企業(yè)集體勞動合同范本3篇

1、i 企業(yè)集體勞動合同范本 3篇 用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作， 按照勞動者提供勞動 的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合 同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保 險、福利等權(quán)利和待遇。以下是 為大家精心準備的：企業(yè)集體勞動 合同范本 3 3 篇，歡迎參考閱讀！ 企業(yè)集體勞動合同范本一甲方（用人單位）名稱： 地址： _ 法定代表人（主要負責(zé)人）: : _ 乙方（勞動者）姓名： _ 性別： _ 年齡： _ 現(xiàn)住址： _ 身份證號碼： _ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。 第

2、一條合同期限 本合同期從年月 起至年月 止，期限 為年。其中試用期從年月 起至年月 止，3 3） 2 共 個月 第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) 乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 在 _ 位，為 _ 種。 乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： _ . . 第三條勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān) 規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 _ ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 _ ， 保健食品費 _ 。 第四條勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容： _ 。乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律， 服從甲方管理，積 極做好工作。 第五條工作時間與勞動

3、報酬 1 1乙方每月工作 ，每天實行 小時工作制。如雙方同意 延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 。 2.2. 合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支 付時間和方式等）按下列約定辦理： 1 1） _ 2 2） _ 3 第六條社會保險福利待遇 1 1乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有 關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下： 1 1） 乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī) 療期滿尚未治愈的再延長 _月。 2 2） _ 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔 % %乙方負擔 _ % %，病假 工資為。 3 3） 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的， 甲方應(yīng)發(fā)

4、給 乙方相當于本人實得工資 3 3 至 6 6 個月的醫(yī)療補助費。 4 4） 乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 ，撫 恤費 _ 。 2 2乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商 約定如下： 1 1） _ 醫(yī)療期為 _ 月（年），期滿未治愈的延長 _ 月。 2 2） 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。 3 3） _ 因工負傷致殘的，甲方應(yīng) 。 4 4） 因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費，直系親屬撫恤費 元，其他費用 _ 。 4 3.3. 在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天; ;婚假 ， 喪假 ，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞 動保護規(guī)定及有

5、關(guān)文件執(zhí)行。 4.4. 甲方因本合同第七條第 2 2 款第（2 2）項規(guī)定和第 4 4 款規(guī)定的情況 解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿 1 1 年（滿半年不滿 1 1 年按 1 1 年計算） 發(fā)給乙方實得工資 1 1 個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方 應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差 1 1 年，發(fā)給相當于乙方實得工資 1 1 個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償 費最高均不超過 1212 個月乙方實得工資。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1.1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 1 1） 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一

6、致的； 2 2） 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的 ； 3 3） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的 ； 4 4） 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； 5 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2.2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同： 1 1） 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2 2） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作； 5 3 3） 甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。 3.3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同： 1 1） 合同期未滿，又不符合本條第 2 2 款規(guī)定的； 2 2） 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定

7、委員會確認 ； 3 3） 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4 4） 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 4.4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同： 1 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴重危害職工身體健康的； 2 2） 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 ； 3 3） 甲方不履行勞動合同， 或者違反國家法規(guī)、 政策， 侵害職工合 法權(quán)益的。 5 5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解 除。 6.6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 2 款第（3 3） 項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的， 不需

8、要提前通知 對方。 7.7. 合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方 同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù) 訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條雙方認為需要約定的事項 1.1. 甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。 2.2. 甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。 3.3. 因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及 _ 6 情況下，甲方可以解除勞動合同。 4.4. 在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。 5.5. 除國家規(guī)定以外，在 _ 情況下，乙方可以解除勞動合同。 6.6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從 事本合同規(guī)

9、定以外的工作: 1 1） 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)； 2 2） 合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月； 3 3） 合同期內(nèi)發(fā)生不超過 月的短期停工。 7.7. 其他約定事項。 第九條違約責(zé)任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果 和責(zé)任大小，支付違約金，賠償金至。 第十條勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào) 解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵 觸的，

10、按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持 一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方： _ 蓋章）乙方： _ 簽章 7 法定代表人： _ 主要負責(zé)人、委托代理人）：）： _ 簽章 合同簽訂日期： 年 _ 月 _ 日 鑒證機關(guān)： _ 蓋章）鑒證人： _ 鑒章） 合同鑒證日期： 年 月 日 企業(yè)集體勞動合同范本二甲方（用人單位）: 乙方（勞動者）: 身份證號： 甲乙雙方根據(jù) 20082008 年 1 1 月 1 1 日施行的中華人民共和國勞動合 同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本勞動合同。 第一條合同期限 本勞

11、動合同為有固定期限的勞動合同， 合同有效期自年月至年月 日止，共五年。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施 1.1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙 方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 2.2. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況， 向乙方提供必要的辦公用 品與設(shè)施條件。 3.3. 甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)， 包括 參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。 第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利 8 1.1. 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容 和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。 2.2. 甲方根據(jù)工作需要及乙

12、方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)， 可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。 3.3. 甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均 工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng) 老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方 工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙 雙方協(xié)商一致確定。 4.4. 職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準 見公司考勤管理規(guī)定。 第四條工作紀律 1 1乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、 法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章 制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。 2 2乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到

13、、早退、病假、 事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。 第五條勞動合同的履行和變更 1.1. 甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。 2.2. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當 采用書面形式。 3.3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不 影響勞動合同的履行。 9 4.4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由 承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動合同的解除和終止 1.1. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2 2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具 體程序見員工辭職管理辦法。

14、3 3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)(1) 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期 間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失； (2)(2) 營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲 方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 ； (3)(3) 未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對 完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 ； (4)(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 4.4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)(1) 乙方患病或非因

