員工考勤管理制度(附：《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》-《請(qǐng)假條》-《外勤工作登記表》)

1、用心整理可以編輯的word文檔考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班， 不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲6分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：8:00-17:00 （行政）早班 8:00-15:00 晚班 13:00-20:00 （門(mén)面）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類(lèi)假別1 .因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。2 .法

2、定休假?lài)?guó)家法定休假日具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安 排法定假期外用休。3 .病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò) 8個(gè)小時(shí)的，具超出時(shí)間累計(jì)為病假。4 .事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向人事部提出申請(qǐng)，由人事部呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親 自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電

3、話向人事部請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦 理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。人事部是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打 卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，人事部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在未打卡情況說(shuō)明書(shū) 上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其未打卡情況說(shuō)明

4、書(shū)必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)15分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 2次，不予以扣款。每月遲到、早退、 漏打卡（無(wú)未打卡說(shuō)明書(shū)）累計(jì) 3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7 到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě) 外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)財(cái)務(wù)部，作罰款和發(fā)工資依據(jù)?？劭蠲骷?xì)遲到：6分鐘以內(nèi)，10元。6-20分鐘，20元。20分鐘以上，視為曠工。早退：10分鐘以外，10元。6-20分鐘，20元。20分鐘以上，視為曠

5、工。每月遲到累計(jì)達(dá)15分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 2次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)未打卡說(shuō)明書(shū)）累計(jì) 3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā) 5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。工作時(shí)間內(nèi)擅自脫離工作崗位，10分鐘以內(nèi)，處警告1次。10-20分鐘，15元。20分鐘以上1小 時(shí)以下，視情況處20-50元不等罰款。1小時(shí)以上按曠工處理。曠工超過(guò)3天，視為自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月所得。執(zhí)行日期:人事部:附：未打卡情況說(shuō)明書(shū)，請(qǐng)假條，外勤工作登記表員工請(qǐng)假單部門(mén)職務(wù)姓名請(qǐng)假類(lèi)別口休假（或假）口公假口病假其他（請(qǐng)說(shuō)明）口事假一請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日時(shí)至 年 月日 時(shí)總共請(qǐng)假大小時(shí)部門(mén)主管意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn) 準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字 不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）日期員工請(qǐng)假單部門(mén)職務(wù)姓名請(qǐng)假類(lèi)別口休假（或假） 口公假 口病假 口其他（請(qǐng)說(shuō)明）口事假 請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日時(shí)至 年 月日 時(shí)總共請(qǐng)假大小時(shí)部門(mén)主管意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn) 準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字 不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）日期未打卡情況說(shuō)明書(shū)部門(mén)職務(wù)姓名未打卡時(shí)間