nóng)村勞動力在城鎮(zhèn)定居落戶。 四、培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)對象及培訓內(nèi)容 （一）培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)對象：本市45周歲以下的農(nóng)村中青年勞動力（含未轉(zhuǎn)移和目前已在崗）均可享受一次免費職業(yè)技能培訓（含創(chuàng)業(yè)培訓），重點是35周歲以下的農(nóng)村壯年勞動力、被征地農(nóng)民。原則上每戶農(nóng)村家庭至少有一名勞動力掌握一門就業(yè)（或創(chuàng)業(yè)）技能并實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。在同等條件下，對農(nóng)村困難家庭子女和革命老區(qū)勞動力優(yōu)先安排其參加培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)。已就業(yè)的農(nóng)村勞動力，本人愿意參加職業(yè)技能培訓的，可安排其參加培訓。 （二）培訓內(nèi)容：包括一般常識培訓和技能等級培訓，重點是技能等級培訓。一般常識培訓以增強遵紀

10、守法和依法維權(quán)意識，樹立新的就業(yè)觀念和生活觀念為目的。內(nèi)容包括法律法規(guī)、城市生活常識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)應聘技巧、就業(yè)崗位選擇、基本權(quán)益保護等。技能等級培訓以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和市場需求為導向，以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)為目標，本著實用、有效的原則選擇培訓的職業(yè)（工種）。重點內(nèi)容包括餐飲、客房服務、家政服務、美容美發(fā)保健、園藝綠化、家用電器維修、機動車維修、旅游、電子商務、會計、營銷等現(xiàn)代服務業(yè)和電工電子、數(shù)控加工、模具、電焊、服裝加工、電子玩具制造以及適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移特點的相關(guān)職業(yè)技能等二產(chǎn)類的專業(yè)（工種）。 五、主要工作措施 （一）實施分類技能培訓。1、對本市未能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生實行2年以上的技能

11、教育、職業(yè)技術(shù)教育，使其取得中級以上職業(yè)資格，畢業(yè)后推薦就業(yè)率達到95%以上；2、對35周歲以上的農(nóng)村青壯年勞動力、被征地農(nóng)民開展3個月左右的單項或初級技能培訓，培訓合格率不低于80%，培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)率不低于85%；3、對35周歲以上農(nóng)村大齡勞動力、留守婦女勞動力開展1個月左右的適應性就業(yè)技能培訓，單項技能培訓合格率不低于60%；4、對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓，培訓合格率達到60%以上，創(chuàng)業(yè)率30%以上，創(chuàng)業(yè)帶動其他人員就業(yè)3倍以上；5、對在崗農(nóng)民開展技能提升培訓，使其進一步提高技能等級，培訓合格率不低于80%；6、繼續(xù)實施省智力扶貧工程，對農(nóng)村家庭人均收入低于1500元以下的困難家

12、庭子女可推薦免費入讀技工學?；蛑新殞W校，培訓后就業(yè)率達到100%，實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標；7、繼續(xù)實行省退役士兵技能培訓工程，對當年退役回家的退役士兵，可報名到技工院?；蛑新殞W校參加2年職業(yè)技能培訓，培訓推薦就業(yè)率達到100%。 （二）明確責任主體。市、各鎮(zhèn)（街道）和村居委會是完成培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務的領(lǐng)導責任主體，勞動保障部門、教育部門是具體組織實施的工作主體，*市機電技校、*市中等職業(yè)學校、*市創(chuàng)業(yè)培訓基地和*就業(yè)培訓中心是承擔培訓任務的培訓主體，公益性職業(yè)介紹所、就業(yè)服務管理中心是承擔轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的服務主體。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)布局和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移實際，建立一批規(guī)模大、效益好、

13、質(zhì)量高、針對性強的農(nóng)村勞動力定點培訓基地和轉(zhuǎn)移就業(yè)基地。進一步深化改革，整合培訓資源和人力資源市場，打破地域、部門限制、消除體制性、區(qū)域性障礙，建立全市統(tǒng)一的勞動力招生、培訓、就業(yè)服務平臺和全市統(tǒng)一的人力資源市場，改革職業(yè)培訓管理體制，統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)勞動力技能培訓工作。建立完善公共就業(yè)服務平臺，管理完善體系，落實工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費，確保培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作高效運行。 （三）建立“一網(wǎng)四庫”。各級勞動保障和教育部門要在市政府的統(tǒng)籌領(lǐng)導下，調(diào)查核實本區(qū)域內(nèi)農(nóng)村勞動力的基本信息、培訓教育、轉(zhuǎn)移就業(yè)、企業(yè)空崗等情況，按照“鎮(zhèn)鎮(zhèn)有庫、村村有帳、人人有表”的要求，利用現(xiàn)有的人力資源信息網(wǎng)，建成“一網(wǎng)四庫”，

