認(rèn)真執(zhí)行條例公正選人用人

1、20XX年認(rèn)真執(zhí)行?條例?公正選人用人近年來(lái),在省、市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省市委組織部的大力支持和精心指導(dǎo)下,#縣委嚴(yán)格執(zhí)行?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?和省委?關(guān)于建立選人用人公正機(jī)制的假設(shè)干意見(jiàn)?,不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主,增加干部工作的透明度,深化干部人事制度改革,強(qiáng)化干部監(jiān)督治理,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步增強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡、文化知識(shí)結(jié)構(gòu)得到明顯改善,整體素質(zhì)得到明顯提高.目前,全縣共有科級(jí)干部665名,大專以上學(xué)歷445名,中專高中學(xué)歷220名；35歲以下的92名,36到45歲的326名,46歲以上的247名.一、注重學(xué)習(xí),夯實(shí)干部選拔任用根底.重視?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

2、選拔任用工作條例?的學(xué)習(xí),把它列為縣委和各基層黨委中央組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容.縣委中央組認(rèn)真對(duì)照新、舊?條例?規(guī)定,逐條學(xué)習(xí),并開(kāi)展討論.?條例?單行本、?條例?學(xué)習(xí)指導(dǎo)手冊(cè)、?條例?學(xué)習(xí)輔導(dǎo)及?條例?學(xué)習(xí)問(wèn)答等學(xué)習(xí)資料,每位常委人手一冊(cè),做到學(xué)習(xí)?條例?、領(lǐng)會(huì)?條例?、用好?條例?.同時(shí),在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中舉辦?條例?學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,共舉辦各類培訓(xùn)班11期,參加培訓(xùn)992人次,其中縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部69人次,組織人事干部165人次,其他領(lǐng)導(dǎo)干部758人次.在全縣科級(jí)干部中開(kāi)展學(xué)習(xí)?條例?知識(shí)測(cè)試,增進(jìn)對(duì)?條例?的了解,增強(qiáng)貫徹執(zhí)行?條例?的自覺(jué)性.縣委組織部把?條例?作為業(yè)務(wù)根本功學(xué)習(xí)的重要教材,把學(xué)習(xí)?條

3、例?作為組工干部“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)的主要內(nèi)容,要求組工干部熟知?條例?內(nèi)容,把握?條例?精神,執(zhí)行?條例?規(guī)定.為使每位領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠了解干部工作有關(guān)程序,縣委組織部還把?干部人事工作操作程序圖?印發(fā)給每一位縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,讓領(lǐng)導(dǎo)了解、理解干部工作、支持干部工作.二、嚴(yán)格程序,把好干部選拔任用關(guān).一是嚴(yán)把民主推薦關(guān).結(jié)合年度干部考核工作,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位廣泛開(kāi)展民主推薦、民主測(cè)評(píng)干部工作.群眾推薦票數(shù)未達(dá)30%以上的不得列入后備干部治理,不是后備干部的原那么上不予提拔任用.同時(shí),建立干部推薦責(zé)任制,制定下發(fā)?領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向縣委推薦干部責(zé)任制暫行規(guī)定?,無(wú)論是組織還是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人

4、推薦干部,都要書(shū)面推薦,蓋上單位公章、簽上推薦人的姓名,以示負(fù)責(zé),同時(shí)嚴(yán)禁個(gè)人借用組織名義推薦干部.通過(guò)建立推薦責(zé)任制,增強(qiáng)了推薦人的責(zé)任感.二是嚴(yán)把組織考察關(guān).從18年起全面推行干部考察預(yù)告制和差額考察制,對(duì)所有考察對(duì)象,全部進(jìn)行考察預(yù)告,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),力求全面、準(zhǔn)確了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),同時(shí)對(duì)擬提任人選試行差額考察,做到好中選優(yōu).在干部考核中,注重考核干部實(shí)績(jī),注意實(shí)地查看,保證“聽(tīng)、“看一致.同時(shí)請(qǐng)縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣檢察院、縣綜治辦和縣計(jì)生局等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)審查把關(guān).為進(jìn)一步深入考察干部,改變以往“只聽(tīng)匯報(bào)不見(jiàn)人的作法,縣委組織部對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行了“面對(duì)面的談話了解,部務(wù)會(huì)成員集體對(duì)

5、被考察對(duì)象逐個(gè)進(jìn)行談話了解,結(jié)合考察組考察情況進(jìn)行分析比擬,把被考察對(duì)象確定一、二、三個(gè)檔次,按檔次先后順序確定擬提任人選,不合格人選不進(jìn)方案不上會(huì)；有時(shí)根據(jù)職位需要,縣委主要領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行談話了解,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部考察的客觀性和準(zhǔn)確性,為選準(zhǔn)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子打下了堅(jiān)實(shí)的根底.三是嚴(yán)把集體研究關(guān).首先,廣泛協(xié)商醞釀.縣委組織部在考核后召開(kāi)部務(wù)會(huì)進(jìn)行綜合分析,提出選拔任用初步方案,并征求各方面的意見(jiàn).對(duì)擬提拔的干部,注意征求政府、人大、政協(xié)和有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn),在此根底上由書(shū)記辦公會(huì)議醞釀,保證選拔質(zhì)量.其次,充分發(fā)揚(yáng)民主.縣委常委會(huì)必須有三分之二以上常委到會(huì),未到達(dá)規(guī)定人數(shù)有關(guān)人事

