教師管理及學(xué)生權(quán)益保障制度

1、教師管理及學(xué)生權(quán)益保障制度1.專職教師的待遇 1.1 專職教師的工資專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、 最核心部分。 專職教師業(yè)務(wù)能力水 平、敬業(yè)精神、 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度對(duì)學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。 所以專職教 師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、 公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、 培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量 和工作能力進(jìn)行核定， 教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報(bào)酬， 充分了保護(hù)教 師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動(dòng)價(jià)值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作， 將專職教師分為 普通專職教師與職務(wù)專職教師。 職務(wù)專職

2、教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政 管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長(zhǎng)以上的專職教師。普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資 +獎(jiǎng)金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資 +基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +獎(jiǎng)金1.1.1專職教師的課時(shí)工資：1、學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為 40-50 分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加 班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為 1 5元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為 20 元。（試用期一般為 3 個(gè)月，學(xué)校可根據(jù)試用其表現(xiàn)情況延長(zhǎng)或縮短試用期） 。課時(shí)工資教師課

3、時(shí)工資采取浮動(dòng)制， 建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系， 適用對(duì)象為所有與學(xué)校 簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末， 學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核， 以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基 數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)， 根據(jù)考核總成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相 應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從 7 月份開始執(zhí)行， 秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從 1 月份開始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為：A 級(jí)（A1-27 元、A2-25 元）；B 級(jí)（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C 級(jí)（ C1-18 元、 C2-16 元、 C3-15 元）培訓(xùn)工資 初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)

4、準(zhǔn)執(zhí)行。 （規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核 人數(shù)/每小時(shí)，超過規(guī)定的時(shí)間部分為 10 元/小時(shí)。）中級(jí)培訓(xùn)工資為 80 元/次。 高級(jí)以上培訓(xùn)工資為 100 元/次。代課工資 教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)； （教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。 ）加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況， 周一至周日白天 （除正常調(diào)休時(shí)間） 為工作時(shí)間， 晚上教學(xué)時(shí)間為工作時(shí)間， 期間安排的工作不視為加班。 周一至周日晚安排的額 外工作（開會(huì)、培訓(xùn)、教職工活動(dòng)除外）視為加班。加班時(shí)間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請(qǐng)另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵(lì)以調(diào)休為主） ； 學(xué)校支付加班工資，

5、加班工資為 20 元/次（兩小時(shí)以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為 16 課時(shí)/周，中學(xué)生教師基本工作量為 15 課 時(shí)/周。凡執(zhí)教超過此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級(jí)，其課 時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加 2-5 元/課時(shí)。課件研發(fā)工資 由學(xué)校部分教師負(fù)責(zé)學(xué)校全部課程的課件研發(fā)， 研發(fā)工資按教師的課時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。200 元-500元/月。組長(zhǎng)部長(zhǎng)主管200 元/月300 元/月500 元/月1.1.2職務(wù)專職教師的職務(wù)工資 職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作， 行政級(jí)別為組長(zhǎng)以上的專職教師。根據(jù)行政級(jí)別的不同，職務(wù)工資為 分

6、管系列教材不同級(jí)別的教研小組的負(fù)責(zé)人） 分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人） 分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級(jí)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）1.1.3專職教師的獎(jiǎng)金專職教師的獎(jiǎng)金非為兩類： 1、常規(guī)類：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年功津貼（ 30 元/年）、2、業(yè)績(jī)類：1、常規(guī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作風(fēng)。100元/月。（1）全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：（2）全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、 早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。2、業(yè)績(jī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：鞏固率獎(jiǎng)：班級(jí)續(xù)班率獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高于45%寸，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：45%65%

7、 每生 15 元；65%80%每生 20 元；80%90%5生 25 元；90%以上, 每生30元。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)入年度考核，根據(jù)班級(jí)情況酌情扣除年終獎(jiǎng)金。拓展獎(jiǎng)：（1）開辟新班凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級(jí)，按班級(jí)總收費(fèi)的5%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校不再另行支付開辟教學(xué)班級(jí)的各種費(fèi)用支出。（2）免費(fèi)公開課：公開課報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)，公開課計(jì)入課時(shí)，每小時(shí)20元，公開課上新生報(bào)名率30%-60%,授課老師獎(jiǎng)勵(lì)10元每人，60%以上授課老師獎(jiǎng)勵(lì)15元每人。班級(jí)超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在 25人以內(nèi)，超出25人的，超出部分每生補(bǔ) 助30元。（3）新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通

8、過各種方式 招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按5元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)論文獎(jiǎng)：1000元/篇;500元/篇；300元/篇；凡教學(xué)論文在國(guó)家級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 凡教學(xué)論文在省級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 凡教學(xué)論文在市級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)（1）學(xué)期公開課針對(duì)教學(xué)現(xiàn)狀，面向?qū)W生及家長(zhǎng)，在開班及學(xué)期內(nèi)至少上兩次公開課，教師 須與教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上公開課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此 項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（2

