崗位職責(zé)和任職條件說明書(范例)

1、崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門直屬上司發(fā)展方向主要職責(zé)1 .規(guī)劃公司的發(fā)展方向，策劃公司的經(jīng)營戰(zhàn)略2 .執(zhí)行國家有關(guān)的政策和法律法規(guī)并確保傳達(dá)到全體員工3 .制止公司的質(zhì)重方針和質(zhì)重目標(biāo)4 .主持公司質(zhì)量管理體系的管理評審工作5 .提供公司質(zhì)量管理體系肩效運(yùn)行以及持續(xù)改進(jìn)所需的各種資源6 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的組織策劃工作7 .年度內(nèi)審計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃以及招聘部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)工作8 .公司質(zhì)量手冊的批準(zhǔn)工作9 .合格供方名錄的批準(zhǔn)10 .參與特殊訂單的評審11 .大金額米購事項(xiàng)的批準(zhǔn)工作重點(diǎn)1 .統(tǒng)籌公司的發(fā)展方向和策劃公司的經(jīng)營戰(zhàn)略2 .負(fù)責(zé)提供公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)所需

2、要的各種資源任職條件1 .大專以上學(xué)歷2 .8年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3 .較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力4 .較高的市場判斷能力5 .熟悉國家肩關(guān)的法律法規(guī)或政策要求職務(wù)代理人崗位名稱管理者代表所屬部門直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向、一二二二主要職責(zé)1 .協(xié)助總經(jīng)理策劃質(zhì)量管理體系的策劃工作2 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與保持工作3 .定期向總經(jīng)理報(bào)告公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，包括需要改進(jìn)的地方4 .代表公司就質(zhì)量管理體系的肩關(guān)事宜與外界各方聯(lián)絡(luò)溝通5 .負(fù)責(zé)促使公司內(nèi)部員工滿足顧客要求意識的逐步提高6 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作的開展7 .負(fù)責(zé)組織編寫公司的質(zhì)量手冊8 .負(fù)責(zé)審核公司質(zhì)量

3、管理體系文件9 .定期組織相關(guān)職能部門/人員召開質(zhì)量管理體系運(yùn)行分析會議，通報(bào)運(yùn)行業(yè)績工作重點(diǎn)1 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立與保持工作2 .負(fù)責(zé)策劃公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)工作任職條件1 .大專以上學(xué)歷2 .3年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3 .具有很強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4 .接受過ISO9000:2000族標(biāo)準(zhǔn)知識的培訓(xùn)職務(wù)代理人崗位名稱經(jīng)營部經(jīng)理所屬部門經(jīng)營部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向經(jīng)營副總（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)公司市場部的統(tǒng)籌與策劃工作，包括產(chǎn)品銷售和原材料、設(shè)備的米購2 .負(fù)責(zé)營銷市場的開拓與維護(hù)3 .負(fù)責(zé)顧客的有關(guān)投訴處理4 .負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售合同、采購合同/訂單的審核5 .

4、組織銷售訂單的評審6 .負(fù)責(zé)與顧客、供方之間的溝通與協(xié)調(diào)7 .負(fù)責(zé)策劃顧客滿意度的調(diào)查和跟蹤落實(shí)8 .負(fù)責(zé)供方的調(diào)查、選擇、評價(jià)工作與再評價(jià)工作的策劃與安排，包括再評價(jià)周期的確定10 .負(fù)責(zé)策劃公司定期拜訪顧客的工作11 .負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)工作工作重點(diǎn)1 .策劃公司產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略2 .負(fù)責(zé)公司供方的選擇與評價(jià)1 .負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售合同、采購合同/訂單的審核2 .負(fù)責(zé)跟蹤與落實(shí)顧客反饋意見的改進(jìn)工作任職條件1.2.3.4.5.高中以上學(xué)歷5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力較高的市場判斷能力熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求如合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法工作業(yè)務(wù)流程顧客原材料不合格訂單1dF交

