【工作總結(jié)范文】工商局機關(guān)人事個人工作總結(jié)三篇

1、工商局機關(guān)人事個人工作總結(jié)三篇一、以學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)年為抓手，優(yōu)化教育培訓(xùn)體系，提升干部 隊伍能力素質(zhì)年初，結(jié)合加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，制定了?如東工商局加強作風(fēng)建 設(shè)，深化“學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)年活動方案?，突出“四個優(yōu)化，開 展“五大活動，不斷拓展學(xué)習(xí)載體，創(chuàng)設(shè)實踐平臺。1、推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機制。制定了?如東工商 推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機制。系統(tǒng)干部履職能力建設(shè)分類管理實施意見?，堅持把培訓(xùn)的重點 放在一線和基層，以崗位技能達(dá)標(biāo)工程為根底，健全完善學(xué)分管理機 制，實施干部能力建設(shè)分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次 的干部隊伍，制訂相應(yīng)的技能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步強化獎懲鼓勵機制

2、， 將干部能力分層分類達(dá)標(biāo)的情況納入全員年度考核范圍。通過分類培 訓(xùn)、分類達(dá)標(biāo)、分類鼓勵，使年輕同志到達(dá)一專多能，中年同志由一 專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質(zhì)，催生 一批專家型、復(fù)合型人才。2、舉辦“學(xué)知識、強素質(zhì)全員讀書月活動。三月份，集中采購 舉辦“學(xué)知識、強素質(zhì)全員讀書月活動。100本好書，組織開展“五個一全員讀書活動：全系統(tǒng)干部職工 每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得 體會，召開一次學(xué)習(xí)交流研討，積極營造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化 和“崇尚學(xué)習(xí)、注重創(chuàng)新的良好氣氛。開展了“讀書點亮人生演講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關(guān)讀書征

3、文比賽， 獲得了優(yōu)秀組織獎。3、統(tǒng)籌提升教育培訓(xùn)載體資源。一是加強“工商學(xué)習(xí)在線使用 籌提升教育培訓(xùn)載體資源。管理，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學(xué)、網(wǎng)上研討、網(wǎng)上測試的資 源優(yōu)勢，合理安排培訓(xùn)班次與課程，及時組織網(wǎng)絡(luò)資源和教育檔案數(shù) 據(jù)維護(hù)。目前共開設(shè) 24門課程，建立了 2900 條的試題庫，設(shè)置了不 同崗位、業(yè)務(wù)的在線測試 32 類。二是設(shè)立紅盾“六會講壇。緊緊圍 繞工商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員隊伍作用，組織“六 會能力培訓(xùn)，開展了食品快速檢測、信息報導(dǎo)和公文寫作專題學(xué)習(xí)， 邀請省工商學(xué)會李成樹秘書長現(xiàn)場指導(dǎo)授課。三是扎實組織開展集中 教育培訓(xùn)。組織全系統(tǒng) 45周歲以下人員共 49

4、名同志參加由縣委組織 部、人事局舉辦的“ 5+X'能力培訓(xùn)，組織參加市局培訓(xùn)基地所長培訓(xùn) 班，全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓(xùn)。二、以新一輪機構(gòu)改革為契機，優(yōu)化整合基層資源，推進(jìn)基層建 設(shè)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)1、深化“基層建設(shè)年活動。年初，根據(jù)省市局關(guān)于機構(gòu)改革的 要求，細(xì)化全系統(tǒng)基層建設(shè)“三個優(yōu)化的整體思路，堅持在轉(zhuǎn)型中 抓標(biāo)準(zhǔn)、在標(biāo)準(zhǔn)中促轉(zhuǎn)型，加強建章立制，切實標(biāo)準(zhǔn)基層分局的監(jiān)管 模式、運行機制。一是優(yōu)化機關(guān)與基層的銜接機制。從適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型 和基層改革需要，建立科學(xué)的機關(guān)運行機制，加強機關(guān)工作整合和與 基層的銜接，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的化。二是優(yōu)化基層分局布 局。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三

