人力資源會(huì)計(jì)在高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)用

1、人力資源會(huì)計(jì)在高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)用財(cái)會(huì)審計(jì)張東寧(冀中能源生活后勤服務(wù)分公司邢臺(tái)054(X)0)摘要:本文探討在高新技術(shù)企業(yè)中,人力資源會(huì)計(jì)在發(fā)揮決策職能和控制職能時(shí)的作用.高新技術(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中面對(duì)人力資源問題上,給出了人力資源會(huì)計(jì)新模式一勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì),以期解決高新技術(shù)企業(yè)利用人力資本時(shí)的計(jì)量問題.關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益高新技術(shù)企業(yè)人力資源的含義可以追溯到美國(guó)管理學(xué)家彼得?德魯克(PeterDrunker)對(duì)知識(shí)型員工的界定,他認(rèn)為知識(shí)型員工是指那些掌握和運(yùn)用符號(hào)與概念,利用知識(shí)或信息工作的人.之后,這個(gè)概念被發(fā)展并運(yùn)用到對(duì)人力資源的界定.人力資源在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的重要性越來越為

2、理論界和企業(yè)界所重視,如今人力資源的含義指依靠腦力勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值的員工,他們運(yùn)用自己掌握的知識(shí),經(jīng)驗(yàn)和智慧為企業(yè)創(chuàng)造超常價(jià)值,控制著財(cái)富的創(chuàng)造水平,從而成為企業(yè)的核心資源.人力資源作為高新技術(shù)企業(yè)的一種戰(zhàn)略資產(chǎn),隨著企業(yè)間科技人才競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,人力資源已被認(rèn)為是決定誰(shuí)能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的首要因素.同時(shí),以”人”為支柱的各個(gè)產(chǎn)業(yè)的迅速崛起,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要.為了與新的管理環(huán)境和會(huì)計(jì)環(huán)境相適應(yīng),作為管理會(huì)計(jì)一個(gè)分支的人力資源會(huì)計(jì)就應(yīng)運(yùn)而生了.1,人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵1.1人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)(HumanResourceAccounting)是為把人的成本和價(jià)值作為組

3、織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告,它包含用于計(jì)量人力上的投資及其重置成本的會(huì)計(jì),也包含用于計(jì)量人對(duì)一個(gè)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的會(huì)計(jì).人力資源會(huì)計(jì)的目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況,為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息.在人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展過程中首先出現(xiàn)了”人力資源成本會(huì)計(jì)”和”人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)”.人力資源成本會(huì)計(jì)可定義為”為取得,開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計(jì)童和報(bào)告”;人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是”計(jì)量和報(bào)告人力資源為組織所創(chuàng)造價(jià)值的程序和方法”.同時(shí)會(huì)計(jì)界人士一直探討如何把人力資源納入會(huì)計(jì)的管理體系,并且構(gòu)建了各種人力資源會(huì)計(jì)核算模式,學(xué)者們提出了新的會(huì)計(jì)模式

4、,就是勞動(dòng)者權(quán)益模式.1.2勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的內(nèi)涵傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系過分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本所有者的核心地位而忽視了人力資源所有者的權(quán)益,為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的缺陷,人力資源會(huì)計(jì)成為現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論研究的重要領(lǐng)域之一.閻達(dá)五和徐國(guó)君(1996)詳細(xì)敘述了人力資源會(huì)計(jì)的起源,發(fā)展的主要過程及相應(yīng)成果,在評(píng)述人力資源會(huì)計(jì)兩種主要模式的不足的基礎(chǔ)上,提出了人力資源會(huì)計(jì)的改進(jìn)模式勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì).勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)把勞動(dòng)者權(quán)益作為新的會(huì)計(jì)要素予以確認(rèn),勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益,它包括兩個(gè)基本部分:一是人力資本,一是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分.從勞動(dòng)者權(quán)益的特點(diǎn)看其核心之處在于勞動(dòng)者應(yīng)享有剩

5、余索取權(quán),參與稅后利潤(rùn)分配.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)突出人力資源的稀缺性與不同質(zhì)性,對(duì)人力資源的現(xiàn)行價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是針對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)模式的不足而構(gòu)建的新的人力資源會(huì)計(jì)模式,是計(jì)量和報(bào)告勞動(dòng)者作為人力資源所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益的程序和方法,使得高新技術(shù)企業(yè)對(duì)科技型人人資源的計(jì)量更為方便和準(zhǔn)確.2.高新技術(shù)企業(yè)人力資源的計(jì)量742.1高新技術(shù)企業(yè)人力資源特點(diǎn)人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)60年代提出以來,得到了廣泛的響應(yīng).在實(shí)踐中,人力資源會(huì)計(jì)如人們當(dāng)初所料,在知識(shí)密集型行業(yè)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所,高新技術(shù)企業(yè),保險(xiǎn)業(yè)和銀行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用.高新技術(shù)企業(yè)主要以高新技術(shù)為支撐,以創(chuàng)新研發(fā)為基礎(chǔ),產(chǎn)業(yè)研

