事業(yè)單位人事管理條例學習測試題及答案

1、?事業(yè)單位人事治理條例?學習測試題一、單項選擇題1 .事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,應當報部門備案.A.人事綜合治理B.人事錄用調(diào)配 C.檔案治理D.上級主管2 .受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的,可以自知道或者應當知道該處分決定之日起日內(nèi)向原處分決定單位申請復核.A. 30 B. 45 C. 60 D. 903 .事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同.A.平時 B.季度C.聘期 D.年度4 .申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為日.A. 15 B. 30 C. 45 D. 605 .事業(yè)單位工作人員

2、在本單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡缺乏年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同.A. 10 , 5 B.10 , 10 C.15 ,5 D.15 , 106 .初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為.A. 6個月 B. 9 個月 C. 12 個月 D. 18 個月7 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于.A.一年 B. 兩年 C. 三年 D. 五年8 .事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為個月與個月.A.3, 6 B.6 , 9 C.6 , 12 D.9 , 129 .事業(yè)單位工作人員受到處分的,在受處分期間,不得聘用

3、到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位, 年度考核不得確定為合格及以上等次.A.警告 B.記過C.降低崗位D.開除10 .事業(yè)單位工作人員享受規(guī)定的福利待遇.A.單位 B. 市 C.省 D.國家11 .事業(yè)單位及其工作人員依法參加保險.A.社會 B. 養(yǎng)老 C.醫(yī)療 D.失業(yè)12 .事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同A.15, 30B.15, 45 C.30 , 45 D.30 , 6013 .?事業(yè)單位人事治理條例?自起開始施行A.2021年1月1日 B.2021 年2月26日 C.2021 年4月25日 D.2021 年7月1日14 . 一般

4、情況下,事業(yè)單位工作人員提前日通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同.A.30, 口頭 B.30 ,書面 C.60 , 口頭 D.60 ,書面二、多項選擇題1 .對事業(yè)單位工作人員的獎勵有.A.嘉獎 B.記功 C.記大功 D.晉級E.授予榮譽稱號2 .事業(yè)單位人事治理,要堅持黨管干部、黨管人才原那么,全面準確貫徹方針.A.民主 B.公開 C.公平D.競爭 E.擇優(yōu)3 .事業(yè)單位工作人員聘期考核的結果可以分為幾個檔次.A.優(yōu)秀 B.良好 C.合格D.根本合格E.不合格4 .事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的.A.名稱B.責任任務 C.工作標準D.任職條件 E.工資待遇5 .除以下哪些情況外,事業(yè)單位新工作

5、人員,都應當面向社會公開招聘.A.國家政策性安置B.根據(jù)人事治理權限由上級任命C.涉密崗位 D.機要崗位6 .事業(yè)單位工作人員處分包括.A.警告B.批評 C.記過 D.降低崗位等級或者撤職E.開除7 .對事業(yè)單位人事治理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個人可以向投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調(diào)查處理.A.事業(yè)單位人事綜合治理部門B.主管部門C.監(jiān)察機關 D.法院8 .事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以根據(jù)國家有關規(guī)定.A.申請勞動仲裁B.申請復核C.提出申訴 D.向法院起訴9 .負有事業(yè)單位等責任的人員履行責任時,如與本人有利害關系的,應當回避.A.聘用B.考核

6、 C.獎勵 D.處分E.人事爭議處理10 .事業(yè)單位工作人員的考核結果作為調(diào)整及續(xù)訂聘用合同的依據(jù).A.福利B.崗位C.工資D.職務三、判斷題1 .事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟開展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應.2 .事業(yè)單位制定或者修改人事治理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見.3 .自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止. 4 .事業(yè)單位有違法違紀行為,應當追究紀律責任的,依法對負有責任的領導人員和直接責任 人給予處分.5 .事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點,表達崗位責任、工作業(yè)績、實際貢 獻等因素.6 .

7、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關系.7 .國家建立鼓勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度.8 .國家建立事業(yè)單位崗位治理制度,只需明確崗位名稱和等級.9 .事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁 法?等有關規(guī)定處理.10 .事業(yè)單位工作人員聘用實行回避制度.11 .事業(yè)單位違反?事業(yè)單位人事治理條例?規(guī)定的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合治理部門 或主管部門責令限期改正；逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依 法給予處分.12 .事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度.答案一、單項選擇題1、A 2、

8、A 3、D 4、B 5、B 6、C 7、C 8、C 9、B10、D11、A 12、A13、D14、B二、多項選擇題1、ABCE2、ABDE3、ACDE4、ABCD5、ABC6、ACDE7、AB8、BC9、ABCDE10、BC三、判斷題1、,2、, 3、,4、, 5、, 6、,7、,8、X 9、, 10、V11、V 12、V?事業(yè)單位人事治理條例?考點匯總考點一：錄用原那么第一章 第二條 事業(yè)單位人事治理,堅持 黨管干部、黨管人才 原那么,全面準確貫徹 民主、公開、競爭、擇優(yōu) 方針.考點二：崗位設置治理部門第三條中央事業(yè)單位人事綜合治理部門 負責全國事業(yè)單位人事綜合治理工作.縣級以上地方各級事業(yè)

9、單位人事綜合治理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合治理工作.事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事治理工作.考點三：崗位設置本卷須知第五條 國家建立事業(yè)單位崗位治理制度,明確崗位類別和等級.第六條 事業(yè)單位根據(jù)責任任務和工作需要,根據(jù)國家有關規(guī)定設置崗位.崗位應當具有明確的 辿 責任任務、工作標準和任職條件.考點四：勞動合同與試用期第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用 合包,期限一般不低于3年.第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月.考點五：解除合同的適用情況第十五條 事業(yè)單位工作人員 連續(xù)曠工超過 15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日白,事業(yè)單 位可以解除聘用合同.第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同.考點六：考核