裝飾公司規(guī)章制度改

1、第一條第二條第三條第四條第一章總則為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀律。公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第九條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作

2、態(tài)度。第二章行政管理制度第一節(jié)辦公行為準則一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,切忌不良嗜好。二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需提前請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準。三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、保

3、持工作場所、設施、貨架及個人衛(wèi)生。八、工作時間應勤于業(yè)務，積極主動完成工作任務。九、不得兼任公司以外的職業(yè)；不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)的饋贈、賄賂。第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細則、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括:1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。5、各辦公室的關燈、關電、關門;6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。三、衛(wèi)生檢查不達標，罰當日值班人員20元/次。第三節(jié)公司考勤管理辦法1、公司上班時

4、間為秋冬季：早班： 9:00 -12:00 13:00-17: 30。（夏季作息時間作相應調整五一以后 8: 30 -11:30 13:30-17:30）。實行每周6天工作周制度，員工相應輪流調休。3、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視公司經(jīng)營情況可做適當 調整。4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準；公司行政主管負 責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表 5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況。7、請假（1）病假：A、員工病假須于上班開始的前30分鐘內

5、致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。經(jīng)公司核定后，病假期間不計發(fā)工資。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經(jīng)相關負責人核準方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應超過3天。8、出差：員工出差前填好 出差申請單呈相關負責人批準，否則按事假進行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)相關領導簽字按出差考勤。9、請假出差批準權限： 臨時外出辦公半天以內， 須填寫臨時工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準

6、。10、加班： 加班應填寫加班單，經(jīng)部門負責人批準后備案，否則不計加班費。加班工時以考勤時間為準。第三章人事管理制度員工試用期滿 30天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司確定正式勞動關系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。四、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。五、七、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、 表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者予以提級及獎勵。八、員工請假期間扣除相應假期中的工資待遇。十、試用人員在試用期內辭職的應向公司提出辭職報告，辦理辭職

7、手續(xù)。卜一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見,總經(jīng)理批準后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準自行離職的， 公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應負賠償責任。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者,公司有權辭退，但須提前通知被辭退者。第四章保密制度一、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。二、未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及客戶信息、客戶渠道等內部資料。員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當調整節(jié)假日休假時間。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已

8、經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理。四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第五章財務管理制度第一節(jié)總則票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施采購,字后報財務入帳。三、業(yè)務款項由業(yè)務當事責任人及時催收，現(xiàn)金業(yè)務款必須當日交賬。四、公司員工工資發(fā)放時間原則安排在每月20號，繪圖員、設計師業(yè)績工資以到款帳目結算，視資金回籠情況安排發(fā)放時間。第二節(jié) 出差報銷管理規(guī)定本公司

9、內員工出差旅費支給辦法按本制度執(zhí)行本公司員工奉命或因業(yè)務需要出差，應先由派遣出差部門主管核準，登記出差相關內容，并憑核準預借或報支旅費。員工出差依下列程序辦理:1、出差前應填寫出差申請單事前予以核實核定，并備案。如情形特殊事前無法及時 辦理，亦應盡快補辦手續(xù)后方可支給出差旅費。三、員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應經(jīng)部門主管核準。當日出差，除按正常工作日支付當日工資外，原則上不支給交通費以外的任何費用，交通費憑乘車憑證實數(shù)支給。 當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿，因工作需要當日中午無法返回的，給予適當?shù)闹胁脱a貼（補貼標準按10元/人執(zhí)行）。五、本公司員工乘坐交通工具市內盡量以公交為主,如需乘坐出租車需提前報批，應出具有效的憑證，按實際票額發(fā)給交通費。十、出差費用的報銷:1、交通費、按標準報銷;2、膳食費等按標準領取;十三、員工報銷出差旅費時，應據(jù)實提繳收據(jù)。十四、出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。第三節(jié)業(yè)務提成管