6、究開發(fā)密度高,知識(shí)密集程度很高,使得人力資本,技術(shù)和知識(shí)成為了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中具有決定性的生產(chǎn)要素,而非其他固定資產(chǎn).高新技術(shù)企業(yè)所依賴的戰(zhàn)略資源重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向人,掌握科學(xué)知識(shí)的人是企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)要素.2.2高新技術(shù)企業(yè)人力資源計(jì)量根據(jù)勞動(dòng)者權(quán)益的涵義及特點(diǎn),完善的勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的計(jì)量方法,至少應(yīng)滿足以下幾個(gè)條件:能反映企業(yè)的人力資源在未來期間可帶來的收益或創(chuàng)利能力;能夠體現(xiàn)多勞多得的精神,提供合理分配收益的依據(jù):能夠反映企業(yè)人力資源的老化程度及其尚能帶來的收益:具有較強(qiáng)的信息可靠性和實(shí)務(wù)上的可操作性.高新技術(shù)企業(yè)的技能型和管理型人力資本一般采用產(chǎn)權(quán)分成制,對(duì)企業(yè)家資本采用產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度,在實(shí)

7、踐中表現(xiàn)為管理層持股和股票期權(quán),由于兩者都表現(xiàn)為未來股票的價(jià)值,因此,對(duì)企業(yè)家人力資本,技能型人力資本和管理型人力資本可以采用同一模型來計(jì)量,再根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整.李忠民(2005)分析:企業(yè)某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生效果需要一定的周期,因此,某一年度的產(chǎn)權(quán)收益不能完全反映企業(yè)家的產(chǎn)出.某一年度的產(chǎn)權(quán)收益是以當(dāng)年經(jīng)營(yíng)成果為度量依據(jù),按適當(dāng)比例來劃分,歸企業(yè)家人力資本所有,它大體相當(dāng)于超額利潤(rùn),而將另一部分劃分為物質(zhì)資本所有者權(quán)益,相當(dāng)于該企業(yè)的平均利潤(rùn).企業(yè)家收益不僅取決于本企業(yè)的利潤(rùn)狀況,而且取決于本行業(yè)及社會(huì)平均利潤(rùn)水平.”這樣就把高新技術(shù)企業(yè)的人力資本定價(jià)轉(zhuǎn)化為一個(gè)期權(quán)定價(jià)模型.期權(quán)有看漲期權(quán)和

8、看跌期權(quán).看漲期權(quán)是指在期權(quán)合約有效期內(nèi),按某一具體履約價(jià)格購(gòu)買某一特定數(shù)量的相關(guān)期貨合約.而看跌期權(quán),是指賦予期權(quán)的賣方以權(quán)利,在期權(quán)合約有效期內(nèi),按某一具體履約價(jià)格賣出某一特定數(shù)量的相關(guān)期貨合約.一般來說,技能型人力資本者是看跌期權(quán)的賣出者,獲得期權(quán)權(quán)利金,而企業(yè)物質(zhì)資本所有者則為看跌期權(quán)的買入者,支付權(quán)利金.權(quán)利金的大小就是人力資本價(jià)格.把技能型人力資本對(duì)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值期權(quán)看作是一種看跌期權(quán),權(quán)利金作為該類人力資源的價(jià)值.計(jì)量公式為:P”,【c,;)一11+.【l_N(d:)】In(S/.1十仃,2)?“?一dd一.V一代表權(quán)利金,即人力資源的價(jià)值;S一代表股票當(dāng)前價(jià)格:N(d)一代表在正

9、態(tài)分布下,變量小于dN”的累計(jì)概率;T一代表距離到期的時(shí)間;財(cái)會(huì)審計(jì)x一代表股票約定價(jià)格;p一代表股票的賣權(quán)價(jià)格;a一代表當(dāng)期股票復(fù)合匯報(bào)率的標(biāo)準(zhǔn)差;n一代表T期的企業(yè)股票數(shù)量;r一代表無風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)合利率.該模型是以貨幣法為主來計(jì)量和核算的,在具體操作時(shí)尚需與非貨幣法如數(shù)理統(tǒng)計(jì)對(duì)人力資源的綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合,并設(shè)置人力資源投資損益表進(jìn)行考核.3.人力資源會(huì)計(jì)的管理職能在高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)從計(jì)量和報(bào)告方式看具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征,從其理論出發(fā)點(diǎn)和作用領(lǐng)域看屬于管理會(huì)計(jì)范疇,其職能當(dāng)然也就體現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)的一般職能特征,但同時(shí)也具有其自身的特色.3.1信息決策職能高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)內(nèi)部

