勞務(wù)用工管理辦法

1、1 目的為了加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)用工管理，保證勞務(wù)用工質(zhì)量，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的 正常運(yùn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞務(wù)用工日常管理的實(shí)際情況， 特制定本管理辦法。2 范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議及輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包協(xié)議 的勞務(wù)公司，駐派至公司機(jī)關(guān)或基層單位的勞務(wù)派遣人員及業(yè)務(wù)外包人員。3 引用文件勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第七十三號(hào)） 勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22 號(hào)）4 管理內(nèi)容總則4.1.1 勞務(wù)人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、 婚姻證明、子女證明、個(gè)人保險(xiǎn)情

2、況，近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人 資料。個(gè)人資料如有變更 ,應(yīng)及時(shí)通知公司。 因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均 由當(dāng)事人承擔(dān)。4.1.2 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法 制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及 用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。勞務(wù)人員需求計(jì)劃及招聘錄用4.2.1 勞務(wù)人員分類(lèi)根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中對(duì)于勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)我公司的勞務(wù)人員分為兩類(lèi)：勞務(wù)派遣人員，業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員。4.2.2 勞務(wù)用工需求計(jì)劃表4.2.2.1 每年 12月 10日前，各基層單位要根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)情況上報(bào)翌年勞務(wù)用工計(jì)劃，

3、包括勞務(wù)崗位（工種）、用工人數(shù)、用工起止時(shí)間、月均勞務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、年度勞務(wù)費(fèi)總額預(yù)算及用工理由等， 統(tǒng)一填寫(xiě)勞務(wù)用工需求計(jì)劃表（見(jiàn)附件-1） 。經(jīng)工程部審核確認(rèn)后上報(bào)綜合部，由綜合部上報(bào)至大連港集團(tuán)人 事組織部。4.2.2.2 勞務(wù)用工計(jì)劃的填報(bào)要充分考慮各方面因素，原則上年度內(nèi)不予 調(diào)整；如遇特殊情況需要調(diào)整，要以書(shū)面報(bào)告的形式上報(bào)集團(tuán)人事組織部。4.2.3 勞務(wù)人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務(wù)人員來(lái)源a. 公司綜合部根據(jù)年度勞務(wù)用工計(jì)劃和具體要求，選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司。在告知其用工需求計(jì)劃后，由勞務(wù)公司推薦符合要求的勞務(wù)人員以供b. 勞務(wù)人員在上崗前，由勞務(wù)公司提供個(gè)人簡(jiǎn)歷或個(gè)人基本

4、資料（必須有從事專(zhuān)業(yè)的相關(guān)資格證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件），以書(shū)面報(bào)告的形式上報(bào)至綜合 部，以便審核該人員是否符所在勞動(dòng)崗位的任職要求。4.2.3.2 勞務(wù)人員任職要求a. 勞務(wù)用工人員年齡限制在女 45 周歲以下、男 55 周歲以下，品行端正、 身體健康 （必須持有近期二級(jí)乙等以上醫(yī)院體檢報(bào)告證明 ） ；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可酌 情放寬至男 65周歲以下；勤雜人員女 55 周歲以下、男 65周歲以下。b. 業(yè)務(wù)外包現(xiàn)場(chǎng)管理人員五年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。施工管理、質(zhì)檢員等工程技術(shù)相關(guān)管理崗位，需持有相應(yīng)任職資 格證書(shū)。對(duì)無(wú)證件者，應(yīng)及時(shí)督促勞務(wù)公司調(diào)整人員。

5、因應(yīng)急工作需要繼續(xù)聘 用的無(wú)證人員，應(yīng)于勞務(wù)公司明確，人員工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按其所在崗位工資 的 80%執(zhí)行，直至其考取相應(yīng)資格證書(shū)再行恢復(fù)。c. 業(yè)務(wù)外包技術(shù)工種崗位人員高中以上學(xué)歷， 本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 業(yè)務(wù)水平滿(mǎn)足要求， 身體健康、 愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)，持有作業(yè)崗位所需的從業(yè)證件， 必須持證上崗。d. 勤雜人員身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)。4.2.3.3 業(yè)務(wù)外包人員的審核a. 機(jī)械設(shè)備操作司機(jī)、技術(shù)管理員、施工管理員、測(cè)量員等技術(shù)、管理型 勞務(wù)人員，由勞務(wù)公司提供個(gè)人資料，并負(fù)責(zé)組織人員至公司綜合部參加人員 資格審核。綜合部將會(huì)同工程部及其他