5、個分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了?如東 工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考?專題報告，著力從加強與地方 區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于效勞監(jiān)管、有利于長遠(yuǎn)開展的角度出發(fā)，提 出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設(shè)想，為機構(gòu)改革 積極做好準(zhǔn)備。三是優(yōu)化基層體制機制。契合新一輪機構(gòu)改革，擬訂 基層分局運行體制機制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責(zé)配置、機 構(gòu)設(shè)置、人員配備，準(zhǔn)確定位基層分局的工作職責(zé)，研究調(diào)整基層分局的設(shè)置、崗位職責(zé)分工，合理配備執(zhí)法力量。在積極探索和實踐的 根底上，向市局報送了調(diào)研文章四篇，其中三篇被?南通工商?基層 建設(shè)?？浻冒l(fā)表。2、開展文明分局創(chuàng)立活動。加強文明分局創(chuàng)立的督查和

6、指導(dǎo)，將 省局?文明工商所分局考核細(xì)那么?內(nèi)容納入基層分局年度考核范 圍，催促基層分局將創(chuàng)立工作列入重要議事日程，做到創(chuàng)立工作早謀 劃，早落實，推動創(chuàng)立工作常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真總結(jié)去年文明分局 創(chuàng)立工作，分析創(chuàng)立過程中存在問題，由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟(jì)戶口相關(guān) 數(shù)據(jù)錄入的要求，重點對各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一要求， 打牢日常工作根底，加強指導(dǎo)創(chuàng)立工作的針對性。4、著力加強基層文化建設(shè)。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設(shè)。以基層網(wǎng) 為交流互動平臺，組織發(fā)動各科室、各分局搞好日常維護(hù)和信息上傳， 提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色， 深化新時期工商核心價值觀，著力構(gòu)建和諧、向上的環(huán)境，

7、不斷增強 干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進(jìn)基層工商廉政文化示 范點建設(shè)。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的根底上，以點帶面， 逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氣氛。三、以正確的導(dǎo)向為引領(lǐng)，優(yōu)化干部管理機制，加強思想作風(fēng)建 設(shè)1、堅持制度建設(shè)，進(jìn)一步加大從嚴(yán)管理干部的力度。年初，結(jié)合 隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理現(xiàn)狀，制定出臺?如東工商局關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管 理干部的實施意見?，強化干部隊伍的教育引導(dǎo)、選拔任用、工作考 核、執(zhí)紀(jì)管理、人文關(guān)心和管理責(zé)任，嚴(yán)格干部執(zhí)紀(jì)規(guī)定和追究措施， 實施“對位式約束、對癥式預(yù)防、對接式管理，強化干部形象建設(shè)。四、以多樣的形式為載體，優(yōu)化文明創(chuàng)立舉措，不斷豐富創(chuàng)立內(nèi)

8、 涵1、深入開展文明行業(yè)創(chuàng)立。認(rèn)真落實省市局和縣文明委創(chuàng)立要求， 扎實推進(jìn)文明行業(yè)、文明單位的申報工作。組織全系統(tǒng)十個基層分局和咨詢效勞中心申報 20xx-20xx 年度縣級文明單位，其中三家申報創(chuàng) 建文明單位標(biāo)兵。認(rèn)真總結(jié)，拓展內(nèi)涵，注重如東工商“五心效勞 品牌創(chuàng)立培育，積極申報全縣“十佳文明效勞品牌。四月份，精心 組織文明創(chuàng)立圖片和文字資料，作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加了南 通文明網(wǎng)精神文明建設(shè)成果展示，充分展現(xiàn)如東工商形象與風(fēng)采。目 前，我局省級文明行業(yè)申報已通過市文明委確認(rèn)。2、組織全系統(tǒng)開展獻(xiàn)愛心活動。今年二月，全系統(tǒng)開展“送溫暖 一日捐和“送溫暖、獻(xiàn)愛心慈善募捐活動，共籌集捐款 2