10、管理提供必需的會(huì)計(jì),管理信息,除了具備這些一般管理會(huì)計(jì)預(yù)計(jì)性,分析性的特征以外,還具有相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歷史性,總括性特征.人力資源會(huì)計(jì)信息綜合了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的一般信息特征,具有更高的信息質(zhì)量,為更全面有效地執(zhí)行會(huì)計(jì)預(yù)側(cè),決策,反映,控制的基本職能提供了前提和基礎(chǔ).人力資源會(huì)計(jì)的重要作用之一就是為人力資源計(jì)劃和預(yù)測(cè)過程提供所需要的人力資源成本信息;另一重要作用是為評(píng)價(jià)特定的人力資源項(xiàng)目決策的備選方案提供所需的信息.需要補(bǔ)充的是,人力資源成本在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中被看作是一種費(fèi)用性支出,而在人力資源會(huì)計(jì)中被看作.是一種資本性支出,顯然后一種劃分更符合基本會(huì)計(jì)原貝.人力資源會(huì)計(jì)也能夠提供有關(guān)的人

11、力資源信息,但主要是有關(guān)人力資產(chǎn)的評(píng)價(jià)信息.對(duì)企業(yè)來說,其經(jīng)營(yíng)管理決策仍然是立足于人工成本的節(jié)約,雖然會(huì)在短期內(nèi)產(chǎn)生超額盈利,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看則會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失.因此只有依靠人力資源會(huì)計(jì)正確地核算人力資源的投資和耗損,才能制定出最合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策.3.2控制評(píng)價(jià)職能人力資源會(huì)計(jì)作為一種信息控制系統(tǒng),其作用的前提仍然是人力資源信息.有效的人力資源管理系統(tǒng)可以利用會(huì)計(jì)提供的人力資產(chǎn)信息,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置和優(yōu)化控制.也就是力求保證使高新技術(shù)企業(yè)組織高效率地取得其人力資源目標(biāo),從而促進(jìn)企業(yè)在更高層次上達(dá)成其經(jīng)營(yíng)管理的最終目標(biāo)一最大收益.通過有效地實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)可以促使高新技術(shù)企業(yè)各部門

12、更有效地使用人力資源,同時(shí)以促使高新技術(shù)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人力資源的保護(hù)與補(bǔ)償,保持個(gè)人的能力及整個(gè)人力組織的有效性.經(jīng)過人力資源會(huì)計(jì)修正的企業(yè)收益信息,更適合作為評(píng)價(jià)企業(yè)及企業(yè)各部門工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ).在實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)情況下,由于正確區(qū)分了人力資產(chǎn)的投資和耗費(fèi),可以更客觀合理地對(duì)企業(yè)收益作出評(píng)價(jià).高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)和知識(shí)密集程度很高,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,在人力資本越來越成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心的狀況下,勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)為其進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提出一種新的模式,在管理上為其進(jìn)一步發(fā)展提供了可以借鑒的信息.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)理論尚待完善之中,而其實(shí)踐運(yùn)用還處于探索階段,但作為人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì),必定能為企業(yè)管理階層發(fā)揮其管理職能提

13、供有力的幫助,也必將帶來巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.參考文獻(xiàn):f1】閻達(dá)五徐國(guó)君關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的框架J會(huì)計(jì)研究.1996.11.【2】袁振興論勞動(dòng)者權(quán)益的性質(zhì)J】會(huì)計(jì)研究.2000.10.3吳瀧.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究困境與出路的思考會(huì)計(jì)研究.2010.01.41張京,張英奎炭于入力資源會(huì)計(jì)問題的探討【J.山西財(cái)經(jīng)大學(xué)2009.12.【5】李俊磊試論人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量J_財(cái)會(huì)研究,2010,(06).作者簡(jiǎn)介:張東寧(1965一),女,河北邢臺(tái)人,冀中能源生活后勤服務(wù)分公司,總會(huì)計(jì)師.;餐覆生轉(zhuǎn)變,由原來的害怕審計(jì)或者被動(dòng)接受審計(jì)到對(duì)審計(jì)的觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,由原來的害怕審計(jì)或者被動(dòng)接受審計(jì)到自覺接受審

