2019年勞動合同范文三篇

1、2019年勞動合同范文三篇地址【篇一】甲方法定代表人（主要負責人）：乙方性別身份證號碼現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限。其中試用期為年本合同期限自年月日起至年月日止或 月 日起至年 月 日止。第二條、工作內容和工作地點，工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為為。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 _日支付工資，支付的勞動報酬為 _元/ 月或，其中試用期的勞動報酬為 _元/月。第四條、工作時間和休息休假

2、、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按 照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的 通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）簽訂時間：年月日【篇二】甲方（用人單位）名稱:法定代表人（主要負責人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名:居民身份證號鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口所在地郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一

3、致的 原則簽訂本合同。、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）有固定期限：自 月 日起至年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日止。（二）無固定期限：自 期自年 月 日起至年 月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用年 月 日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自 （任務）完成時終止。年 月 日起至工作二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)

4、本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40小 時。每周休息日為 。二）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四

5、、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：一）月工資 元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。二）日工資 元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。元。待三）計件工資。計件單價約定為甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家

6、有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應 當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi) 生標準(JGJ146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī) 定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作 業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

7、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權 提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法 的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日【篇三】甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、

8、協(xié)商一致的原則，簽訂 本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自20XX年 1月1日至20XX年 12月31日止（其中年月日至年月曰 為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可 以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件, 續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面 通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的 具體工作崗位及

9、職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位, 重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作 40小時，每天工作 8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人 體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護 用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)

10、定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅 自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方

11、未達成一致 意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5)被依法追究刑事責任的。6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受 聘人。(1)乙方患病或非因工

12、負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排 適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5 款規(guī)定者除 外)(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5 款規(guī)定者除 外)(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內

13、的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方 應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過 十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘 用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的 經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行， 經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單 位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。 工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙 方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限， 支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、