《勞動法》第2章練習題

1、勞動法第2章練習題 最新22作者:日期:、單選1 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年滿A. 14 周歲 B. 16 周歲 C. 18 周歲 D. 20 周歲2 根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16 周歲未成年人的單位是（）A.文藝單位 B.邊遠地區(qū)企業(yè) C.體育單位 D.特種工藝單位3.勞動法律關(guān)系的客體是（ ）。A.勞動行為與事件 B.勞動行為 C.勞動行為與物 D.事件4在我國，未成年工是指年滿（）的勞動者。A. 12 周歲未滿 16 周歲 B. 14 周歲未滿 16 周歲 C. 14 周歲未滿5.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為

2、（）A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲6.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A. 14 周歲 B. 16 周歲 C. 18 周歲 D. 20 周歲7.某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）&下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是（）A .我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16 周歲B .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)C .根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D.勞動者的勞動權(quán)利能力和

3、勞動行為能力是可以分割的，如退休人員9.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B .勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C. 勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性10 .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A . 14 周歲 B . 16 周歲 C. 18 周歲D. 20 周歲11.下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是（）A .自用工之日起 B .自簽訂勞動合同之日起C.自勞動合同鑒證之日

4、起D.自錄用通知到達勞動者之日起12 .作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）A .勞動安全衛(wèi)生保護權(quán) B.休息休假權(quán) C.勞動就業(yè)權(quán) D.獲得報酬權(quán)13 .勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）A .勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實14 .下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）A .勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系D.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體第2章練習題18 周歲 D. 16 周歲未滿 18 周歲A .引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生C.引起勞

5、動法律關(guān)系變更B.引起勞動法律關(guān)系消滅15 .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A . 10 周歲 B . 14 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲16 .不滿 16 周歲的未成年人可以從事的工作有（）A.文藝工作 B .個體經(jīng)營活動 C.建筑工作 D.餐飲服務(wù)工作17.下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（）A. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理B. 某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制C. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16 周歲二、 多選1可以招

6、用未滿 16 周歲的少年兒童的用人單位包括（）A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠2勞動法律關(guān)系包括以下要素（A.勞動法律關(guān)系的主體 B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C.勞動法律關(guān)系的客體 D.勞動法律事實3.獲得勞動報酬的權(quán)力包括（ ）A.平等就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.自主擇業(yè)權(quán) D.報酬支配權(quán) E.集體協(xié)商權(quán)4.勞動者的基本勞動義務(wù)有（ ）A.完成勞動任務(wù) B.提高職業(yè)技能 C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德5.勞動法律關(guān)系的特征有（）A.勞動法律關(guān)系主體具有平等性B.勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D.勞動法律關(guān)系以國家意志為主導、當

7、事人意志為主體6.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（）A. 勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更B. 違法行為不會導致勞動法律關(guān)系的變更C. 勞動者死亡會導致勞動法律關(guān)系的變更D. 女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更7.作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（）A.有固定的住所 B.具有所在國國籍 C.勞動權(quán)利能力 D.勞動行為能力&下列權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括（）A.接受職業(yè)培訓的權(quán)利 B.結(jié)社權(quán) C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.集體協(xié)商權(quán)9.不屬于勞動法適用范圍的有（）A.律師事務(wù)所文員 B.現(xiàn)役軍人 C.農(nóng)業(yè)勞動者

8、D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人10 .根據(jù)我國憲法、勞動法等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（）A .自主擇業(yè)權(quán) B .接受職盤培訓的權(quán)利 C.結(jié)社權(quán) D.參與單位重大事項決策的權(quán)利11.勞動者的勞動權(quán)利包括（）A .自主擇業(yè)權(quán) B .接受職業(yè)培訓的權(quán)利 C.結(jié)社權(quán) D.民主管理權(quán)12 .在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有（）A .專家代表 B .政府代表 C.工人代表 D.雇主代表13 .下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（）A .勞動者死亡 B .勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C.戰(zhàn)爭、動亂 D.人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決三、 名解1 .勞

9、動法律關(guān)系主體 22. 勞動法律關(guān)系 23. 勞動法律事實4.勞動關(guān)系 25.勞動就業(yè)權(quán)6勞動法中的勞動者四、 簡答1.簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。2簡述勞動法律關(guān)系的特征。3簡述我國勞動者應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。4簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。5簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。五、 論述1 試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。2 .試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。六、案例1.某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員 李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院 起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法