9、）開課宣講會(huì)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)招徠新生，邀請(qǐng)家長(zhǎng)參加學(xué)校宣講會(huì)。旨在介紹學(xué)校的辦學(xué)理念、 辦學(xué)特色等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，向家長(zhǎng)介紹學(xué)校的課程設(shè)置，學(xué)校對(duì)教師的要求，及孩子教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自 我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)模仿能力、口語(yǔ)學(xué)習(xí)、 課文、童話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第 16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議 與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。業(yè)余班的學(xué)生使用成績(jī)單進(jìn)行評(píng)價(jià)。1.2專職

10、教師的其他合法權(quán)益(3)學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。 寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要對(duì)象為實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生, 學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。在校能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和可以達(dá)到的程度。 的公開課，并最終報(bào)名。鞏固市場(chǎng)宣傳，引導(dǎo)家長(zhǎng)參加不同班級(jí)教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利和勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)益;員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況制定的各項(xiàng)福利;(4)員工享有學(xué)校組織的各項(xiàng)休假活動(dòng)。員工享有學(xué)校賦予的各項(xiàng)權(quán)利;2.教師教學(xué)管理制度2.1開學(xué)(1) 開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長(zhǎng)公布其姓名及聯(lián)系方式。(2) 課前要核對(duì)學(xué)員并記錄其出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以

11、上要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并記錄原因。教師須擬定好授課計(jì)劃及安排。(5)教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。按要求通知學(xué)生及家長(zhǎng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，服從校方統(tǒng)一安排。2.2教研(1) 所有教師參與教研，根據(jù)制定課程進(jìn)行公開課展示;(2) 所有教師及時(shí)向授課教師反饋或?qū)κ谡n教師進(jìn)行建議和指導(dǎo)，客觀、深入地進(jìn)行評(píng)價(jià)，老教師擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；(3) 每個(gè)教師每月至少教研3次，凡未達(dá)到規(guī)定的教研次數(shù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元/節(jié)。2.3備課學(xué)校自2014年秋季起開始實(shí)行進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)課程研發(fā)，由研發(fā)教師對(duì)標(biāo)準(zhǔn)課件進(jìn)行編寫，并有全體代課教師討論通過，形成全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)教案。教案形成后,專職教師統(tǒng)一

12、使用標(biāo)準(zhǔn)教案上課， 不再備課。在教案形成前，教師備課辦法按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(1)教師備課實(shí)施辦法a. 每月進(jìn)行一次教案自查；b. 教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫教案;C.教師必須提前一到三天進(jìn)行備課，不得提前過早，或上課前臨時(shí)備課;d.嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進(jìn)行授課；嚴(yán)禁課后補(bǔ)寫教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績(jī)記為零分;(2)教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值字體工整，板各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué)課堂的重點(diǎn)、難教學(xué)程序清小結(jié)認(rèn)真、分析透書規(guī)范、美觀內(nèi)容、重點(diǎn)突出、全面點(diǎn)環(huán)節(jié)有詳案晰、整體性強(qiáng)徹、有指導(dǎo)意乂222222.4授課(1) 教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂

13、必需品，于課前5分鐘到達(dá)教室。(2)教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時(shí)間，不拖堂、不提前下課，課間休息為10分鐘(1.5小時(shí))或15分鐘(2小時(shí))，不得擅自延長(zhǎng)休息時(shí)間。(3) 任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時(shí)間，如有必要可安排單元測(cè)試。(4) 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化(嚴(yán)禁 穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等)。5) 上課時(shí)，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送 信息。6) 教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時(shí)注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。7) 教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)

14、潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。8) 教師教學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。9) 課間休息時(shí)，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行電話閑聊。10) 教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換 課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長(zhǎng)書面同意后方可執(zhí)行。11) 教師應(yīng)及時(shí)給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請(qǐng)假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長(zhǎng)交流并核實(shí)。2.5 聽課1) 教務(wù)主管在一定時(shí)期內(nèi)要安排抽查任課教師的授課情況。2) 聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項(xiàng)： A

15、. 時(shí)間流程； B. 出勤記錄； C. 學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握情況； D. 教學(xué)方法及板書； E. 備課情況及道具準(zhǔn)備； F. 點(diǎn) 評(píng)意見分：優(yōu) +、優(yōu)- 、良+、良- 、中。3) 聽課后將記錄上交校長(zhǎng)審核， 作為授課教師和聽課教師的教師級(jí)別考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。4) 為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評(píng)估。教務(wù)主管每半年應(yīng)舉行2-3 次公開觀摩教學(xué)課。5) 實(shí)習(xí)教師(一期內(nèi))每月聽課必須 5 次以上；初級(jí)教師每月聽課必須 3若教務(wù)主管發(fā)現(xiàn)聽次以上；(進(jìn)課堂聽課，并上交聽課筆記) 。聽課記錄由教務(wù)主管統(tǒng)一監(jiān)督 檢查并存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。3. 教師考核制