5、/付/原材料入庫-倉庫原材料初步驗(yàn)證品管部1/4r/成品提貨經(jīng)營部f/確定與生產(chǎn)部11111111L.、審產(chǎn)任務(wù)下達(dá),霆要來函時(shí)工程部F'_倉庫供方的選擇與評價(jià)*合格供方的確定精選范本崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)廠長所屬部門直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控、倉庫以及設(shè)備模具管理的組織與協(xié)調(diào)工作2 .負(fù)責(zé)模具委外加工制作的批準(zhǔn)3 .負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)的改進(jìn)策劃工作4 .負(fù)責(zé)公司倉庫、品管部、生產(chǎn)部、工程部覆蓋質(zhì)量管理體系過程的運(yùn)行與改進(jìn)5 .負(fù)責(zé)產(chǎn)品例外放行的批準(zhǔn)工作6 .負(fù)責(zé)組織處理生產(chǎn)過程重大異常問題7 .負(fù)責(zé)組織所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系

6、的改進(jìn)工作8 .負(fù)責(zé)設(shè)備請購的審核9 .參與供方、訂單的評審與評價(jià)工作工作重點(diǎn)1 .生產(chǎn)部、品管部、倉庫、工程部的工作關(guān)系協(xié)調(diào)2 .負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、技術(shù)的改進(jìn)策劃工作3 .責(zé)組織所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的改進(jìn)工作任職條件1 .大專以上學(xué)歷2 .5年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3 .較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力4 .較高的問題判斷能力5 .熟悉國家肩關(guān)的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程生產(chǎn)年廠長J工程部工程部設(shè)備請購/委外加工工藝技術(shù)改進(jìn)生產(chǎn)部生產(chǎn)部生產(chǎn)重大異常.品管部產(chǎn)品例外放行品管部.備注對于在學(xué)歷方面沒有達(dá)到上述規(guī)定要求的，但其管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，公司可以作為特聘崗位職責(zé)和任職條件說明書精選范本崗位名稱行

7、政人事部經(jīng)理所屬部門行政人事部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向主要職責(zé)1 .處理公司內(nèi)部的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象2 .負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的組織工作3 .負(fù)責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績考核工作4 .負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作的策劃與組織5 .負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購6 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹與執(zhí)行7 .負(fù)責(zé)確保本部門質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成8 .負(fù)責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編9 .負(fù)責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師的聯(lián)系工作10 .負(fù)責(zé)公司人員的工資的確定工作以及勞動合同的簽署工作11 .負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調(diào)查與落實(shí)12 .公司質(zhì)量管理體系文件管理

8、工作的監(jiān)督工作重點(diǎn)1 .負(fù)責(zé)公司人力資源的績效考核策劃2 .負(fù)責(zé)公司人力資源的定編與崗位分析策劃3 .負(fù)責(zé)公司人力資源的管理素質(zhì)與意識的提升1.大專以上學(xué)歷2 .8年以上的大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)任職條件3 .較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4 .熟悉國家有關(guān)的勞動法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程人員培訓(xùn)對于在學(xué)歷方面沒有達(dá)到上述規(guī)定要求的，但其管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，公司可以作為特聘精選范本崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱文控/行政專員所屬部門行政人事部直屬上司行政人事部經(jīng)理發(fā)展方向行政主管主要職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收等管理工作3 .負(fù)責(zé)公司各職能部門質(zhì)量管理體系文件保存保護(hù)工作的監(jiān)督檢

9、查4 .負(fù)責(zé)公司外來義件的收集與整理，包括更新工作5 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系作廢文件的處理工作6 .負(fù)責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文書工作7 .負(fù)責(zé)公司員工宿舍與食堂的管理工作，包括宿舍的調(diào)配、食堂的環(huán)境等8 .負(fù)責(zé)定期檢查員工食堂與宿舍衛(wèi)生、物品擺放等9 .負(fù)責(zé)公司員工食堂炊事員的體檢工作10 .負(fù)責(zé)編制公司員工食堂與宿舍的管理制度與貫徹執(zhí)行的跟蹤落實(shí)工作11 .負(fù)責(zé)行政辦公人員的考勤與統(tǒng)計(jì)12 .負(fù)責(zé)公司人員薪資的核算與發(fā)放，包括保密13 .負(fù)責(zé)完成上司交辦的其他工作工作重點(diǎn)1 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的管理2 .負(fù)責(zé)公司員工宿舍與食堂的管理監(jiān)督檢查任職條件1 .中專以上學(xué)歷2 .1年以上文秘工