9、1000 元。3、開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶。以“和諧村居聯(lián)創(chuàng)共建為抓手，深 入開展與掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶活動。春節(jié)期間，走訪慰問軍烈屬、特困 家庭，捐資捐物近 4000 余元。五月份，全面啟動了局機關(guān)干部與貧困 家庭結(jié)對扶貧工作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計 5000元， 59 名機 關(guān)干部職工分別與曹埠鎮(zhèn)兩個村共 50 戶貧困家庭結(jié)對幫扶，開展送技 術(shù)、送信息、送政策、送物資、送溫暖“五送活動，向貧困家庭提 供力所能及的幫助，切實解決實際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。同時，通過座談?wù){(diào)查、訪貧問苦，促進(jìn)機關(guān)干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變。篇二一、工作情況一開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)開展教育整頓，教育整頓1、加強機關(guān)

10、作風(fēng)建設(shè)。 20xx 年 7 月分局人事科結(jié)合省、市局工作 安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活動，通過此次活動的開 展，全面加強了分局作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，切實解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突 出問題，進(jìn)一步提高了工作效能和效勞水平。三努力做好人事教育工作1、根據(jù)市局?關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù)、 遵守人事紀(jì)律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部主題活動的通知?精神，分局人 事科從 6 月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導(dǎo)人事干 部帶頭堅持原那么，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，帶頭遵守紀(jì)律，立足崗位比業(yè)務(wù)、 講奉獻(xiàn)、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工 作的創(chuàng)新開展提供了強有力的組織保障。2、

11、根據(jù)市相關(guān)文件要求，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級別工 資晉升等工資調(diào)整工作，并且完成了 90 名干部正常晉級、晉檔工作以 及分局 6 名離退休干部審批程序，工作中認(rèn)真細(xì)致，摸清情況，吃透 政策，分類登記入冊，做到了準(zhǔn)確無過失。對上報局的有關(guān)材料，掌 握政策、嚴(yán)格把關(guān)、隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。在具體的工 作中沒有出現(xiàn)任何過失，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。二、工作中存在的缺乏1、已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，對干部管理的一些措施有 所放松，亟待加強。2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管 理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。3、工作浮在上

12、面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新 問題應(yīng)對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領(lǐng)導(dǎo)的參 謀作用發(fā)揮的不夠。三、20xx 年工作打算1、根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先 爭優(yōu)活動。2、按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層根底建設(shè)和工商所標(biāo)準(zhǔn)化建 設(shè)相關(guān)工作。3、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。4、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作20xx 年，人教科全體人員，團(tuán)結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù)。20xx 年，我們將進(jìn)一步增強緊迫感、責(zé)任感、使命感，立足崗位，克 難奮進(jìn)，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗。篇三一、開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)我局全面貫徹落實總局、省局 *

13、市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工 作，及時下發(fā)了?關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴(yán)格依法行政為 主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知?，認(rèn)真開展隊伍教育整頓活動。在隊伍教育整頓中，下發(fā)了?關(guān)于在全局開展四個創(chuàng)新活動 的意見?，在全局中深入開展以 * 為內(nèi)容的教育活動；并明確了學(xué) 習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求每一部門做好學(xué)習(xí)記錄，每一學(xué)習(xí)對象認(rèn)真 做好學(xué)習(xí)筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓標(biāo)準(zhǔn)市場經(jīng)濟(jì)秩序和隊伍教育 整頓工作上來，全面提升工商工作水平。3、加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓(xùn)時采取集中 學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題講座、輔導(dǎo)報告、法律知識測試等手段， 工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，有

14、針對性地進(jìn)行 崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力，在集中學(xué)習(xí)期 間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學(xué)矛盾，又達(dá) 到教育效果，確保學(xué)習(xí)、工作“兩不誤、兩促進(jìn)。培訓(xùn)的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦 活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學(xué)習(xí)， 1-5 月份，每月出一份 崗位練兵知識練習(xí)試卷，共 360 余人次參試；組織職能股室及工商所 干部 60 多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業(yè) 教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局干部職工參加省工商系 統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了 2 次兼職信息 系統(tǒng)管理員經(jīng)濟(jì)戶口巡查軟件培

