員工薪資調(diào)查分析實例表格格式

1、薪資（二）員工調(diào)查分析實例員工管理調(diào)查表“第二部分（員工個人部分） ” 統(tǒng)計結果分析 本次調(diào)查公發(fā)放問卷 34份，回收有效問卷 33份，共有 27份問卷填寫了意見。以下對意見 的匯總是在比較后作出的，即重復的意見統(tǒng)一列為一條，特此說明。（選項后面的數(shù)字是指選擇該項的總人數(shù)， 意見匯總后面的括號內(nèi)的人數(shù)表明在調(diào)查表里同 意該意見的人數(shù)，未加注明的則是指該意見只有一人提出）1 、你認為公司目前的工作環(huán)境D、較差（1）E、很差A、很好（4） B、較好（21） C、一般（7） 意見匯總：1 、會議室應通風，否則開會時間長了會頭疼；2、室內(nèi)空氣流動不暢通；3、需要有更大的資源共享庫，如書籍，軟件資源等。

2、 分析： 絕大多數(shù)員工對工作環(huán)境還是比較滿意的，這是公司做的較好的一方面。2、現(xiàn)在工作時間的安排是否合理A、很合理（6）B、較合理（19）意見匯總：1 、增加午休時間（ 3 人） 2、彈性工作制需要進一步地分析與考慮 分析： 良好的工作時間安排是保證員工高效工作的前提條件， 的認可。C、一般（6）D、較不合理（2）E、很不合理我們的安排還是得到了絕大多數(shù)員工3、你對工作緊迫性的感受如何C、一般（3）D、較輕松E、很輕松（1）A、很緊迫（11）B、較緊迫（17）意見匯總：1 、有很多的工程去做2、項目的前期預研工作應進一步加強，這樣工作能更合理 分析：（見下題）4、你認為工作的挑戰(zhàn)性如何C、一般

3、（10）D、較無挑戰(zhàn)性（1） E、A、很有挑戰(zhàn)性（11）B、較有挑戰(zhàn)性（12）無挑戰(zhàn)性意見匯總：1 、有很多的工程去做分析：工作的緊迫性和挑戰(zhàn)性是激發(fā)員工工作熱情的重要手段，這是 因為工作本身也會給人帶來樂趣與滿足，我們做的還不錯。5、你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能（6） B、未能完全發(fā)揮（21） C、 D、對我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機會（ 意見匯總:無沒感覺（ 5）1）在大家對工作挑戰(zhàn)性的承認后， 可6、你的工作是否得到了領導及同事的認可A、非常認可（2）B、較認可（22）（ 1 ）意見匯總：1、自己努力去做去學，要有一種“釘子”精神 分析：對員工工作的認可是

4、保持員工工作熱情的先決條件， 只有兩人，只能說我們的管理者們這方面做的不能說差。C、一 般（5）D、較不認可E、非常不認可而我們的員工自感得到非常認可” 的7、你對目前的待遇是否滿意A、很滿意（2）B、較滿意（14）如果選D或E,你希望哪方面有所改進:C、一般（15）D 、較不滿意E、不滿意（2）分析: 能力的發(fā)揮包括工作的挑戰(zhàn)性與權利的獲得多少兩部分， 以明確的是我們公司在權力的掌握上過于集中。意見匯總:1 、提高薪金（ 2 人）分析:對待遇的感受一是自己的所得與付出的比較， 二是與他人或其他公司人員相比的結果， 由于 我們公司實行工資保密制， 所以對內(nèi)部的公平性不存在感受問題， 這就是說，

5、 我們有多數(shù)員 工處于易擺動時期，感覺待遇一般。看來，公司是要在這方面下點功夫了。8、你與同事的工作關系是否融洽A、很融洽（12） B、較融洽（18）意見匯總:無 分析: 與同事關系的融洽度， 在一定程度上反映了公司的凝聚力， 聚會以及春游等活動，使得公司在此方面并不存在問題。C、一般（4）D、較不融洽E、很不融洽由于公司節(jié)假日組織的許多集體9、你與其他部門的合作是否融洽A、很融洽（9）B、較融洽（15）意見匯總:無分析:部門間的合作即反映了跨部門員工的關系，也反映了公司內(nèi)部工作流程的順暢程度?？磥?， 我們公司雖存在一定的問題，但總的說來還是不錯的。C、一般（8）D 、較不融洽E 、很不融洽1