6、業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的部門(mén)，統(tǒng)一進(jìn)行人員的會(huì) 面、審核。b. 勞務(wù)人員的審核，應(yīng)有勞務(wù)人員所在外包項(xiàng)目的主管或經(jīng)理參加，反饋 聘用意見(jiàn)。c. 參加審核的勞務(wù)人員，按要求提供學(xué)歷、身份證、駕駛執(zhí)照、技術(shù)等級(jí) 證等證件的原件以備核實(shí)。4.2.3.4 勞務(wù)人員報(bào)到程序a. 經(jīng)面試、審核合格的勞務(wù)人員，由用工的基層單位或部門(mén)上交書(shū)面申請(qǐng) 至工程部。由工程部審核批準(zhǔn)后，將勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)人員入職申請(qǐng)和 人員信息材料， 或外包人員的 業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員準(zhǔn)入審核 和審核材料整理， 上報(bào)至綜合部。（見(jiàn)附件 -2 ）工程部批準(zhǔn)引入后，由綜合部管理人員將其報(bào)到時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)公司，并核 對(duì)其個(gè)人信息和健康情況。確認(rèn)信息無(wú)誤后，

7、通知?jiǎng)趧?wù)人員本人簽訂勞動(dòng)合同 的時(shí)間，并協(xié)調(diào)、督促其及時(shí)與勞務(wù)公司簽訂有效的勞動(dòng)合同。b. 已確定聘用的勞務(wù)人員至綜合部報(bào)到時(shí)， 應(yīng)填寫(xiě)勞務(wù)人員登記表（見(jiàn) 附件-3 ）。c. 勞務(wù)用工基層單位或部門(mén)，負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員上崗，告知其具體的工作 內(nèi)容和作業(yè)要求。d. 每增加一名勞務(wù)人員，綜合部勞務(wù)人事管理人員需及時(shí)上報(bào)公司安全部,由安全部統(tǒng)一進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.2.3.5 勞動(dòng)合同及試用期a. 勞動(dòng)合同的簽訂由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包人員簽訂普通勞動(dòng)合同， 勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同。其中，勞動(dòng)派遣合同期限不低于兩年。試用 期限按照勞動(dòng)合同法第 19 條執(zhí)行。b. 勞務(wù)派遣人員試用期

8、考核評(píng)定勞務(wù)派遣人員在試用期間，由基層用工單位或部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，考 核標(biāo)準(zhǔn)參照試用期勞務(wù)人員考核表（見(jiàn)附件 -4）。考核過(guò)程，遵循客觀公正、實(shí)事求是、綜合評(píng)價(jià)、注重實(shí)效的原則，將考核管理辦法運(yùn)用至實(shí)際，并 細(xì)化為分?jǐn)?shù)，最終得出一個(gè)量化、有效的勞務(wù)人員考核評(píng)定結(jié)果。結(jié)合實(shí)際工作崗位需求，根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評(píng)定結(jié)果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評(píng)定結(jié)果上報(bào)至公司綜合部。c. 勞務(wù)人員勞動(dòng)合同續(xù)簽勞務(wù)人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由基層用工單位或部門(mén)決定繼續(xù)聘用。需在該人員合同到期前 30 天內(nèi)，以書(shū)面說(shuō)明或報(bào)告的形式上報(bào)公司工程部， 并通知公司勞務(wù)人事管理人員。待批準(zhǔn)審核通過(guò)后，該勞務(wù)人員

9、可到所在的勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。d. 勞務(wù)人員勞動(dòng)合同變更勞務(wù)人員與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。e. 勞務(wù)人員流失，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作 , 并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。其中，勞務(wù)人員個(gè)人提出終止或解除合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天通知所在基層單位或部門(mén)的主管人員，一并提交個(gè)人的辭職申請(qǐng)見(jiàn)附件-8 ）。主管人員應(yīng)及時(shí)以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司工程部及綜合部，提交勞務(wù)人員的辭職申請(qǐng)。30如公司基層單位或部門(mén)需要與勞務(wù)人員解除或終止勞動(dòng)合同，需提前 天通知?jiǎng)趧?wù)人員本人，并以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司工程部和綜合部，陳述

