人力資源自我評價發(fā)文5篇

1、人力資源自我評價發(fā)文 5篇要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。下面是小編收集推薦的人力資源自我評價，歡迎閱讀參考。-1、丨A精選人力資源自我評價（一）時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間大學四年已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也 給我留下了精彩而美好的回憶。作為一名政法學院人力資源管理系的學生，我熱愛我 的專業(yè)。通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。在校四 年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓，并順利合格結(jié)業(yè)。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級

2、證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多 長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也 參加了多項校外活動，參加過 TCL彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動，在一些公司 擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一 員，我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。在這四年里，我抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需 要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。在努力學習專

3、業(yè)知識的同時，我喜歡閱讀一些關(guān)于科學和社會實踐類的書籍，想從書籍中不斷提高自己的科學文化知識，來提高自己的修養(yǎng)，注重培養(yǎng)自身扎實的知識技能，訓練禮儀等能力，為以后做事打好基礎(chǔ)。大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這 些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這 些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良 好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好處 事原則。給我一次機會，還您一片真誠 ! 不只是為了穩(wěn)定的工作 ;不只是為

4、了追求幸福的人 生 ;更重要的是實現(xiàn)人生的價值、活著的意義 !希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的機會。參考人力資源自我評價 （二 ）（一）人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行 2XX 年人力資源需求預測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪 酬方案。（二）人力資源基本情況截止 20XX 年 12 月，公司總部共計 24 人。其中：總經(jīng)辦 4 人;企管部 6 人;財務 部 3 人;工程技術(shù)部 3人;行政文化部 8 人。（三）招聘與錄用工作1. 20XX 年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。網(wǎng) 絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招

5、聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。2. 嚴格遵照公司 “招聘與配置管理制度 ”，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報 “人員招聘計劃表 ”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。3. 20XX 年公司總部新員工 25 人（包括 *合資公司及外派財務經(jīng)理 ），通過網(wǎng)絡(luò)招 聘到職員工 13 人（見下表 ）。（略）（四）培訓管理為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人 發(fā)展的需要，公司下發(fā)了培訓與開發(fā)管理辦法。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體 系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20XX 年培訓計劃。20XX 年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的

6、“會計從業(yè)繼續(xù)教育 ”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓，培訓結(jié)束 后，員工提交培訓小結(jié)。（五）績效管理為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司 于 20XX 年 5 月新出臺了績效考核補充管理辦法，按員工所在部門的 “月度重點工 作計劃”為主導的考核方式。每月督促各部門、各項目公司提交 “月度計劃考核表 ”，收集后上報總裁辦，總裁 辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。 12 月份，重新修訂了 各崗位績效考核評定表。二級考核辦法暫定于 2019 年元月開始實行。（

7、六 ） 薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完 成了以下工作任務：1. 準確、及時的擬制每月工資表 ;2. 每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21 名員 工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)3. 每季度按時填寫、匯總、上報人力資源統(tǒng)計報表（七） 勞動關(guān)系1. 認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新 ;2. 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理3. 做好公司員工勞動合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。、在 20XX 年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯?/p>

8、但仍然存在許多不足的地方需改進：（一）在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。（二）做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程， 認同公司企業(yè)文化。（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠 道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根 據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些， 積極進取、開闊創(chuàng)新。經(jīng)典

9、的人力資源自我評價 （三 ）、 200x 年人力資源工作總述。;加強;不斷200x 年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時 定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè) 開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念， 進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。二、人力資源基本情況。截至 200x 年 12月 31 日南粵物流 （含合資、控股公司 ）員工人數(shù) 1880 人，其中公 司本部 67 人，通驛 1288 人，廣東新粵 300 人，實業(yè) 93 人，威盛 17 人，東方思維115 人。南粵物流學歷情況：截至 200x 年 12

10、月 31 日公司擁有大專及以上學歷 482 人， 其中博士 1 人，碩士 37 人，本科 242 人，大專 202 人。三、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、 高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：（一 ）通驛分兩類進行定崗定員： 1、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍 等關(guān)鍵指標進行分類 ;2、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設(shè)提供標準 化模塊。（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以

11、及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu) 化，控制好人員數(shù)量和人工成本。（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任 職資格條件說明書和崗位說明書。同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。四、積極推進人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。公司本部根據(jù)公司管理

12、體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理 暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資 源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行 辦法已正式頒布并在施行中。廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成 iso 質(zhì)量認證。通驛公司編制 了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方 思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。模板人力

13、資源自我評價 （四 ）時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間大學四年已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也 給我留下了精彩而美好的回憶。作為一名政法學院人力資源管理系的學生，我熱愛我 的專業(yè)。通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源 管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。在校四 年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓，并順利合格結(jié)業(yè)。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1 證。同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多 長

14、大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也 參加了多項校外活動，參加過 TCL 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動，在一些公司擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一員，我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。在這四年里，我抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需 要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。在努力學習專業(yè)知識的同時，我喜歡閱讀一些 關(guān)于科學和社會實踐類的書籍，想從書籍中不斷提高自己的科學文化知識，來提高自己的修養(yǎng)，注重培養(yǎng)自身扎實的知識技能，訓練禮儀等能力，為以后做事打好基礎(chǔ)。大

15、量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這 些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良 好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好處 事原則。給我一次機會，還您一片真誠 ! 不只是為了穩(wěn)定的工作 ;不只是為了追求幸福的人生 ;更重要的是實現(xiàn)人生的價值、活著的意義 !希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的機會。優(yōu)秀的人力資源自我評價 （五 ）我是 XX 學院 XX 年畢業(yè)的學生，在校學習的專業(yè)是人力資源專業(yè)。 除了專業(yè)知 識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強的適應大四開始到能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作?，F(xiàn)在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習并負責招聘模塊。在這期間，很好的學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的 認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路，現(xiàn)在的我，希望能重 新選擇我的工作平臺，從零學起，并我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間