酒店人事管理規(guī)章

1、人事管理規(guī)章 總則第一條 本規(guī)則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序， 并促進業(yè)務運營的 圓滑起見，凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理， 悉依本規(guī) 則訂定J第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公 司業(yè)務的人員而言:第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持 職場秩庁同心戮力q相協(xié)助誠實執(zhí)行職務C第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條(一) 職位：分(二) 1(1廠;人事第六條公司就希望就職人員中經考試或甄選合格并經辦妥規(guī)定手續(xù)者錄 用為從業(yè)員。第七條(一廠(二) 試用期間訂為40天，試用期滿經考核合

2、格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)第八條新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以 內。第九條(一)希望于公司就職者須繳 交下列了:衣:(1)(2)(3) 最近2寸(4)(4) 必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明(二) i(1) I(2) 二愿乍,(3) :(5)其化本公司認為必耍的占表（三）第十條公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差暨職務或職場的變更。 第十一條 /（一）I（二）因事繼續(xù)請假達30（三廠（四）第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予 延U（一）合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。

3、（但結核病患不拘年數，停職期間為二年）（二）i（三）第十三條 停職期間內，停職原因消怦職期聞屆滿血牡職原囚尚未消滅時，依照卜列辦涅：（一）（二）第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職 者，如其服務機構所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職 期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者, 不在此限：第十五條丿（一）、（二）身心衰弱或其他原因（三）.（四廠第十六條 城業(yè)貝.如冇下列各貞怙形f遞職:（一）上（二）丿（三）纟（四廠（五）！第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前 30日提出申請，但公司認為有 其不得已的特別事惜者.不在此

4、限C第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時， 得依卜列條件繼續(xù)屣用:（一）職員得訂定（二廠（三）丨第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書 貼章繳述，笄將一經辦事壩，保管的文件、會錢、財務.移交淸炮。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí) 苦外，須即時繳述，權利者冇所諳求時！須口請求口起七口內繳述C第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務證明書時，應即時發(fā)給。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內返鄉(xiāng)者，應給 付其必要的車資。但其貞任在；本人的原因血經L管機關核準1佃解腥者,不在此限。服務規(guī)則

5、第二十三條丿（一）j（二廠（三）丄作姒咸實認耳迅他曲力不懈、（四）J（五）|（六）各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須 力求節(jié)約。（七）工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為。但如有不得已的事由，參加團 體活動者，應獲得公司的同意（八）（九）不得耳相毆斗、胡叭 更不得懷恨,在外亍仇報復。第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務或從事商業(yè)者，須事先向公司報備， 但公司認為業(yè)務上冇妨礙者.得不了-允許C第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內時佩帶 名牌,或攜帶另行規(guī)定的身份訐叨書"第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但 如

6、系過失者,得酌請了減免。第二十七條從業(yè)員雖在工作時間內，為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時， 得請求必需的時間，但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下， 得變更時第二十八條 丿.第二十九條（一）從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于 簽劍簿上簽釦（二）從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結束工 作的信弓血后結束丄作,整理整頓以免妨礙次口的丄作,之片迅遠出場C（三）:第三十條從業(yè)加冇下切怙形Z擊，不范進場.我命"也場;（一）片（二）7（三）.（四）'（五）第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內辦 理。但冇特別事由者,在丄

7、作時間內,亦訓準許外出C第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內，并指定地點會晤，但情形特殊血亞所屬匸管許訓者，不在此限C第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須 經匸管核淮為限：第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向 所屈匸管報告,并經核準，但悄形特殊者.得:事啟迅速報備。第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者， 須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī) 師診斷書、:第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯絡地點、 所需口數明確告知作息時間第三十七條從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時第三十八條（一）從業(yè)員得自由利用

8、休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應辦 茨規(guī)定的手續(xù)（二）第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息 時間外，得給予一日兩次，一次 30令第四十條 /第四十一條丿（一）從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據八小時制的規(guī)定丄作時間丄作C（二） 出差結束時，須依據出差規(guī)定提出出差報背書、（三門第四十二條（一）城業(yè)人休假口如卜：（1）法定休假日（星期日）丨（5）（二）前項（1）（2）（3）（4）第四十三條（一）從業(yè)員因業(yè)務上必要時，得命全部或一部分照常工作變更 其帕艮（二）（三）休假日以休

9、假為原則，如因業(yè)務上需要奉命于休假日工作或延長工作時 間者支給加班費.第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī) 定給付：第四十五條 公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算 基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數達全工作日之九成半以上 者'給了特別休假口如2（一）（二）（三廠（四）在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總日數 不得超過30 H:,（五） 'I-（六）從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另 定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數時，其取得順序，應自展期部 分卄始:（七）

10、特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更 休假時期。（八廠.第四十六條（一廠（二）（三）生育期間的薪津照給第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最 多日數的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。（一） 本人婚假8（二） 子女婚假2（三） 配偶生產假 2需要更多的管理制度，請到（四） 父母、配偶、子女喪假8（五） 祖父母、配偶之父母6 親兄弟、姊妹喪假 3（六） 配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1（七）不可抗力的天災、地震等災變時（八）傳染病或其他事故，交通斷絕時（九） 因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日