10、原因 并明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金金額。4.2.3.6 勞務(wù)人員錄用管理a. 公司綜合部是公司勞務(wù)人員招聘錄用的責(zé)任部門(mén)，任何單位、部門(mén)不得 私自使用外來(lái)勞務(wù)人員。b. 未到綜合部報(bào)到的外來(lái)勞務(wù)人員， 尚未提交勞務(wù)人員入職申請(qǐng) 或業(yè) 務(wù)外包人員準(zhǔn)入審核（見(jiàn)附件 -2 ）文件，亦無(wú)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得 在公司、工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)。c 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來(lái)勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，公司將給予該用工單位 負(fù)責(zé)人通告批評(píng)處分一次，且該單位職能部門(mén)月度考核表 （見(jiàn)附件 -5）中，綜合部考核部分所得分?jǐn)?shù)為零。勞務(wù)人員薪酬管理4.3.1 勞務(wù)用工形式和支付形式4.3.1.1 勞務(wù)人員用工形式

11、包括：勞務(wù)派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包用工。4.3.1.2 根據(jù)企業(yè)的施工生產(chǎn)任務(wù)變化情況，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間采取相對(duì) 固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種。4.3.1.3 工資支付形式：勞務(wù)派遣人員按其所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；業(yè)務(wù) 外包人員的工資，由勞務(wù)公司進(jìn)行支付。4.3.2 工資標(biāo)準(zhǔn)4.3.2.1 固定和無(wú)固定期限的用工：采取底薪制且月薪實(shí)行封頂，施工淡 季支付底薪為 1530元/ 月。4.3.2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的用工：不執(zhí)行底薪。各用工單位按 本單位考核細(xì)則進(jìn)行工資支付，但實(shí)行月薪封頂。計(jì)時(shí)工工資按月實(shí)際工作天 數(shù)計(jì)算、 支付。勞務(wù)派遣人員崗位工資按各單位內(nèi)部考

12、核辦法進(jìn)行核算、 支付。4.3.2.3 采取何種用工形式，各單位根據(jù)本單位各崗位的實(shí)際用工情況自 行選擇，上報(bào)至公司綜合部審核批準(zhǔn)。4.3.2.4 用工單位在設(shè)定勞務(wù)人員崗位工資時(shí)，應(yīng)參照公司勞務(wù)人員工 資標(biāo)準(zhǔn)表（詳見(jiàn)附表-6）,確定施工淡季工資和最高工資。若實(shí)際工作中出 現(xiàn)附表中未寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)的崗位，或個(gè)別崗位工資需擬定高于現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與勞務(wù)人員協(xié)商確定崗位工資，并由用工單位以書(shū)面說(shuō)明形式 上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后方可實(shí)行。4.3.2.5 試用期工資勞務(wù)人員在試用期期間設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)年大連市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，亦不可高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中該崗位工資的最高值。4.3.2

13、.6 加班工資由于施工企業(yè)的工作性質(zhì)，日常及公休日加班工資已在月工資支付標(biāo)準(zhǔn)中 充分考慮；對(duì)國(guó)家法定節(jié)日，單位確需加班的，需提前將加班申請(qǐng)上報(bào)公司綜 合部，審核批準(zhǔn)后方可支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)行底薪的以底薪和本崗位標(biāo)準(zhǔn)上限 的平均數(shù)折成小時(shí)工資后三倍支付、不實(shí)行底薪的以當(dāng)月工資折成小時(shí)工資后 三倍支付。4.3.2.7 交通補(bǔ)貼勞務(wù)人員月工資中已含 50 元交通補(bǔ)貼。4.3.3 福利待遇勞務(wù)公司為勞務(wù)人員足額按時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，其它福利待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí) 行。4.3.4 工資核算與支付4.3.4.1 勞務(wù)人員工資核算a. 勞務(wù)派遣人員工資核算各用工單位每月 12 日前須按要求上報(bào)勞務(wù)工資申請(qǐng)， 提供勞務(wù)