14、并確保信息的采集、統(tǒng)計、錄入、更新、動態(tài)臺帳等工作的正常開展。勞動保障部門要建立培訓和就業(yè)信息發(fā)布制度，各類培訓機構(gòu)對開設的培訓專業(yè)和招生人數(shù)，用人單位招聘需求信息要及時在人力資源網(wǎng)和新聞媒體上發(fā)布，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移信息的及時有效對接。人力資源市場要完善企業(yè)缺工申報制度和發(fā)布制度，讓培訓學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委及時了解企業(yè)用工信息。凡是符合培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)對象的農(nóng)村勞動力及已培訓和就業(yè)的農(nóng)村勞動力均要錄入省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移信息軟件系統(tǒng)。 （四）完善對口、幫扶工作機制。1、大力開展“百干扶百村”活動。勞動保障部門和組織部門要將“百干扶百村”與“干部下基層駐農(nóng)村”活動結(jié)合起來，明確駐村干部在推進農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)

15、移工作中的職責和目標任務，把目標考核落實到有關(guān)單位及駐村干部。各聯(lián)系單位要選擇責任心和能力強的干部駐村，確保工作有效落實。加強監(jiān)督檢查，要求駐村干部參與各行政村關(guān)于農(nóng)村勞動力的信息采集、統(tǒng)計、報送工作以及勞動力培訓轉(zhuǎn)移的組織工作，將有關(guān)工作成效作為駐村掛扶績效考評的重要依據(jù)之一。2、落實雙百掛鉤對口培訓。在市范圍內(nèi)的培訓機構(gòu)及*市掛鉤我市的技校要根據(jù)自身實際及我市企業(yè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需求積極開展對口掛鉤培訓或訂單培訓。應按照國家職業(yè)技能等級標準和省、市重點扶持的培訓目錄和內(nèi)容，制訂教學計劃和教學大綱，發(fā)揮技校和中職學校的優(yōu)勢及示范帶動作用，積極開展校鎮(zhèn)工作、校企工作和送教下鄉(xiāng)，送教下廠活動。嚴格把好

16、教材關(guān)、教學關(guān)、考核關(guān)、鑒定關(guān)，確保培訓時間足、培訓合格率高，培訓后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率高。3、加強區(qū)域內(nèi)勞務合作。本市用人企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)的勞動力需求情況，主動與技工學校、中等職業(yè)學校簽訂畢業(yè)生需求協(xié)議或定向培訓協(xié)議，開展畢業(yè)生對口推薦就業(yè)工作。 （五）認真落實經(jīng)費保障和政策。要嚴格按省政府的補貼辦法確保對45周歲以下農(nóng)村中青年勞動力給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼，在財政社保專戶建立專門帳戶，實行?？顚Ｓ谩ε灿?、擠占等違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定依法嚴肅查處。對培訓單位虛報夸大騙取專項培訓經(jīng)費等違紀行為，一經(jīng)查實一律取消培訓資格，并按規(guī)定給予處罰。財政部門要做好預算監(jiān)督和及時撥付工作，確保培訓經(jīng)費按時足額到

17、位。勞動保障部門和教育部門要協(xié)助做好培訓人數(shù)、經(jīng)費的審核工作，提高補貼資金的使用效益。各級政府要明確資金的用途，納入同級財政預算，確保農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移專項資金切實用于農(nóng)村勞動力技能培訓、職業(yè)技能鑒定、就業(yè)服務和農(nóng)村貧困人口培訓期間的生活補貼。要積極探索建立政府購買培訓成果的辦法。加快制定專項資金分配管理評估辦法，建立投入申報、使用、核撥和規(guī)范管理的約束繳勵機制。加大力度落實企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力的優(yōu)惠扶持政策。對本市企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動力并簽訂一年以上勞動合同和按規(guī)定繳納各項社會保險費的企業(yè)，一次性給予社保補貼；對招用人員屬本市農(nóng)村貧困家庭勞動力、40周歲以上農(nóng)村勞動力或被征地農(nóng)民的，同時一