11、數（十）法院或其他政府機關或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出 席者（十一）行使選舉權及其他公民權或經公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務者 必需時間戍口數（十二）丨（十三）因職務調動單身前往他縣市赴任者3（十四）因職務調動帶眷前往他縣市赴任者5（十五）因職務調動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4（十六）接受教育召集，勤務召集，點閱召集或征訓者，照征召日數及往返必 需時間威口數（十七）（1）其他認為必要時（2）上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手 續(xù)。（4）（5）上列第（十）（十一）兩項不給薪津，第（十二）項依法補償，其他各項薪津 照給第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員，

12、得予另定工作時間，休息時間及休假日工資第四十九條城業(yè)貝旳丄於，恠照丄軌卩虬定給付.詵 獎懲第十五條（一）:細辦法如卜：（1）:；（3）頒笑獎金.'Q廠（二）獎勵由所屬主管報備申請，由總經理轉呈董事長核定，以董事長名義從 乙第五一條（一）服務年資：服務年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務公司滿10年、滿20年、滿30 4（二） 模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務誠實，堪為火眾模也者（三）：（四）提案獎：依據另定提案規(guī)定，對業(yè)務上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。（五）第五十二條 f（一）申誡一次（二） 小過一次（申誡二次）公布：停職（七日以內不發(fā)給薪津）（三） 小過二次公布：停職（十四日以內不發(fā)給薪

13、津）（四）大過一次（即小過三次） 公布：減薪（期間六個月以內，一次減少一日平均薪津的半數以內，但不得超過薪津總額的1/10）（五） 大過二次公布：降職（提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級）（六）大過三次第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次（滿三次作大過一次）但U酌悄以巾誡之'（一）擅離職守（包括值勤時間）不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。（二）（三）在公司次定外場所聊:成抽燜（四）：（五）（六）男女員工在公司內戲謔 者（七）i（八廠（九）以工作的理由，未經許可提早一小時以上進場或超過結束時刻一小時而不退場者。（十）公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用

14、他人所有者。（十一）:（十二）未經許可由規(guī)定外的處所進出者（十三廠（十四）未紆訃對將口常攜帶贏以外的砌品攜人公壬內占"（十五）-（十六）:（十七）:（十八）1第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：（一）擅離職守（包括值勤時間）；（二門（三）；'（四）職務調動、停職、職務解任、職務異動時對繼任人員未予確實辦理移交 或交換班及臨時甚職守時交代不清，致丄作r發(fā)牛一重人常誤者。（五）部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督， 有過失致經管業(yè)務發(fā)生重大錯誤 者"（六）:（七）（八）（九）（十）（十一）（十二）:.（十三）破壞公司的各種（項）;（十四）發(fā)生火

15、災、水災及其他非常災害或有發(fā)（十五）未經許可在公司內攝影、描繪、及其他類似行為或將公司的文件、圖 面、查閱帳簿戍轉記者。（十六廠（十七廠（十八）i（十九）錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、 戶籍謄本、身份證明書者。（二十）（二十一廠（二十二）f（二十三）I（二十四）1第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：（一廠（二）（三）1（四廠（五）毆人投傷或毆撲職員A（六）故意疏忽，擅離職守（包括值勤時間）致損杏物件等怙形朮乂者.（七）I（八）I（九廠（十）L（十一）比故綸岸遲休？圧戍氐私事外（十二廠（十三八（十四）（十五）1（十六廠（十七）i（十八）（十九）扌（二十）2

16、（二十一）尋第五十六條（一）從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報 請所屬匸管核定后分別向總經理、部務課長報條°（二）部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經理轉呈董事長核定而發(fā) 安全及衛(wèi)生第五十七條從業(yè)員必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持 安全,防止災害及上牛等必更事項C第五十八條 從業(yè)員發(fā)現火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采 取臨機應變措施。同時應即刻向有關人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救， 使災害減少至第五十九條 /（一）:（二廠（三）j（四廠；（五）（六）何也和做物鬥近焚火妝處珅燜火'（七）.（八）!（九）發(fā)現器具故障，或認為

17、危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發(fā)生。（十）第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述 情事向公司報告。第六十一條（一廠（二）因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書第六十二條 未滿18歲者女性未經驗者及有關技能無一定資格者，不予派 任處理法定危險性或卩牛丄冇害的業(yè)京 并笨重物品的丄作。第六十三條公司為舉辦與業(yè)務有關安全及衛(wèi)生的教育訓練時，從業(yè)員應積 極援更災害補償第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給 下列補償費：（1）.（4）；（5）:第六十五條（一）從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者， 于公司指定醫(yī)院 或勞丄保險冷指定咲院慶療°（二）I（三） 醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈 者,即了辦岬一欽定額補償手續(xù)。第六十六條（一）從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期 間的休職&