15、工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不愿從事甲方另行安排的其他工作的； (2)(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任工作； (3)(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽 訂的10 聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的； (4)(4) 甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困 難，確需裁減人員的 5.5. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)(1) 乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (2)(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (3)(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.6. 甲方

16、未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保 險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.7. 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)(1) 勞動合同期滿的； (2)(2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； (4)(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的； (5)(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的； (6)(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.8. 勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時， 勞動合同即自 行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞

17、動 合同。 第七條經(jīng)濟補償 1.1. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償： (1)(1)甲方依據(jù)第六條 4 4 款，第六條 7 7 款和(5)(5)項解除勞動合同或 依據(jù)11 第六條 7 7 款(1)(1)項終止勞動合同； (2)(2) 乙方依據(jù)第六條 6 6 款解除勞動合同的； 2.2. 經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限， 按每滿一年向勞動者支付 一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ；不滿 六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3 3乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通 知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約 定標準結(jié)

18、算欠發(fā)乙方的工作報酬。 4.4. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費 用，對其進行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié) 議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。 5.5. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方 不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密 泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主， 否則 乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條 1 1 款要求甲方 經(jīng)濟補償。 第八條其他事項 1.1. 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法

19、規(guī) 相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按 20082008 年 1 1 月 1 1 日實施的中華人民共和 國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。 12 2.2. 甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理和績 效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當經(jīng) 全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當將直接涉 及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。 3.3. 若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而 定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞 動合同，

20、勞動期限從實習(xí)或試用算起。 4.4. 雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的， 雙方可以 簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。 5.5. 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2 2）份，甲乙雙方各執(zhí) 一份。 甲方：有限責(zé)任公司蓋章： 日期：年 月曰 乙方簽字 日期：年 月曰 法定代表人（簽字） 日期：年 月曰 企業(yè)集體勞動合同范本三企業(yè)名稱（蓋章）：）：_ 經(jīng)濟類型： _ 企業(yè)地址： _ 13 郵政編碼： _ 職工人數(shù)： _ 甲方 _ 企業(yè)首席代表： _ 姓名： _ 職務(wù)： _ 身份證號碼： _ 聯(lián)系電話： _ 乙方 _ 職工首席代表： _ 姓名： _ 職務(wù)： _ 身份證號碼： _ 聯(lián)系電話： _

21、集體合同 第一章總則 第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和 諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會 法和集體合同規(guī)定等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會 平等協(xié)商，簽訂本合同。 第二條 本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中 必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。 14 第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行 協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條 件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督 與協(xié)調(diào) 第四條 單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互 尊重、平等協(xié)商、誠實

22、守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù) 對方協(xié)商代表。 第二章 勞動合同管理 第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建 立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理 錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。 單位與職工在勞動 合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。 工會 應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商， 并有權(quán)監(jiān)督勞動合同 的履行情況。 第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同， 勞動合同期 限不得少于 _ 。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù) 訂勞動合同的，

23、單位應(yīng)在勞動合同期滿前 _ 內(nèi)與勞動者辦妥續(xù) 訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿 ，單位雙方同意續(xù)訂勞動合 同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的， 單位應(yīng)當與之 簽訂無固定期限的勞動合同。 第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿， 協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中 約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。 第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期， 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同期限在不滿 6 6 個月的， 試用 期不得超過 1515 日; ;15 勞動合同期限在 6 6 個月以上不滿 1 1 年的，試用期不

24、得超過 1 1 個月; ;勞動合同期限在 1 1 年以上不滿 2 2 年的，試用期不得超 過 3 3 個月；勞動合同期限在 2 2年以上的，試用期不得超過 6 6 個月。 第三章勞動報酬 第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職 工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及 本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效 益的增長，適時提高職工工資收人水平。 第十條 本單位于每月 以法定貨幣形式向職工支付工資。 如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 單位在支 付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 第十一條 職工工資中除按國家有

25、關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部 分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。 第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制 度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與 單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和 單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予 以明確答復(fù)。 第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不 低于 _ 人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法 定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。 第四章工作時間和休息休假 第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時， 每周16 工作不得超過

26、四十小時的工時制度， 單位應(yīng)當保證職工每周休息 ， 休息日安排在每周的 因生產(chǎn)需要對 種不能實施 以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工 時工作制，并告知職工。 第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工 時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休 息的辦法安排職工休息。 第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延 長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工 作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延 長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。 第十七條本單位對連續(xù)工作以上的職工實行帶薪年休 假

27、制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由 本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。 第五章保險與福利 第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保 險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。 第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng) 的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或 由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。 第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 % %提取職工 福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職 工

28、的各項基本社會17 保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第二一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交 通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行 醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親 屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。 第六章勞動安全衛(wèi)生 第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生 責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞 動環(huán)境。 第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改 造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、

29、同 時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。 第二十五條 單位對 位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培 訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強 令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、 職業(yè)危害和 危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。 第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降 溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊 情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。 第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津 貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保 健津貼標準，每月按時

30、發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同 期限及不同作業(yè)的18 防護用品。 第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年（季度） 定期進行專項健康體檢。對全體職工每 組織全面的體檢。 第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項 生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管 理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。 第七章女職工和未成年工特殊保護 第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平 等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同， 保護女職工的合法權(quán)益。 第三條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的 粉塵、有毒、高空、

31、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力 勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。 第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護 實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞 動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證 ，未成年 工持證上崗。 第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、 工作滿 一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年， 各進行一次體 檢。 第八章職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度， 每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 展需要，19 制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。 第三十五條 單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及 轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。 第三十六條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的 % %提取 職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。 工會有權(quán) 協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工 會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。 第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、 技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才