新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

1、新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理單選題1:所謂的預(yù)則立，不預(yù)則廢指的是人力資源管理的哪一方面： 回答：正確 A 績(jī)效管理 B 人力資源的規(guī)劃 C 招聘配置 D 培訓(xùn)和開發(fā) 2:員工管理的第一責(zé)任人是： 回答：正確 A 直接領(lǐng)導(dǎo) B 直線經(jīng)理 C 總經(jīng)理或董事會(huì) D 公司老板 3:在一個(gè)企業(yè)里面，員工對(duì)企業(yè)是否滿意、要不要離職影響最大的是： 回答：正確 A 直接領(lǐng)導(dǎo) B 直線經(jīng)理 C 總經(jīng)理或董事會(huì) D 公司老板 4:做事比較看重規(guī)則、制度、程序、流程，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的員工類型是： 回答：正確 A 老虎型 B 熊貓型 C 貓頭鷹型 D 孔雀型 5:現(xiàn)場(chǎng)模擬對(duì)面試者來說考察了： 回答：正確 A A的考

2、察 B S的考察 C K的考察 D P的考察 6:個(gè)性特質(zhì)中的E指的是： 回答：正確 A 精細(xì)規(guī)則特質(zhì) B 親和步調(diào)特質(zhì) C 支配推動(dòng)特質(zhì) D 溝通感染特質(zhì) 7:在新員工進(jìn)來時(shí)有些企業(yè)給他們發(fā)員工手冊(cè)這是對(duì)新員工入職培訓(xùn)中的： 回答：正確 A 明其智 B 聚其心 C 歸其行 D 提其能 8:對(duì)新員工入職培訓(xùn)中聚其心的指的是： 回答：正確 A 規(guī)范員工行為 B 讓新員工能夠安心地工作，要給他們職業(yè)發(fā)展的空間 C 讓新員工學(xué)會(huì)了更多的本領(lǐng)，還可以減少由于操作不熟而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響 D 讓新員工對(duì)這個(gè)企業(yè)的文化價(jià)值有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí) 9:自我表現(xiàn)的欲望較強(qiáng)并且比較在意別人的評(píng)價(jià)的員工類型是： 回答：正

3、確 A 老虎型 B 熊貓型 C 貓頭鷹型 D 孔雀型 10:一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員有最重要的是有： 回答：正確 A 溝通表達(dá)能力 B 自信心 C 支配推動(dòng)的特質(zhì) D 承受挫敗和打擊的能力 11:我們常說的事業(yè)留人指的是對(duì)新員工的入職培訓(xùn)中的： 回答：正確 A 明其智 B 聚其心 C 歸其行 D 提其能 12:在職培訓(xùn)中的教指的是： 回答：正確 A 現(xiàn)身學(xué)法 B 學(xué)以致用 C 教練潛能 D 解析關(guān)鍵 13:最早提出目標(biāo)管理MBA是在： 回答：正確 A 1954年 B 1955年 C 1956年 D 1957年 14:下面提出需求層次理論的是： 回答：正確 A 德魯克 B 格魯夫 C 馬斯洛 D 瑞格爾曼 15