18、次性給予崗位補貼。具體補貼辦法納*市的有關(guān)標準。 （六）加強組織領(lǐng)導，層層落實工作責任制。按省、市政府下達的目標要求，將農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標任務逐級分解下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居委、有關(guān)部門、學校簽訂責任書，一級抓一級，層層抓落實。各鎮(zhèn)（街道）要在每年1月底前將年度培訓及轉(zhuǎn)移工作計劃報市勞動保障局審核，市要在每年2月底前將年度工作計劃報*市勞動保障局審核，并于4月底前根據(jù)省、*市下達的年度任務分解下達到各鎮(zhèn)（街道）、有關(guān)部門及培訓機構(gòu)。按照*市要求，成立“*市人力資源辦公室”（含*市農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室），把全市農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入其統(tǒng)一領(lǐng)導。建立議事制度，由原農(nóng)民工

19、工作領(lǐng)導小組和促進就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員單位共同組成聯(lián)席會議議事單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作事宜。 市培訓和人力資源配置聯(lián)席會議負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和考核全市農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。市人力資源辦公室負責全市人力資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織實施等日常工作。 勞動保障部門負責研究制訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總體規(guī)劃和具體實施方案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實各項勞動力轉(zhuǎn)移政策，會同有關(guān)部門下達年度培訓轉(zhuǎn)移目標任務，統(tǒng)籌調(diào)劑各類職業(yè)技能培訓教育資源；牽頭制訂轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報發(fā)布制度；會同統(tǒng)計部門開展農(nóng)村勞動力資源普查；組織發(fā)動技工學校、各類培訓機構(gòu)分類開展職業(yè)技能培訓，制定培訓機構(gòu)認定管理辦法；建立公共就業(yè)服務機構(gòu)和就業(yè)訓練機構(gòu)，建

20、立完善人力資源市場，推進勞務交流和合作。 發(fā)展改革部門要將促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，研究制訂促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的宏觀經(jīng)濟社會政策。 經(jīng)貿(mào)部門要結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作，制訂促進產(chǎn)業(yè)園吸納本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)具體辦法，協(xié)調(diào)促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移；會同勞動保障部門建立轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報制度，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)的承接規(guī)劃和篩選工作，為本市農(nóng)村勞動力就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位，吸引農(nóng)村勞動力留在本地就業(yè)，督促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)落實勞動社保各項政策。 教育部門要組織中等職業(yè)技術(shù)學校參與農(nóng)村勞動力技能培訓，并積極發(fā)動未能繼續(xù)升入普通高中和大學的農(nóng)村初高中畢業(yè)生入讀中等職業(yè)（技工）學校和參加職業(yè)技能培訓。負責

21、研究落實落戶城鎮(zhèn)的優(yōu)秀農(nóng)民子女的教育問題。 財政部門要根據(jù)農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)的需要和年度目標任務、制定專項資金預算，安排專項資金；會同勞動保障部門制訂農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)財政補助資金安排使用管理辦法，用好省的專項資金，落實市的配套工作經(jīng)費，市財政要安排好農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)專項資金，重點要落實和保證公共就業(yè)服務機構(gòu)的工作經(jīng)費和人員經(jīng)費。要加強資金監(jiān)管，確保資金及時落實到位，提高資金使用效益。要會同勞動保障部門制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進單位和個人評選表彰獎勵辦法。 公安部門要會同勞動保障部門制定優(yōu)秀農(nóng)民工入戶辦法，完善培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)后優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的各項優(yōu)惠政策措施，及時辦理入戶手續(xù)。技工學校、中職學校畢業(yè)生的入戶辦法按照中共*市委、市人民政府關(guān)于技術(shù)先進職業(yè)技術(shù)教育區(qū)域中心的實施意見（韶市聯(lián)*9號）文件執(zhí)行。 統(tǒng)計部門要配合勞動保障部門做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移統(tǒng)計工作，共同組織開展農(nóng)村勞動力普查和抽樣調(diào)查，建立相關(guān)統(tǒng)計分析制度。 工商部門要鼓勵支持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，積極為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員申辦個體工商戶和開辦企業(yè)提供開業(yè)指導及相關(guān)政策咨詢服務，簡化辦理手續(xù)并給予減免收費優(yōu)惠。 監(jiān)察部門要牽頭制定“雙轉(zhuǎn)移“考評辦法，加強對各鎮(zhèn)（街道）及有關(guān)部門落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)情況的監(jiān)督檢查，及時查處政策落實過