15、訓(xùn)及全局干部計算機根本操作知識培 訓(xùn)、 * 系統(tǒng)軟件應(yīng)用操作培訓(xùn)。二是學(xué)習(xí)法律知識，舉辦行政許可法 等法規(guī)知識培訓(xùn)，重點學(xué)好?行政許可法?和省鼓勵企業(yè)開展的三十 五條措施的根本內(nèi)容及精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握?行政許可法?和措施對 工商工作提出的新要求，確保法規(guī)全面、正確的貫徹實施。今年檢查 大隊榮獲* 市局組織崗位競賽團(tuán)體二等獎的好成績。在開展業(yè)務(wù)和法律培訓(xùn)的同時，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學(xué)歷教 育，在時間上對參加學(xué)歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多 人在參加學(xué)歷教育，今年新拿到本科學(xué)歷的有 9 人、大專學(xué)歷的有 24 人，不少干部在取得大專學(xué)歷之后又繼續(xù)參加了本科學(xué)歷教育，全局 干部中出現(xiàn)了發(fā)

16、奮向上、熱愛學(xué)習(xí)的良好氣氛。二、不斷深化精神文明建設(shè)。1、年初我局制定了?精神文明創(chuàng)立工作方案?，方案對局各股室 及工商所文明創(chuàng)立工作提出了新的目標(biāo)，要求在第九屆文明創(chuàng)立活動 中要在確保第八屆文明創(chuàng)立成果的根底上，工商所在爭創(chuàng)省級文明單 位上要有所突破，同時加大其他文明創(chuàng)立活動的力度，爭取在“青年 文明號、“青少年維權(quán)崗、“巾幗創(chuàng)業(yè)文明崗、“文明行業(yè)示 范窗口等創(chuàng)立活動中都取得佳績。 4月份* 分局順利地通過了 *市團(tuán) 市委的檢查驗收，參加了 * 市“青年文明號的行列，并獲得 * 市級 “文明示范窗口稱號； 5 月份 12315消費者申訴效勞臺被評為省級 “青少年維權(quán)崗；建立工商行政許可辦事大

17、廳，把城區(qū)、童游工商 所與市局大廳兩級注冊窗口合一，在全市工商系統(tǒng)率先將商標(biāo)、廣告 等行政許可審批事項集中于辦事大廳，真正實現(xiàn)“一廳式辦結(jié)，同 時實行個體辦照在鄉(xiāng)區(qū)工商所就近辦理；并投資近 5 萬元在局機關(guān)行 政許可大廳設(shè)立電子觸摸屏，將全局概況、行政許可、辦事指南、政 策法律、信用建設(shè)、大事記等七大塊內(nèi)容輸入電腦，并根據(jù)變化情況 隨時更新，改變原來那種上墻公示的方法，讓到我局辦事的人直接通 過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況、辦事指南等相關(guān) 事項；并選撥業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的同志充實到辦事大廳，并采取定崗輪訓(xùn)、集中授課、嚴(yán)格考試、模擬演練等方法，對大廳窗口工作人員進(jìn)行專 門培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素

18、質(zhì)；結(jié)合在全局開展四個創(chuàng)新活動，深入開 展系列效勞活動，建設(shè)辦事大廳標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)，方便群眾辦事。日前，辦 事大廳在申報省級“青年文明號。2、重視樹先進(jìn)典型。今年，我局發(fā)出了?關(guān)于向 * 同志學(xué)習(xí)的 決定?，推出 * 級“五一勞動獎?wù)芦@得者 -* 工商所所長 * 同志 這一先進(jìn)典型，號召全局干部職工向 * 同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)熱愛事業(yè)、甘 于奉獻(xiàn)、堅守基層愛民為民的先進(jìn)事跡。下半年，消委會被上級推薦 參加行業(yè)先進(jìn)集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家 總局、省局先進(jìn)個人評選。通過樹立身邊先進(jìn)典型，用的先進(jìn)人物的 先進(jìn)事跡教育廣闊干部弘揚了正氣，在全局營造學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、樂 奉獻(xiàn)的良好氣氛。擠出經(jīng)

