公司加班制度

1、加司官理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第二章加班的分類(lèi)和程序第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗位工作需要或部門(mén)主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。第五條員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單附表一，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第三章加班管理規(guī)定第六條加班人員應(yīng)提

2、前向辦公室遞交加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天1700前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的1700前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者,由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知公司辦公室及公司經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。第八條加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，

3、在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)天，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。第十一條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制:（一）發(fā)生自然災(zāi) 害、事故或者 因其他原因， 威脅員工生命 健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;（二）施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄處理不累計(jì)。第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)

4、休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:（一）周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：周末加班按正常工作日工資100節(jié)日加班按正常工作日工資300計(jì)算加班補(bǔ)貼；第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。第二十條加班 期間消極怠工 ，在指定加班 時(shí)間內(nèi)未完成 應(yīng)完成工作者 ，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班 機(jī)會(huì)進(jìn)行加班 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有