6、0、是否受多重領導C、從來沒有（4）A、經(jīng)常是（5） B、偶爾（22） 如果選A，你希望哪方面有所改進:意見匯總：1、明確任務責任，明確人員調(diào)動權2、希望領導和其他部門新來的員工了解工作流程，明確領導范圍。分析:多重領導是管理上的大忌， 我們的問題雖說不是特別嚴重， 但也必須要盡快避免， 否則很多 責任不能明確，工作也容易造成混亂。11、工作職責是否明確A 、是（ 26） B 、不是（ 6）如果選B，你希望哪方面有所改進: 意見匯總:1、明確任務責任，明確人員調(diào)度權（ 2 人）2、正如公司也處于發(fā)展階段一樣，員工也時時需要別人的引導3、希望領導和其他部門新來的員工，了解工作流程，明確領導范圍

7、分析:對工作職責的明確是做好工作的首要， 應當使每位員工都在這個問題上不會產(chǎn)生疑問。 雖然， 前一階段的崗位描述，在這方面做了很多的工作，但是，仍要進一步深入下去。12、你對哪層領導寄予希望A、直接上級（11）B、主管經(jīng)理（7）C、總經(jīng)理（7）意見匯總:無分析:員工意見的分散說明我們的各級管理人員都得到了大家一定的認同。對直接上級的期望， 也說明員工相信他們能夠清楚地了解自己的得失， 另一方面也說明我們的中層有極大的潛力可 挖。13、你認為公司的主要優(yōu)勢是什么A、技術（25） B、市場（4） C、管理意見匯總:1、技術人員工作積極，大部分人員有一定的工作經(jīng)驗2、市場人力相對較充足，有很好的學習

8、交流的環(huán)境和機制，能比開發(fā)部更容易了解新技術3、與客戶的良好關系對目前各項工作都有推動作用4、公司主要是靠技術發(fā)展，我認為公司的核心在技術，而公司的管理尚不完善5、市場部可以比較方便地接觸新技術，而且市場部的業(yè)績似乎更突出些6、 以軟件為主的公司是以技術為核心的公司（2 人）7、我們用的技術一直是先進的（ 2 人）8、技術較先進，且有實驗室不斷跟蹤新技術9、公司有一批優(yōu)秀的技術人員分析:大家對公司技術的一致認同說明了我們公司的領先之處。 希望公司的實驗室能盡快建成， 以 保持公司的優(yōu)勢，也給予了員工信心。同時， 也可看到， 公司的市場力量近來也取得了一定 的發(fā)展。14、你認為公司的主要問題是什

9、么A、技術（2） B、市場（7） C、管理（15）意見匯總：1 、長期目標不明確2、沒有市場公司就沒有發(fā)展的機會3、感覺亂4、加強產(chǎn)品的市場推廣5、 現(xiàn)有管理模式不能使每個員工都有最佳表現(xiàn)（2 人）6、市場人員多半為新加入，經(jīng)驗不足，管理上的問題是一直都有的只是公司規(guī)模擴大后， 顯得更加尖銳 7、產(chǎn)品開發(fā)中人員使用常捉襟見肘8、技術性的開發(fā)需要有針對性的管理，與一般性管理應予以區(qū)分9、缺少一個“總工程師”式的任務好的技術、 方法10、沒有調(diào)動員工的積極性，不能及時給予完成任務的足夠的人員等資源， 不能在公司內(nèi)有效的傳播11 、管理上疏密不均，有些地方、有些事管的多，有些卻沒人管 12、新員工較

10、多，還未發(fā)揮出實力 分析： 管理是每個企業(yè)都一直面臨的問題，我們公司目前的管理問題似乎不少。但是，可貴的是， 公司一直重視這些問題的解決，不過，希望效率能提一下，讓員工能看到結果。15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）意見匯總：1 、加薪（ 6 人）2、獎金（ 12人）3、休假（ 4 人）4、表揚（ 4 人）5、個人持股（ 2 人）6、升職（ 2 人）7、培訓（ 4 人）8、效益和利益掛鉤（ 1 人）9、賦予更多的權力和工作（ 3 人）分析：其實，本問題是員工的需求分析， 重在發(fā)現(xiàn)什么激勵措施對提高員工的積極性更為有效。 “獎 金”是大家關注的焦點，其次，員工對精神上的“表揚”及“信任” ，還有“培訓”等也情 有獨忠。公司應盡快地拿出一套獎勵辦法，避免造成想國企一樣的大鍋飯現(xiàn)象。16、你對公司的其他建議（請概述）意見匯總：1、管理的效率不高，并且管理層缺乏與員工的直接溝通2、增加一些培訓機會以及部門間的交流（7 人）4 人）3、時常組織一些大家喜愛的運動，豐富員工的業(yè)余生活（4、5、6、7、8、9、建立加班換休制度，或是發(fā)給加班費 多組織員工間的學習與交流，重視對員工的培訓，加強中層的管理職能 讓每位員工做他最適合的工作，做到人盡其才 考勤要嚴格，職責要明確，目標要清晰（ 3 人） 改善公司的福利待