14、計(jì)或主動(dòng)找上門邀請(qǐng)審計(jì).3.避免審計(jì)服務(wù)對(duì)審計(jì)監(jiān)督獨(dú)立性的影響前文所說,提供良好的審計(jì)服務(wù)可以促進(jìn)審計(jì)監(jiān)督工作.但同時(shí)也不可忽略審計(jì)服務(wù)對(duì)審計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性的影響,忽略兩者的角色沖突.現(xiàn)代控制論有一個(gè)著名的假設(shè)”人不能獨(dú)立評(píng)價(jià)自己的工作”,即評(píng)價(jià)自我的工作是不可能沒有偏見的.審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位同時(shí)提供審計(jì)服務(wù)和管理咨詢服務(wù)時(shí),會(huì)出現(xiàn)自我評(píng)價(jià)的悖論,管理咨詢業(yè)務(wù)可能會(huì)將審計(jì)人員置于被審計(jì)單位的管理者位置,從而導(dǎo)致審計(jì)人員可能難以客觀地評(píng)價(jià)和判斷被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)及交易性質(zhì).要防范以上問題,主要要從兩方面進(jìn)行:(1)要從法律法規(guī)方面作出規(guī)定,例如美國(guó)國(guó)會(huì)于2002年7B頒布了薩班斯奧克斯利法案,

15、該法案在會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性一章中明確規(guī)定,會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)師在向公眾公司提供審計(jì)服務(wù)的同時(shí)不得包括提供設(shè)計(jì)及執(zhí)行財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),內(nèi)部審計(jì)外部化業(yè)務(wù),代行使管理或人力資源職能,提供與審計(jì)無關(guān)的法律服務(wù)或?qū)＜曳?wù)等非審計(jì)服務(wù).這些措施和規(guī)定都值得我們借鑒.(2)要大力加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德教育,提高審計(jì)人員的道德修養(yǎng),要提高大家對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)和理解,通過建設(shè)相應(yīng)的機(jī)制來維護(hù)審計(jì)倫理道德.另外要求審計(jì)人員在執(zhí)行非審計(jì)業(yè)務(wù)過程中,避免與客戶過于親密,不要參與被審計(jì)單位的管理職能,嚴(yán)格區(qū)分審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)責(zé)任與管理當(dāng)局的會(huì)計(jì)責(zé)任,做到形式上和實(shí)質(zhì)上的真正獨(dú)立性.總之,我們應(yīng)重視審計(jì)服務(wù)對(duì)審計(jì)監(jiān)督獨(dú)立性的

16、威脅,協(xié)調(diào)和處理好兩者之間的關(guān)系,防患于未然.參考文獻(xiàn):【1】李宗林.論審計(jì)監(jiān)督與審計(jì)服務(wù)的辯證關(guān)系青海金融,2O04年第7期.【2】黃穎.(l啐正看待加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督與提高審計(jì)服務(wù)的關(guān)系.中國(guó)審20o4.7【3李明義(論審計(jì)監(jiān)督與服務(wù)的辯證關(guān)系.現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)+,20o3.12.4楊靖蕓在審計(jì)監(jiān)督中體現(xiàn)服務(wù)的探索.廣西審讓2o03.5.5】王道通(論審計(jì)服務(wù)與審計(jì)批判.中國(guó)審詵20o8年第8期.6楊曉華.審計(jì)監(jiān)督與審計(jì)服務(wù)新論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2004.7.”?上接第79頁(yè)播的形式,達(dá)成學(xué)科專家與考生,家長(zhǎng)的互動(dòng),對(duì)觀眾最關(guān)心的問題做有針對(duì)性的解答,這在無形之中也鞏固了節(jié)目服務(wù)觀眾的定位.(6)擴(kuò)大了教育服務(wù)節(jié)目的涵蓋面.發(fā)展到今天,教育服務(wù)節(jié)目已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是關(guān)于考試服務(wù)的信息類節(jié)目,這類節(jié)目中,一方面已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)注學(xué)生心理的心理輔導(dǎo)類節(jié)目,比如江蘇教育電視臺(tái)的成長(zhǎng);另一方面,很多教育電視臺(tái)已經(jīng)借助科教這個(gè)平臺(tái),走向了更廣闊的公益服務(wù)類節(jié)目,提供了廣義上的一些電視服務(wù)信息.比如浙江科教頻道的8890,江蘇教育電視臺(tái)的服務(wù)到家就紛紛提出了以教育的眼光關(guān)注百姓的喜怒哀樂,以提升人民文化素質(zhì)和審美情趣為追求目標(biāo),改變了節(jié)目的制作方式