16、度3.1 綜合考核成績(jī)辦法(1)在教務(wù)主管的指導(dǎo)下，教研組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，半年度計(jì)劃。計(jì)劃中需要列出各類活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、方案;(2) 每半年進(jìn)行一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)的考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)，按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次排列，并與工資調(diào) 解、年度獎(jiǎng)直接掛鉤;(3) 參評(píng)對(duì)象為本校已簽定勞動(dòng)合同且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工(工作半年以上)。(4) 老師在日常教學(xué)、教研活動(dòng)中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。3.2課堂教學(xué)(1)教師課堂教學(xué)實(shí)施辦法a.教學(xué)校長(zhǎng)、教務(wù)主管、教研組長(zhǎng)對(duì)授課教師進(jìn)行打分;b.對(duì)老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，主要從

17、教學(xué)創(chuàng)新方面重點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。(2)教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認(rèn)板書工突破新游戲操口語(yǔ)流關(guān)心后教態(tài)親氣氛活動(dòng)靜有真、目的整、美觀課、靈活作、扎實(shí)暢、發(fā)音進(jìn)、重視切、情感躍、注意序、紀(jì)律明確合理輕松高效準(zhǔn)確周邊充沛集中良好4222222223.3電話家長(zhǎng)聯(lián)系管理?xiàng)l例(1)教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生及家長(zhǎng)的聯(lián)系電話。(2)教師每月應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。(3) 教師對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒?dòng)安排、升班續(xù)費(fèi)及下期續(xù)班等事宜；與學(xué)生

18、直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，如：課文朗讀，口語(yǔ)對(duì)練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。4) 由教務(wù)主管安排教師對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行回訪， 教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫電話作業(yè)登記表，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。5) 電話作業(yè)登記表在每月的最后一周教研例會(huì)時(shí)提交教務(wù)主管。6) 教師所交的電話作業(yè)登記表必須如實(shí)填寫并按時(shí)提交，如電話作業(yè)登記表的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實(shí)不符等現(xiàn)象或未按時(shí)提交，一經(jīng) 查實(shí)，按每個(gè)電話記錄 20 元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課 時(shí)津貼。7) 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時(shí)打 電話與家長(zhǎng)溝通。3.4 衛(wèi)生及安全1) 教師及助教輪流負(fù)責(zé)教學(xué)區(qū)

19、域內(nèi)教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生(包括辦公桌、前臺(tái)、飲水機(jī)等設(shè)施) 。2) 開課第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式及聯(lián)系方式， 父母來接的學(xué)員不 準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。3) 專職教師在無課坐班時(shí)間，可在教師休息室或各自教室備課、活動(dòng)。沒有必須事宜，不得長(zhǎng)時(shí)間在前臺(tái)逗留。3.5 學(xué)生教育1) 熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。2) 所有教師都對(duì)學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任， 所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的噴水壺、電燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必

20、須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué) 生亂扔紙屑、雜物等。3) 所有教師上課應(yīng)做到最后一個(gè)離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、功 放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。4. 教師日常行為管理制度4.1 考勤1)2)嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)； 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退；3)每周召開全體教師例會(huì)。除特殊情況，不得缺席，不得遲到、早退；教師基本工作量為 12課時(shí)/ 周。班級(jí)不飽和的應(yīng)及時(shí)向?qū)W校申報(bào)，并由學(xué)校和教師共同努力招生， 爭(zhēng)取達(dá)到基本工作量。 除去人為不可抗拒因素，教師不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排；5) 遲到、早退超過 30分鐘以上(含

21、30 分鐘)作曠工處理。6) 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。(7)請(qǐng)假審批程序：教師申領(lǐng)請(qǐng)假審批表-教務(wù)主管審批-校長(zhǎng)審批-審批件交人力資源部存檔。8) 教師請(qǐng)假 1天(含 1天)以內(nèi)由教務(wù)主管最終審批； 請(qǐng)假 3 天(含 3 天)以內(nèi)由校長(zhǎng)最終審批； 3 天(不含 3 天)以上由董事長(zhǎng)最終審批。9) 事假：須提前三天以書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng)；病假：因病請(qǐng)假的教師，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請(qǐng)報(bào)告， 按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請(qǐng)假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。10)全體教師例會(huì)、部門教研、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)遲到和早退按 20元/ 次、曠會(huì)按 30元/半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。4.2 工資扣除1) 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。2) 所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3) 上課教