6、任免不上會(huì)、不討論.會(huì)上,由縣委組織部長(zhǎng)對(duì)擬提任人選逐個(gè)介紹其根本情況和德才表現(xiàn),縣委常委在認(rèn)真聽(tīng)取介紹后,再對(duì)擬提任人選逐個(gè)進(jìn)行充分的討論.最后,無(wú)記名投票表決.縣委常委在充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)后,采取一人一票的方法進(jìn)行票決,超過(guò)半數(shù)贊成票得以通過(guò).多數(shù)不同意的不予任用,不搞臨時(shí)動(dòng)議.從18年起,在全縣各基層黨委全面推行干部任免票決制,把這項(xiàng)工作列入各基層黨委年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,使干部人事工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、民主化,預(yù)防個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算.18年8月,縣委制定下發(fā)?中共#縣委全委會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的推薦人選表決方法?,對(duì)擬提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選,實(shí)行縣委全委會(huì)票決；在縣委全委會(huì)閉會(huì)期

7、間,由縣委組織部逐個(gè)征求縣委委員和縣委候補(bǔ)委員的意見(jiàn),匯總后將征求意見(jiàn)情況向縣委常委會(huì)匯報(bào),由常委會(huì)研究決定,對(duì)外公布,多數(shù)委員不同意的不予任用.四是嚴(yán)把干部任前公示關(guān).18年6月縣委制定下發(fā)了?#縣關(guān)于實(shí)行科鄉(xiāng)級(jí)干部任前公示的暫行方法?,對(duì)擬提任人選的姓名、出生年月、入伍時(shí)間、現(xiàn)單位及職務(wù)、簡(jiǎn)歷等根本情況,在縣電視臺(tái)、政務(wù)公開(kāi)欄等對(duì)外公示,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督.對(duì)公示期間反映擬提任干部問(wèn)題的,組織部門(mén)都組織人員,對(duì)反映的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實(shí),對(duì)影響任職問(wèn)題的,一經(jīng)查實(shí),及時(shí)向縣委提出不予任免建議.對(duì)署名舉報(bào)的,還將調(diào)查結(jié)果向舉報(bào)人通報(bào)反應(yīng),給群眾一個(gè)明白,還干部一個(gè)清白.三、深化改革,拓寬

8、干部選拔任用渠道.一是公開(kāi)選拔.18年以來(lái),根據(jù)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么,我縣先后3次在全縣范圍內(nèi)采取測(cè)試與考察相結(jié)合的方法,公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)18名,其中正科級(jí)2名,進(jìn)一步拓寬了選人視野和用人渠道.二是競(jìng)爭(zhēng)上崗.在公、檢、法機(jī)關(guān)推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,共有93人參加61個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)：其中縣法院審判長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)職位24名,中層干部職位12名；縣檢察院主辦檢察官8名,中層干部職位11名；縣公安局刑警大隊(duì)中層干部6名.經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng),縣檢察院有3位副科級(jí)檢察員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),2位科長(zhǎng)、5位副科長(zhǎng)落選；縣法院有3位科長(zhǎng)、2位副科級(jí)審判員落選.結(jié)合林業(yè)改革,林業(yè)總公司內(nèi)部所有中層干部都采取競(jìng)爭(zhēng)上崗

9、,也取得了較好的效果.三是搭建平臺(tái).堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合,讓年輕后備干部在方案生育、城市拆遷、林業(yè)改革、高速公路建設(shè)等艱苦崗位上鍛煉,增長(zhǎng)才干,讓優(yōu)秀人才脫穎而出.如把縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)素質(zhì)高的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管方案生育領(lǐng)導(dǎo)崗位上,把素質(zhì)好的公務(wù)員選配到計(jì)生辦主任崗位上；抽調(diào)5名年輕后備干部到5個(gè)社區(qū)掛職擔(dān)任社區(qū)書(shū)記、主任,從事社區(qū)組建工作；抽調(diào)29名年輕后備干部到工程前期辦從事工程工作；抽調(diào)37名年輕后備干部到后進(jìn)村駐村擔(dān)任第一書(shū)記；還選派局部科級(jí)干部到非公企業(yè)幫助工作,提升經(jīng)營(yíng)治理水平.在選拔干部時(shí),注意從表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調(diào)干部中提拔使用.截止去年底,4名分管計(jì)生副書(shū)記因抓計(jì)生工作成績(jī)顯著,被提拔

10、為主要領(lǐng)導(dǎo),8名計(jì)生辦主任被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；5名社區(qū)掛職干部和7名抓工程工作的后備干部被提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),樹(shù)立了以工程看水平、以實(shí)績(jī)論英雄的用人導(dǎo)向,形成了發(fā)奮向上、人人想干事的良好氣氛.四、健全制度,強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)管.一是實(shí)行部門(mén)聯(lián)審制度.對(duì)擬提拔任用科級(jí)干部人選,請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、方案生育、檢察、社會(huì)治安綜合治理等部門(mén)逐個(gè)進(jìn)行審查,預(yù)防用人失察.二是實(shí)行干部廉政談話制度.對(duì)新提任的科級(jí)干部,尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo),在上任前由縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的廉政談話.三是實(shí)行定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子狀況制度.縣委于18年6月制定下發(fā)了?關(guān)于建立定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子狀況的制度?的通知,定期分析會(huì)由縣委組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)分別召開(kāi).通過(guò)對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子狀況分析,全面深入的了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)