法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度

1、FS精編管理制度 | MODEL SYSTEM編號：SM-ZD-17214法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：審核：批準(zhǔn)：本文檔下載后可任意修改法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè) 病防治制度簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級或不 同的人員之

2、間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和 標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水 平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全，根據(jù)中 華人民共和國職業(yè)病防治法 第五條的規(guī)定，特制定本制度O1、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全” 的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確 職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)， 做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職 責(zé)范圍，凡本企

3、業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。3、為保證本制度的有效執(zhí)行， 今后凡有行政體制變動(dòng)， 均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé) 任人。一、職業(yè)危害防治責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程 中的健康與安全。2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員， 負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃 和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見， 并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提由的合理建議和正當(dāng)要求。4、每季召開一次職業(yè)

4、衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職 業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。5、根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、 技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審 核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程 同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康 監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)職工身體健康，根據(jù)中華人民共和國職業(yè) 病防治法，特制定我公司上崗前、 在崗期間的體檢和作業(yè)場 所粉塵、噪聲等的

5、健康監(jiān)護(hù)規(guī)定。1健康體檢1.1 上崗前體檢1.1.1 凡進(jìn)入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重 新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從 事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。 不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。1.1.2 新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位 進(jìn)行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的 真實(shí)性。如生現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗， 對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。1.1.3 人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。1.2 在崗體檢1.2.1 公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩

6、年，其中，接觸超標(biāo)的崗位人員，體檢周期為一年。1.2.2 如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負(fù)責(zé)。1.2.3 對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當(dāng)按照 體檢機(jī)構(gòu)的要求和時(shí)間，安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。1.2.4 體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān) 的健康損害的勞動(dòng)者，由人事勞資科及時(shí)調(diào)離原工作崗位， 并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負(fù)責(zé)體檢的部門，也 應(yīng)將檢查結(jié)果如實(shí)及時(shí)告知本人，以便進(jìn)行治療1.2.5 辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護(hù)檔 案，不得遺失，如造成遺失，則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分， 2.作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測2.1 公司熱源部應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情

7、況。建立 衛(wèi)生工藝流程圖，并準(zhǔn)確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點(diǎn)。2.2 作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時(shí)監(jiān)測2.3 對粉塵、噪聲超標(biāo)的工序，由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立 衛(wèi)生警示牌，警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的情況，預(yù)防措 施等。2.4 對超標(biāo)的場所公司應(yīng)積極采取措施，進(jìn)行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的 藥劑，減少勞動(dòng)場所的有毒有害物質(zhì)。2.5 綜合辦公室要加強(qiáng)對勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，監(jiān)督使 用，并做到準(zhǔn)確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度三、 勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依 法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

8、職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：(1 )病人的職業(yè)史；(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價(jià)；(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。診斷鑒定制度1 )、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之 間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后， 應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。2）、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷 時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體 診斷。3）、職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽 署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核蓋章。4）、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi) 生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì) 進(jìn)行鑒定。5）、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職

9、業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定 結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政 部門申請?jiān)勹b定。治療康復(fù)制度1）、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人 進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人， 應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。4）、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng) 能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn) 的規(guī)定執(zhí)行。5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān) 民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提由賠償 要求。6）、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但

10、用人單位沒有依法參 加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，具醫(yī)療費(fèi)和生活保障由最后的用人單位 承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位 的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。7）、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位， 其依法享有的待遇不變。8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的， 應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查， 并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。四、職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危 害防治系統(tǒng)，列入安全生產(chǎn)費(fèi)用。2、為了消除職業(yè)事故隱患， 必須加大對“一通三防”方 面的投入。3、計(jì)劃下達(dá)后，資產(chǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一采購。4、根據(jù)上級文件要求，每年度下達(dá)的計(jì)劃具體項(xiàng)目，分輕重緩急做到合理安排使用。五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。2、資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行收集， 收集應(yīng)按一定的規(guī)范程序和要求進(jìn)行。3、