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文檔簡介

1、用心整理精品十三薪發(fā)放方案初稿公司根據(jù)每年經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，確定本年度公司員工的工資分配方式和工資水平，現(xiàn)就年底 13 薪的發(fā)放辦法和相關(guān)規(guī)定如下：一、發(fā)放部門及崗位：部門：除業(yè)務(wù)部門外崗位：非計件、計時、抽成的所有崗位二、發(fā)放時間：公司指定日期發(fā)放。三、發(fā)放數(shù)額構(gòu)成：F=X*R*YF：激勵對象稅前可分配所得的激勵獎金其中 X：基本工資，不包括每月公司支付的各項補助、績效和津貼。R：年終個人績效考核系數(shù)Y： 入職年資年資 : 1- 入職工作滿 12 個月以上的，年資為 1 年；2- 入職工作滿 20 個月以上的，年資為1.1 年；3- 入職工作滿 40 個月以上的，年資為1.2 年；4- 入

2、職工作滿 80 個月以上的，年資為1.3 年；發(fā)放 13 薪按國家相關(guān)規(guī)定公司代扣代繳個人所得稅。四、發(fā)放比例：（一）任職時間：1、按實際轉(zhuǎn)正月份數(shù)起算；（二）出勤率：1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚喪假、孕產(chǎn)假、以及所有非法定節(jié)假日的休假等全年累計休假不超過40 天（含）的， 13 薪按正常發(fā)放數(shù)額100%計發(fā)。2、出勤率在60%-85%之間的，即病事假、婚喪假、孕產(chǎn)假、以及所有非法定節(jié)假日的休假等全年累計休假在 40-104 天（含）的， 13 薪按正常發(fā)放數(shù)額50%計發(fā)。3、出勤率未滿 60%的，即病事假、婚喪假、孕產(chǎn)假、以及所有非法定節(jié)假日的休假等全年累計休假在 104 天（含）以上的，不計發(fā)13 薪。（三）其它：1 、公司領(lǐng)導或部門主管提出有嚴重違紀行為的員工不計發(fā)13 薪。精品用心整理精品2 、年底發(fā)薪當日必須仍在公司工作崗位的，如發(fā)薪前離職，包括發(fā)薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的

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