新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

1、2014 年度工資集體協(xié)商協(xié)議書（示范企業(yè)）XXXX有限責(zé)任公司甲方（職工方）涉及企業(yè)人數(shù)：涉及職工人數(shù)： 人商首席代表：協(xié)商首席代表：姓 名：姓名 ：職務(wù)：職 務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：乙方（企業(yè)方）為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。、協(xié)議期限：自 2014 年_月_日起至 2015 年_月、 企業(yè)建立以為主的基本工資制度。1. 崗位技能工資制； 2.

2、 崗位效益工資制；3. 崗位薪點(diǎn)工資制；4.崗位等級(jí)工資制； 5. 其他）、 企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工作水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取工資形式。（1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.提成工資；4.含量工資5.其他）五、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)

3、數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照國家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工發(fā)布六、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，般包括計(jì)時(shí)資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況F支付的工作等。七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為高于北京市最低工資兀。最低工資不包括:1.在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件F工作領(lǐng)取的津貼;2 .勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；3.勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難

4、補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；4. 勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5. 企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。八、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加 %, 職工年度平均工資水平可 增加, 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少 , 職工年度平均工資水平可減少八險(xiǎn)。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

5、人的工資清單。在最近的工作日支付。 企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的， 企業(yè)可 以代扣職工資：1.代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4法律、法規(guī)規(guī)定的從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因職工本人原因給企業(yè)造成損失的， 企業(yè)可按勞動(dòng)合 同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從職工本人 的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。、企業(yè)需要安排加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并分別 按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1安

6、排勞動(dòng)者在 工作 日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2安排勞動(dòng)者在休息日作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資；3安排勞動(dòng)者在法定休假日工作， 按照不低于日或小時(shí)資基數(shù)的 300%支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的， 勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安排延長的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間的部分，則支付加班工資。1 項(xiàng)）1按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2勞動(dòng)合同沒有約定的， 按照集體合同約定的加班工 資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)

7、應(yīng)得的工資確定 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不 得低于 本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，業(yè)應(yīng)支付工資。五、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。女職工產(chǎn)假期間的工作待遇， 依據(jù)北京市企業(yè)職育保 險(xiǎn)規(guī)定相關(guān)政策執(zhí)行。六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資， 在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。lj、 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、 停產(chǎn)在一個(gè)工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 超過一個(gè)工資支付 周期的， 可以根據(jù)勞動(dòng)者提

8、供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支 付工資， 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng) 者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者說明情況， 并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后可以 延期支付工資，但最長不得超過 30 日。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止協(xié)議：1訂立本協(xié)議的環(huán)境條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議 無法履行的；4因不可抗力致

9、使協(xié)議不能履行的；5法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 6協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終、工資協(xié)議變更的程序：變更的理由與1一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、條件；2在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)， 另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方 進(jìn)行協(xié)商經(jīng)協(xié)商一致后， 由企業(yè)在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資 協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止在集體協(xié)商工資的過程中如引發(fā)爭(zhēng)議， 雙方當(dāng)事人 不能自行協(xié)商解決的， 暫時(shí)中止協(xié)商， 出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè) （商業(yè)聯(lián)合會(huì)）?？上騽趧?dòng)保障行政部門提 級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)家協(xié)會(huì)因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。、任何一方違反本協(xié)議，給