XX科技公司人事行政經(jīng)理職位說(shuō)明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-438編號(hào)：_XX科技公司人事行政經(jīng)理職位說(shuō)明書審核：_時(shí)間：_單位：_XX科技公司人事行政經(jīng)理職位說(shuō)明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過(guò)流程分析來(lái)界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。XX科技公司人事行政經(jīng)理職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事部職位名稱：人事行政經(jīng)理 所屬單位/部門： 行政人事部 職位編號(hào)：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：本科及以

2、上 年齡：28歲35歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;3、經(jīng)驗(yàn)/技能：5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理;熟悉現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊;熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)人事管理制度和法規(guī)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī);具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問(wèn)題的能力。4、性格/行為傾向：思維敏捷，具有較強(qiáng)的影響力、感染力、協(xié)調(diào)力、溝通力、執(zhí)行力，高度的敬業(yè)精神、開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;公正、有原則性。5、其 他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助

3、總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);(2)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制訂和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;(3)制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理;(4)負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作;(5)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);(6)負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;(7)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;(8) 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)

4、劃編制、考勤管理的工作(9)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核(10) 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;(11) 部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè);(12)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類事務(wù);1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策;2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃;3、牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);4、協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選;5、主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系;6、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的愿景和價(jià)值觀得到體現(xiàn);7、確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī);

5、8、負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè);9、負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn);10、主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作;11、負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù);12、會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持;13、負(fù)責(zé)公司文控管理;14、行政外聯(lián)工作;15、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;16、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 工作權(quán)限：1、行政事務(wù)監(jiān)督管理權(quán);2、申訴權(quán); 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、行政事務(wù)服務(wù)滿意度(30%);2、制度建設(shè)(15%);3、管理費(fèi)用降低率(15%);4、公共關(guān)系滿意度(10%)5

6、、員工士氣(20%);6、合格接班人(5%);7、學(xué)習(xí)提升(5%);基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)(可上網(wǎng))2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：公司人力資源策略的制定;溝通、協(xié)調(diào)工作;團(tuán)隊(duì)建設(shè)。報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：總經(jīng)理 可晉升的職位： 行政人事經(jīng)理向下指導(dǎo)： 行政助理、司機(jī)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 溝通與管理、公關(guān)能力、全局把握與控制能力說(shuō) 明： 1、本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。3、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇2：XX科技公司出納職位說(shuō)明書XX

7、科技公司出納職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部職位名稱：出納 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)部 職位編號(hào)：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：中專及以上 年齡：23歲30歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 正規(guī)財(cái)經(jīng)學(xué)校中專以上學(xué)歷，持有本地區(qū)會(huì)計(jì)證;3、經(jīng)驗(yàn)/技能： 熟練操作財(cái)務(wù)軟件現(xiàn)金管理系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化軟件;4、性格/行為傾向：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，有效率，思路清晰，能吃苦耐勞，有韌性，有很好的職業(yè)道德與操守;5、其 他：需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、掌握會(huì)計(jì)法，熟悉有關(guān)財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平;2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)收入款、業(yè)務(wù)往來(lái)款的繳存

8、以及日常開(kāi)支報(bào)銷工作，按照公司財(cái)務(wù)制度把好資金出入審核關(guān);3、負(fù)責(zé)分管的出納日記帳和銀行日記帳，做到每日記帳、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施;4、保管各種相關(guān)的有價(jià)證券和無(wú)價(jià)證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)，現(xiàn)金庫(kù)存量要符合規(guī)定;5、及時(shí)反映財(cái)務(wù)收支管理中存在的不足和問(wèn)題;6、參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改;7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 工作權(quán)限：1、公司現(xiàn)金保管權(quán)2、公司財(cái)務(wù)制度、政策知情權(quán)3、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、本職工作完成情況(10%)2、部門內(nèi)配合滿意度(5%)3、跨部門配合滿意度(10%)4、和供應(yīng)商配合滿意度(5%)5、政府部門配合滿意度(5%)6、業(yè)務(wù)

9、水平(5%)7、各項(xiàng)收入款、業(yè)務(wù)往來(lái)款的存繳以及日常報(bào)銷工作，資金管理(15%)8、日計(jì)帳的操作及審核 (15%)9、各項(xiàng)有價(jià)、無(wú)價(jià)證券、現(xiàn)金存量(15%)10、學(xué)習(xí)提升(15%)基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)(可上網(wǎng))2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：現(xiàn)金管理、反映財(cái)務(wù)收支管理中的不足和問(wèn)題，日計(jì)帳的及時(shí)與準(zhǔn)確報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：會(huì)計(jì)主管 可晉升的職位：會(huì)計(jì)向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：財(cái)務(wù)知識(shí)的全面與深化、財(cái)務(wù)預(yù)算與決策分析，計(jì)劃與組織能力說(shuō) 明： 1、本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本

10、依據(jù)。3、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇3：科技公司會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書科技公司會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部職位名稱：會(huì)計(jì) 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)部 職位編號(hào)：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：23歲30歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷;3、經(jīng)驗(yàn)/技能： 財(cái)會(huì)行業(yè)初級(jí)以上職稱，二年以上相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉稅務(wù)等政府部門的操作流程;4、性格/行為傾向：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，忠誠(chéng)、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、愿與企業(yè)共同發(fā)展;5、其 他：財(cái)經(jīng)英語(yǔ)讀寫流利，需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1

11、、掌握會(huì)計(jì)法，熟悉有關(guān)國(guó)家及特區(qū)財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技巧;2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)原始資料的審核，正確編制會(huì)計(jì)計(jì)帳憑證，登記分類明細(xì)帳、總帳，編制會(huì)計(jì)報(bào)表;3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的裝訂、歸檔工作;4、參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改;5、財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查，綜合審核的工作;6、掌握收集財(cái)務(wù)監(jiān)督、制度貫徹、收支管理實(shí)施情況，搞好綜合匯報(bào)。 工作權(quán)限：1、公司政策知情權(quán)2、二級(jí)公司財(cái)務(wù)管理建議權(quán)3、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成賦稅成本合理;(15%)2、內(nèi)部客戶滿意度;(10%)3、外部客戶滿意度(10%)4、編制會(huì)計(jì)報(bào)表;(10%)5、會(huì)計(jì)資料歸檔;(5%)6、財(cái)務(wù)總結(jié)匯報(bào);(5%)7、財(cái)務(wù)核算(15%)8、學(xué)習(xí)提升(15%)基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)(可上網(wǎng))2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：會(huì)計(jì)報(bào)表編制的正確性、財(cái)務(wù)知識(shí)的體系性報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：會(huì)計(jì)主管 可晉升的職位：