員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗制度

1、員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗管理制度1. 概述1. 1 本公司為健全管理制度和組織功能 , 特依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和本公司人事政策制定本制度。凡本公司所屬員工 ,除另有規(guī)定者外 , 均必須遵守本制度規(guī)定。凡本制度所稱員工 , 系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入職 手續(xù)的員工。2. 聘用. 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 , 無性別、地域、戶口等區(qū)別。凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，簽訂勞 動合同并購買保險。. 新員工聘用設(shè)有二個月的試用期，如果在此期間員工的工作表現(xiàn)不佳，或被證 明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作

2、進步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都 可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者(2)被剝奪公民權(quán)利者 ;(3)通緝在案未撤銷者 ;(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者 ;(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 ;(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者 ;(7)未滿 18周歲者 ;（8） 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理入職手 續(xù)，并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近半寸證件照片八張 ;（2）學(xué)歷、職稱證件、身份證、戶口冊 ;（ 正本核對后發(fā)還

3、，復(fù)印件留存 ）（3）失業(yè)證（如在前單位購買過社保的需提供養(yǎng)老保險手冊、失業(yè)保險手 冊、醫(yī)保賬號）。 填寫新員工入職表（表格見附件 1），并按照新員工入職引導(dǎo)表（表格見附件 6），上面相關(guān)指引辦理入職手續(xù)。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘員工，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為 拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事 人經(jīng)濟補償費。(1)(2)違反勞動合同法或本制度規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者(4)在誠信問題有過失者；(5)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受

4、到傷害者 ;(6)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者(7)無故曠工 3 日以上，（包括連續(xù)曠工和一年內(nèi)累計曠工）(8)被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者 ;在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者因違反本公司制度規(guī)定而被開除者。轉(zhuǎn)正5 個工作員工入職后，經(jīng)過部門對于專業(yè)知識培訓(xùn)并考核通過，以及人力資源部對 于企業(yè)文化、公司制度等知識培訓(xùn)考核通的員工，可在試用期結(jié)束前 日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)公司各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，可辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。逾期不 辦理者視為自動放棄轉(zhuǎn)正，延長試用期。 (轉(zhuǎn)正申請見附件 2)有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：(

5、1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事 公司另行安排的工作的 ;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 的;(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當 地勞動行政部同意減員的。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作 崗位，員工對此不得拒絕。3 勞動合同依據(jù)勞動法和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確 認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合

6、同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延一年。合同期滿兩次后，第三將按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定簽訂無期限勞動合同。4. 工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，一天工作時間為八小時，星期六星期 日輪休。目前公司的工作時間為：上午 9：00 到下午 6:00 。若因工作需要須調(diào)整工 作時間，公司將另行通知。5. 離職員工離職須提前 30 天提出申請，并將已核準的離職申請表交人力資源部備 案，其部門主管應(yīng)到人力資源部核該員工的最后工作日。在 30 天通知期內(nèi)無條件服從公司崗位調(diào)配。補休單最多可沖抵 15 天工作時間。離職移交離職申請見附件 3；員工離職

7、手續(xù)表見附件 4；離職結(jié)算單見附件 5）6轉(zhuǎn)崗正式員工，當本部門以外的部門有空缺時，可向人力資源部提交員工轉(zhuǎn) 崗審批表（見附件 7），申請審批后由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，筆試通過后，再由招聘部門經(jīng)理面試。在面試通過后，到人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。轉(zhuǎn)崗后將有一至三個月的試用期，試用期滿后參照轉(zhuǎn)正制度辦理。流程說明公司其他部門有崗位空缺。提交轉(zhuǎn)崗申請。在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員或根據(jù)工作需要新增崗位，用人部門應(yīng)參照公司招聘流程的要求，提交部門增編申請表 ，經(jīng)人力資源 部審核，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，交由人力資源部辦理補充人員及招聘 事宜。人力資源部接到需求報告后，及時組織應(yīng)聘人員參加