10、作或其他相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)備注崗位職責(zé)和任職條件說明書精選范本崗位名稱人力資源專員所屬部門行政人事部直屬上司行政人事經(jīng)理發(fā)展方向人力資源主管主要職責(zé)1 .協(xié)助行政人事經(jīng)理開展公司人力資源管理工作2 .負(fù)責(zé)公司新入職人員的培訓(xùn)策劃與跟蹤落實(shí)工作3 .負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試的通知與接待工作4 .負(fù)責(zé)公司新入職人員的試用期間的考核組織與落實(shí)5 .負(fù)責(zé)通知新入職人員的轉(zhuǎn)正6 .負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保護(hù)保存7 .負(fù)責(zé)公司工作績效考核結(jié)果的整理與分析工作8 .負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制與培訓(xùn)實(shí)施的跟蹤落實(shí)9 .負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評價(jià)工作的組織與實(shí)施工作重點(diǎn)1 .負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)的監(jiān)控與考核2 .負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保存3

11、 .負(fù)責(zé)新入職人員的培訓(xùn)管理任職條件1 .中專以上學(xué)歷2 .1年以上的大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)3 .具肩較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4 .熟悉國家肩關(guān)的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程人員需求申請*申請的審批,招聘與面試,通知與試用延長試用41F勞動合同簽署.人事檔案整理,正式錄用'試用考核與總結(jié)解雇.-培訓(xùn)需求1年度培訓(xùn)計(jì)劃編制/審批“培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控抑培訓(xùn)效果跟蹤與評價(jià)培訓(xùn)改進(jìn)備注崗位職責(zé)和任職條件說明書精選范本崗位名稱業(yè)務(wù)主管所屬部門經(jīng)營部直屬上司經(jīng)營部經(jīng)理發(fā)展方向市場部經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售新市場的開拓與舊市場的維護(hù)2 .協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理處理調(diào)查顧客

12、的有關(guān)投訴3 .負(fù)責(zé)收集市場動態(tài)信息與顧客有關(guān)的信息，為公司發(fā)展策劃提供依據(jù)4 .代表公司定期拜訪顧客，解答顧客的疑問和收集顧客反饋的信息5 .負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售貨款的回籠與跟催工作重點(diǎn)1 .產(chǎn)品銷售市場的開發(fā)與維護(hù)2 .銷售款項(xiàng)的跟催與回籠任職條件1 .高中以上學(xué)歷2 .2年以上生產(chǎn)銷售或具他相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)3 .良好的溝通與協(xié)調(diào)能力4 .良好的市場判斷能力5 .熟悉國家肩關(guān)的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程市場開發(fā)顧客r單4跟單員|_貨款的跟催與回籠.命市場調(diào)研1-k11-公司發(fā)展策劃信息收集與整理1拜訪顧客1T產(chǎn)品/工藝技術(shù)改進(jìn)備注崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱米購主管所屬部門經(jīng)營部直屬上司經(jīng)營

13、部經(jīng)理發(fā)展方向米購經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇，包括資料的收集2 .負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績，包括統(tǒng)計(jì)分析3 .參與供方的評價(jià)與再評價(jià)工作4 .負(fù)責(zé)采購訂單的編制與傳發(fā)、跟蹤落實(shí)5 .根據(jù)公司的發(fā)展需要負(fù)責(zé)開發(fā)新的供方6 .代表公司負(fù)貝與供方初步洽談米購合同7 .供方評價(jià)結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制工作重點(diǎn)1 .供方的調(diào)查與選擇2 .供方的業(yè)績跟蹤與分析任職條件1 .中專以上學(xué)歷2 .2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3 .應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通與協(xié)調(diào)能力良好4 .具肩市場調(diào)查經(jīng)驗(yàn)工作業(yè)務(wù)流程1供方資料收集與調(diào)供方評價(jià)與確定合格供方名錄t1請購審批米購訂單編制與傳發(fā)采購合同洽談/簽署t

