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1、監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào):崗位名稱(chēng)監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)所)1部門(mén)監(jiān)察審計(jì)部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下)1監(jiān)蔡員、審計(jì)員等編寫(xiě)日期2002年12月編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了彳呆證集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)范、安全地運(yùn)行,領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員建立健全集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)體 系,開(kāi)展監(jiān)察審計(jì)的相關(guān)工作。工作職貴1. 為保證集團(tuán)公司財(cái)務(wù)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范逬行制走審核并實(shí)施審計(jì)相關(guān)藍(lán)理制度和規(guī)=>程。負(fù)貴制走集團(tuán)審計(jì)制度及部門(mén)工作規(guī)走、工作計(jì)劃,報(bào)批后負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行=>負(fù)貴組織審計(jì)各類(lèi)計(jì)劃、決策方案和經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告=>負(fù)貴組織審計(jì)財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)經(jīng)蠶養(yǎng)理活動(dòng)=>負(fù)貴統(tǒng)計(jì)分析審計(jì)結(jié)果編寫(xiě)審計(jì)報(bào)吿,并向上級(jí)提
2、交處理倉(cāng)見(jiàn)=>負(fù)貴協(xié)助外部審計(jì)部門(mén)對(duì)集團(tuán)的審計(jì):D乍2.=>為確保集團(tuán)公司S項(xiàng)工作的規(guī)范逬行,按逼制度和規(guī)范逬行各項(xiàng)監(jiān)習(xí).審察工作。負(fù)貴督導(dǎo)、監(jiān)蔡公司各項(xiàng)工作計(jì)劃.目標(biāo)和規(guī)豪制度的實(shí)施過(guò)程=>負(fù)貴組織查處集團(tuán)內(nèi)違紀(jì)行為=>負(fù)貴集團(tuán)內(nèi)的法紀(jì)教育:乍3.為保障部門(mén)內(nèi)部工作效率的提離,對(duì)部門(mén)人員的素養(yǎng)逬行管理提升。=>負(fù)貴對(duì)本部門(mén)員工ia行業(yè)務(wù)拒導(dǎo)與培訓(xùn)«=>負(fù)貴本部門(mén)員工的韁效管理工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限:根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度,5列蔡審計(jì)部日常開(kāi)支興有審核權(quán)2. 人爭(zhēng)權(quán)限:2.1薪資變更:對(duì)下履員工的薪資變更翼有建議權(quán)2.2績(jī)效簧理:對(duì)下廉員工的工作縉效
3、興有考核權(quán)23員工聘任:對(duì)下窿員工的聘用、解聘典有建議權(quán)2.4譴假:對(duì)監(jiān)蔡審計(jì)部員工少于3天(含)的譴假申譴翼有審批權(quán),對(duì)4天(含)以上iWg申譴須報(bào)批3. 工作權(quán)限:3.1對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)工作實(shí)施的監(jiān)醫(yī)審蔡權(quán)3.2對(duì)財(cái)務(wù)收支和各項(xiàng)經(jīng)畫(huà)活動(dòng)的審核監(jiān)蔡權(quán)重要工作聯(lián)系集團(tuán)公司總裁I集團(tuán)內(nèi)部信息信息集團(tuán)內(nèi)部/監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)任職畫(huà)資格要求1.所需知識(shí)技能熟悉企業(yè)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和企業(yè)內(nèi)部的管飄重、流程1.2有強(qiáng)烈的貴任感和事業(yè)心13卿性強(qiáng)做環(huán)觀公正工作細(xì)致、踏實(shí)1.5顯強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力2. 年齡、教育背矮及工作經(jīng)驗(yàn)2.1年齡:40歲以下2.2學(xué)歷:大學(xué)本科及址學(xué)歷23專(zhuān)業(yè):管理、審計(jì)及冥他相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.4工作經(jīng)驗(yàn):三
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