19、費，為全局干部職工購置簡易人身保險，組織全局干部職 工包括離退休老干部在內(nèi)人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工 “健康檔案；組織全局中層干部和鄉(xiāng)區(qū)工商所人員外出參觀學(xué)習(xí)， 增長見識；對因病住院、生活困難、親人去世的干部職工由局領(lǐng)導(dǎo)帶 隊慰問等。這些舉措調(diào)動了干部熱愛本職、崗位建功的內(nèi)在積極性， 也活潑了干部職工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步凝聚了工商團(tuán)隊精神。三、扎實推進(jìn)監(jiān)管模式改革。今年，我局監(jiān)管模式改革重點圍繞推行網(wǎng)絡(luò)化管理，促進(jìn)市場主 體的信用體系建設(shè)。建成了各工商所聯(lián)結(jié)局機關(guān)的電信 10 兆數(shù)字光纜 和的內(nèi)部業(yè)務(wù)網(wǎng)，工商所到達(dá)了按每人配備 1 臺電腦的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了 工商所與市局間的綜合軟件系統(tǒng)

20、和系統(tǒng)辦公網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通，建成和 完善了* 工商紅盾信息網(wǎng)，建立了工商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和為企業(yè)提供效勞 的多功能信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了局所信息資源共享；同時強化工商業(yè)務(wù) 軟件的應(yīng)用，將經(jīng)濟(jì)戶口巡查軟件、系統(tǒng)軟件的操作應(yīng)用列入 20xx 年 單位和個人績效考評方法，要求在崗人員都要會掌握、運用。逐步完善對市場主體的誠信監(jiān)管體系。按照省局關(guān)于加強企業(yè)信 用體系建設(shè)暫行方法的要求，我局按照企業(yè)“一檔、一卡、一臺帳， 個體工商戶“一卡、一臺帳建立經(jīng)濟(jì)戶口，注冊股及各工商所根據(jù) 市場主體根本情況的變化，重點抓好動態(tài)監(jiān)管，及時充實、更新“經(jīng) 濟(jì)戶口檔案；按照合法、客觀、真實、公開的原那么，建立信用信息 采集、記錄、

21、公示等制度，加強“經(jīng)濟(jì)戶口資料的收集、整理、統(tǒng) 計、歸檔工作，落實“經(jīng)濟(jì)戶口的分類、分級監(jiān)管。在信用體系建 設(shè)中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監(jiān)管的實踐經(jīng)驗與國家局 提出的按“綠、藍(lán)、黃、黑實行分類監(jiān)管的要求相結(jié)合，按企業(yè)是 否涉及生產(chǎn)經(jīng)營人民生命財產(chǎn)平安的商品，是否涉及前置審批等事項， 對“綠色企業(yè)按 A B、C進(jìn)行三級監(jiān)管，對其中的B、C級企業(yè)參照 藍(lán)、黃類企業(yè)結(jié)合轄區(qū)巡查對其開展監(jiān)督管理。在進(jìn)一步加強企業(yè)信 息的完整性上下功夫，調(diào)整原有數(shù)據(jù)庫，整合注冊登記時建立經(jīng)濟(jì)戶 口的原生性數(shù)據(jù)、及時刷新經(jīng)濟(jì)戶口年檢時的再生性數(shù)據(jù)和及時充實 經(jīng)濟(jì)戶口日常監(jiān)管的發(fā)生性數(shù)據(jù)，強化經(jīng)濟(jì)戶口動態(tài)記錄的特性，使 經(jīng)濟(jì)戶口真正成為記載企業(yè)各類信息，建立企業(yè)警示系統(tǒng)，確定重點 監(jiān)管對象的依據(jù)。努力構(gòu)造起包含市場主體根本登記信息、市場準(zhǔn)入 的動態(tài)情況、市場信譽情況、日常監(jiān)督管理等信息的企業(yè)信用體系框 架。至目前，已建立了涵蓋全市 9000 余戶個體工商戶、 3000 余戶等各 類企業(yè)經(jīng)濟(jì)戶口電子檔案的數(shù)據(jù)庫，為建立企業(yè)信用體系打下了良好 根底。在信息采集時一方面，嚴(yán)格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查， 誰錄入；誰處分，誰錄入的原那么，抓好自身業(yè)務(wù)中生成的信用信息 記錄，另一方面，重視整合相關(guān)部門產(chǎn)生的信用信息，及時、準(zhǔn)確、 完整地記錄市場主體各種信用信息。同時建立完善信用信息披露制