8、需求崗位知識考試及 面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。人員審批權(quán)限，編制內(nèi)副總經(jīng)理審批，編制外總經(jīng)理審批。路特斯需董事 長審批。富余人員轉(zhuǎn)崗由于經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排 到缺員部門。轉(zhuǎn)崗審批確定調(diào)動人員后，調(diào)動人員需到崗前 3 天到人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)崗審 批表（見附件 7）辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，辦理完手續(xù)后到用人部門報到。轉(zhuǎn)崗人員新崗位工資以在人力資源部辦理完轉(zhuǎn)崗手續(xù)當天開始計算，未按 規(guī)定時間辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)的按曠工處理。7附則本方案由云南實力集團昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司人力資源部負責(zé)解釋。本方案自二零一二年八月二十三日起執(zhí)行，此前與之相關(guān)的制度

9、規(guī)定自動廢除。附件 1：新員工入職登記表員工編號:姓名性別出生日期年 月曰1曾用名體 重身高cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號碼11寸近照戶口類型城鎮(zhèn) 非城鎮(zhèn)戶口所在（?。ㄊ校▍^(qū)）派出所學(xué) 位第二學(xué)位畢業(yè)學(xué)校第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)時間外語水平計算機水平語種:級別:口語水平:宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治區(qū)）市（區(qū)）電話（家庭）手機稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)家庭 主要 成員聯(lián)系電話學(xué)習(xí) 簡歷 （按學(xué) 習(xí)經(jīng)歷 倒序填寫）起止年月就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肆）業(yè)在校起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）緊急情況聯(lián)系人任職/ 社會 實踐/ 工作 經(jīng)歷（填寫 主要經(jīng) 歷）附

10、件3:曾經(jīng)很自豪的事跡:特長:培訓(xùn)經(jīng)歷:自我評價（包括性格、能力等）：在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想:其他需要說明的情況:填表人簽名:試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名部門岡位入職時間申請日期申請類別轉(zhuǎn)試用轉(zhuǎn)正考核 項目上級評定同級評定合計分數(shù)是否有曠工是否是否違紀是否是否有投訴是否新人培訓(xùn)考試成績達到 未達到員 工 自 評員工本人簽字：日期：年月日部門負責(zé) 人意見簽字：日期：人力資源 部意見簽字：日期：副總經(jīng)理 審核簽字：日期：總經(jīng)理 審批簽字：日期：備注：普通員工轉(zhuǎn)正由副總經(jīng)理簽字認可；主管級以上人員（含主管）轉(zhuǎn)正必須由總經(jīng)理簽 字最終認可。員工離職申請姓名部門職務(wù)入職日期合同到期日預(yù)定離職日離職種類：辭職合

11、同到期辭退開除離職原因：離職申明本人自離開昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司之日起，承諾不向第三方以任何形式 泄露公司的信息及資料，如有違反，自愿承擔(dān)一切法律及經(jīng)濟責(zé)任。承諾人簽字：年 月曰部門經(jīng)理意見人力資源部意見財務(wù)部意見總經(jīng)理審批備注：離職人員須嚴格按公司員工守則規(guī)定執(zhí)行，試用期員工離職提前一周申請，正式員工提前一個月申請，待離職人 員所有工作交接手續(xù)完畢并填好員工離職手續(xù)表（部分須附員工工作移交清單）后，方可離開工作崗位。員工離職面談表填表日期:入職日期合同到期日預(yù)定離職日離職種類：辭職1、您離職的主要原因是什么還有其它原因嗎合同到期辭退開除2、您認為公司或您所在部門哪些地方做得好3、您認為

12、公司或您所在部門哪些地方做得不好需要改善，能否談?wù)勀慕▋x4、對于公司留人方面，你有什么好建議4、（注：無論職工提任何意見、建議，任何人不得私下報復(fù)，否則嚴懲不怠；如有建設(shè)性意見或建議，公司將會虛心采納）該員工離職原因比例：公司原因占%，個人原因占_%，其他原因占_%。結(jié)論:面談人:日期:員工離職手續(xù)表員工經(jīng)公司批準于年月日離職，現(xiàn)辦理相關(guān)手續(xù)，望各部門配合為謝！手續(xù)辦理日期：自年月日至年月日止相關(guān)資料、物品：本業(yè)務(wù)部 門業(yè)務(wù)交接：接收人簽字監(jiān)交人簽字部門負責(zé)人簽字年 月 日年月 日年 月 日退還物件（圖書/鑰匙）： 違約金（培訓(xùn)/工作服）DMSX 限：:人力資源 部社?？圪M：考勤： 備注：經(jīng)