14、人員考勤情 況、勞務(wù)工資明細(xì)、節(jié)日加班等相關(guān)資料。每個(gè)月份相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用，由用工 單位首先進(jìn)行核算。核算工作，應(yīng)按照公司職能部門(mén)月度考核表中要求的 具體時(shí)間和進(jìn)程完成。根據(jù)用工單位核算工作完成情況，由綜合部根據(jù)月度考 核表的內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)估，并填寫(xiě)各單位所得評(píng)分。b. 勞務(wù)外包人員成本核算由勞務(wù)公司進(jìn)行核算后，將成本明細(xì)發(fā)送給公司綜合部。由綜合部審核后 每月將費(fèi)用支付給勞務(wù)公司。4.3.4.2 勞務(wù)費(fèi)用支付核算工作完成后，由公司勞務(wù)薪酬管理人員錄入集團(tuán)人力資源系統(tǒng)，上報(bào) 至大連港集團(tuán)人事組織部。待人事組織部批復(fù)后，打印相關(guān)報(bào)表，并由綜合部 及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部以支票或網(wǎng)銀

15、形式支付給勞務(wù) 公司，再由勞務(wù)公司于每月 30 日前將工資發(fā)放給勞務(wù)人員。勞務(wù)人員日常管理和考核管理4.4.1 日常管理4.4.1.1 用工單位要將勞務(wù)人員管理納入日常管理工作中，要根據(jù)勞務(wù)人 員所從事的工作崗位，經(jīng)常進(jìn)行廠規(guī)、廠紀(jì)和安全生產(chǎn)教育。4.4.1.2 用工單位要重視對(duì)勞務(wù)人員日常管理，對(duì)在工作期間違章違紀(jì)、 消極怠工、違章操作、不遵守公 司管理制度的勞務(wù)人員嚴(yán)格予以辭退。4.4.1.3 用工單位要關(guān)心和愛(ài)護(hù)勞務(wù)人員，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理。4.4.1.4 嚴(yán)格勞務(wù)人員的考勤管理，就餐補(bǔ)助和駐外補(bǔ)助核算必須根據(jù)實(shí) 際情況上報(bào)、支付，如發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊者，對(duì)該單位主管領(lǐng)導(dǎo)通告批評(píng)一次，該

16、 單位勞務(wù)管理人員應(yīng)予以扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰。a.勞務(wù)人員應(yīng)執(zhí)行公司的作息時(shí)間規(guī)定b. 勞務(wù)人員休假管理勞務(wù)人員均享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日休息時(shí)間。除法定休假日外，因事、因病不能正常參加生產(chǎn)作業(yè)的勞務(wù)人員，必需提 前向其崗位主管請(qǐng)假。申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供書(shū)面假條明確請(qǐng)假時(shí)間、原由，并附加相關(guān)請(qǐng)假憑證，事假需明確請(qǐng)假期限，病假需提供醫(yī)院所開(kāi)的診斷證明，產(chǎn)假 需提供人員辦理生育保險(xiǎn)時(shí)的保險(xiǎn)單據(jù)。如在請(qǐng)假期限結(jié)束后，出現(xiàn)人員未返回公司，且未補(bǔ)交持續(xù)休息的請(qǐng)假單 據(jù)、相關(guān)依據(jù)的人員。主管人員應(yīng)明確原因，督促其完成。若出現(xiàn)人員不說(shuō)明 緣由拒絕補(bǔ)交假條，甚至不接聽(tīng)管理人員電話(huà)的情況。應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司綜合部 勞務(wù)人事管理人

