干部試用期滿考核實施辦法【精選文檔】

1、干部試用期滿考核實施辦法【精選文檔】干部試用期滿考核實施辦法（試行) 為進一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法： 一、考核對象 試用期滿的所有中層及以下干部. 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況，著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。 三、考核辦法 在試用期滿后一個月內(nèi)進行期滿考核,考核等次分稱職、基本稱職和不稱職三類。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好，工作作風(fēng)好，工作實績明顯，能做到廉潔自律,有較強的組織領(lǐng)

2、導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力，能較好地履行崗位職責(zé)的為稱職等次;在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良好,工作作風(fēng)良好,取得一定的工作實績，有一定的適應(yīng)能力，基本能履行崗位職責(zé)，但在某方面存在不足的為基本稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)和工作作風(fēng)較差,工作實績一般，廉潔自律情況較差，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力較差，不能較好地履行崗位職責(zé)的為不稱職等次。其考核程序如下： 1、個人總結(jié)。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé),寫出個人總結(jié)，并于試用期滿后兩周內(nèi)報組織人事處.2、述職.被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進行述職。3、民主評議。與會人員按照考核標(biāo)準進行民主評議和測評。4、個別談話。視民主評議和測評情況，必要時進行個別談話，進

3、一步了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。 試用時間超過半年或一學(xué)期的中層干部同時應(yīng)參加中層干部年度考核. 四、考核結(jié)果的使用 1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果.期滿考核稱職票數(shù)達總票數(shù)60以上、或基本稱職以上票數(shù)之和達總票數(shù)85%以上者,視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù).正式任職后，試用期計入任職時間。 2、期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當(dāng)工作. 3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)及時解除試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)

4、 干部試用期滿考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由組織人事處承擔(dān).本辦法自公布之日起施行. 中共安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會 2010年1月6日根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法和關(guān)于實行縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實施辦法的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法.    一、考核內(nèi)容    按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定的要求，對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核,重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔自律情況. 

5、60;  二、考核時間    考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內(nèi)進行。也可結(jié)合實際情況，與年度考核一并進行。    三、考核程序    考核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是：    通知干部本人撰寫思想工作匯報。      組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫干部任職試用期滿考核測評表;也可直接進行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的

6、，談話人數(shù)必須達到應(yīng)談話人數(shù)的70以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。    考核對象所在單位黨組（黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。    市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組（黨委）的意見和測評、考核情況，再提出考核對象是否正式任職的意見，由市委組織部部務(wù)會討論研究。由市委發(fā)文任職的,經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定.    對符合關(guān)于縣(處）級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實施辦法

7、第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認定后,免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作.    干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理.    四、正式任職    經(jīng)審定正式任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間算起.在正式任職前，應(yīng)同干部本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。    我市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。      附：干部

8、任職試用期滿考核測評表                                                 中共渭南市委組織部                                  &