13、辦人簽字人力資源部主管簽字DMS權(quán)限管理員簽字年 月 日年月 日年 月 日結(jié)算：財務(wù)部經(jīng)辦人簽字財務(wù)經(jīng)理簽字年 月 日年 月 日離職人員 簽字確認我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司的 勞動關(guān)系。簽字：年 月曰備注：1、離職移交物品、資料或工具須在表中注明，未歸還物品或特殊事項請在“備注”中注明；2、若工作移交內(nèi)容繁多，可附上員工工作移交清單并在表中“附件”一欄注明；3、各經(jīng)辦人員須簽字確認辦理事項，各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督并簽字確認；4、 相關(guān)手續(xù)辦理完畢，附上員工離職申請表（及員工工作移交清單）交人力資源備案。附件5:離職結(jié)算姓 名：原職務(wù)：離職時間：應(yīng)付工資：大

14、寫：小寫：五險一金扣除數(shù)：公司部分：大寫:小寫:代扣個人所得稅：大寫：小寫:其他欠款：大寫：小寫:實發(fā)工資：大寫：小寫:人力資源部：財務(wù)：財務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：個人部分：大寫:小寫:附件6:姓名入職手續(xù)引導(dǎo)人力資源部崗前引導(dǎo)部門實地引導(dǎo)新員工入職引導(dǎo)表入職部門入職與崗位券2圭時間遞交失業(yè)證（失業(yè)保險手冊）檢查體檢報告遞交身份證復(fù)印件遞交畢業(yè)證及其他相關(guān)證件復(fù)印件 （以上事項已辦妥）人力資源簽字：講解強調(diào)日期:資格等級證書為新員工錄入考勤遞交8張相片新員工簽字:日期:介紹公司的歷史及發(fā)展規(guī)劃 介紹公司的經(jīng)營理念及組織結(jié)構(gòu)介紹企業(yè)基本規(guī)章制度 確認新員工已經(jīng)了解公司下列規(guī)則和規(guī)定工作時間 遲到處分 禮

15、儀規(guī)范 信息保密 請假制度 申購制度 電話號碼 福利待遇（以上內(nèi)容已向新員工講明） 人力資源簽字：（以上內(nèi)容本人均已明白） 新員工簽字：日期:日期:部門 信息 介紹介紹主管/同事/輔助人員介紹部門內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與其他部門關(guān)系員工辦公物資配備情況（以上內(nèi)容已向新員工講明）部門負責(zé)人簽字：介紹新員工姓名/職務(wù)介紹本部門構(gòu)架和職責(zé)本部門常用文件、單據(jù)、表格實際走訪公司各部門（以上內(nèi)容本人均已明白）新員工簽字：日期:日期:講解 工作 信息介紹新員工主要工作內(nèi)容工作質(zhì)與量的要求講解其工作規(guī)范工作基本規(guī)則（以上內(nèi)容已向新員工講明） 部門負責(zé)人簽字：（以上內(nèi)容本人均已明白） 新員工簽字：日期:日期:注：1、請新員工在部門完成實地引導(dǎo)后，將該表交回人力資源部，謝謝配合。2 、該表須在新員工入職一周內(nèi)完成，后交回人力資源部存檔備案。附件7:員工轉(zhuǎn)崗審批表身份證號碼原部門原崗位擬調(diào)部門擬調(diào)崗位入職時間新崗報到時間調(diào)動類型部門內(nèi)部調(diào)動跨部門調(diào)動臨時調(diào)動，何時調(diào)回原崗位長期調(diào)動調(diào)動申請個人申請部門申請其他工作交接項目（附交接清單）：計算機硬件完好工作交接其他:工作交接雙方簽字：監(jiān)督人簽