17、員，由其告知?jiǎng)趧?wù)公司第一時(shí)間通過(guò) EMS郵寄限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)，并在其簽收后復(fù)印單據(jù)留做憑證。在限期返崗期限過(guò)后還未返回單位報(bào)到的人員，應(yīng)上報(bào)公司勞務(wù)人事管理人員，由其告知?jiǎng)趧?wù)公司再次通過(guò)EMS郵寄曠工違紀(jì)解除通知書(shū)，并在其簽收后至郵局復(fù)印單據(jù)留做憑證。當(dāng)所發(fā)單據(jù)無(wú)人簽收，且無(wú)法聯(lián)系上勞務(wù)人員時(shí)，由勞務(wù)公司在全國(guó)范圍 內(nèi)的媒體，公告送達(dá)。c. 對(duì)于曠工的勞務(wù)人員，曠工的期限超過(guò) 15 天者視為自動(dòng)離職。未超過(guò)15 天者，對(duì)其個(gè)人處罰遵照公司在職人員的相關(guān)管理制度執(zhí)行。d. 基層用工單位及部門(mén)的勞務(wù)管理人員負(fù)責(zé)記錄勞務(wù)人員的日?？记?。考勤內(nèi)同應(yīng)真實(shí)有效，如遇人員有特殊狀態(tài)的應(yīng)按照表格下放要求，標(biāo)記在

18、考勤 表中（如加班、病事假、產(chǎn)假，曠工等）。每月 12 日前（節(jié)假日順延）基層用 工單位或部門(mén)將考勤記錄上報(bào)綜合部，并留存?zhèn)浒浮?.4.1.5 勞務(wù)人員要服從用工單位的管理，嚴(yán)格按崗位要求進(jìn)行作業(yè)，保 證企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。4.4.2 勞務(wù)人員年度考核由用工單位根據(jù)勞務(wù)人員工作的實(shí)際情況，制定、填寫(xiě)勞務(wù)人員年度考 核表（見(jiàn)附件 -7 ），并將考核結(jié)果上交公司綜合部。該考核結(jié)果將用于該勞 務(wù)人員續(xù)簽、調(diào)職，以及年度優(yōu)秀勞務(wù)人員等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定工作。4.4.3 考核管理4.4.3.1 各單位應(yīng)根據(jù)本單位各崗位情況制定切實(shí)可行的考核細(xì)則，上報(bào) 至綜合部審批、備案，如遇調(diào)整，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。4.4.3.2 所

19、有考核及考勤要有原始記錄并妥善保存。4.4.3.3 各單位勞務(wù)人員的出勤、績(jī)效工資人員的考核、工資支付要如實(shí) 上報(bào)；勞務(wù)用工要切實(shí)符合生產(chǎn)要求；崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格相符。4.4.4.4 勞務(wù)人員在工作中確有突出貢獻(xiàn)的，要將事跡以書(shū)面的形式上報(bào) 綜合部，綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，將嘉獎(jiǎng)建議上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，由公司領(lǐng) 導(dǎo)班子決定是否嘉獎(jiǎng)及嘉獎(jiǎng)?lì)~度。4.4.4 獎(jiǎng)罰4.4.4.1 勞務(wù)派遣人員如勞務(wù)派遣人員在我公司工作期間，嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度，基層用 工單位應(yīng)及時(shí)以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)至綜合部。 由綜合部將人員退還至勞務(wù)公司， 解除與我公司的勞務(wù)派遣合同。4.4.4.2 勞務(wù)外包人員如勞務(wù)外包人員在

20、我公司工作期間，未通過(guò)綜合部的審核，或違反安全管 理規(guī)定、操作規(guī)程或規(guī)范要求者。基層用工單位應(yīng)及時(shí)以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)至 綜合部等相關(guān)部門(mén)，由公司對(duì)勞務(wù)公司下達(dá)停工、整改、處罰等決定，并依據(jù) 勞務(wù)公司明晰的管理制度，督促其對(duì)違章違紀(jì)者給與相應(yīng)的處罰。4.4.4.3 如因勞務(wù)人員個(gè)人行為對(duì)公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追 究其相關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。離職與辭退4.5.1 勞務(wù)人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)公司，由所在勞務(wù)公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：4.5.1.1試用期間被證明不符合錄用條件的 ;4.5.1.2嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的 ;4.5.1.3

21、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4.5.1.4勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4.5.1.5隱瞞個(gè)人真實(shí)情況， 導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；4.5.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。4.5.2 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由勞務(wù)公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：4.5.2.1 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 ,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；4.5.2.2 勞務(wù)派遣人員不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.5.2.3派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.5.2.4用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的