14、1必要時(shí)更新合格供方名錄J合格供方再評價(jià)J合格供方業(yè)績跟蹤備注崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱品管主管所屬部門品管部精選范本直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向品管經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)公司品管部的全盤工作2 .負(fù)責(zé)編制確定產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與抽樣標(biāo)準(zhǔn)3 .審核產(chǎn)品的檢驗(yàn)報(bào)告4 .負(fù)責(zé)公司監(jiān)視和測量裝置的校準(zhǔn)周期確定以及對外送校工作5 .負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的處理6 .負(fù)責(zé)產(chǎn)品例外放行的審核確認(rèn)7 .負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)審相關(guān)記錄的歸檔與保存8 .負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)與指導(dǎo)9 .負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管埋體系糾止預(yù)防措施的實(shí)施指導(dǎo)10 .協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長召開公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會議，必要時(shí)，做好會議記錄11

15、 .協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長處理有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量異常問題以及工藝技術(shù)改進(jìn)工作12 .負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及異常情況的改進(jìn)工作重點(diǎn)1 .產(chǎn)品檢驗(yàn)與抽樣標(biāo)準(zhǔn)的確定以及監(jiān)視和測量裝置的管理2 .產(chǎn)品例外放行的控制3 .統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)4 .質(zhì)量管理體系改進(jìn)的指導(dǎo)，包括原因的分析、措施的制定等任職條件1 .中?；蛞陨蠈W(xué)歷2 .2年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)3 .具有較好的分析問題解決問題的能力4 .熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)或QC手法5 .具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力工作業(yè)務(wù)流程倉庫合格請檢品管部檢胎4不合格品控制程序緊急放行一一不合格W確認(rèn).生產(chǎn)部生產(chǎn)技術(shù)廠長批準(zhǔn)備注崗位職責(zé)和任職條件說明書精選范本崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名

16、稱工程主管所屬部門工程部精選范本崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)班長所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向生產(chǎn)主管（公司發(fā)展后職位）工作業(yè)務(wù)流程不合格主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的分工與生產(chǎn)班前會的召開2 .負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)員工的考勤與統(tǒng)計(jì)3 .負(fù)責(zé)生產(chǎn)例會的組織召開以及會議上發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤與落實(shí)4 .生產(chǎn)過程工2執(zhí)行情況的監(jiān)控與督導(dǎo)已經(jīng)一般異常問題的分析與處理5 .生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)識與生產(chǎn)工作環(huán)境、物品擺放、工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查6 .生產(chǎn)日報(bào)表的編制、成品的請檢、入倉以及生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)與核算7 .生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)與反饋8 .生產(chǎn)上2指導(dǎo)書或卡片的培訓(xùn)指導(dǎo)以及發(fā)放9 .生產(chǎn)設(shè)備日常維護(hù)與清潔的

17、監(jiān)督檢查10 .生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品的報(bào)告與處理11 .生產(chǎn)過程的統(tǒng)計(jì)與分析如產(chǎn)品的合格率、生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成情況、原材料的損耗率等12 .負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查以及異常情況的改進(jìn)工作重點(diǎn)1 .生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)控與生產(chǎn)異常的跟蹤處理2 .生產(chǎn)過程的統(tǒng)計(jì)與分析3 .負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查與異常情況的改進(jìn)4 .生產(chǎn)班前會的召開與生產(chǎn)任務(wù)的分配任職條件1 .初中以上學(xué)歷2 .具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)3 .具有良好的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題4 .有一定的分析與處理問題的能力備注崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)調(diào)度員所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向生產(chǎn)主管（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)生產(chǎn)通知單的編制并將生產(chǎn)任務(wù)合理分配到各生產(chǎn)車間2 .負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)并及時(shí)反饋到經(jīng)營部跟單員3 .協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長處理生產(chǎn)計(jì)劃的臨時(shí)調(diào)配與跟蹤4 .負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成情況以及異常情況的分析與處理工作重點(diǎn)1 .生產(chǎn)任務(wù)的合理分配2 .生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)與反饋任職條件5 .初中以上學(xué)歷6 .具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場管理或生產(chǎn)計(jì)劃編制跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)7 .具有良好的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題8 .有一定的分析與處理問題的能力工作業(yè)務(wù)流程接受生產(chǎn)任務(wù)任務(wù)分配二生產(chǎn)車間_進(jìn)度跟進(jìn)反饋,經(jīng)營部備注崗位名稱門衛(wèi)/保安所屬部門行政人事部直屬上司行